Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook  Одноклассники 

Как я боролась со своими работодателями... и что из этого вышло!

Как я боролась со своими работодателями... и что из этого вышло! Всем беременным и желающим забеременеть посвящается!!!

Дорогие будущие мамочки! Вы должны знать, что наше государство стоит на страже здоровья и интересов своих граждан! Поэтому в трудовом споре между работодателем и работником практически всегда встает на сторону последнего.
Тем более, когда дело касается беременной или мамы с ребенком до 3 лет!!!
Просто очень многие работодатели пользуются юридической неграмотностью нашего населения и заставляют будущих мам работать в ущерб своему здоровью, а также здоровью малыша!

Вот почему я решила, на своем примере, рассказать вам о ваших правах.

У меня была беременность где-то 5-6 недель, когда мою должность решили сократить. Ну не нужен им стал такой работник, и все тут! Ничего не подозревая, мой непосредственный начальник подошел ко мне и говорит:
- Ты знаешь, у нас тут сокращение идет… Так вот, я увольняюсь, вместо меня будет другой человек. А твоя должность больше не нужна, поэтому тебе лучше написать заявление по собственному желанию!

К счастью, на тот момент я краем уха слышала что-то о том, что нельзя увольнять беременную женщину, поэтому ответила:
- А я летом в декрет ухожу…

Глаза его округлились, и он побежал к своему начальнику узнавать, что делать дальше.
Я же срочно позвонила своей знакомой юристке и поинтересовалась, как мне быть?
На что услышала:
- Посылай всех на фиг! Они тебя уволить не имеют права! Почитай Трудовой кодекс!

Я срочно скачала себе ТК РФ и уселась его изучать!!! Сколько же я там всего нарыла!!!

Итак. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
И даже в случае ликвидации Вашего рабочего места, рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Или же, Статья 261: « В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам».
Это значит, что даже если с Вами заключили трудовой договор на год и его срок истекает в тот момент, когда Вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

Хорошо! Значит, заявление по собственному желанию я писать не стала.

Через какое-то время уже новый мой начальник сообщает:
- Мы приняли решение. Т.к. работы для тебя сейчас нет, давай ты не будешь работать, а зарплату с карточки будешь возвращать обратно… А потом мы тебе заплатим декретные…

Но я уже кое-что понимала в законах, поэтому покачала головой, что такой расклад меня не устраивает… Начальник задумался…
А еще немного позже начался «террор»… Надо сказать, что работа у меня была свободная, разъездная, вне офиса. Поэтому, естественно, в течение дня он не знал, где я нахожусь, и что делаю…Начал мне постоянно звонить, и пару раз так получилось, что я не ответила на его звонки. Тогда он меня вызвал «на ковер» и заявил:
- Еще раз не возьмешь трубку - выпишу штраф!

Это уже меня взбесило! И я спросила:
- А на каком основании, собственно говоря? У меня, что, корпоративный телефон? Я его купила за свой счет и делать с ним могу, что захочу: могу дома забыть, могу подарить, а могу выбросить!

Это ему не понравилось, конечно, но что он мог сделать?

Дальше – больше! Через какое-то время меня опять вызывают на разговор. Присутствует мой начальник и начальник моего начальника!
- Ну, что! Раз ты так хочешь работать, то работай! Мы вводим новые правила. Вот тебе новый график, посмотри!

В общем, увеличили мне план в 1,5 раза! Я им:
-Да это даже мужчина еле сделает!
А они, ухмыляясь:
- А нам халтурщики и не нужны… А потом мы тебя уволим за невыполнение плана!!!

Тут уж во мне все вспыхнуло и я взорвалась:
-Уволите?! А на каком основании, скажите, пожалуйста?! А вы знаете, что уволить беременную женщину по ст. 261 ТК РФ можно только в связи с ликвидацией предприятия?! Вы собрались закрываться?

