: консультация Консультация по трудовому праву, бесплатные онлайн консультации

perscheron , 30 июня 2011 года

Здравствуйте Анна. Меня интересует вот такой вопрос: во время беременности я отгуляла часть отпуска, после чего попала на сохранение до 30 недель, после чего пошла сразу в декретный отпуск. После выхода на работу в отделе кадров мне сказали,что оставшиеся дни отпуска (28 календарных дней) у меня пропали. Так ли это? ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Ни в коем случае не пропали, нет в трудовом законодательстве таких положений. Пусть Ваш отдел кадров покажет Вам документ, на который они ссылаются, высказывая вслух такую чушь.
Ответ полностью

Мари69 , 26 июня 2011 года

Добрый день. У меня такой вопрос могу ли я как приемная мать (опекун) оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 8 лет. Дочке 4 года Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Честно говоря, я не знаю такого отпуска, трудовым кодексом он не предусмотрен. Может быть, у вас на региональном уровне введен такой. Сходите в отдел социальной защиты по месту жительства - там подскажут.
Ответ полностью

мапася , 25 июня 2011 года

Здраствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. Работодатель просит выйти на работу по 3 часа в день. Я согласна принять их условия и выйти на работу. Писала заявление на декретный отпуск до 1,5 лет. Каким образом правильно должен быть оформлен мой выход на работу именно на три часа и не более и если меня что-то не устроит ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Вы можете сколько угодно раз приступить к работе и вновь уйти в отпуск - это Ваше право, от работодателя здесь, честно говоря, ничего не зависит.
Ответ полностью

Аноним , 23 июня 2011 года

Здравствуйте, Анна! Ситуация у меня такая. В марте 2009 года я устроилась работать на фирму, откуда в декабре того же года ушла в декрет. До декрета я использовала полностью свой отпуск, который полагается за год работы (хотя я проработала всего 9 месяцев). В скором времени - по выходу из отпуска по уходу за ребенком ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

В трудовом законодательстве нет такого понятия - "отработка". Даже 2 недели - это не отработка в прямом смысле, а время, в течение которого работодатель может искать замену увольняющемуся работнику, а сам работник ещё может передумать. Так что отрабатывать 3 месяца Вас никто не может заставить.
Ответ полностью

Комментариев: 3

Аноним , 22 июня 2011 года

Здраствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудникам подняли оклад пока меня не было. Должен ли работодатель поднять мне оклад как я выйду на работу? Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Я не знаю, как это было преподнесено: изменение штатного расписания в целом или индивидуальные повышения окладов - нужно читать документы (уведомления, приказы и пр.).
Ответ полностью

Комментариев: 1

Partosik , 21 июня 2011 года

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить работника потому что он ушел на больничный в неподходящее для работодателя время. Мотивируя это тем, что некому работать. Должен ли работник сам искать себе замену на время больничного или это входит в обязанности работодателя? И как правильно ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Никак не реагируйте. Это самодурство. Уволить за за временную нетрудоспособность невозможно, другое дело - по медицинским показаниям, но это уже совсем другая история.
Ответ полностью

sjuit , 20 июня 2011 года

Здравствуйте.Скажите в праве ли работодатель высчитывать из отпускных подоходный налог,а затем вписывать эти же отпускные в расчетки за прошедший месяц и опять высчитать подоходный но у же с общей суммы? Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Как тут все запутано. Вообще-то я расчетами не занимаюсь - это бухгалтерское дело.
С отпускных подоходный налог, конечно же взимается, но почему дважды - непонятно. Надо смотреть расчетные листки. Подойдите с ними (с листками) к своему бухгалтеру, может быть, Вам как-то адекватно объяснят: в чем дело.
Ответ полностью

7059045 , 16 июня 2011 года

Я являюсь приёмным родителем. Должен ли мне идти стаж? Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью является договором возмездного оказания услуг, т.е. гражданско-правовым (не трудовым).
Ответ полностью

Нади29 , 16 июня 2011 года

Здравствуйте! У меня вот какая проблема! Работаю в ОАО"Птицефабрика Таганрогская" с сентября месяца 2010 года в декрете. База на которой я работаю расположенна в Ростове-на-Дону. Возникла проблема с выплатой ежемесячного пособия на содержание ребёнка до 1,5 лет. На фабрике заявляют что не будут мне ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Ерунда какая-то, что-то Ваш работодатель совсем уж перемудрил. Зарплату Вы раньше где получали в Ростове-на-Дону или в Таганроге?
Ответ полностью

Комментариев: 2

alyona20_ts_t_p , 15 июня 2011 года

Здравствуйте. Я работаю на государственном предприятии по сменам (с ночными сменами и переработкой). На легкий труд идти не хочу (работа не сложная). Сейчас на предприятии всех, работающих по-сменно заставляют каждый месяц отгулять четыре смены за свой счет (несогласные могут писать заявление на увольнение). Имеют ли ... Читать вопрос »

Отвечает NNN:

Не очень поняла систему ваших отгулов, тем более если это государственное предприятие, где априори подразумевается соблюдение трудового законодательства. Но!
Ответ полностью

Комментариев: 1

Консультация по трудовому праву

Вопросы:

Поиск рецептов