: консультация Консультация по трудовому праву, бесплатные онлайн консультации

tatyanka-la , 24 сентября 2010 года

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В связи с финансовым кризисом на нашем предприятии устанавливали сокращенную рабочую неделю. Т.е. вместо пятидневки мы работали четырехдневку, соответственно 1/3 оклада мы теряли. В нормативные рамки они укладывались, не более 6 месяцев в году. Так было в 2009, 2010г. Сейчас близко ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

В Вашей ситуации речь идет не о сокращенном рабочем времени, а скорее всего о неполном., которое работодатель:
Ответ полностью

Krasot_olya , 23 сентября 2010 года

Добрый вечер! У меня такая ситуация: в апреле месяце я и мой знакомый на двоих учредили организацию, решили, что я буду занимать должность директора. После регистрации фирмы, я взяла отпуск без сохранения заработной платы, так как деятельность по ряду причин не велась. С июля этого года мы начали фактически работать, ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

О том, какие суммы включаются или не включаются в средний месячный заработок, Вам лучше проконсультироваться у хорошего бухгалтера. Нюансами финансового/налогового права бухгалтер владеет лучше "трудовика". Извините.
Ответ полностью

Комментариев: 1

Натуська123456 , 23 сентября 2010 года

я знаю, что меня уволят. меня интересует, будет ли соц.страх продолжать оплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет (после моего увольнения). и изменится ли его размер по сравнению с пособием от работодателя? заранее благодарю. Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Ответила выше (в Вашем комметарии)
Ответ полностью

Елена Маколкина , 22 сентября 2010 года

здравствуйте. скажите пожалуйста сколь процентов от з\платы платится при уходе за вторым ребенко до 1,5 лет? на первого ребенка получала 40 проц. Читать вопрос »

Отвечает NNN:

И на второго ребенка тоже 40 %. Подробнее можно почитать здесь https://www.stranamam.ru/
Ответ полностью

Светлана Шувалова , 22 сентября 2010 года

Добрый вечер, Анна! У меня снова возник вопрос к вам как к профессионалу. У меня возникла тупиковая ситуация с переводом. Когда я вышла на работу в качестве нового сотрудника в центр продаж в качестве специалиста по обслуживанию, так как моя должность во время моего декретного отпуска была сокращена. Меня до окончания ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Уволить по итогам аттестации не просто сложно, а очень сложно. Специалисты из инспекции труда это отлично знают, поэтому и не советуют Вам волноваться заранее.
Ответ полностью

Комментариев: 2

Натуська123456 , 21 сентября 2010 года

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работала по трудовому договору на время отсутствия основного работника (она находиться в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет), сейчас я тоже ушла в декрет (мой срок 31 неделя). Будут ли мне оплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет если основной работник уже ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Нужно читать Ваш трудовой договор, в частности формулировку о времени окончания срока договора. Это очень важно. Если в договоре указана точная дата, то уволить Вас практически невозможно до наступления этой даты.
Ответ полностью

Комментариев: 1

olga3103 , 21 сентября 2010 года

Здравствуйте, у меня похожая ситуация, ребенку 2,4 в отпуске до 3-х лет решила выйти раньше, сказали, что моя должность занята,(инженерская) предложили кладовщика. Неужели теперь мамы с маленькими детками на на что не имеют права? Раньше должность сохранялась, а теперь безпредел полный. Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Место работы и должность сохраняется за Вами безоговорочно - статья 256 Трудового кодекса РФ..
Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность).
Ответ полностью

татьяна укр , 21 сентября 2010 года

Здраствуйте такой вопрос. Декретный отпуск заканчивается поехала на работу там сказали что вакансий нет предложили 2а варианта или продолжить декретный отпуск, или увольнение по собственному желанию. Декретный отпуск только по состоянию здоровья ребёнка ,а он у меня здоровый никто скорей всего не даст. Какие еще ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

"Декретный" - это Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет или отпуск по беременности и родам?
Если это отпуск по беременности и родам, то уволить Вас невозможно (кроме ликвидации предприятия).
Ответ полностью

Комментариев: 1

ДзыньЛяЛя , 20 сентября 2010 года

Здравствуйте. Мы переезжаем с Камчатки на материк, положена ли нам какая-то компенсация или помощь от работодателя или краевого правительства? Муж коренной камчадал, стаж работы 16 лет. На последнем месте работы проработал чуть больше года. Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Компенсация расходов, связанных с переездом к месту постоянного жительства из районов Крайнего Севера, установлена статьей 326 Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа.
Ответ полностью

Комментариев: 1

Аноним , 20 сентября 2010 года

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам,21.09.2010г больничный кончается, а писать отпуск по уходу за ребенком не где, дело в том,что предприятие где я работала реорганизовали, его присоединили к другому существующему предприятию, а меня туда не переводят.В ОК ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Совершенно незаконно, сократить Вас можно только в случае ликвидации предприятия (статьи 81 и 256 Трудового кодекса РФ).
Ответ полностью

Комментариев: 1

Консультация по трудовому праву

Вопросы:

Поиск рецептов