Глаза у них округлились… и, как говорится, «отпала челюсть»…
А я продолжила:
-А вы знаете, что изменения трудового договора возможны только в письменном виде и за 2 месяца? А беременным, вообще, нельзя заведомо ухудшать условия труда?!

Надо сказать, что к тому времени до декретного отпуска мне оставалось где-то 3 месяца, а я еще отпуск перед ним планировала взять, поэтому они бы ничего не успели!
На этом мы и закончили разговор.

Итак, теперь закон:
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора


По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.


Ладно, с этим вопросом разобрались… Следующий шаг моего начальника был таков: он начал с меня требовать ежедневные отчеты на ПК, сделанные во внерабочее время.

Тогда я пришла в ЖК и сказала врачу, что меня заставляют сидеть за компьютером на работе. Она выдала мне справку об облегчении условий труда. После чего я написала заявление на имя директора предприятия, который, естественно, был совсем не в курсе моей ситуации, с просьбой облегчить мне условия труда в соответствии со ст.254:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Т.е. пока они ищут Вам другую работу, Вы можете не работать, а они обязаны это время оплатить!

Кроме того, я пожаловалась на своего непосредственного начальника. Написала, что он в свободное от работы время вынуждает меня сидеть за компьютером, а это вредно для моего здоровья!

Одновременно, в бухгалтерии я взяла справку о зарплате за предыдущий год. Надо сказать, она у нас было «серая», т.е. официально показывали лишь 1\2 часть.
Мне не понравилось, что в справке мой отпуск был указан как неоплачиваемый. Если посчитать, то 1 неоплачиваемый месяц в году давал существенный минус в декретных деньгах!

Я отправила им заявление (бухгалтерия была в другом городе) с просьбой устранить этот недостаток… Ответа не было! Как и на мое письмо директору предприятия!

Тогда я написала письмо в Роструднадзор, где изложила ситуацию. Ответ последовал незамедлительно: мне прислали письмо от директора с копией заседания собрания, на котором было решено предоставить мне облегченные условия труда!!! И возложено это было на моего непосредственного начальника!

В общем, больше он ко мне не приставал ни разу!
Когда я написала заявление на отпуск перед декретным, мне его дали беспрекословно! Больничный выплатили в срок!
А потом… вот сюрприз!... я уже отдыхаю… Звонит мой начальник, я, естественно, ничего хорошего от него не жду, отвечаю с неохотой…
-Приди на работу, получи деньги, - говорит.

Пришла и получила еще сумму, за что? Никто не знает! В общем, декретные мне выплатили по полному тарифу!!! Видно, решили, что со мной связываться – себе дороже!!! Легче откупиться!

Дальше. Структура нашей организации была такова, что я работала в головном офисе официально и в филиале по совместительству. Кроме того, узнав о беременности, мой знакомый устроил меня по совместительству к себе в фирму.

Мне оплатили все три больничных!!! В ЖК я была первым экземпляром, который потребовал выписать 3 больничных листа: 1 основной и 2 по совместительству! Медсестра даже звонила и спрашивала, можно ли? Можно!!!

Дальше. Через год я вышла на работу в другое место. Проработав полгода, я узнала, что беременна опять!
Естественно, восторга у моего начальства это не вызвало!
Работать было тяжело, я стала брать больничные на себя, на ребенка… Первый больничный мне оплатили 50%! Начальница сказала:
-А мы так всем платим!
Я тут же написала заявление, в котором указала, что общий стаж у меня более 8 лет, поэтому оплатить мне больничный обязаны 100%. Доплатили!

