Совместные покупки
Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала MariNoc4ka в личном дневнике

Уволить беременную???!!!

Уволить беременную???!!! Девочки вот такая у меня ситуация:работодатель хочет уволить меня, но по порядку:
- в начале января этого года я устроилась на работу в частную небольшую фирму -устраивалась через кадровое агенство, приустройстве обговаривали оклад в 30 т. р. официально и должность Начальник отдела корпоративных продаж(да в 25 лет у меня 3 высших и 3 года опыта руководства
, так что не язвим );
- через 2 дня работы приносят документы и тадам 2 трудовых договора:один с окладом в 20 т. р. и на начальника отдела, второй как внутрениий совместитель на 0.5 ставки и соответственно 10 т. р и должность зам. коммерческого директора Я с вопросом: что за дела? к генеральному, он:понимаешь, у нас здесь у всех офиц. з/п минималка, остальное в конверте... а ты со своими 30 т. р. по штатному расписанию выбиваешься... к нам вопросы будут... Я про себя решаю искать другое место мысленно, документы подписываю-вторые экз. забираю;
- через месяц в день выдачи з/п - ее кстати выдают наличкой и директор сам лично, мне начинают приседать на уши:мол вот мы еще 12 т. р. налогов платим с твоей официальной з/п, давай перейдешь на минималку, а остальное доплачивать будем, больше получишь и т. п., и так тихонечко намекают, что если не соглашусь... то попрощаемся..., разговор в пятницу вечером был...
- через день в воскресенье я падаю и получаю ушиб копчика, в последующем оказывается вывих-в общем до 15 апреля я на больничном в травмпункте и с 15 по 30 в поликлинике, когда приносила на оплату больничный с февраля по апрель-мне сказали, выходишь и пишешь заявление на увольнние, мы работать не хотим с тобой, что я в положении не знают пока... на учет встала только 25 апреля и справку взяла на работу.

Теперь мои вопросы:
-Естественно я не хочу увольняться:хочу уйти в декрет оттуда, возвращаться конечно не буду туда, имеют ли право они меня уволить, если нет-то как мне себч обезопасить в этом плане
- естественно они меня будут нервировать-слышала, что если встать на учет в частный МЦ, то они больничный прямо до декретного дают-правда или бред интернетный?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Уволить беременную???!!!
  Девочки вот такая у меня ситуация:работодатель хочет уволить меня, но по порядку:
- в начале января этого года я устроилась на работу в частную небольшую фирму -устраивалась через кадровое агенство, приустройстве обговаривали оклад в 30 т. р. официально и должность Начальник отдела корпоративных продаж(да в 25 лет у меня 3 высших и 3 года опыта руководства, так что не язвим ); Читать полностью
 
+147 MariNoc4ka 29.04.2014 2471 1 439 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный дом с гаражом на 2 авто V161 "Давис"

Каркасный дом с гаражом на 2 авто V161 "Давис"
Каркасный дом с мансардой V245 "Арканзас"

Каркасный дом с мансардой V245 "Арканзас"
Каркасный дом с 4 спальнями и террасой V064 "Альтрус"

Каркасный дом с 4 спальнями и террасой V064 "Альтрус"
Каркасный фахверковый дом V511 "Монктон"

Каркасный фахверковый дом V511 "Монктон"

Комментарии
AmberMice
29 апреля 2014 года
+8
Уволить очень сложно... Насчет больничного не знаю. Но что вы от них получите если будете без зарплаты сидеть? Декретные от зп рассчитываются
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Больничный 140 дней и ежемесячное пособие до 1,5 лет разве не за 2 предшествующиз года считают??? у меня срок в начале декабря,значит рассчитывать будут исходя из доходов за 2013 и 2012 год?
AmberMice
29 апреля 2014 года
+2
Да, но если у вас сейчас из-за больничных и серой зарплаты не будет дохода, сумма декретных весьма уменьшится
Светик 1903
29 апреля 2014 года
+20
ДАННАЯ зарплата за ЭТОТ год на суммы декретных не влияет.
AmberMice
29 апреля 2014 года
+1
О, вот это я упустила! Тогда конечно можно тянуть больничными
koneva83
30 апреля 2014 года
0
Больничные 3 месяца непрерывно можно потом не знаю. Надо к юристу.
Тасюша
30 апреля 2014 года
+1
мне давали, только через комиссию - у меня между больничным и выходом в декрет недели две выбивались
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
+1
В ответ на комментарий AmberMice
Да, но если у вас сейчас из-за больничных и серой зарплаты не будет дохода, сумма декретных весьма уменьшится

↑   Перейти к этому комментарию
погодите:во-первых сейчас з/п белая,20 и 10 т.р. за счет чего уменьшится сумма декретных???? страховое событие произойдет в 2014 в декабре, расчет будет по 2012 и 2013(т.е. по двум годам предшествующим беременности и родам). Поясните пожалуйста, я чего то не знаю? Предродовый отпуск с октября, срок ставят на начало декабря
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+1
при расчете декретных больничные дни все вычитаются...работа же у вас не первая - до этого доход тоже был? значит ничего не уменьшится - все ок)
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
А если она не работала? Или з/пл в 2012 и 2013 году была мизерная. И еще...причем тут ЭТОТ больничный?
Koksharova25
29 апреля 2014 года
0
автор ответила, что стаж у нее уже 7 лет, а про больничные я видимо хотела на предыдущий коммент ответить...больничный за этот год точно не при чем)
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Koksharova25
при расчете декретных больничные дни все вычитаются...работа же у вас не первая - до этого доход тоже был? значит ничего не уменьшится - все ок)

↑   Перейти к этому комментарию
да у меня стаж 7 лет
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+1
т.е. все хорошо) так что вообще переживать не стоит) все хорошо будет)
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
спасибо...тут вот мнение разлелились -говорят что мне по уходу будут исходя из 2013 и 2014, т.к в отпуск по уходу я в 2015 пойду
Koksharova25
29 апреля 2014 года
0
так Вам в декрет (по беременности и родам) идти в октябре - значит и расчет будет исходя из 2012-2013гг, а по уходу за ребенком до 1,5 лет - в 2015 году.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
А расчет по уходу за ребенком-какие годы возьмут?
Koksharova25
29 апреля 2014 года
0
вот тут я не знаю пока - надо почитать) к расчету з/пл отношения мало имею - за свое только боролась - вот и знаю про декрет)
Keccu
30 апреля 2014 года
+1
В ответ на комментарий MariNoc4ka
А расчет по уходу за ребенком-какие годы возьмут?

↑   Перейти к этому комментарию
Нужно поискать, т.к. спец.заявлением можно указать года, из которых производить расчет, если ничего не изменилось. Платит то не работодатель, а ФСС )
Tatiana_siv
30 апреля 2014 года
+1
В ответ на комментарий MariNoc4ka
А расчет по уходу за ребенком-какие годы возьмут?

↑   Перейти к этому комментарию
Два полных календарных года, предшествующие году, в котором произошел страховой случай. Если уходите в 2014, то возьмут 2012,2013. На эту работу Вам необходимо принести для исчисления больничного справку по форме № 182н с предыдущих мест работы.
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
Я на больничный ухожу перед родами в окт 2014, а в отпуск по уходу за ребенком в февр 2015, как тогда?
Tatiana_siv
30 апреля 2014 года
0
Отпуск по уходу - это уже совсем другое пособие. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности на 140 дней , в Вашем случае для расчета возьмут 2012-2013 годы. Оплачивается 100%, независимо от стажа. А отпуск по уходу за ребенком исчисляется в размере 40% от среднего заработка и уже за 2013-2014годы.
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
Заработок за 2013 и 2014 делится на 730 минус те, ччто была на больничном умножаем на 30.4 и умножаем на 40%верно?
Tatiana_siv
30 апреля 2014 года
0
Да.
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Tatiana_siv
Отпуск по уходу - это уже совсем другое пособие. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности на 140 дней , в Вашем случае для расчета возьмут 2012-2013 годы. Оплачивается 100%, независимо от стажа. А отпуск по уходу за ребенком исчисляется в размере 40% от среднего заработка и уже за 2013-2014годы.

↑   Перейти к этому комментарию
Про стаж Вы не верно написали. Стаж очень даже учитывается. Если стаж менее 6 месяцев, то выплачивается МИНИМАЛКА.
Нотик
30 апреля 2014 года
0
А как он может быть меньше 6 месяцев, если учитывается за 2 предидущих года? т. е 2 года уже есть. Если их нет, то и больничный по нулям.
snow tree
30 апреля 2014 года
0
А не имеет значения то, что эти два года были на другой работе? Сюда то девушка только устроилась.
Хотя государству дожно быть без разницы - платят то они, а налоги платились исправно. Но я не бух, тонкостей не знаю. Утверждать не буду.
Нотик
30 апреля 2014 года
0
Не имеет. БЛ по беременности и родам 100% от средней ЗП за два предшествующих года до года начала БЛ.
Если на другом месте работали. Справочку по какой-то там форме приносим и учитываются вся ЗП из других мест работы
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Нотик
А как он может быть меньше 6 месяцев, если учитывается за 2 предидущих года? т. е 2 года уже есть. Если их нет, то и больничный по нулям.

↑   Перейти к этому комментарию
С какого перепуга по нулям? ЛЮБОЙ больничный оплачивается. При стаже менее 6 месяцев оплачивается декретные- минимарка. А больничный- 60%
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Нотик
А как он может быть меньше 6 месяцев, если учитывается за 2 предидущих года? т. е 2 года уже есть. Если их нет, то и больничный по нулям.

↑   Перейти к этому комментарию
Могла и не работать, а только прийти после института, и уже беременная. Вот и может быть стаж 4-5 месяцев. Так ведь?
Нотик
30 апреля 2014 года
0
Нотик пишет:
больничный по нулям
, т.к. 2 предидущих года доход - 0
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
минималка обязательно....И не важно сколько трудовой стаж, даже если 2 дня всего у работника, и не было зарплаты до этого. Минималку выплатят в любом случае. Даже если зарплата 3000 руб, то все равно расчет будет с МРОТ ( минималка), а это сейчас 6387, 10 коп. У меня работница у ИП была с зарплатой 4000 руб, отработала только год, и получила 29398, 60 руб....Меньше 209, 99 руб в день ЛЮБОЙ больничный не начисляют.
Tatiana_siv
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
Про стаж Вы не верно написали. Стаж очень даже учитывается. Если стаж менее 6 месяцев, то выплачивается МИНИМАЛКА.

