Консультация по трудовому праву

Можете отнести и в отдел кадров, и секретарю, и своему непосредственному начальнику - главное, что Вы предупредили, донесли свое желание до работодателя.
До исполнения 3-х лет ребенку в случае, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас уволить невозможно (кроме ликвидации предприятия), в трудовом законодательстве четко и прямо предусмотрено сохранение места работы и должности до выхода на работу. Но потом, когда Вы уже приступите к работе, уволить в принципе можно на общих основаниях. Преимущественное право, например при сокращении, за Вами, конечно же, остается (наличие иждивенеца), но даже в этом случае в первую очередь будет рассматриваться квалификация работника. Поэтому, если Вам нравится место работы и должность, желательно по возможности не портить отношения с работодателем.