Дальше я решила взять очередной отпуск перед декретным. Начальница отказала:
- Мы даем отпуск только работникам, проработавшим не менее 11 месяцев, а у тебя официально полгода только. И мы даем только 2 недели!
(у меня был испытательный срок 3 месяца и лишь потом меня официально трудоустроили)
Я не стала даже спорить! Просто принесла за 2 недели до отпуска заявление, где указала ссылку на ст.122 и 115, что мне обязаны предоставить отпуск 28 дней.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


Вот так! Ушла в отпуск и все мне оплатили!
Еще могу добавить, что ранее у меня были стычки с работодателем по поводу испытательного срока. Однажды я уволилась сразу после окончания испытательного срока. Мне отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которую обязаны выплачивать ВСЕГДА! И больничный за ребенка, ссылаясь на то, что на испытательном сроке это не платят! Ничего подобного! Заплатили!

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Т.е. нет никаких ограничений в правах!
А для беременных женщин, говорится в этой же статье, устанавливать испытательный срок запрещено!.

Знаю еще одну женщину, которая через суд добилась оплаты больничного исходя из полной, а не «серой» зарплаты, т.к. у нее была справка, где начальник неосмотрительно указал бОльшую сумму!
Знаете ли Вы, что если у Вас есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, то Вам положены оплачиваемые перерывы на кормление?

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Мы имеем право
Статьи 254 ТК РФ. « Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:
перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование;
отпуск по беременности и родам;
ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.


Вам не вправе отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. (Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора). Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту.
Вот так! Главное, с достоинством напомнить Вашему работодателю о Ваших правах, о которых он часто делает вид, что забыл!

Конечно, скажете Вы, не хочется идти на конфликт с начальством, мне ведь еще здесь работать…

Ну да, я не собиралась потом выходить на эту работу, потому и действовала столь категорично…
Но на то мы и женщины, чтобы найти хитрую лазейку, выход из любой ситуации! Можно договориться с врачом и брать больничные, можно по-хорошему все решить со своим начальником, необязательно лезть на рожон, как я! К этому я Вас и не призываю! Но знать свои права – просто необходимо каждой маме!

Вообще, Трудовой кодекс – интересная штука!!! В нем столько всего можно найти! Например, знаете ли Вы, что при задержке зарплаты работники в праве не выходить на работу с сохранением месячного содержания, или что прогул для увольнения должен быть более 4 часов?!!! Читайте сами! Нужно знать свои права! Это очень помогает в жизни!
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Поваренок.ру
Лучший кулинарный портал рунета 135308 Рецептов 1418651 Пользователей
Все рецепты
Рецепты от Поваренок.ру Все рецепты
Кабачковая икра Кабачковая икра
Открыла сегодня последнюю баночку (а заготовила 54 ...
Подробнее »
Жареный картофель "Хозяйка ... Жареный картофель "Хозяйка ...
Я не собиралась этот рецепт размещать на сайте. Слишком ...
Подробнее »
Пирог к чаю "Иринка" ... Пирог к чаю "Иринка" ...
Сегодня доченька принесла рецепт быстрого пирога к ...
Подробнее »
Три быстрые закуски из яиц Три быстрые закуски из яиц
Пожалуй, ни один праздник в году не считается столь ...
Подробнее »

Статьи в этой рубрике:

Комментарии

houp08
29 января 2010 года
+6
Спасибо огромное! Многим пригодится.
Согласна с фразой, что ТК- интересная штука. Еще более интересные штуки - работодатели.
Моей маме предлагали написать заявление по собственному, а не идти по сокращению, т.к. у организации дефицит финансирования, многим урезали зарплаты, выходное пособие они тем более не хотят платить. И это в госструктуре! Попрекали человека тем, что она помимо зарплаты пенсию получает. А из-за нее, нахлебницы, матеря с грудными детьми не доедают. Мы с мамочкой права ее отстояли, в четверг у нее последний рабочий день.
Девочки, если вы не знаете Кодекс, поищите в интернете, спросите у знакомых, узнайте ответ на свой вопрос. Не идите на поводу у работодателей, вам с ними в дальнейшем детей не крестить
Еще раз СПАСИБО
Natalyro
29 января 2010 года
+5
согласна!!! юристы по трудовым вопросам должны консультировать БЕСПЛАТНО! В суд тоже БЕСПЛАТНО можно подавать! Я считаю, что за свои права нужно бороться!
Marikhua
26 августа 2010 года
+1
!спасибо огромное! очень полезная статья! в соотвествии со ст.254 ТК РФ беременные имеют право на неполный рабочий день с сохранением своего заработка. Хочу спросить – а насколько неполный рабочий день, не знаете? Т.е. сколько часов в день я должна работать? И что нужно сделать официально для того, чтобы мой рабочий день сократился? И считается ли неблагоприятным факторм - работа за компьютером целый день?
Natalyro
26 августа 2010 года
0
Точного количества времени в неполном рабочем дне я нигде не нашла. Пишут, что он уменьшается по согласованию между работодателем и работником. Как образец, видела, что предоставляют 5 часов вместо 8 в день.
Вот как надо действовать:
Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:
напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;
в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;
в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить - продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;
будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами;
в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно - это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в свой профсоюз или юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.

По поводу ПК. Мне тогда в ЖК дали справку, что мне вообще запрещается на нем работать. Ну, а если брать нормы, то есть Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" - нормы для беременных по работе с компьютером - не более 3 часов в день или перевод на другую работу. Также беременным, работающим с ксерокопировальными аппаратами, необходим перевод на другую работу
Marikhua
27 августа 2010 года
+1
спасибо Вам большое!
Natalyro
27 августа 2010 года
0
не за что! Удачи!
7Nadi7
1 февраля 2010 года
+4
В ответ на комментарий houp08
Спасибо огромное! Многим пригодится.
Согласна с фразой, что ТК- интересная штука. Еще более интересные штуки - работодатели.
Моей маме предлагали написать заявление по собственному, а не идти по сокращению, т.к. у организации дефицит финансирования, многим урезали зарплаты, выходное пособие они тем более не хотят платить. И это в госструктуре! Попрекали человека тем, что она помимо зарплаты пенсию получает. А из-за нее, нахлебницы, матеря с грудными детьми не доедают. Мы с мамочкой права ее отстояли, в четверг у нее последний рабочий день.
Девочки, если вы не знаете Кодекс, поищите в интернете, спросите у знакомых, узнайте ответ на свой вопрос. Не идите на поводу у работодателей, вам с ними в дальнейшем детей не крестить
Еще раз СПАСИБО

↑   Перейти к этому комментарию
houp08 пишет:
Девочки, если вы не знаете Кодекс, поищите в интернете, спросите у знакомых, узнайте ответ на свой вопрос. Не идите на поводу у работодателей, вам с ними в дальнейшем детей не крестить
100 % согласна..
Я вот своего работодателя жалела, а зря.. Ничего он не понял и ни за что не благодарен... И то, что я за бесплатно за уволившегося бухгалтера работала (перед декретным) так он считает, что я была обязана просто это сделать.. Ни одно свое обещание он не выполнил (сказал, что не помнит), и декретные выплатил только за 3 недели до родов (и то пришлось со свидетелями потом ходить, чтоб потом могли подтвердить мои мытарства).. Потом еще и первые 4 месяца не платил, что по уходу за ребенком после декретки начинались... Простите меня, - КОЗ..Л одним словом.. Больше надо о себе забоиться.. О других мы позаботиться успеем - это у Женщины в крови..))
жжж
10 марта 2010 года
0
Работодатель всегда так: сначала использует на полную катушку, требует полной отдачи, корпоративности, а потом просто про тебя забывает....
О себя только мы сами можем позаботиться - это точно!
mama_sashi
18 июля 2010 года
0
Вот и я в первую беременность работала как лошадь, все жалела всех, всем помогала...А благодарности никакой!!!Как ушла в декрет, так и забыли все, а когда вышла обратно, так стала еще и врагом №1!Поэтому хочу сейчас побороться за свои права!!!Мне чужого не надо, но и своего не отдам!!!
pes67
29 января 2010 года
+6
бедные слабые женщины, вы иногда так слабы что даже у нас (мужчин) не хватает сил с вами справится
Дашура
29 января 2010 года
+5
АГА
Natalyro
29 января 2010 года
+4
В ответ на комментарий pes67
бедные слабые женщины, вы иногда так слабы что даже у нас (мужчин) не хватает сил с вами справится