↑   Перейти к этому комментарию
Я неточно выразилась, но у автора есть страховой стаж, т.е. 60 или 80% у нее не будет.
Olica
2 мая 2014 года
0
В ответ на комментарий Tatiana_siv
Отпуск по уходу - это уже совсем другое пособие. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности на 140 дней , в Вашем случае для расчета возьмут 2012-2013 годы. Оплачивается 100%, независимо от стажа. А отпуск по уходу за ребенком исчисляется в размере 40% от среднего заработка и уже за 2013-2014годы.

↑   Перейти к этому комментарию
Tatiana_siv пишет:
А отпуск по уходу за ребенком исчисляется в размере 40% от среднего заработка и уже за 2013-2014годы
Почему? Если на больничный ушла уже в 2014, то и для рассчета пособия по уходу за ребенком учитываются 2012-2013 годы.
Tatiana_siv
3 мая 2014 года
0
Нет. Но есть возможность написать заявление на замену расчетных лет. Обычно считают как лучше и предлагают написать на замену. А так,это же отпуск по уходу, а не продолжение листка нетрудоспособности.
Olica
3 мая 2014 года
0
Tatiana_siv пишет:
Но есть возможность написать заявление на замену расчетных лет. Обычно считают как лучше
Я именно это и имею в виду.
Елена45
5 мая 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
А расчет по уходу за ребенком-какие годы возьмут?

↑   Перейти к этому комментарию
за 2012-2013 г.г.
MariNoc4ka (автор поста)
5 мая 2014 года
0
Ms Dream
30 апреля 2014 года
+1
В ответ на комментарий MariNoc4ka
спасибо...тут вот мнение разлелились -говорят что мне по уходу будут исходя из 2013 и 2014, т.к в отпуск по уходу я в 2015 пойду

↑   Перейти к этому комментарию
Декреные вам будуть считать по 2012 и 2013 году. А пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. по 2013 и 2014 году. В 30 недель вы получите декретные. А пособия по уходу за ребенком начнете получать через 140 дней после выхода в декрет, как раз в 2015 году только.

Сейчас при расчете пособий и декретных дни проведенные на больничном вычитают.
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
Спасибо:кратко и лаконично
мамочка ксюша
2 мая 2014 года
0
Пособия по уходу считают 40процентов от нынешней зарплаты.
MariNoc4ka (автор поста)
3 мая 2014 года
0
А ммылку на информацию можно?
Юляшка88
3 мая 2014 года
0
В ответ на комментарий мамочка ксюша
Пособия по уходу считают 40процентов от нынешней зарплаты.

↑   Перейти к этому комментарию
это раньше так было, как раз 4 года назад, когда я уходила....а потом закон сменился и расчитывают теперь иначе
Юляшка88
3 мая 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
спасибо...тут вот мнение разлелились -говорят что мне по уходу будут исходя из 2013 и 2014, т.к в отпуск по уходу я в 2015 пойду

↑   Перейти к этому комментарию
в отпуск по уходу вы пойдете как родите - сначала до 1,5 лет, а потом уж до 3х...
MariNoc4ka (автор поста)
3 мая 2014 года
0
Это то понятно, мы тут с рассчетами не разобрались
AmberMice
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
погодите:во-первых сейчас з/п белая,20 и 10 т.р. за счет чего уменьшится сумма декретных???? страховое событие произойдет в 2014 в декабре, расчет будет по 2012 и 2013(т.е. по двум годам предшествующим беременности и родам). Поясните пожалуйста, я чего то не знаю? Предродовый отпуск с октября, срок ставят на начало декабря

↑   Перейти к этому комментарию
У меня чейта 2013 год настал
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Ааааап
Светлана131286
3 мая 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
погодите:во-первых сейчас з/п белая,20 и 10 т.р. за счет чего уменьшится сумма декретных???? страховое событие произойдет в 2014 в декабре, расчет будет по 2012 и 2013(т.е. по двум годам предшествующим беременности и родам). Поясните пожалуйста, я чего то не знаю? Предродовый отпуск с октября, срок ставят на начало декабря

↑   Перейти к этому комментарию
а сумму за 140дней ей только от зп начислить обязаны
MariNoc4ka (автор поста)
3 мая 2014 года
0
????Не поняла Ваш комментарий
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Больничный 140 дней и ежемесячное пособие до 1,5 лет разве не за 2 предшествующиз года считают??? у меня срок в начале декабря,значит рассчитывать будут исходя из доходов за 2013 и 2012 год?

↑   Перейти к этому комментарию
да. это так!
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Или если у меня больничный 140 дней в феврале 2015 заканчивается, то рассчет за 2014 и 2013?
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Да, Вы правы. И если хороший начальник, то может сейчас ВАм выписать материальную помощь, которая существенно повысит ВАш доход.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
что за материальная помощь?????
Светик 1903
29 апреля 2014 года
+1
МАт. пормощь я выписывала по предприятию 50 тыс при РОЖДЕНИИ ребенка, которая по закону не облагается налогами и взносами.. Обращается работник с заявлением и просит помочь ему. Это существенно повысит ВАш доход.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
+6
Вот сильно сомневаюсь, что после того как не получится меня уволить они мне еще и доплатят
tanya-klo
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
МАт. пормощь я выписывала по предприятию 50 тыс при РОЖДЕНИИ ребенка, которая по закону не облагается налогами и взносами.. Обращается работник с заявлением и просит помочь ему. Это существенно повысит ВАш доход.

↑   Перейти к этому комментарию
Это еще как соцстрах посмотрит. У меня ощущение, что у меня в городе начальник соцстраха из своего кармана больничный по беременности и родам платит. (Женщине - бухгалтеру, ведущей несколько фирм (штук 8), больничный завернули (правда это было, когда б/л считали из расчета 12 месяцев).
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Да, в конце года они получают премию за ЭКОНОМИЮ ден. средств. В прошлом году они получили по 70-80 тыс, а начальник НАШЕГО ФСС- 150 тыс. Вашему бухгалтеру можно было все сделать. Простите, но значит она хреновый бухгалтер, если себе не могла сделать. Я своей дочери 4 года назад сделала декретные 132 тыс на одной работе и 45 тыс на другой работе. И получала она пособие по уходу за 1 ребенком- 11500 руб. и это было 4 года назад.
tanya-klo
29 апреля 2014 года
0
Наверное. Видите, не многие пойдут до конца, да еще и в состоянии беременности. А, Вы - молодец!!!
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Девочки, там это сделать элементарно. Даже неправильно заполненные документы могут все порушить. Например: Если в табеле выходов не проставить оклад, то за это уже цепляются. Если ЕЖЕГОДНО не утверждать штатное расписание приказом, то и к этому ФСС придерется. Чтобы ХОРОШО получить, нужно ВСЕ предугадать и преусмотреть. А бухгалтер ЭТО ДОЛЖЕН знать. И уж если она пошла на это, то каждую бумажечку подготовь правильно.
tanya-klo
29 апреля 2014 года
0
Это конечно, у нас в соц страхе отказывали по причине (точную формулировку не помню) того, что повышение зарплаты было только у беременной, а у всех остальных оставалась невысокой. Сейчас, конечно, тяжелее увеличить б/л по беременности. Вариант, наверное, только подгадывать и беременеть так, чтобы уходить на больничный в начале года.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Неее, берется зарплата за два года....тяжеловато увеличить, налоги задушат. Отчислений 43% от з/пл. Работодатели не идут на повышение.
tanya-klo
29 апреля 2014 года
0
У нас как обычно - все для людей.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Да, Вы правы!
MalayaX
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
МАт. пормощь я выписывала по предприятию 50 тыс при РОЖДЕНИИ ребенка, которая по закону не облагается налогами и взносами.. Обращается работник с заявлением и просит помочь ему. Это существенно повысит ВАш доход.

↑   Перейти к этому комментарию
это где столько платят??
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Материальная помощь на предприятии выписывается при рождении ребенка, при выходе в очередной отпуск, при выходе в декретный отпуск, на похороны. И это на ЛЮБОМ предприятии. Сумма в 50 тыс. НА РОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА ОГОВОРЕНА ЗАКОНОМ. Вот только об этом мало кто знает, а руководители и гл. бухгалтера стараются об этом молчать.
MalayaX
30 апреля 2014 года
0
у нас 3000 предприятие платит и 2000 профком
а сроки давности у выплаты есть??
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
В ФСС обратитесь. Лично у нас в фойе ФСС лежат брошюрки, где все это написано.
snow tree
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
Материальная помощь на предприятии выписывается при рождении ребенка, при выходе в очередной отпуск, при выходе в декретный отпуск, на похороны. И это на ЛЮБОМ предприятии. Сумма в 50 тыс. НА РОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА ОГОВОРЕНА ЗАКОНОМ. Вот только об этом мало кто знает, а руководители и гл. бухгалтера стараются об этом молчать.

↑   Перейти к этому комментарию
А что это за закон? Можно ссылку или название?
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Для того чтобы стимулировать рождаемость в нашей стране были введены не только такие инструменты, как Сертификат на материнский капитал и различного рода социальные пособия. На уровне закона. В Налоговом Кодексе РФ уже давно закреплена норма, согласно котором от обложения НДФЛ освобождаются суммы материальной помощи при рождении ребенка, которая выплачивается родителям и не может превышать 50 000 рублей. Хитрые работодатели смекнули, что на материальной помощи на рождение ребенка здесь можно сэкономить и тем самым стали инициаторами и детонаторами законодательных изменений вокруг данного вопроса. Однако, несмотря на введенные ограничения у компаний — работодателей сегодня имеется отличный стимул посредством выплаты материальной помощи при рождении ребенка поддержать молодых родителей. В соответствии с пунктом 23 статьи 270 Налогового Кодекса РФ расходы в виде сумм материальной помощи при рождении ребенка, выплаченной работникам в целях налогообложения прибыли не учитываются!
snow tree
30 апреля 2014 года
+1
ну вот я тоже ссылку нашла http://fedullka.ru/kak-poluchit-materialnuyu-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka.html
я так поняла, что это нифига необязательная выплата, а на усмотрение начальства. и сумма не оговорена, просто если она меньше 50 тысяч, ее не облагают налогом - такой своеобразный бонус для фирмы, которая работнику материалку дает.

