Нужен совет юриста по трудовому праву
Предистория.
Я работаю в ООО с октября 2012 года. Оплата часовая за отработанное время, 100 рублей в час. С 1 января оплату подняли до 150/час. Сейчас на директора заведено уголовное дело по статье мошеничество в особо крупных размерах( но это другая история). Вернемся к нашему вопросу.
В субботу 14 февраля шеф устно предупредил об изменении оклада в меньшую сторону с 16.02.2015. То есть теперь мой оклад составляет 100 руб/час.
Законно ли это?
Еще один вопрос. С 1 марта я ухожу в отпуск. Выходить сюда точно не буду. Какой день считается днем увольнения?
Я работаю в ООО с октября 2012 года. Оплата часовая за отработанное время, 100 рублей в час. С 1 января оплату подняли до 150/час. Сейчас на директора заведено уголовное дело по статье мошеничество в особо крупных размерах( но это другая история). Вернемся к нашему вопросу.
В субботу 14 февраля шеф устно предупредил об изменении оклада в меньшую сторону с 16.02.2015. То есть теперь мой оклад составляет 100 руб/час.
Законно ли это?
Еще один вопрос. С 1 марта я ухожу в отпуск. Выходить сюда точно не буду. Какой день считается днем увольнения?
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Нужен совет юриста по трудовому праву
| Предистория. Я работаю в ООО с октября 2012 года. Оплата часовая за отработанное время, 100 рублей в час. С 1 января оплату подняли до 150/час. Сейчас на директора заведено уголовное дело по статье мошеничество в особо крупных размерах( но это другая история). Вернемся к нашему вопросу. В субботу 14 февраля шеф устно предупредил об изменении оклада в меньшую сторону с 16.02.2015. Читать полностью |
| +9 |
Рыжий Черт
|
21 комментарий |
Комментарии
Про увольнение. День увольнения является последним днем работы. Т.е. Для вас это будет первый рабочий день после отпуска.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
1) есть ли у тебя трудовой договор и что в нем прописано:
- оплата в соответствии с отработанным временем? Или что-то другое?
- стоимость часа рабочего времени в первом случае! (?)
2) Тебе на всякий случай стоит немедленно запастись копиями, заверенными кадровой службой - трудового договора, приказа о приеме на работу, должностной инструкцией.
3) Об изменении заработной платы, тем более в меньшую сторону тебя должны были уведомить не менее, чем за 2 месяца ПИСЬМЕННО. При этом обязательно должны были указать причину изменений - в твоем случае - это уменьшение объема работы. Он у тебя уменьшился???
4) По поводу последнего дня работы. Ты уже написала заявление на увольнение? Если написала, то указала ли с какого дня ты увольняешься? если написала, то директор может уволить тебя с момень написания заявления в любой день, не позднее 2 недель. 2 недели он может заставить тебя отработать - но не обязан, на его усмотрение. если ты пишешь заявление на отпуск, с последующим увольнением, то ты не выходишь из отпуска и днем увольнения будет последний день твоего отпуска. В любой день ты можешь отозвать свое заявление, если только на твое место не будет пистменно приглашен кто-то другой.
Так что все зависит от того, какие документы по трудоустройству у тебя есть и что там написано.
Можешь прислать скан договора в личку, я тебе более подробно напишу.
и 5) Есть ли у вас табель учета работчего времени и как там отражено твое появление на работе???
Кадровой службой у нас нет вообще.Я как администратор решаю все вопросы.
Объем работы не уменьшился,шеф обосновывает уменьшение зарплаты в связи с уменьшением дохода
Табелей насколько я понимаю, не ведется вообще.
Скажи директору, чтоб ничего тебе не уменьшал, а то ты для наведения порядка ему трудиспекцию в помощь пришлншь. Тогда он потеряет гораааздо больше. Штрафы за подобные нарушения ТК трудинспекция накладывает с радостью и ого-го какие!!!
По большому счету сокращение объема работы - это сокращение должности и потом ввод новой с меньшим объемом работы. Ну, а сокращение - это уже целая процедура.
Нельзя без кадровиков работать - нельзя! Вот так и сказывается потом на работниках да и работодателях в первую очередь их желание сэкономить на зарплате хорошему кадровику!
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: