Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook  Одноклассники 

Права беременных женщин - миф или реальность?

Права беременных женщин - миф или реальность? Беременность... Как много разных чувств и эмоций вызывает это слово! Будущая мамочка априори должна мыслить позитивно, на её лице появляется загадочная улыбка - они вместе с малышом познают тайну бытия, и это необыкновенное действо...

Но всё ли так замечательно? Конечно, существуют разные факторы, способные пошатнуть эту идиллию. На некоторых не стоит слишком заострять внимание - временное недомогание, психоэмоциональное состояние требуют в большинстве случаев лишь небольшой коррекции, и со временем проходят.

Но вот о Вашей беременности узнают на работе...

Начальству и "бедным" коллегам всё чаще приходится объяснять, что Вы задержались не просто так, а были у врача, сдавали анализы, проходили УЗИ и выполняли необходимые процедуры. Улыбки, поздравления, ободряющие слова зачастую постепенно сменяются на тихое недовольство, раздражение и формальные фразы. Нет-нет, да проскользнёт история о том, что МарьВанна не бегала по врачам и родила здорового ребёнка...

Почему... Ну почему беременная женщина должна чувствовать себя виноватой???!!!!!!!!!

Набираемся терпения, ищем поддержки не только у близких людей, но и вооружаемся элементарными знаниями. Не лишним будет знать, что

1. Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить ей препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

2. Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также - отдельным приказом по предприятию. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени. При этом сохраняется трудовой стаж и выплачиваются премии!!!!!!!! Кроме того, ежегодный отпуск не уменьшается. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

3. На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней должен сохраниться средний заработок по той должности, на которой она работала до перевода.
Этот пункт работодатели чаще всего игнорируют!

4. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др). Исключение: прекращается деятельность юридического лица либо индивидуального предпринимателя.

5. Беременная женщина имеет право оформить полагающийся ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.


Очень заботливо написано в Трудовом Кодексе, правда?

В каждую из трёх моих беременностей так или иначе нарушались 4 из 5 перечисленных прав.

Может, мне просто не повезло с работодателями?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Права беременных женщин - миф или реальность?
  Беременность... Как много разных чувств и эмоций вызывает это слово! Будущая мамочка априори должна мыслить позитивно, на её лице появляется загадочная улыбка - они вместе с малышом познают тайну бытия, и это необыкновенное действо...
Но всё ли так замечательно? Конечно, существуют разные факторы, способные пошатнуть эту идиллию. Читать полностью
 
Поваренок.ру
Лучший кулинарный портал рунета 142998 Рецептов 1511276 Пользователей
Все рецепты
Рецепты от Поваренок.ру Все рецепты
Салат "Идиллия" Салат "Идиллия"
Пожалуй, мой самый любимый день недели – пятница…впереди ...
Подробнее »
Печень по-берлински Печень по-берлински
Этот рецепт один из моих любимых, очень вкусное, красивое,
Подробнее »
Закуска "Пенечки" Закуска "Пенечки"
Красивая и очень вкусная закуска украсит Ваш Новогодний ...
Подробнее »
Пирожки из заварного дрожжевого ... Пирожки из заварного дрожжевого ...
Этот рецепт стал для меня открытием. От начала приготовления ...
Подробнее »

Статьи в этой рубрике:

Комментарии

таааня
25 сентября 2012 года
0
Ох, нам до правового государства... Надо мной тоже всю беременность на работе издевались, никакого понимания и снисхождения, радовало только то, что уволить по закону не могли.
talyagina
25 сентября 2012 года
0
Я и думаю - а для кого все эти кодексы составляют? И почему не пишут, какая ответственность за нарушение прав?
таааня
25 сентября 2012 года
0
Ой, я там где-то выписывала, что администрацию, ответственное лицо могут оштрафовать на какую-то там сумму, но это ж еще судиться надо, и как потом там после декрета работать? Поэтому многие молчат и терпят.
talyagina
25 сентября 2012 года
0
таааня пишет:
это ж еще судиться надо, и как потом там после декрета работать? Поэтому многие молчат и терпят.
Вот именно! А разве это нормально??!!!
Назимова
27 сентября 2012 года
+2
у нас вот было на работе,что закрыли один из магазинов компании,а сотрудников заставили писать уволнительную,но они отказались и сказали что пойдут в суд,что они обязаны выплатить неустойку в размере трех зарплат,и им выплатили по 70-80 тысяч рублей!!!!то есть организация не захотела связываться с судом это очень им не выгодно и многие только заикнешься о своих правах,а если еще и статью назовешь правильно,то вообще все будет хорошо!!!не бойтесь отстаивать свои права,а то работодатели уже совсем обнаглели!!!!!
talyagina
27 сентября 2012 года
0
sirena 29
25 сентября 2012 года
0
Полезная статья, спасибо большое!!!!!
talyagina
25 сентября 2012 года
0
профиль удалён удалённого пользователя
25 сентября 2012 года
0
А кроме того, что не имеет право уволить, есть еще один пункт. НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ОТКАЗАТЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (если нет никаких угрожающих факторов для самой беременной - статья 64 (глава 11 вроде) ТК РФ
talyagina
25 сентября 2012 года
+6
О, это вообще тема для отдельного разговора. Хотелось бы увидеть работодателя, который скажет: "Так Вы беременны?! Конечно-конечно, мы Вас с удовольствием принимаем в свой коллектив!"
Natali0405
25 сентября 2012 года
0
профиль удалён удалённого пользователя
25 сентября 2012 года
0
В ответ на комментарий talyagina
О, это вообще тема для отдельного разговора. Хотелось бы увидеть работодателя, который скажет: "Так Вы беременны?! Конечно-конечно, мы Вас с удовольствием принимаем в свой коллектив!"