У кого сильно доброе и щедрое начальство??
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
А начальство любое нормальное, если с ним нормально разговаривать, а не хлопать по столу кулаком, как тут советуют, и не грозить судами....
snow tree
1 мая 2014 года
+1
Ну факт в том, что даже очень нормальное начальство вправе отказать платить матпомощь, либо оплатить ее, например 3-5 тысяч. сумма то не оговорена. А то что 50 тысяч не облагаются налогом, так это вообще не означает, что их и выплатят.
Светик 1903
1 мая 2014 года
0
Есть хорошая пословица: "Ласковый теленок двух маток сосет". Можно ведь и поговорить и на эту тему с руководством. От них не убудет, а вам прибудет существенно. Попросить иногда тоже можно.....Но это только тогда, когда с начальством в ладах. Я тоже встаю иногда в позу, когда ко мне приходит какая-нибудь молодуха и начинает кричать, "права качать" в кабинете. да грозить засудить. А если придет девушка, мило улыбнется, попросит, то хочется сделать больше и лучше ей.
snow tree
1 мая 2014 года
0
Светик 1903 пишет:
"Ласковый теленок двух маток сосет"
Фу, как меня дико раздражает эта поговорка.
При чем тут "поговорить", "лады", "поза"? Я вам говорю о том, что сумма в именно 50 тысяч не прописана, и матпомощь будет на усмотрение начальства. Написать заявление можно, но 50 не дадут... ну может в крупных и богатых фирмах разве что... или жене-любовнице
Светик 1903
1 мая 2014 года
0
У нас в городе ОБЫКНОВЕННЫЕ предпринимател, у которых по одной торговой точке и по 2-3 продавца всего, оформляют это свои работникам. которые не являются женами-любовницами. Это не противоречит закону, не облагается налогом, что с этого теряет работодатель? Ничего!
rioka82
1 мая 2014 года
0
работодатель с этого теряет 50 тысяч)
Светик 1903
1 мая 2014 года
0
Для хороших работников ничего не жалко, а для плохих и г...пожалеешь.
rioka82
2 мая 2014 года
0
работодатели тоже бывают то еще г..но
Светик 1903
2 мая 2014 года
0
ЛиСаФьЯ
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
Материальная помощь на предприятии выписывается при рождении ребенка, при выходе в очередной отпуск, при выходе в декретный отпуск, на похороны. И это на ЛЮБОМ предприятии. Сумма в 50 тыс. НА РОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА ОГОВОРЕНА ЗАКОНОМ. Вот только об этом мало кто знает, а руководители и гл. бухгалтера стараются об этом молчать.

↑   Перейти к этому комментарию
не слышала такого.
что за закон, где можно изучить?
rioka82
1 мая 2014 года
0
Законом оговорено только то, что сумма материальной помощи на рождение ребенка не облагается НДФЛ (это плюс работнику) и не облагается страховыми взносами (это плюс работодателю).
А платить мат помощь или не платить - это дело работодателя уже. Это нигде не прописано.
Светланка78
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
Материальная помощь на предприятии выписывается при рождении ребенка, при выходе в очередной отпуск, при выходе в декретный отпуск, на похороны. И это на ЛЮБОМ предприятии. Сумма в 50 тыс. НА РОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА ОГОВОРЕНА ЗАКОНОМ. Вот только об этом мало кто знает, а руководители и гл. бухгалтера стараются об этом молчать.

↑   Перейти к этому комментарию
У нас вообще при рождении ребенка никакой материальной помощи не платят
Юляшка88
3 мая 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
МАт. пормощь я выписывала по предприятию 50 тыс при РОЖДЕНИИ ребенка, которая по закону не облагается налогами и взносами.. Обращается работник с заявлением и просит помочь ему. Это существенно повысит ВАш доход.

↑   Перейти к этому комментарию
частник не будет нифига платить....я уже это проходила
Светик 1903
3 мая 2014 года
+1
Слово "нифига" тут неуместно. Это слово-паразит. Будет, еще как будет. Но!!! только тем работникам, в которых он уверен, которые работают хорошо, и которых он с радостью встретит обратно после декрета. А на тех, кто сквернословит, пытается качать права, стучать кулаком по столу и грозить судами. он и не посмотрит.
Юляшка88
3 мая 2014 года
0
А вы бы платили?даже тем кто вернется...
Светик 1903
3 мая 2014 года
0
Да, что я и делаю уже 10 лет. Мои работники, а их 13 чел, и 10 МОЛОДЫХ девушек, работают у нас по 7-8 лет. Одна уже 2 раза сходила в декрет, двое по второму кругу собрались.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Или если у меня больничный 140 дней в феврале 2015 заканчивается, то рассчет за 2014 и 2013?

↑   Перейти к этому комментарию
Нет, берут во внимание НАЧАЛО больничного. А это 2013 год.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
пишите в личку не понимаю чего то я
oksanakaraseva
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Или если у меня больничный 140 дней в феврале 2015 заканчивается, то рассчет за 2014 и 2013?

↑   Перейти к этому комментарию
Нет, вам будут рассчитывать исходя из 2012, 2013 годов (п.1 ст. 14 255-ФЗ):

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
Спасибо за ответ
oksanakaraseva
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Или если у меня больничный 140 дней в феврале 2015 заканчивается, то рассчет за 2014 и 2013?

↑   Перейти к этому комментарию
Расчет и декретных и по уходу должен осуществляться исходя из 2012 и 2013 годов. Так что на больничный по максимуму, в стационар походите, до октября дотяните
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
Спасибо.будем стараться
Елена45
5 мая 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Или если у меня больничный 140 дней в феврале 2015 заканчивается, то рассчет за 2014 и 2013?

↑   Перейти к этому комментарию
расчет ведется от начала события, т,е, от ноября 2014 г. Для расчета берется з/пл за предыдущие 2 года В Вашем случае это 2012-2013 г.г., как для декрета так и для пособия до 1,5 лет. если вы уходите в декрет в этом году, то без разницы какая у Вас з/пл в текущем году.
MariNoc4ka (автор поста)
5 мая 2014 года
0
Спасибо.
Елена45
5 мая 2014 года
0
Не на чем. Обращайтесь, чем смогу помогу.
Legry
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Больничный 140 дней и ежемесячное пособие до 1,5 лет разве не за 2 предшествующиз года считают??? у меня срок в начале декабря,значит рассчитывать будут исходя из доходов за 2013 и 2012 год?

↑   Перейти к этому комментарию
Правильно, нужны соответствующие справки с предыдущего места работы о доходах за 2012 и 2013 годы. Более того, оплачивается всё это из средств ФСС РФ в течение 10 дней со дня подачи полного комплекта документов в ближайший срок выдачи зарплаты.
snow tree
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Больничный 140 дней и ежемесячное пособие до 1,5 лет разве не за 2 предшествующиз года считают??? у меня срок в начале декабря,значит рассчитывать будут исходя из доходов за 2013 и 2012 год?

↑   Перейти к этому комментарию
MariNoc4ka пишет:
если встать на учет в частный МЦ, то они больничный прямо до декретного дают-правда или бред интернетный?

Вот это точно нет) Я в частной наблюдалась, Они имеют право давать больничный стандартный - 2 недели. Потом либо продлять по показаниям, либо выходить, а потом снова на больничный. Но это как вы договоритесь с врачом. Лучше сначала проконсультироваться по этому поводу с врачом, и с бухгалтером по поводу того, что вы получите в итоге по декретным выплатам.
Мне кажется, предыдущие два года вы можете выбрать, если бы работали в этой фирме на протяжении этих лет. А если где-то в другом месте, то выплата будет считаться по минималке. Вот это и надо выяснить у бухгалтера.
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
Спасибо
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий snow tree
MariNoc4ka пишет:
если встать на учет в частный МЦ, то они больничный прямо до декретного дают-правда или бред интернетный?

Вот это точно нет) Я в частной наблюдалась, Они имеют право давать больничный стандартный - 2 недели. Потом либо продлять по показаниям, либо выходить, а потом снова на больничный. Но это как вы договоритесь с врачом. Лучше сначала проконсультироваться по этому поводу с врачом, и с бухгалтером по поводу того, что вы получите в итоге по декретным выплатам.
Мне кажется, предыдущие два года вы можете выбрать, если бы работали в этой фирме на протяжении этих лет. А если где-то в другом месте, то выплата будет считаться по минималке. Вот это и надо выяснить у бухгалтера.

↑   Перейти к этому комментарию
Нет, не верно, что по минималке. Для этого с предыдущего места работы при увольнении дается справка 4-н....И если там была хорошая з/пл, Вам выгодно сходить на прошлую работу и попросить ее.
Нотик
30 апреля 2014 года
0
да неважно какая на прошлой работе ЗП. всеравно берите справку. В теории вам ее должны дать при увольнении без запросов. мне моя зп в 5000 - 6000 руб. и 150 дней БЛ за 1г. и 11 месяцев дали прибавку к выплаченному БЛ 27000 руб.. они не лишние.
Елена45
5 мая 2014 года
0
В ответ на комментарий snow tree
MariNoc4ka пишет:
если встать на учет в частный МЦ, то они больничный прямо до декретного дают-правда или бред интернетный?

Вот это точно нет) Я в частной наблюдалась, Они имеют право давать больничный стандартный - 2 недели. Потом либо продлять по показаниям, либо выходить, а потом снова на больничный. Но это как вы договоритесь с врачом. Лучше сначала проконсультироваться по этому поводу с врачом, и с бухгалтером по поводу того, что вы получите в итоге по декретным выплатам.
Мне кажется, предыдущие два года вы можете выбрать, если бы работали в этой фирме на протяжении этих лет. А если где-то в другом месте, то выплата будет считаться по минималке. Вот это и надо выяснить у бухгалтера.

↑   Перейти к этому комментарию
Надо в свою нынешнюю фирму предоставить справки с предыдущих мест работы, будет считаться по ним, а не из минималки
ольга ищенко
29 апреля 2014 года
+3
Вообще уволить не могут, почитайте трудовой кодекс, там все по пунктам написано что и как могут делать с беременными. Они вас даже не могут перевести на другою должность, без вашего согласия.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Ну да -но ведь в России живем
ольга ищенко
29 апреля 2014 года
0
В России, но ведь если до этого дойдет, то на них можно и пожаловаться куда надо))) думаю они не захотят связываться ( ваше начальство). А ТК все же почитайте и в случае чего сможете им тыкнуть статью в нос)))
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Да вот с этими врачами и анализами, сил нет до книжного доехать
ольга ищенко
29 апреля 2014 года
+1
В инете тоже можно найти)))
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
+1
Ну это да, это у меня заскок-все книжки в печатном виде читаю-консерваторша блин
ольга ищенко
29 апреля 2014 года
0
Лионелла Гроссаро
30 апреля 2014 года
+1
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Ну это да, это у меня заскок-все книжки в печатном виде читаю-консерваторша блин

↑   Перейти к этому комментарию
ТК не книжка, а необходимый документ! Вам его прочитать пару раз от силы. А то и одного хватит, а нужную статью скопировать и распечатать. Не вижу смысла покупать книжку ради одного прочтения. И потом, он постоянно меняется.
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
ну в необходимости уже убедилась, а вот купить все равно куплю-60 р, не такие великие деньги
Малика09
29 апреля 2014 года
+1
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Да вот с этими врачами и анализами, сил нет до книжного доехать

↑   Перейти к этому комментарию
а у Вас при ЖК нет Юриста.Обычно там имеется юрист.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
+1
Не знаю.... они консультируют граждан?
Малика09
29 апреля 2014 года
+1
Так для Беременяшек и сидят они в Женской консультации.У нас например сидят,при чём уже лет 18-ть.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Интересненько...надо узнать...
Natalyro
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Да вот с этими врачами и анализами, сил нет до книжного доехать

↑   Перейти к этому комментарию
https://www.stranamam.ru/article/57148/
вот тут я писала про увольнение беременных с ссылками на статьи ТК РФ
удачи , не сдавайтесь, уволить не имеют права
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
Вот спасибо за информацию
Natalyro
30 апреля 2014 года
0
главное, чтоб помогло! за свои пава нужно борться
Еленочка8
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Ну да -но ведь в России живем

↑   Перейти к этому комментарию
вас могут спустить на чистый оклад не более, могут всех премий лишить. у меня девочка знакомая тоже в магазин беременной устроилась, ее хотели уволить, да никак, они ее премий лишили, но она не ушла, пособия важней
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
Я на премии не расчитываю, 30 т.р -это чистый оклад....
Еленочка8
30 апреля 2014 года
+1
ну и всё, спокойно работайте, не имеют права уволить. а лучше именно работайте, а не на больничных сидите. он то хотел вас уволить из-за больничных, а раз вы будете работать, может успокоится. желаю вам легкой беременности и отличного коллектива с добрым начальником чтоб в декрет уходить с легким сердцем
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
Нет к сожалению у нас не возникнет взаимопонимание
Анна Кейл
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Еленочка8
вас могут спустить на чистый оклад не более, могут всех премий лишить. у меня девочка знакомая тоже в магазин беременной устроилась, ее хотели уволить, да никак, они ее премий лишили, но она не ушла, пособия важней

↑   Перейти к этому комментарию
если премии официально выплачивают, прописаны они в трудовом договоре или положении о премировании, то они тоже идут в расчет пособий. Премии лишить нельз. Ее можно не начислить, но в том случае, если работник не выполняет показатели, по которым она начисляется. Работнику в таком случае придется доказывать, что он выполнял показатели деятельности и работодатель не вправе не начислить премии.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
+1
В ответ на комментарий ольга ищенко
Вообще уволить не могут, почитайте трудовой кодекс, там все по пунктам написано что и как могут делать с беременными. Они вас даже не могут перевести на другою должность, без вашего согласия.

↑   Перейти к этому комментарию
Девочки, Вы забыли то, что уже давно все стало частное. Уволить не могут, а вот приказ по предприятию создадут, что штатное расписание меняется. А могут вообще убрать единицу и предложат работу с низкой з/пл. А если откажется письменно, то гудбай.
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+3
это противоречит статье 261 ТК РФ...беременных могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Предложить работу с низкой з/пл могут - но в уведомлении и слова не должно быть об увольнении...
Светик 1903
29 апреля 2014 года
+4
А кто сказал об увольнении? Меняется штатное расписание, издается приказ о том, что предприятию не нужна эта должность, упразднена она ЗА НЕНАДОБНОСТЬ, для предприятию. Работника увольнять не будет никто, они не дураки, а вот должность предложат официально другую. Это делается элементарно.
профиль удалён удалённого пользователя
29 апреля 2014 года
0
Предложат. Только платить будут по средней. Не меньше, чем было на старой должности.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Я Вас умоляю.....
профиль удалён удалённого пользователя
29 апреля 2014 года
0
Не надо меня умолять.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий НеЗолотаяРыбка
Предложат. Только платить будут по средней. Не меньше, чем было на старой должности.

↑   Перейти к этому комментарию
При сокращении штатной единицы работнику предлагают ДРУГУЮ должность. Если перевод предполагается постоянным, то в случае отказа от него, работник может быть через два месяца уволен в порядке статьи 74 ТК РФ
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+2
да не могут уволить беременную)
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Я с Вами спорить не собираюсь. Но если работодатель захочет уволить, он это сделает, даже беременную. Три предупреждения приказами ( опоздание на работу, отказ от поездки ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ в командировку, уход на 5 мин. пораньше) и достаточно для увольнения. Если все это зафиксировать приказами, то никакой юрист не поможет. И вообще, совктую ЖИТЬ мирно, не конфликтовать с начальством. Любое нововведение оговаривать спокойно, без истерик, не грозя судами.
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+11
да почитайте вы статью 261 наконец) ни за какие другие причины - дисциплинарка в том числе не могут уволить) это потом никакой юрист этому предприятию не поможет и восстановят беременную) В командировку беременную тоже не отправляют) Жить мирно - хорошо, но не всегда получается)
oksanakaraseva
30 апреля 2014 года
0
Согласна, в случае если работодатель не хочет жить мирно - сообщить в трудовую инспекцию, в департамент труда, и написать заявление в суд с требованием восстановить на прежней должности со всеми соответствующими выплатами.
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
Конечно! Сама сейчас в такой ситуации - беременна и сужусь с работодателем) Нервы они мне, конечно, помотали, но и я в долгу не останусь)
oksanakaraseva
30 апреля 2014 года
0
Самое главное сейчас ребенок, не пропускайте все через себя, старайтесь отстраниться, иначе потом малыш вам все ваши нервы припомнит беспокойством и бессонными ночами
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
Стараюсь не нервничать - суд один прошел) немножко отпустило - надо дальше двигаться) Времени все меньше остается, а дел надо сделать уйму) Да и в таком состоянии хочется больше дома посидеть - порукодельничать, тишины и спокойствия) Но так просто все спустить на тормозах тоже не могу)
oksanakaraseva
30 апреля 2014 года
0
Давать себя в обиду тоже не надо. Но я на вашем сроке в аварию попала, мы не стали обращаться в страховую за выплатами - много нервотрепки, решили забить - ребенок дороже, но там и сумма была несоизмеримая, тысяч 12 не больше, так что я тоже не особый борец в том состоянии была
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
Да уж0 состояние то точно не борцовое)))еще бу головушка получше соображала, а то щас как в замедленной съемке все
oksanakaraseva
30 апреля 2014 года
0
Знакомая ситуация
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
вот-вот) ужас просто) иногда чего вытворю - потом и думаю КАК????
oksanakaraseva
30 апреля 2014 года
0
У меня особое обострение было в первые месяцы после рождения ребенка, мне муж даже за руль не давал садиться, боялся что зависну в своем пространстве
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
я вообще не представляю как беременные за рулем ездят - я такая несобранная стала) ужасть просто) а после родов тоже первых помню свое состояние - только спать))) и все мысли как свой график подстроить под ребенка - когда погладить, постирать, помыться, прибрать и тд...
ольга ищенко
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
Я с Вами спорить не собираюсь. Но если работодатель захочет уволить, он это сделает, даже беременную. Три предупреждения приказами ( опоздание на работу, отказ от поездки ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ в командировку, уход на 5 мин. пораньше) и достаточно для увольнения. Если все это зафиксировать приказами, то никакой юрист не поможет. И вообще, совктую ЖИТЬ мирно, не конфликтовать с начальством. Любое нововведение оговаривать спокойно, без истерик, не грозя судами.

↑   Перейти к этому комментарию
На сколько мне известно, то беременных в командировки не должны отправлять.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
+1
Статья 166. Понятие служебной командировкиСлужебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировкиПри направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+1
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Вопрос спорный, зависит от работы. почитайте выше. Иногда это командировками НЕ СЧИТАЕТСЯ.
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+1
есть на это 298 статья - ограничения на работы вахтовым методом.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
-3
Все! Нам этом заканчиваю! А автору блога я все расскажу и ПОДСКАЖУ. Остальным НИЧЕГО доказывать не собираюсь.
Koksharova25
29 апреля 2014 года
0
ну и хорошо)
tanya-klo
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
Все! Нам этом заканчиваю! А автору блога я все расскажу и ПОДСКАЖУ. Остальным НИЧЕГО доказывать не собираюсь.

