: консультация Консультация по трудовому праву, бесплатные онлайн консультации

Юля-черешня , 3 сентября 2010 года

Здравствуйте! мой супруг рабтает журналистом на телевидении. до недавнего времени всем работникам телекомпании к отпуску добавляли дополнительные дни за ненормированную рабочую неделю и раб.день. Потом все эти "ненормировки" сняли, дополнительные дни убрали. хотя по факту, как работали они до поздна и без ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ответ полностью

Аноним , 3 сентября 2010 года

добрый день! могут ли начальника отдела во время нахождения его на "больничном" снять с должности и "понизить"? Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Только если с Вами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. В ином случае - нет.
Трудовой кодекс РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Ответ полностью

Bossy , 3 сентября 2010 года

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Должна буду выйти на работу в июне 2011г., но в апреле 2011г. у меня родится второй ребенок. Могут ли меня уволить? Обязаны ли мне дать на второго ребенка отпуск до достижения 3 лет? Положены ли мне какие-либо выплаты на второго ребенка на работе? ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Уволить Вас практически невозможно (см. ответ на предыдущий вопрос).
Все гарантии по уходу за ребенком за Вами сохраняются так же как и с первым ребенком, единственное отличие может быть по суммам выплат. Тут уже более подробный ответ Вам даст бухгалтер.
Ответ полностью

Svetik2504 , 3 сентября 2010 года

Здравствуйте! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу з ребенком до 3 лет и снова беременна, прохожу службу в МВД. с 1 января 2011 года вступает в силу закон о полиции. Скажите пожалуйста, меня могут уволить по каким то причинам, в январе я уже буду на больничном по беременности и родам. Заранее спасибо! Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя ни по каким причинам кроме ликвидации предприятия.
Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Ответ полностью

Марина , 28 августа 2010 года

Подскажите, пожалуйста, есть ли сейчас понятие типа непрерывный стаж? Если да, то с переходом с одной работы на другую сколько составляет возможный перерыв без прерывания этого стажа? Спасибо. Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Непрерывный стаж был необходим раньше в отсновном для оплаты по больничным листам. В настоящее время используется понятие "страховой стаж", для исчисления которого все страховые периоды суммируются, поэтому непрерывный стаж не имеет никакого значения.
Ответ полностью

Комментариев: 2

Аноним , 27 августа 2010 года

Здравствуйте!!! Я работаю учителем на месте декретного отпуска предыдущего сотрудника. Могу ли я уйти в декрет, или меня просто могут уволить, как только всё станет известно? Вообще какие у меня есть приемущества или гарантии??? Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Если Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, и принесете справку из лечебного учреждения о своей беременности, то договор должен быть продлен с Вами до окончания беременности, т.е. до дня рождения Вашего ребенка.
Согласно ст.
Ответ полностью

Хомяк , 27 августа 2010 года

добрый день, подскажите, какие документы нужно отнести на работу для получения отпуска по уходу за ребенком? в бухгалтерии сказали, что справку о рождении выданную ЗАГСом, копию свидетельства и трудовую отца. но!. . справку о рождении у меня забрали в собесе. Читать вопрос »

Отвечает NNN:

В бухгалтерии Вам все правильно сказали, только справка о рождении ребенка (подлинник) нужна не для отпуска по уходу за ребенком. а для получения единовременного пособия при рождении ребенка.
Ответ полностью

Комментариев: 1

konnova-inna , 27 августа 2010 года

Здравствуйте! Я работаю главный бухгалтером, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас малышу 10 месяцев. Если я выйду на работу на неполный рабочий день, скажем не 8 часов, а 7, потеряю ли я пособие по уходу за ребенком. И если я увольняюсь с этой работы и устраиваюсь на другую, так же на неполный ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Если Вы приступите к работе с режимом неполного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком за Вами сохранится.
Ответ полностью

Nesvat Юляша , 26 августа 2010 года

Здраствуйте!Подскажите,ходят слухи,что декретный отпуск,с октября месяца 2010г, не будет считаться в рабочий стаж,считаться будет только больничный лист. Правда это или нет.И что сразу после родов прийдется выходить на работу?Помогите разобраться в этом вопросе! Читать вопрос »

Отвечает NNN:

В настоящее время существует отпуск по беременности и родам, вероятно. тот самый, который Вы называете "декретным отпуском", он же и оплачивается на основании больничного листа, выдаваемого мамочкам в лечебном учреждении. И он же засчитывается в любые разновидности стажа: общий, льготный, страховой и пр.
Ответ полностью

Аноним , 25 августа 2010 года

Здраствуйте Анна. У меня такая ситуация: я переехала в другой город, в другую область. Родила 29,01,2010. с работы уволилась с 1.06.2010. Сейчас оформляется прописка по новому месту жительства. Скажите, пожалуйста, куда мне обратится по поводу выплаты пособий? Читать вопрос »

Отвечает NNN:

В отдел социальной защиты по месту жительства. Там же подскажут, какие Вам нужно предоставить документы для оформления пособия.
Ответ полностью

Консультация по трудовому праву

Вопросы:

Поиск рецептов