↑   Перейти к этому комментарию
Во-1, нужно писать заявление в 2-х экземплярах (свой потребовать подписать!), и отказ оформить письменно! И идти (ну куда там ходят), с суд, полицию.
Маргарита У
25 сентября 2012 года
0
по-моему, любой работодатель сможет найти 1000 причин, кроме беременности, чтобы не взять человека на работу
профиль удалён удалённого пользователя
25 сентября 2012 года
+1
Но при любой причине нужно просить письменный отказ. Не про беременных было, но дядечке до пенсии оставалось лет 5. Пришел устраиваться на работу, ему отказали. Он попросил письменный отказ. (Ну работодатель не особо умный оказался). В общем пошли судиться. Причина предпенсионного возраста не является отказом при приеме на работу. Суд длился около полугода (рассматривали, переносили). И что думаете, ОН ВЫИГРАЛ!!! Работодателя заставили взять дядьку на работу, выплатить ему компенсацию и... зарплату за все время пока длился суд!!! (он же мог и работать все эти полгода). На следующий день этот дядечка пришел в организацию и написал заявление "по собственному желанию" (работодатель же получается все-таки устроил его на работу). В итоге вывод: дядька - молодец!
Маргарита У
25 сентября 2012 года
0
Согласна с Вами, дядька - молодец. Но мне кажется, что тут важен не столько письменный отказ, сколько причины отказа. Если работодатель написал, что мужчина не подходит по возрасту - здесь да, даже разговора быть не может - работодатель не особо умный. А если в качестве причины стоит, например, некомпетентность в какой-то области - это уже несколько иная ситуация. Тогда потенциальному сотруднику пришлось бы доказывать, что он в действительности компетентен. Да мало ли какие причины, кроме возраста и наличия детей, могут быть для непринятия на работу. В любом случае, даже при беременности письменный отказ не является гарантом.
профиль удалён удалённого пользователя
25 сентября 2012 года
0
Конечно не является, это зависит от того, насколько работодатель умный и какую причину напишет. Нов любом случае, попытка - не пытка!
Назимова
27 сентября 2012 года
0
В ответ на комментарий Juli_Saz
Но при любой причине нужно просить письменный отказ. Не про беременных было, но дядечке до пенсии оставалось лет 5. Пришел устраиваться на работу, ему отказали. Он попросил письменный отказ. (Ну работодатель не особо умный оказался). В общем пошли судиться. Причина предпенсионного возраста не является отказом при приеме на работу. Суд длился около полугода (рассматривали, переносили). И что думаете, ОН ВЫИГРАЛ!!! Работодателя заставили взять дядьку на работу, выплатить ему компенсацию и... зарплату за все время пока длился суд!!! (он же мог и работать все эти полгода). На следующий день этот дядечка пришел в организацию и написал заявление "по собственному желанию" (работодатель же получается все-таки устроил его на работу). В итоге вывод: дядька - молодец!

↑   Перейти к этому комментарию
супер!!!не бойтесь отстаивать свои права,может тогда что то и поменяется в России!!!!
talyagina
25 сентября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Juli_Saz
Во-1, нужно писать заявление в 2-х экземплярах (свой потребовать подписать!), и отказ оформить письменно! И идти (ну куда там ходят), с суд, полицию.

↑   Перейти к этому комментарию
Дело-то не в заявлении, а в том, что работодатель, само собой, не откажет в приёме на работу именно по причине беременности. Он найдёт тысячу других причин.
hexen
28 сентября 2012 года
0
В ответ на комментарий talyagina
О, это вообще тема для отдельного разговора. Хотелось бы увидеть работодателя, который скажет: "Так Вы беременны?! Конечно-конечно, мы Вас с удовольствием принимаем в свой коллектив!"