↑   Перейти к этому комментарию
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+2
В ответ на комментарий Светик 1903
Статья 166. Понятие служебной командировкиСлужебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировкиПри направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

↑   Перейти к этому комментарию
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 47] [Статья 298]

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
А кто ее отправляет НА ВАХТУ? Можно и в поселок за 10 км. Я ездила в лагерь, когда работала мастером участка, и его готовили к детским заездам. В декрет вышла в сентябре, а это было в мае.
Koksharova25
29 апреля 2014 года
0
так я вам выше статью писала...
ольга ищенко
29 апреля 2014 года
+1
В ответ на комментарий Светик 1903
Статья 166. Понятие служебной командировкиСлужебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировкиПри направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

↑   Перейти к этому комментарию
Тоже хотела написать про статью 259, но меня опередили.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Статья 166. Понятие служебной командировкиСлужебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.. Это говорит о том, что если МЕСТО РАБОТЫ В СОСЕДНЕМ поселке, даже за 50-70 км, это командировкой не считается. Да, ей будет тяжеловато ездить, но ОНА БУДЕТ ездить. Будет там полы мыть, бумаги перекладывать, ходить из угла в угол, но ОНА БУДЕТ ездить!!!! Вы говорите В ОБЩЕМ об этой ситуации, и судите обще. Чтобы что-то решить, нужно окунуться глубже в ситуацию.
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
я вообще поражаюсь Вашим комментариям! просто капец) выше все написано - кто куда будет ездить?????
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Я отвечаю на Ваши комментарии, где Вы сами, дорогие девочки, затронули тему о командировках. Написали, что в командировку не имеют права отправлять беременных, вот я Вам и ответила что есть что и что считается командировкой, а что нет. И еще...Беременность- это не болезнь, а состояние организма. А Вас послушаешь, так беременные- это хрустальные вазы, их посадить в уголок и не трогай, не дыши на них.
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
Даже если человек работал вахтовым методом до этого - беременные не могут уже так работать) Да, беременные - это хрустальные вазы, всех на пьедестал, чтоб любовались) И пусть попробует хоть какой-то работодатель тронуть - всех на куски....
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Да, трудно с такой, как Вы побороться работодателю будет, но очень даже можно ( не нарушая законы) поставить на место.
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
конечно трудно) надо еще посмотреть кто кого на место поставит)))
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Уверена, что Вас.
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
просто капец) какой Вы интересный собеседник оказывается))))))))
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Люблю когда ВСЕ вопросы решаются мирным путем. Сама позитивный человек, и не люблю скандальных.
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
ну, знаете, я тоже не скандальный человек - вовсе, но когда тебе при известии о беременности предлагают настоятельно уволиться, а потом начинают выживать, то тут любой засатанееет)
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
бывает...
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
профиль удалён удалённого пользователя
29 апреля 2014 года
+1
В ответ на комментарий Светик 1903
При сокращении штатной единицы работнику предлагают ДРУГУЮ должность. Если перевод предполагается постоянным, то в случае отказа от него, работник может быть через два месяца уволен в порядке статьи 74 ТК РФ

↑   Перейти к этому комментарию
Обычный работник может, а беременную не уволят. Если не смогут обеспечить работой со средним заработкои, то будет приходить на стульчике сидеть весь рабочий день. Это уже проблема работадателя.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
+1
Из практики судов : Е. работала секретарем генерального директора в АО «Сантекс». В связи с приобретением нового офиса и сменой юридического адреса руководство АО «Сантекс» переехало в другой район Москвы, оставив по прежнему адресу только склад. Е., ссылаясь на свою беременность, отказалась переехать на новое место работы. Работодатель предложил Е. занять место кладовщицы на складе. Однако от предложенной должности Е. отказалась. Не имея возможности обеспечить Е. работой, работодатель принял решение об увольнении Е. с работы по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Е. обжаловала действия работодателя в суд, но суд подтвердил правомерность его действий, так как увольнение по данному основанию не связано с инициативой работодателя, а вызвано нежеланием работницы согласиться с изменением места исполнения трудовых обязанностей.
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+1
При невозможности предоставить беременной работнице более легкую работу или другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, ее нужно освободить от работы до отпуска по беременности и родам (обязательно с сохранением среднего заработка) (ст. 254 ТК РФ).
Светик 1903
29 апреля 2014 года
+1
А кто сказал, что кладовшик это тяжелая работа? Там грузчики есть, а она только показывает и отпускает. Да и вредных может не быть....Все относительно...
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+1
относительно, но уволить в любом случае нельзя - не знаю откуда такая судебная практика. обжаловать такое)
Светик 1903
29 апреля 2014 года
+3
Девочки, я ЭТИМ занимаюсь уже 15 лет. Я частник, и ко мне приходят 300 коммерсантов, которых я обслуживаю: отчеты, б/листы, увольнения, приемы.... Поверьте, что уволить ПО закону, если захотеть, можно. Закон можно трактовать по разному. И уж если я суды выигрывала, то уволить могу на раз-два.
Koksharova25
29 апреля 2014 года
0
Хитрый_ЛисЁнок35
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
А кто сказал, что кладовшик это тяжелая работа? Там грузчики есть, а она только показывает и отпускает. Да и вредных может не быть....Все относительно...

↑   Перейти к этому комментарию
Мы на лёгких сидели и считались кладовщиками. Поверьте это не легко. Прибегаешь на работу к 8 утра. Бегом по боксам фанеру пересчитывать. А там пачки высокие. Попробуй что не досчитай. Останешся предприятию ещё должна. А как то с огромным животом по стремянкам прыгать не АИС.
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Девочки, я вот Вас послушаю, и диву даюсь. А как другие ходят? Вы спросите своих мам как они работали беременные и где? Вас послушать, так подумаешь, что беременность - это болезнь, а Вы - хрустальные вазы. У меня дочь работала гл. бухгалтером до 10 ноября, а родила 19 ноября. Сдавала отчеты, ездила на машине ( сама за рулем) в контору за 5 км. от города. В декрет вышла в сентябре и работала почти до последнего дня.
Хитрый_ЛисЁнок35
30 апреля 2014 года
0
Все зависит от состояния здоровья. И не сравнивайте пожалуйста. Раньше и экология другая была и питание.
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Девочки, не раскисайте Вы. Держитесь бодрее и больше оптимизма. Меньше сидите на форумах, больше гуляйте, это полезнее.
Хитрый_ЛисЁнок35
30 апреля 2014 года
0
Ага с нашими врачами это легко. Так как наши врачи любят запугивать.
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
Девочки, я вот Вас послушаю, и диву даюсь. А как другие ходят? Вы спросите своих мам как они работали беременные и где? Вас послушать, так подумаешь, что беременность - это болезнь, а Вы - хрустальные вазы. У меня дочь работала гл. бухгалтером до 10 ноября, а родила 19 ноября. Сдавала отчеты, ездила на машине ( сама за рулем) в контору за 5 км. от города. В декрет вышла в сентябре и работала почти до последнего дня.

↑   Перейти к этому комментарию
Беременногсть не болезнь - если она хорошо переносится: первую я тоже удивлялась - чего там в патологии люди лежат и тп...А во вторую (через 7 лет) - я поняла, что такое патология, стационары, капельницы, уколы, когда перестают ходить ноги и тд...Все мои болячки, которые были до - вылезли наружу...Поэтому - все у всех индивидуально...Я сейчас элементарно из дому выйти не могу - у меня начинается страшенный тонус, боли в позвоночнике и отнимаются ноги...А в первую Б. мне свекровь до сих пор напоминает как я через ступеньку с огромным животом на 5 этаж поднималась и как я пешком с работы ходила - это км 5 было тоже...
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Согласна....бывает... Сама вторую беременность еле доносила, но я все принимаю с юмором. Ко всему отношусь позитивно. Да, плохо, но есть люди которым еще хуже. А я благодарю бога, что дал родных, друзей, жизнь.
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
ну с юмором - это просто отлично) но не всегда боль воспринимается с юмором - иногда по полночи вою, сплю сидя и тп...С родными и друзьями тоже считаю, что повезло...но хорошо, когда все же все хорошо)))
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Я сижу сейчас, температура 38, удалила зуб..а мне еще пять отчетов сделать и отправить нужно.....Улыбаюсь..хорошо, не аппедицит. И слава богу только зуб..потерплю.
Koksharova25
30 апреля 2014 года
0
да жу) ответственность иногда до такого доводит)))) до добра не всегда
профиль удалён удалённого пользователя
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
Из практики судов : Е. работала секретарем генерального директора в АО «Сантекс». В связи с приобретением нового офиса и сменой юридического адреса руководство АО «Сантекс» переехало в другой район Москвы, оставив по прежнему адресу только склад. Е., ссылаясь на свою беременность, отказалась переехать на новое место работы. Работодатель предложил Е. занять место кладовщицы на складе. Однако от предложенной должности Е. отказалась. Не имея возможности обеспечить Е. работой, работодатель принял решение об увольнении Е. с работы по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Е. обжаловала действия работодателя в суд, но суд подтвердил правомерность его действий, так как увольнение по данному основанию не связано с инициативой работодателя, а вызвано нежеланием работницы согласиться с изменением места исполнения трудовых обязанностей.

↑   Перейти к этому комментарию
Ну это уже глубокие дебри. У автора ситуация не такая. Она руководитель отдела. Расформировать отдел можно, конечно. Или передать отдел под крыло другого начальника. Но не стоит оно того. Переезжать тоже никуда не станут. А автор пусть объяснит им, что есть прокуратура и труд.инспекция.
Koksharova25
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
А кто сказал об увольнении? Меняется штатное расписание, издается приказ о том, что предприятию не нужна эта должность, упразднена она ЗА НЕНАДОБНОСТЬ, для предприятию. Работника увольнять не будет никто, они не дураки, а вот должность предложат официально другую. Это делается элементарно.

↑   Перейти к этому комментарию
на все нужны основания) есть еще надзорные органы - куда можно обратиться)
профиль удалён удалённого пользователя
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
Девочки, Вы забыли то, что уже давно все стало частное. Уволить не могут, а вот приказ по предприятию создадут, что штатное расписание меняется. А могут вообще убрать единицу и предложат работу с низкой з/пл. А если откажется письменно, то гудбай.

↑   Перейти к этому комментарию
Убрать единицу равно сократить. Зачем работадателю этот гемор? За два месяца предупредить надо заведомо зная о беременности. Платить все равно фсс будет.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Не всегда ФСС оплачивает всю сумму. Есть потолок, свыше которого оплачивает руководитель.
профиль удалён удалённого пользователя
29 апреля 2014 года
0
Ну организация может по собственной воле свыше выплачивать. Думаю, этот случай не про эту организацию. Если она заморачивается с мин.окладами, да бы налоги не платить.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Может, но...очень не хочет.
Хитрый_ЛисЁнок35
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
Не всегда ФСС оплачивает всю сумму. Есть потолок, свыше которого оплачивает руководитель.

