: консультация Консультация по трудовому праву, бесплатные онлайн консультации

, 1 июня 2010 года

Здравствуйте, Анна! Я уже не раз вам писала, и вы мне очень помогали. За что огромное спасибо! Сейчас у меня возник следующий вопрос. Кратко расскажу ситуацию. Нахожусь в декретном отпуске до полутора лет и работаю неполный рабочий день с марта 2010 года, ребенку 1 год и 3 мес. В августе исполняется полтора года ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Действительно, работа неполное время не ограничивает ни продолжительность ежегодного отпуска, ни трудовой стаж. На это указывает статья 93 ТК РФ. Но, как Вы правильно заметили, расчет отпускных происходит из среднего дневного заработка, пособие не относится к заработной платев.
Ответ полностью

Комментариев: 2

kpacawa , 31 мая 2010 года

Здравствуйте , Анна! Я устраиваюсь на работу,находясь на 5 месяце,о беременности пока молчу. Меня устраивают официально с первого дня,но с испытательным сроком (3 месяца),уволят ли меня когда узнают о беременности? Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Нет, уволить Вас практически будет уже невозможно. Единственная причина, при которой увольнение будет считаться законным - ликвидация предприятия. Так что работайте спокойно и ни о чем не думайте, законодательством Вы защищены.
Ответ полностью

Козочка , 31 мая 2010 года

Еще раз здавствуйте, Анна. Я к вам опять по поводу отпуска по уходу за ребенком... В последнее время переживаю, что нам не хватит места в садик, и что отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается... боюсь, не успеем... Сидеть с ребенком кроме меня некому, а если отпуск закончится и я не выйду на работу, то ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Если Вы не хотите увольняться, то можете попытаться поговорить с работодателем о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, в ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предусматривается такая возможность.
Ответ полностью

Комментариев: 1

Аноним , 31 мая 2010 года

Доброе время суток, Анна! У меня возник вопрос по оплате труда в праздничные дни. В мае много праздников и на работе у мужа между 1 и 9 мая сделали неделю отпуска. То есть получается, что муж отдыхал с 1 по 10 мая. Сегодня мужу выплатили зарплату за май. И выплатили меньшую сумму, как раз на величину отпускных дней. ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

В Вашей ситуации так много нарушений, что коротким ответ не получится.
Начнем с того, что у любого работодателя очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков..
Ответ полностью

Комментариев: 1

Ольга Федосеева , 28 мая 2010 года

здравствуйте!!!я устроилась в институт на работу преподавателем...у меня был 2 месяц беременности.у меня спросили,планируем ли мы детей.на что я ответила "Как Бог даст",хотя о беременности я знала..мне просто нужно было устроиться на госуд.работу,чтобы выплатили декретные.меня взяли на почасовую ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

1. Сообщать работодателю о беременности - это Ваше право, а не обязанность.
2. Предупредить работодателя о том, что Вы уходите в отпуск по беременности и родам, можете в любое время, когда сочтете нужным.
3. Место работы и должность сохраняются только ДО дня выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Ответ полностью

dyer , 28 мая 2010 года

Здравствуйте!Моя дочь устроилась на работу бухгалтером при сроке беременности 4 месяца, в кадрах никто не спросил и она не сказала.Проработала 4 дня её вызвали в кадры, начали спрашивать почему она не сказала про беременность и вынудили написать заявление по собственному желанию,она плакала,но так и сделала через ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Надо попробовать доказать через суд, что заявление об увольнении было написано под давлением. Любому суду понятно, что женщина на 5-6 месяце беременности не будет писать заявление добровольно, только в исключительных случаях. В иаких вопросах суды, как правило, выступают на стороне работника.
Ответ полностью

soleil , 21 мая 2010 года

Здравствуйте! У меня вопрос такой: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. если до его окончания я ухожу во второй декрет, то из каких сумм будут считаться декретные? Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Если Вы ни дня между отпусками не работали, расчет будет происходить из среднего месячного заработка за 12 календарных месяцев до наступления первого страхового случая, в Вашем случае - 12 месяцев до первого отпуска по уходу за ребенком.
Ответ полностью

Комментариев: 3

Аноним , 21 мая 2010 года

Здравствуйте! По суду мужу (ИП)определили выплатить компенсацию бывшему работнику. Как определяется сумма выплат если на руках такой суммы нет и все доходы ниже прожиточного минимума (если считать на всех членов семьи находящихся на иждивение) ? Причем доходы от ИП доказать невозможно, т. к. налоговая такие справоки ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

К сожалению, это вопрос полностью из области бухгалтерии, Вам нужна консультация опытного толкового бухгалтера.
Ответ полностью

Комментариев: 2

Аноним , 21 мая 2010 года

Здравствуйте, Анна! Раньше я уже задавала Вам вопрос, но сейчас хочу быть готовой к разговору с начальником и знать свои права. Сегодня мне позвонила зав.кафедрой и предупредила, что меня вызывают на беседу к директору института "по моей дальнейшей судьбе" (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Вас не то что уволить, Вас даже вызвать на работу (по любому вопросу) никто не имеет права. Хотите поговорить - сходите, не хотите никого видеть и слышать - не ходите. Это только Ваше право, заставить прийти в институт Вас невозможно, нет никаких оснований.
Ответ полностью

Комментариев: 1

pts56 , 20 мая 2010 года

Здравствуйте!! Собираюсь выходить на работа после декрета. Вопрос: есть ли в законодательстве требование заранее ставить в известность об этом руководители и если да, то насколько заблаговременно?? Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Специальной процедуры предупреждения работодателя о выходе на работу законодательством не предусмотрено. Вы можете приступить к работе в любой день до того, как ребенку исполнится 3 года или в первый же день после исполнения 3 лет ребенку.
Ответ полностью

Комментариев: 2

Консультация по трудовому праву

Вопросы:

Поиск рецептов