↑   Перейти к этому комментарию
Если честно я один раз в жизни с таким столкнулась) правда не лично, а хорошая подруга рассказывала)
talyagina
28 сентября 2012 года
0
hexen
28 сентября 2012 года
0
ой не говори) сама удивлялась)
Вестаника
26 сентября 2012 года
0
В ответ на комментарий Juli_Saz
А кроме того, что не имеет право уволить, есть еще один пункт. НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ОТКАЗАТЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (если нет никаких угрожающих факторов для самой беременной - статья 64 (глава 11 вроде) ТК РФ

↑   Перейти к этому комментарию
отказать из-за беременности не могут, но есть много других формулировок
Меланья
26 сентября 2012 года
0
В ответ на комментарий Juli_Saz
А кроме того, что не имеет право уволить, есть еще один пункт. НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ОТКАЗАТЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (если нет никаких угрожающих факторов для самой беременной - статья 64 (глава 11 вроде) ТК РФ

↑   Перейти к этому комментарию
не имеют право отказать в приёме на работу по причине беременности, но ведь так никто и не скажет, всегда можно найти кучу других причин
zabiyak
25 сентября 2012 года
0
У нас новшество в законодательстве.
Допустим я ушла в декрет, и на мое место пришла девушка, и тоже беременнеет.
Раньше ее не имели права уволить, а отправляли тоже в декретный отпуск. Теперь могут уволить, ужас!
КсАлиса
25 сентября 2012 года
0
Я тоже в декрете, на мое место брали, только по трудовому соглашению. Каждый раз на месяц. Месяц истек, они могутне продлить его и все.
talyagina
25 сентября 2012 года
0
В ответ на комментарий zabiyak
У нас новшество в законодательстве.
Допустим я ушла в декрет, и на мое место пришла девушка, и тоже беременнеет.
Раньше ее не имели права уволить, а отправляли тоже в декретный отпуск. Теперь могут уволить, ужас!

↑   Перейти к этому комментарию
У моей сестры была такая ситуация. Мы негодовали всей семьёй, заставляли её разобраться, но она, как ни странно, отнеслась к ситуации спокойно и вышла на другую работу, причём сыну было 6 месяцев!
zabiyak
25 сентября 2012 года
0
Повезло что работу нашла
talyagina
25 сентября 2012 года
+4
Это характер. Она сменила столько мест работы Зато нашла такуууую в итоге, что теперь довольны все: она - зарплатой и положением в обществе, муж - удобным графиком её работы, сын - возможностью быть с мамой каждый вечер. Как говорится, под лежачий камень вода не течёт.
zabiyak
25 сентября 2012 года
0
talyagina пишет:
Как говорится, под лежачий камень вода не течёт
Верно подмечено!
Elenka_Original
25 сентября 2012 года
0
сама столкнулась с тем, что меня хотели по врачам отправлять за свой счет по 128 статье, но им таки пришлось взять в руки кодекс. Теперь после каждого приема я должна нести справку, однако где ее брать, когда просто несешь баночку с анализом, я еще не знаю.
talyagina
25 сентября 2012 года
0
ЮляшкаКБ
25 сентября 2012 года
0
Да уж... Только вчера столкнулась с тем, что администрация не хочет выполнять пункт 3. И ещё сказали, что это мои проблемы.
talyagina
25 сентября 2012 года
0
Вот и приходилось мне в таком случае выписывать на бумажку и потом озвучивать статьи ТК - будто они сами не в курсе.
ЮляшкаКБ
25 сентября 2012 года
0
Хотелось спокойно всё решить. Придётся мужа подключать (он - юрист).
talyagina
25 сентября 2012 года
0
Хорошо, когда есть такая поддержка, а то порой приходится быть типа "коня на скаку остановит..."
ЮляшкаКБ
25 сентября 2012 года
0
Меня девочки из СМ ещё вчера поддержали Вот пост: https://www.stranamam.ru/post/3952757/?direct=1
talyagina
25 сентября 2012 года
0
Вот сошлись мы в теме! Сейчас в Ваш пост напишу.
ЮляшкаКБ
25 сентября 2012 года
0
КсАлиса
25 сентября 2012 года
0
У меня все статьи нарушали. Даже в декрете находясь периодически приезжала на работу, а звонками доставали до роддома. В больницу говорят ходи после работы! Но с моим характером, я и после работы ходила и во время работы!
talyagina
25 сентября 2012 года
0
Да, характер с таким отношением нужен железный. Хорошо, если он такой изначально. В моём случае он закалился.
КсАлиса
25 сентября 2012 года
0
Если бы не мой характер, не знаю как бы родила двоих.
С первой чуть не выпал ребенок когда тужилась ( мы еще на стульях рожали), а со второй вообще на кровати и одна в палате! Ушли блин чай пить! Пока не начала голос повышать на них!
talyagina
25 сентября 2012 года
0
tufelka2008
25 сентября 2012 года
0
talyagina пишет:
В каждую из трёх моих беременностей так или иначе нарушались 4 из 5 перечисленных прав.