↑   Перейти к этому комментарию
Какой потолок?
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
В прошлом году это было 39000 руб. в месяц . В этом году у нас это 44383 руб. Я говорю про свою область, но у нас еще плюс дополнительно к потолку 15 % уральского коэффициента. У Вас будет возможно меньше.
Хитрый_ЛисЁнок35
30 апреля 2014 года
0
Это декретные или по уходу?
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
декретные в месяц...... В этом году У НАС потолок в день по декретным 1479, 45...умножить на 140 дней= 207000 руб. Вот больше этого ФСС не выплатит, а работодатель должен сверху сам оплачивать. Поэтому работодателю и срезают з/пл, потому что никому не хочется доплачивать.
Хитрый_ЛисЁнок35
30 апреля 2014 года
0
я получала до родов 65000 декретных плюс мне продлили больничный после родов это еще 7500 . Сейчас я не знаю сколько заплатят так как ушла из декрета в декрет.
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Вам нужно написать ОБЯЗАТЕЛЬНО заявление О ЗАЧЕТЕ прошлых годов, иначе минималка. Если хороший бухгалтер, то это он должен разъяснить, а если хр...то промолчит и насчитает минималку.
Хитрый_ЛисЁнок35
30 апреля 2014 года
0
ну заявление то я писала. Я уже в декрете. но деньги получу только в конце мая.
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Если Вы тут все ратуете и воспеваете закон, то скажу так: Оплата любого больничного должна быть произведена не позднее 10 дней с момента подачи его в организацию. А вы - коней мая....Незаконно это...
Хитрый_ЛисЁнок35
30 апреля 2014 года
0
Если я им так скажу . то останусь без работы. А мне детей кормить надо. И сроки меня не напрягают.
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Вот это я и доказываю всем, что "рулит" руководство, а не закон. А с Вами, Олеся, я полностью согласна. Вы-молодец, правильно поступаете, и вот таких понятливых хочется поддержать всегда, помочь, да и потом Вас с удовольствием пригласят работать обратно. И будут рады Вас видеть. А кто против выступает, да грозит судами, их не любят и иногда "какают" им.
BertaBerta
30 апреля 2014 года
+1
В ответ на комментарий Светик 1903
Девочки, Вы забыли то, что уже давно все стало частное. Уволить не могут, а вот приказ по предприятию создадут, что штатное расписание меняется. А могут вообще убрать единицу и предложат работу с низкой з/пл. А если откажется письменно, то гудбай.

↑   Перейти к этому комментарию
Светик 1903 пишет:
убрать единицу и предложат работу с низкой з/пл
не могут перевести на должность с оплатой ниже без согласия
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
ну-ну.....это ВЫ просто не попадали в такую ситуацию.
BertaBerta
30 апреля 2014 года
0
нет. это в ТК прописано.
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
ТК и действительность- две разные вещи. Простите, но на заборе написаны три буквы, и это же не говорит о том, что ЭТО там есть. В ТК много что написано, и Вы выхватываете только то, что Вам интересно и хотите слышать. А Ваш работодатель читает между строк.
BertaBerta
30 апреля 2014 года
0
Работодатель может читать на заборе,а вот работник обязан читать тк,если вы боитесь отстаивать свои права то не надо валить на т.н. действительность.
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
В ТК есть пункты, а есть еще подпунктики....Это как магазин работает с 10 до 19. Да, это пункт. А вот строчка про перерыв с 2 до 3, это как раз подпунктик. Так и во всех законах, есть пугкты, а есть подпункты.
Анна Кейл
30 апреля 2014 года
+2
В ответ на комментарий Светик 1903
Девочки, Вы забыли то, что уже давно все стало частное. Уволить не могут, а вот приказ по предприятию создадут, что штатное расписание меняется. А могут вообще убрать единицу и предложат работу с низкой з/пл. А если откажется письменно, то гудбай.

↑   Перейти к этому комментарию
штатную единицу убрать не могут - это сокращение нужно провести, беременную сократить нельзя. ее право - соглашаться или нет. Не согласна - все остается как было. Рулит трудовой договор.
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Ошибаетесь и очень сильно. Рулит не трудовой договор, а руководитель. И если у него хороший юрист, то все сделают ПО ЗАКОНУ. А закон это предусматривает.
Olica
2 мая 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
Девочки, Вы забыли то, что уже давно все стало частное. Уволить не могут, а вот приказ по предприятию создадут, что штатное расписание меняется. А могут вообще убрать единицу и предложат работу с низкой з/пл. А если откажется письменно, то гудбай.

↑   Перейти к этому комментарию
Светик 1903 пишет:
А могут вообще убрать единицу и предложат работу с низкой з/пл.
Не могут. Могут только полностью ликвидировать предприятие и только тогда сократить вместе со всеми остальными, а простое сокращение провести не могут.
natulek30
29 апреля 2014 года
0
Ну, вообще-то беременную уволить нельзя. её можно только уболтать уволиться либо перевести её на др. должность, опять же с её согласия на то. По поводу частных МЦ не знаю. Я практически всю беременность на больничном просидела. Но меня выписывали так, на пару денёчков, чтобы потом медкомиссию не проходить и не доказывать, что я вообще пригодна к работе по состоянию здоровья (я в милиции тогда работала), и снова госпитализировали.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Тьфу-тьфу-тьфу пока нет показаний к больничному...просто нервы трепать не хочу...проще дома посидеть
natulek30
29 апреля 2014 года
0
Больничный можно заполучить и без показаний.
VD Галина
30 апреля 2014 года
0
лучше не стоит...
фсс все равно об этом узнает
а потом они сообщают в полицию...а там..100% уголовное дело
natulek30
30 апреля 2014 года
0
Я 10 лет проработала в милиции следователем. Поверьте, там тоже покупают больничные. Если ты сам не дашь показания, что ты купил этот больничный, то ни один врач не согласится тебя подставить, потому что он в таком случае пойдёт вместе с тобой. Другой вопрос, что врачи тоже пуганые и с тем, кого они не знают, они связываться, конечно, не будут по причине
Лера Д пишет:
а потом они сообщают в полицию...а там..100% уголовное дело
.
VD Галина
30 апреля 2014 года
0
это да, но ведь никому не хочется проблем, правда?
для полиции эти больничные тоже как механизм выуживания взяток (я не про Вас конкретно). знаю много случаев.
говорят, "как вы нас отблагодарите, в случае если дело возбуждать не будем"..никого уже не стесняются
VD Галина
30 апреля 2014 года
0
+ это ведь не обязательно "свой врач", это может быть вообще поддельный бланк, который фсс явно может отследить. и такой бланк не обязательно врач подписывает, может и уборщица подписаться ваней пупкиным
natulek30
30 апреля 2014 года
0
Ага. А потом будем выяснять, почему печать врача осталась без присмотра и кто тогда ею воспользовался?
Уголовка - это моё. Я ж Вам говорю, 10 лет, именно уголовка.
VD Галина
1 мая 2014 года
0
не, ну мы тогда просто про разное.
я имею ввиду поддельные бланки
natulek30
1 мая 2014 года
0
Бланки выдаются врачам в ограниченном количестве (больничные). И врачи вовсе не дураки, чтобы пользовать поддельные бланки. А вообще я говорю о нормальных врачах и нормальных людях, которым в силу каких-то уважительных причин, но при отсутствии заболевания, просто нужен больничный на некоторое время , а не об объявлениях в метрополитене.
VD Галина
1 мая 2014 года
0
разово врачи могут и напишут, ненадолго.
а на время беременности, на весь его срок...ни один врач на такое не пойдет, даже по знакомству.
natulek30
1 мая 2014 года
0
Господи, да автору, может, через пару недель уже не надо будет. Первое время: ночь продержаться да день простоять, как говорится.
natulek30
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий VD Галина
это да, но ведь никому не хочется проблем, правда?
для полиции эти больничные тоже как механизм выуживания взяток (я не про Вас конкретно). знаю много случаев.
говорят, "как вы нас отблагодарите, в случае если дело возбуждать не будем"..никого уже не стесняются

↑   Перейти к этому комментарию
Ну нет. Если мне что-то нужно сейчас по иным причинам, кроме моего здоровья, то я не стану пользоваться своими полномочиями в корыстных целях, потому как через пару-тройку лет мне вполне может быть необходима реальная помощь. И тогда ни один врач не захочет мне помочь.
ЗЫ. Я брала больничный, когда не болела. Я брала его у врача, который мой родственник, брала, потому что умер мой папа и я просто не в силах была работать.
И попробуйте, заставьте меня дать такие показания. Я же бывший мент. Не, не было такого (вот прям после той фразы утверждаю), выдумки это всё, я реально болела, очень сильно. Меня ж не запугаешь.
Ms Dream
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий VD Галина
лучше не стоит...
фсс все равно об этом узнает
а потом они сообщают в полицию...а там..100% уголовное дело

↑   Перейти к этому комментарию
можно прийти к трапевту и сказать, что голова болит, горло и больняк обеспечен, всё законно.
VD Галина
1 мая 2014 года
0
не у всех. да и не на всю беременность. а девушку именно это интересует
natulek30
1 мая 2014 года
0
В ответ на комментарий Ms Dream
можно прийти к трапевту и сказать, что голова болит, горло и больняк обеспечен, всё законно.

↑   Перейти к этому комментарию
Ага. У меня ещё и своя температура ниже 37,2 не бывает. Я круглогодично с такой температурой. Пришёл, измерил, хр. тонзиллит, хр. пиелонефрит, хр. гастрит и куча др. хронических - и больничный на недельку я себе даже и без помощи знакомых или родных врачей могу получить, если уж мне так очень понадобится.
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий natulek30
Ну, вообще-то беременную уволить нельзя. её можно только уболтать уволиться либо перевести её на др. должность, опять же с её согласия на то. По поводу частных МЦ не знаю. Я практически всю беременность на больничном просидела. Но меня выписывали так, на пару денёчков, чтобы потом медкомиссию не проходить и не доказывать, что я вообще пригодна к работе по состоянию здоровья (я в милиции тогда работала), и снова госпитализировали.

