трудовое право

Доброго времени суток, девочки.
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в рамках закона в данной ситуации
Есть у меня сестрёнка младшая, работает она медсестрой и сейчас ждёт пополнения. А старшая медсестра упорно ставит её дежурить сутками. Есть ли статья в трудовом кодексе, на которую можно сослаться, что бы изменить столь неудобный график работы для беременной женщины. По хорошему не понимает тётя. Читать далее»

Здравствуйте, девочки-странамамочки! Я к вам в очередной раз за советом и консультацией. Вопрос касается конфликта в трудовом коллективе торговой компании.
Ситуация. Имеется: большая региональная торговая сеть, специализирующаяся на продаже строительных материалов (по типу: все для строительства и ремонта). Один из магазинов сети функционирует в нашем городе. То, что происходит в этом магазине, не поддается ни логике, ни анализу. Весь бардак описывать не буду. Читать далее»

Добрый день! возможно, кто-то сталкивался с похожей ситуацией или просто знает - помогите, пожалуйста!
в сентябре текущего года собираюсь сменить место работы (перейти из одного образовательного учреждения в другое), сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Имеется первая категория, ее действие заканчивается в октябре 2017го. Недавно узнаю от замдиректора, что я категорию теряю именно из-за перехода. Разве это правомерно? Читать далее»

Писать открыто примеры и случаи из жизни места, где я работаю, боюсь. Можно в личку кому-то?
А для всех вопрос такой:
Если меня захотят уволить за небольшой проступок, который был следствием ошибки руководства, какие мои действия?
Руководитель меня ненавидит прямо и ни разу не признала свою вину в чем-то, а перевесила ее на меня. Женщина она очень жестокая и мстительная.
А мне нужны деньги. Очень!
Могу ли я оттянуть время тем, что возьму больничный? Читать далее»

Читаю и злюсь! Как все запущено в стране, в смысле в России... Люди не знают, куда обращаться..., а часто при обращении "куда надо" их обращения отправляют в корзину: т. к. запятая не там стоит. Прочитала историю девочки про нарушение ее трудовых прав и понимаю, не в каждом учреждении есть толковый юрист или кадровик. Очень часто, нет ни того ни другого... ни какого... Как кадровик со стажем, знаю, что кадровики всегда будут решать интересы работодателя, НО... не все. Читать далее»

Девочки, нужна ваша помощь. Такая история :я работаю на вредном производстве, машинистом крана. Вредность-вторая сетка. В ноябре 2014 года были составлены графики отпусков, согласно которым я должна была уйти в отпуск 10.08.-по 04.10. Но работодатель предложил компенсировать 15 дней отпуска, затем я должна уйти в отпуск до 30 сентября, затем с 1 октября я должна выйти на работу. Читать далее»

Мужу на работе дали приказ на подпись, что он ответственен за помещение, где стоит определенное оборудование.
вопросов несколько:
1) можно ли отказать подписывать и чем это грозит
2) если все же подписать, должны ли за это доплачивать
очень жду советов

Предистория.
Я работаю в ООО с октября 2012 года. Оплата часовая за отработанное время, 100 рублей в час. С 1 января оплату подняли до 150/час. Сейчас на директора заведено уголовное дело по статье мошеничество в особо крупных размерах( но это другая история). Вернемся к нашему вопросу.
В субботу 14 февраля шеф устно предупредил об изменении оклада в меньшую сторону с 16.02.2015. То есть теперь мой оклад составляет 100 руб/час.
Законно ли это?
Еще один вопрос. С 1 марта я ухожу в отпуск. Читать далее»

Девочки, здравствуйте!! Среди вас белорусочек есть юристы? Нужна срочно проконсультироваться по трудовому праву.

Девочки вот такая у меня ситуация:работодатель хочет уволить меня, но по порядку:
- в начале января этого года я устроилась на работу в частную небольшую фирму -устраивалась через кадровое агенство, приустройстве обговаривали оклад в 30 т. р. официально и должность Начальник отдела корпоративных продаж(да в 25 лет у меня 3 высших и 3 года опыта руководства, так что не язвим );
- через 2 дня работы приносят документы и тадам 2 трудовых договора:один с окладом в 20 т. р. Читать далее»