Может, мне просто не повезло с работодателями?
работодатель преследует исключительно свои интересы,надо отстаивать свои права
talyagina
25 сентября 2012 года
0
Да, конечно, но, согласитесь, это парадокс - беременная женщина ходит и добивается того, что и так ей положено по закону
tufelka2008
25 сентября 2012 года
0
это наша раша
Маришенция
25 сентября 2012 года
0
меня вообще на работе списали, когда узнали, что я беременная, приходила когда хотела, ела когда хотела, ездила по врачам и анализам... деньги правда выплатили позднее чем положено, но выплатили всё и потом еще отпуск после больничного взяла.
мои права всегда со мной))
Nellya30
25 сентября 2012 года
0
Работаю в ОАО РЖД. Ни по одному пункту не могу пожаловаться
kvazarchik
27 сентября 2012 года
0
Дааа, у Вас вообще замечально все там с этим! И замечательный соц.пакет! РЖД
Nellya30
28 сентября 2012 года
0
У нас и коллективный договор хороший
Lanberri
26 сентября 2012 года
0
talyagina пишет:
В каждую из трёх моих беременностей так или иначе нарушались 4 из 5 перечисленных прав. Может, мне просто не повезло с работодателями?

Скорее всего. Я не сталкивалась с нарушениями законодательства со стороны начальства. Может, в гос. учреждениях с этим попроще, чем у частных работодателей?
talyagina
26 сентября 2012 года
+1
Lanberri пишет:
в гос. учреждениях с этим попроще, чем у частных работодателей?
Не поверите, но я никогда на частников не работала, только гос!!!
Lanberri
26 сентября 2012 года
0
Значит, от руководства зависит. У нас директор замечательная была - все для своих работников делала
talyagina
27 сентября 2012 года
+1
Конечно от руководства! Некоторым людям даже самая маленькая должность выносит мозг...А уж большая... Большинство встретившихся не моём жизненном пути начальников руководило по принципу "я-начальник - дурак". Были и нормальные, но долго не задерживались.
Lanberri
27 сентября 2012 года
0
Да, к сожалению, начальники, которые думают о своих подчиненных и считаются с ними - большая редкость
talyagina
27 сентября 2012 года
+1
К сожалению
Masita
27 сентября 2012 года
0
Когда я начала планировать свою беременность, я включила в план подготовки к этому событию не только мед. обследования, но и смену места работы, т.к. на предприятии, на котором я тогда работала, Трудовой кодекс считался книжонкой, не заслуживающей внимания. И я нашла работу, на которой соблюдались все мои права во время беременности и на которую я с огромным удовольствием вернусь, когда дочка подрастет.
Нормальные работодатели есть, их немало. Нужно только искать, а не опускать руки со словами: "Все начальники гады и женоненавистники".
talyagina
27 сентября 2012 года
0
Я не согласна. Что ж теперь, если решила забеременеть - сразу место работы менять?! Вопрос не в том, что начальники все гады, а в том, что человек, взявший на себя такую ответственность, обязан руководить грамотно, учитывая не только интересы предприятия, но и работников (хотя бы в рамках закона). Я лично руки не опускала. Доказывала, добивалась - боролась насколько хватало сил и здоровья. С годами научилась интеллигентно "посылать". Просто мой случай не единичный. А быть такого не должно априори. Вообще не мешало бы увеличить степень ответственности за нарушение прав беременных и тех, у кого дети маленькие
Masita
27 сентября 2012 года
0
talyagina пишет:
Что ж теперь, если решила забеременеть - сразу место работы менять?!
Не обязательно, конечно. У меня, помимо прочего, в пользу смены работы был весомый аргумент в виде "серой" зарплаты.
talyagina пишет:
лично руки не опускала. Доказывала, добивалась - боролась насколько хватало сил и здоровья.
Каждый выбирает по себе. Я не хотела тратить нервы и здоровье на эту борьбу, у меня и без разборок с начальством беременность была не сахарная - 5 раз на сохранении лежала. И кстати на моей работе мне все больничные оплатили на 100%, т.е. свыше норм, установленных законом.