↑   Перейти к этому комментарию
Вас выписывали не для того, чтобы медкомиссию проходить, а для того, чтобы Вам инвалидность не оформлять. Согласно закона, человек пробывший на НЕПРЕРЫВНОМ больничном 4 месяца , подлежит оформлению на инвалидность 3 группы. Вот Вам и прерывали его. А тут пролучается, что ВЫ ВНОВЬ заболевали уже.
natulek30
29 апреля 2014 года
0
Нет. В милиции немного другие правила. Во всяком случае были, я там не работаю с 2007 года. Там именно, чтобы мед. комиссию не проходить, т.е. больничный должен быть не больше скольких-то дней. Точно уже не помню, по-моему, не больше 30. Там было почти как в армии, т.е. через ВВК.
профиль удалён удалённого пользователя
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Светик 1903
Вас выписывали не для того, чтобы медкомиссию проходить, а для того, чтобы Вам инвалидность не оформлять. Согласно закона, человек пробывший на НЕПРЕРЫВНОМ больничном 4 месяца , подлежит оформлению на инвалидность 3 группы. Вот Вам и прерывали его. А тут пролучается, что ВЫ ВНОВЬ заболевали уже.

↑   Перейти к этому комментарию
Какая инвалидность беременной????? Девушка, вы тут такой бред несете.... читаю вас и поражаюсь этой чуши!!!!
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Дамочка, я не девушка. Стаж работы 35 лет. И я знаю что говорю.
профиль удалён удалённого пользователя
29 апреля 2014 года
+2
Ну и расскажите тогда, как можно оформить инвалидность беременной, когда она сохраняет беременность? Экошницы от зачатия до родов могут находиться на больничном. И никто их не отправляет группу оформлять. Тем более оформление инвалидности дело добровольное.
Хитрый_ЛисЁнок35
30 апреля 2014 года
0
Nati54321
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий НеЗолотаяРыбка
Какая инвалидность беременной????? Девушка, вы тут такой бред несете.... читаю вас и поражаюсь этой чуши!!!!

↑   Перейти к этому комментарию
ну вообщето светик правильно пишет.... непрерывный больничный свыше 150... кажется дней.... свидетельствует о частичной утрате трудоспосоности, поэтому беременным всегда прерывают больничные минимум на 2 рабочих дня! но и натулек правильно, больничный свыше 21 дня продляется спец. комиссией!
Светик 1903
29 апреля 2014 года
+1
Спасибо Вам за поддержку! А то доказать не могу, хотя и занимаюсь этим плотно 15 лет.
Nati54321
29 апреля 2014 года
0
BertaBerta
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Nati54321
ну вообщето светик правильно пишет.... непрерывный больничный свыше 150... кажется дней.... свидетельствует о частичной утрате трудоспосоности, поэтому беременным всегда прерывают больничные минимум на 2 рабочих дня! но и натулек правильно, больничный свыше 21 дня продляется спец. комиссией!

↑   Перейти к этому комментарию
у автора уже 9 неделя. даже если пойдет на больничный он будет максимум дней 100. лично я была на больничном почти 4 месяца. потому что на работе были невыносимые условия. гинеколог писал угрозу и не выпускал из больничного.
Nati54321
30 апреля 2014 года
+1
Вот даже на секундочку не сомневаюсь, просто скорее всего у Вас в больничных и в карточке была подпись не одного врача, а трех, это и называется страшным словом комиссия... некоторые ее реально собирают, а некоторые врачи, что бы беременяшку не мучить просто сходят с карточкой в соседний кабинет, да к заведующей, вот Вам и заседание комиссии.... фсс не примет ольничный свыше 21 без комиссии, это закон)))
BertaBerta
30 апреля 2014 года
0
ну так и у меня как бы были эти самые комиссии.
Nati54321
30 апреля 2014 года
0
а ну вот о этом и речь, я просто думала, что Вы не согласны с этим
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Nati54321
ну вообщето светик правильно пишет.... непрерывный больничный свыше 150... кажется дней.... свидетельствует о частичной утрате трудоспосоности, поэтому беременным всегда прерывают больничные минимум на 2 рабочих дня! но и натулек правильно, больничный свыше 21 дня продляется спец. комиссией!

↑   Перейти к этому комментарию
А если больничные в общей сложности более 150 дней, но причины разные?допустим, травма, потом простуда, потом по плохому самочувствию во время беременности... это тоже свидетельствует о частичной утрате работоспособности? а если перерыв между больничными приходится на сб. И воскр.-это считается прерыванием, если для мня это нерабочие дни по трудовому договору
Nati54321
30 апреля 2014 года
0
Это даже врачи разные)))) травма у хирурга, простуда у терапевта, ну и т.д.)))) вот насчет сб-вс точно не помню, надо лезть смотреть, а если честно лень... у самой была ситуация, что гинеколог закрыла в пятницу, а врача я вызвала домой в понедельник, т.к. температура была.... а как больничные оформляли не помню))))
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
Про врачей понятно конечно.... меня именно прерывность-неприрывность интересует
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
Сейчас считают календарные дни, а не рабочие при расчете больничного. И сб-вск считаются прерывистостью. Т.е уже в понедельник начинается новый б/лист, тем более диагнозы и врачи разные.
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
вот и ладненько спасибо
Светик 1903
30 апреля 2014 года
0
VD Галина
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий НеЗолотаяРыбка
Какая инвалидность беременной????? Девушка, вы тут такой бред несете.... читаю вас и поражаюсь этой чуши!!!!

↑   Перейти к этому комментарию
НеЗолотаяРыбка пишет:
Девушка, вы тут такой бред несете.... читаю вас и поражаюсь этой чуши!!!!
я тоже в шоке
Маргарита У
29 апреля 2014 года
0
согласно ТК РФ вас могут уволить только при ликвидации предприятия
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Спасибо
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Могу проконсультировать, работаю частником, сдаю отчеты, оформляю б/л и декретные. ) Специальность- бухучет и аудит)
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Как и в каком формате?
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
В любом! Я плотно "сижу" на этом. Обслуживаю 300 коммерсантов.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
я с телефона просто выхожу, дома кабель инет резанули
Светик 1903
29 апреля 2014 года
+1
поговорим хоть когда...могут электронку в личку дать.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Давайте
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
Хорошо.
Малика09
29 апреля 2014 года
+1
если в документах будет малюсенький пунктик,что вы временно кого то замещаете.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Нет там все ок
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+3
да уж) не завидую) у меня такая же ситуация - с работы просто выживали, раз не согласилась по собственному увольняться...способов масса - я подавала в прокуратуру и в суд на работодателя. тоже работала начальником отдела. Сидела на больничных до самого отпуска по беременности и родам - выходила на пару-тройку дней) только щас и вздохнула с облегчением! Мой совет - посылайте справку о беременности по почте заказным письмом (мои до сих пор уверяют, что я их не уведомила, даже после того как я у них запросила документы и они мне вместе со всеми документами справку о беременности предоставили) Один суд я проиграла - представляете? ну это наш городской - буду подавать в область сейчас и еще дополнительный иск подавать) все это, конечно, нервы, но так просто я этого тоже оставить не могу...Проработала до декрета 1,5 года верой и правдой на любимой работе и вот такое получила - обидно просто даже)
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
А вот мне притыкают что мол месяц отработала и права качаю
Koksharova25
29 апреля 2014 года
0
не обращайте внимания - главное сейчас ребенок и его вынашивание) спрашивайте если что-то нужно - трудовой кодекс знаю хорошо (работала в кадрах как раз) и ситуация на практике уже пройдена....правда мозг сейчас ооочень плохо соображает, но чем смогу постараюсь)
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
вот вот и я торможу ооооочень
Koksharova25
29 апреля 2014 года
0
и чем больше срок тем хуже соображение) щас все записываю - куда, к кому надо, и все действия свои контролирую, чтоб чего не пропустить, но все равно такое происходит - из последнего: вместо зеркала в доску для резки на кухне смотрелась
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
А я чуть в тапках не пошла в магазин
Koksharova25
29 апреля 2014 года
0
да уж) это только начало )
denisanna
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Koksharova25
да уж) не завидую) у меня такая же ситуация - с работы просто выживали, раз не согласилась по собственному увольняться...способов масса - я подавала в прокуратуру и в суд на работодателя. тоже работала начальником отдела. Сидела на больничных до самого отпуска по беременности и родам - выходила на пару-тройку дней) только щас и вздохнула с облегчением! Мой совет - посылайте справку о беременности по почте заказным письмом (мои до сих пор уверяют, что я их не уведомила, даже после того как я у них запросила документы и они мне вместе со всеми документами справку о беременности предоставили) Один суд я проиграла - представляете? ну это наш городской - буду подавать в область сейчас и еще дополнительный иск подавать) все это, конечно, нервы, но так просто я этого тоже оставить не могу...Проработала до декрета 1,5 года верой и правдой на любимой работе и вот такое получила - обидно просто даже)

↑   Перейти к этому комментарию
вот дурдом. Подавайте обязательно дальше. У меня аналогично было. суд выиграла + моральную работодатель заплатил.
Удачи вам
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+1
а у меня, похоже, с судьей "договорились", т.к. адвокат с их стороны была настолько спокойна и уверена...
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий denisanna
вот дурдом. Подавайте обязательно дальше. У меня аналогично было. суд выиграла + моральную работодатель заплатил.
Удачи вам

