: консультация Консультация по трудовому праву, бесплатные онлайн консультации

svetyla , 18 сентября 2010 года

Здравствуйте! У меня вопрос по выплате пособия студентам-очницам. В соц.защите требуют справку с места учебы, чтобы обязательно находилась в отпуске по уходу за ребенком. Но если мама возьмет отпуск, она не сможет дальше продолжить обучение. А у нее есть возможность оставлять ребенка до обеда с родственниками. Правы ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

https://www.stranamam.ru/ здесь всё подробно рассказано, если будут ещё вопросы - обращайтесь.
Ответ полностью

Shura , 15 сентября 2010 года

Добрый вечер! Хотелось бы узнать: Я работаю у ИП по срочному договору - сейчас нахожусь в декретном до 21 марта 2011г. Мой договор заканчивается в октябре. Должен ли он быть продлен до окончания моего декретного или меня напрасто уволят??? заранее спасибо за ответ!!! Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Трудовым законодательством предусмотрен только один случай продления трудового договора: если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок
Ответ полностью

Аноним , 15 сентября 2010 года

мне не платят детские до 1.5лет вот уже 5 месяцев.заявление на детские я не писала ,а теперь меня просят уволиться ,чтобы получать детиские ,как бы от государства.что мне делать? Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Ни в коем случае не увольняться. Срочно написать заявление на выплату всех пособий (заявление рассматривается, если оно подано в течение 6 месяцев), зарегистрировать это заявление у секретаря на всякий случай.
Ответ полностью

Комментариев: 1

Щебетунья , 14 сентября 2010 года

Добрый день, вопрос, наверное, не совсем из этой области, но-попробую. Я военнослужащая, в этом году ребенок пошел в первый класс, возникают некоторые неудобства с расписанием в школе (отпускают деток рано и только с рук на руки родителям), женщины в части сказали, что вроде-бы есть закон, позволяющий работу мамочкам ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Специального такого закона нет. Но есть
Статья 93 Трудового кодекса РФ (для всех работодателей). Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Ответ полностью

Светлапусик , 13 сентября 2010 года

Здравствуйте.Я слышала,что мать одиночка получает от государства помимо пособия на ребенка еще какие-то пособия.Какие,и какие документы надо собрать для их получения? Читать вопрос »

Отвечает NNN:

В каждом регионе размер пособий может быть разным. Вам нужно сходить в отдел социальной защиты по месту жительства - там Вам подскажут.
Ответ полностью

Елизавета , 13 сентября 2010 года

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить меня, если узнал о беременности во время испытательного срока? Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Нет, ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации предприятия. Как только работодателю становится известно о Вашей беременности, условие договора об испытательном сроке теряет силу, т.е. Вы считаетесь приняты на работу без испытательного срока.
Ответ полностью

Sophie77 , 12 сентября 2010 года

Добрый день уважаемая Анна! \помогите мне пожалуста разобраться. \работала я в компании с декабря 2009 года по август 2010 года.\изначально мне предложили поработать по договору подряда временно на 3 месяца.Но потом все время продливали мой договор ссылаясь на временные трудности в компании и обещали оформить меня в ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Вам нужно готовить документы о восстановлении в суд. Если договор продлевался несколько раз - это уже доказательство постоянного характера Вашей работы.
Ответ полностью

Наталья , 11 сентября 2010 года

Устроилась на работу в детский сад, временно (срочный договор)Забеременнела вторым ребёнком, заведующая уволила меня, т.к. я устроилась временно. Но мне удалось востановиться на работу обратно и вышла в декрет.Пока была в декрете, родила третьего ребёнка. Во время декретного отпуска с третьим ребёнком поступила ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

К сожалению, женщину, приступившую к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, уволить можно как и всех остальных работников - на общих основаниях. Оспорить можно только процедуру увольнения (уведомление, наличие вакансий и пр.).
Ответ полностью

Ленусечка-мамулечка , 11 сентября 2010 года

Здравствуте. Помогите, пожалуйста, разобраться. При устройстве на работу в деский сад воспитателем меня обязали написать расписку: мои дети будут находиться в саду до тех пор, пока я работаю в саду; при увольнении из сада, я забираю детей из сада. Сейчас встал вопрос об устройстве на работу по своей специальности - ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

При разговоре с заведующей самым разумным будет попросить показать Вам для ознакомления документ, на основании которого она попытается лишить Вас мест в детском саду. Такого документа нет и не может быть, потому что места распределяются департаментом/отделением/комитетом дошкольного образования муниципального уровня.
Ответ полностью

Комментариев: 2

рита1 , 11 сентября 2010 года

у меня муж работает на постоянной основе но 2 полставки соответственно и з\плата такая же то есть полставки фотокора и полставки печатника мне сказали что если он работает на постоянной основе то должна быть ставка полностью и можно брать еще полставки как нам добиться законности Читать вопрос »

Отвечает NNN:

К сожалению, характер работы (постоянная или временная) и режим рабочего времени (полная или неполная рабочая неделя) не связаны между собой. Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре при приеме на работу или в дополнительном соглашении при изменениях в процессе работы.
Ответ полностью

Комментариев: 1

Консультация по трудовому праву

Вопросы:

Поиск рецептов