talyagina пишет:
человек, взявший на себя такую ответственность, обязан руководить грамотно, учитывая не только интересы предприятия, но и работников (хотя бы в рамках закона)
Никто с этим не спорит, но на мой взгляд, лучше потратить силы на поиск хорошей работы, чем на перевоспитание начальника.

talyagina пишет:
А быть такого не должно априори.
Согласна. Но это же есть, и надо это учитывать. Согласитесь, если у начальника и раньше совести не было, вряд ли она с беременностью сотрудницы проснется.
talyagina
27 сентября 2012 года
0
Masita
27 сентября 2012 года
0
В ответ на комментарий talyagina
Я не согласна. Что ж теперь, если решила забеременеть - сразу место работы менять?! Вопрос не в том, что начальники все гады, а в том, что человек, взявший на себя такую ответственность, обязан руководить грамотно, учитывая не только интересы предприятия, но и работников (хотя бы в рамках закона). Я лично руки не опускала. Доказывала, добивалась - боролась насколько хватало сил и здоровья. С годами научилась интеллигентно "посылать". Просто мой случай не единичный. А быть такого не должно априори. Вообще не мешало бы увеличить степень ответственности за нарушение прав беременных и тех, у кого дети маленькие

↑   Перейти к этому комментарию
Посмотрела в профиле Ваш город. Скорее всего, у вас на рынке труда ситуация хуже, чем в Москве. В такой ситуации действительно имеет смысл воспитывать начальника.
talyagina
27 сентября 2012 года
0
kvazarchik
27 сентября 2012 года
0
А вот с меня на последнем месте работе взяли заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой на случай беременности и что тут возразишь? И это был Банк, причем крупный!
talyagina
27 сентября 2012 года
0
Masita
27 сентября 2012 года
0
В ответ на комментарий kvazarchik
А вот с меня на последнем месте работе взяли заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой на случай беременности и что тут возразишь? И это был Банк, причем крупный!

↑   Перейти к этому комментарию
Если очень хочется именно в этот банк (хотя в Москве их как грязи), можно подписать. А в случае, если они его пустят в ход, просто отозвать заявление до истечения двухнедельного срока.
kvazarchik
27 сентября 2012 года
0
Уже не актуально, я там не работаю! Я просто к тому, что если в там учреждениях такое практикуют то, что там говорить а мелких работодателях! Там вообще самопроизвол! А про отозвать, Вы именно это делали?
Masita
27 сентября 2012 года
0
Я не делала (не было необходимости), но это распространенная практика.
Назимова
27 сентября 2012 года
0
а нет ли статьи где бы расписывались права декретницы,которая вышла на работу после 1.5 лет! а то я слышала,что тоже не могут уволить пока ребенку не будет 3года и много что еще!!!!
talyagina
27 сентября 2012 года
0
Назимова пишет:
а нет ли статьи где бы расписывались права декретницы,которая вышла на работу после 1.5 лет
Нужно вооружаться Трудовым Кодексом
kvazarchik
27 сентября 2012 года
0
Понятно, в теории конечно это замечательно, но в реальности практически нет!
Napozitive
27 сентября 2012 года
0
Я права я права, где мои права? Глас вопиющего в пустыне. Начальство поулыбалось как узнало про мое интересное положение, а как про права заговорила: сразу - низяя! У нас выборы - паши за троих, ночуй на работе, выходи в вечернюю смену. итд.
talyagina
27 сентября 2012 года
0
Лена_6891
12 октября 2012 года
0
я меня вообще уволили, когда узнали что беременная..ну я им дала жару В профсоюз, в инспекцию по труду..
talyagina
13 октября 2012 года
0
Правильно сделали! У нас, к сожалению, так - сам о себе не позаботишься - никому и дела нет.
Ника2006
23 октября 2012 года
0
статейка очень хорошая!!! и мне пригодится!!
talyagina
23 октября 2012 года
0
AnnaLisitsa
9 ноября 2012 года
0
Я на 18 неделе, работаю у мужа в фирме. Проблем нет. Но вторым беременна была, работала у ИП, и мне тогда бухгалтер прямо сказала-увольняйся, ничего не получишь. У нас даже договора трудового не было. Ушла (муж хорошо зарабатывал). И сейчас на работе у нас бухгалтер очень грамотная. говорит - с беременными лучше не связываться, уволить нельзя. даже за прогулы! Уважаемые коллеги-беременные, пользуйтесь своими правами на полную, КЗоТ на нашей стороне!!!!

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:

...или указать адрес картинки в интернете:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
ВКонтакте
Facebook