↑   Перейти к этому комментарию
А моральную компенсацию-размер суд определяет?
denisanna
29 апреля 2014 года
0
Мой адвокат сумму озвучил, судья одобрила
C_harp
29 апреля 2014 года
+1
У нас в простой ЖК говорили, если проблемы на работе, скажите гине, что живот болит, минимум на 2 недели больничный дадут без вопросов, а потом на дневном просили продлит, типа на работе нервирует, помогите и они продлевали больничный.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Спасибо. Просто они еще сильнее будут беситься -первые то 3 дня за счет работодателя оплачиваются, остальнон за счет фсс
C_harp
29 апреля 2014 года
+1
Ну вам то главное самой не нервничать, а то что они бесятся их проблемы. На расчет декретных это тем более не влияет. Сидите дома, следите за своим здоровьем и не заморачивайтесь
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Спасибо за добрые слова
C_harp
29 апреля 2014 года
+1
lana Тарасова
29 апреля 2014 года
+1
Как кадровик и бухгалтер могу сказать что уволить вас могут лишь при ликвидации предприятия. Больничный лист вам будут считать с зарплаты за 2012 и 2013 гг. А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже за 2013 и 2014 гг.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
+1
Да ладно????а мне в фсс сказали что по уходу тоже за 2012 и 2013, вы мне не могли бы ссылку дать где можно почитать о оом порядке о котором вы говорите
профиль удалён удалённого пользователя
29 апреля 2014 года
+1
У вам отпуск по уходу начнется в 2015. Поэтому расчет будет за 2013-2014 год. Дни болбничных будут исключены из расчета.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Так получается что мне сумму за 2012 год и 2013 разделят на количество дней в 2012 и 1 мемяц 2013(ну если получится с больничного до декрета не выходить )
профиль удалён удалённого пользователя
29 апреля 2014 года
0
За эти 2 года возьмут только то время, за которое начислялись доходы, облагаемые взносами. Остальное не считается. И еще перед декретным отпуском можете взять отпуск за год, даже если он еще не заработан. Так что в сентябре можете идти в очередной отпуск перед больничным по БиР. Это получаетсч где то 26 недель бер будет.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
да я так и планировала
Светик 1903
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Да ладно????а мне в фсс сказали что по уходу тоже за 2012 и 2013, вы мне не могли бы ссылку дать где можно почитать о оом порядке о котором вы говорите

↑   Перейти к этому комментарию
Страховой случай ( это так называется) наступит в 2015 году, то и пособие по уходу будут начисляться из дохода 2013-2014 год.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Мда...
lana Тарасова
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Да ладно????а мне в фсс сказали что по уходу тоже за 2012 и 2013, вы мне не могли бы ссылку дать где можно почитать о оом порядке о котором вы говорите

↑   Перейти к этому комментарию
Порядок расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком определен Федеральным законом № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006г. (в ред. Федеральных законов № 13-ФЗ от 09.02.2009, № 213-ФЗ от 24.07.2009, № 243-ФЗ от 28.09.2010, № 343-ФЗ от 08.12.2010, № 21-ФЗ от 25.02.2011)

Пособие работающим гражданам составляет 40 процентов от среднего заработка за предыдущие два года, исключая календарные дни, приходящихся на:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.
При расчете пособия по уходу за ребенком в 2014 году сумма начисленного заработка за 2013, 2012 г. делится на 731 (365+366) минус исключаемые периоды.

В случае если в 2012 и 2013 годах, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие года по заявлению получателя пособия могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособие исчисляется из всех видов дохода, за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
При этом сумма выплат не должна быть менее 2 576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5 153,24 руб. – за вторым и последующими детьми.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Ну вот роды у меня в декабре 2014, а по уходу в отпуск спустя 70 дней после родов, т.е в феврале 2015, так по уходу за ребенком чтоб исчислить пособие будут брать 2012 и 2013 или 2013 и 2014, беременности в эти годы другой не было?
ymiss
29 апреля 2014 года
0
я устроилась в сентябре а с ноября больничный в ж/к ,кстати по сей день до декрета так и дотяну
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Поделитель в личку как? на что жалуетесь?
ymiss
29 апреля 2014 года
+1
Низ живота болит,спина тошнит, правда два раз в стационаре лежала-угроза была, у нас есть еще терапевт для беременных я к ней подмазалась 8 марта подарок и все такое,теперь 2 недели у нее с простудой.давлением и т.д 2 недели у гинеколога, пока как то так
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
ну мастерски
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+1
В ответ на комментарий ymiss
Низ живота болит,спина тошнит, правда два раз в стационаре лежала-угроза была, у нас есть еще терапевт для беременных я к ней подмазалась 8 марта подарок и все такое,теперь 2 недели у нее с простудой.давлением и т.д 2 недели у гинеколога, пока как то так

↑   Перейти к этому комментарию
я тоже к этой терапевту ходила - она суперская тетенька) я ей ситуацию обрисовала - она и вошла в мое положение...потом еще на участке ходила на своем в обычной поликлинике) так и дотянула - то там, то у гиниколога, то у терапевта)
Пуговкина мама
29 апреля 2014 года
0
Я вела беременность в платном медцентре, больничный до декретного никто не давал . Был тонус - мне врач сказала, что если будешь плохо себя чувствовать - звони, мы посмотрим, если нужно - дадим больничный. А на весь срок вряд ли кто-то будет его без показаний выписывать.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Много в блогах видела такой информации. А вот как по вашему-стоит в платном мц на учете стоять?какие вы для себя преимущества увидели
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+1
попробуйте поговорить со своим гинекологом - обрисовать ситуацию) им и самим зачастую надо план по дневному стационару тому же выполнять)
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Я попробую, у меня гиня совдеп, не уверена что так все с ней просто будет
Koksharova25
29 апреля 2014 года
+1
можно пойти на свой участок в обычной поликлинике - они там беременных как огня боятся) сразу без разговоров больничный дают
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Спасибо
Koksharova25
29 апреля 2014 года
0
Пуговкина мама
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Много в блогах видела такой информации. А вот как по вашему-стоит в платном мц на учете стоять?какие вы для себя преимущества увидели

↑   Перейти к этому комментарию
Я считаю, что стоит, хотя это и недешево. Самое главное преимущество - возможность выбрать врача самой. Я в том же МЦ как-то попадала к другому врачу на замену и поняла, что даже в одном МЦ врачи разные.
Есть телефон врача, которому я могу звонить даже ночью, если меня что-то беспокоит в моем состоянии.
Не надо стоять в очереди на анализы, к врачам. Приходишь, когда тебе удобно (в разумных пределах, конечно).
Лишних лекарств не назначают, при этом постоянно мониторят состояние - УЗИ чуть ли ни каждую неделю поначалу и пр., объясняют что да как, без спешки и гонки.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Вот тоже думаю... у на их много, но тот что по отзывам хороший,далеко от меня.... а дорога для меня это ад....укачивает сильно
Пуговкина мама
29 апреля 2014 года
0
далеко тоже не очень хорошо, мотаться придется поначалу довольно часто - то скрининги, то кровь с мочой, к врачу тоже часто - каждые 2 недели минимум. У меня отеки были - постоянно на белок сдавала, еще что-то не понравится - значит дополнительно. Плюс генетик, терапевт, глазной, кардиолог, эндокринолог, еще может кто был - не помню.
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
вот генетик и эндокринолог это оч хорошо,
Счастливая Мышка
29 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Много в блогах видела такой информации. А вот как по вашему-стоит в платном мц на учете стоять?какие вы для себя преимущества увидели

↑   Перейти к этому комментарию
извиняюсь за вмешательство.я стояла на учете в платном мц.мне все очень понравилось и я ни капли не жалею отданных денег.мне моя гинеколог в 5 недель сказала:не люблю когда беременные работают.иди ка ты на больничный.. отдыхай,гуляй.а уж если на работе буду напряги-больничный выдам хоть по звонку :-)
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Вот и я бы так посидела бы... они меня там изничтожат... мое начальство мастера есть мозги горчичной ложкой....и при этом зомбировать окружающих, что все хорошо ив багдаде все спокойно
oksanakaraseva
30 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Много в блогах видела такой информации. А вот как по вашему-стоит в платном мц на учете стоять?какие вы для себя преимущества увидели

↑   Перейти к этому комментарию
У меня подруга стояла на учете в Академии - ни разу не дали больничный, а меня без жалоб в обычной поликлинике постоянно на больничный загоняли, постоянно гинеколог интересовалась не беспокойная ли у меня работа, нет ли стрессов
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
А я вот про Академию как раз размышляла...
oksanakaraseva
30 апреля 2014 года
0
Условия для выдачи больничных для всех учреждений одинаковые, так что и в бесплатной можно на учете стоять (и больничный оформлять), а все дополнительные процедуры (узи, анализы и доп.специалистов можно проходить в платной). Но если б я выбирала платную клинику - выбрала бы ВМ клиник, там и народу поменьше и оборудование хорошее, а в Академии всегда толпа народу
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
ВМ клиник это где?не слышала ни разу
oksanakaraseva
30 апреля 2014 года
0
На Ефремова в дальнем Засвияжье, у них и больница своя есть и лаборатория, сейчас туда анализы хожу сдавать
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
Отлично, мне удобно ездить и то что лаборатория своя удобно
Кристина-Соня
29 апреля 2014 года
0
а вы на работу устраивались с испытательным сроком?
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Да, но для беременных вроде испыт.срок отменяется
ymiss
29 апреля 2014 года
0
да,автоматом продляют,я то же с испытательным устравалась
MariNoc4ka (автор поста)
29 апреля 2014 года
0
Что значит продляют автоматом?
ymiss
30 апреля 2014 года
+1
Если договор временный или на определенный срок он в случае беременности продлятся,по моему до 3 лет ребеночка
MariNoc4ka (автор поста)
30 апреля 2014 года
0
У меня бессрочный
МурыскаМурыска
1 мая 2014 года
0
В ответ на комментарий ymiss
Если договор временный или на определенный срок он в случае беременности продлятся,по моему до 3 лет ребеночка

↑   Перейти к этому комментарию
не до 3 лет, а до родов.
Кристина-Соня
1 мая 2014 года
0
В ответ на комментарий MariNoc4ka
Да, но для беременных вроде испыт.срок отменяется

↑   Перейти к этому комментарию
Но насколько я поняла, вы устроились на работу не будучи беременной?
MariNoc4ka (автор поста)
1 мая 2014 года
0
Ну да, но я читала, что неважно была или нет если в течении испытательного срока беременнюют,его автоматически анулируют
Кристина-Соня
1 мая 2014 года
0
вот по этому поводу нужно проконсультироваться у юриста
MariNoc4ka (автор поста)
1 мая 2014 года
0
Кристина-Соня
1 мая 2014 года
0
желаю удачи

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100