Трудовой конфликт. Как поступить?

Здравствуйте, девочки-странамамочки! Я к вам в очередной раз за советом и консультацией. Вопрос касается конфликта в трудовом коллективе торговой компании.

Ситуация. Имеется: большая региональная торговая сеть, специализирующаяся на продаже строительных материалов (по типу: все для строительства и ремонта). Один из магазинов сети функционирует в нашем городе. То, что происходит в этом магазине, не поддается ни логике, ни анализу. Весь бардак описывать не буду. Речь о конкретном случае: вот уже на протяжении года происходит незаконный вычет денежных средств из зарплат сотрудников магазина, на основании проводимой инвентаризации. Плановые ревизии производились регулярно через каждые 3 месяца. И вот в ходе последней ревизии, проведенной в сентябре (ревизию проводили три человека в течении недели, огромный магазин при этом работал в обычном режиме и отделы, где шла инвентаризация не закрывались, там по прежнему шла торговля) недостача по магазину составила 320 тысяч, которую вышестоящее руководство раскидало на 15 сотрудников магазина.

В ходе дальнейшей работы магазина выясняется, что якобы не найденный по ревизии товар, находится в наличии. Об этом сообщали главному ревизору с целью оприходовать этот товар, сократив сумму недостачи, на что получали однозначный ответ «Данный товар можете забрать себе», никакие документы не переделывались, товар на приход не ставился и сумма недостачи зависала на сотрудниках. И подобная ситуации повторялась регулярно в каждую ревизию - раз в три месяца. Причем найденный товар реально есть в наличии, он лежит на складах до сих пор, но с зарплат сотрудников вычитают эти деньги. Пятеро молодых ребят по глупости при увольнении подписали документы, по которым обязуются выплатить компании долг. Остальные в недоумении.

Вопрос: как следует поступить в данной ситуации? Где искать правды?