↑   Перейти к этому комментарию
а куда деваться? приходится что-то делать, чтобы выжить...
7Nadi7
10 февраля 2010 года
+1
В ответ на комментарий pes67
бедные слабые женщины, вы иногда так слабы что даже у нас (мужчин) не хватает сил с вами справится

↑   Перейти к этому комментарию
Зачем справляться - поддерживать нас надо..
щука
29 января 2010 года
+3
Очень ценная статья, Мы себя в обиду не дадим!
Natalyro
29 января 2010 года
+4
еще как повоюем!!!
mamaKsusha
29 января 2010 года
+3
Молодец!
Юльчик7
30 января 2010 года
+4
Молодец! Я уже в избранное утащила!
Stessa
30 января 2010 года
+4
pes67
30 января 2010 года
+4
именно по этому я не беру на работу женщин
Мамочка Аня
30 января 2010 года
+4
Дискриминация по половому признаку???????
pes67
30 января 2010 года
+4
неееееееее, - не дискриминация, просто пока не приходили женщины которые смогли бы работать со мной в одной команде. единственное исключение - моя половинка, но иметь общий бизнес это уж увольте.
Natalyro
30 января 2010 года
+3
В ответ на комментарий pes67
именно по этому я не беру на работу женщин

↑   Перейти к этому комментарию
Ну, некоторым приходится брать!....куда же без нас, красавиц и умниц???!!!
Знаю одного такого работодателя, который после войны с беременной при трудоустройстве на работу теперь всех женщин заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию, без даты.... Типа, если что дату впишу и уволю! Не поддавайтесь на провокацию в таких случаях! Юрист мне сказала, что все это доказуемо и опротестовать легко!
Кстати, если подаешь в суд на незаконное увольнение, то потом работодатель все это время, пока ты не работала, должен оплатить!!!
pes67
30 января 2010 года
+5
взял бы если толковая с хорошей хваткой и чтоб обязательно замужем, вокруг столько холостяков, и мысли у всех получаются не о работе. и не кого попало женщины бывают хуже "сволочей мужиков"
RybkaO
30 января 2010 года
+3
Ой, не говорите! Есть такие замужние среди нас, которые и с холостячком погуляют и семью не разрушат!!! Я, например, не из таких, но в каждом колективе всегда таких парочка втстречается!
Мамочка Аня
30 января 2010 года
+4
Браво!!! Просто умница! Правильно всегда надо бороться за свои права! Кстати беременной женщине не имеют права отказать в трудоустройстве. Хотя обычно отказывают формулируя это чем-либо другим(((
Natalyro
30 января 2010 года
+3
Да уж... Ну это не только беременной отказывают... В Москве, например, без прописки часто на работу не берут! Это тоже нарушение конституционных прав человека! Дискриминация! Доказать только сложно. Только если диктофон с собой носить или видеокамеру
Pianiri
20 марта 2010 года
0
Natalyro пишет:
диктофон
только если пленочный
цифровые записи судом в качестве доказательств не принимаются
и записывать можно только с согласия
AngelSS
30 января 2010 года
+4
Спасибо за статью
я когда узнала о беременности, тоже стала штудировать ТК, и когда мне начальница сказала почему я ей раньше не сказала о беременности (я сказала в 3,5 месяца), типа должна была предупредить, я ей ответила что когда хочу, тогда и сообщаю... меня тоже пытались вынудить уволиться, но я не пошла на их поводу. Правда по серой вообще ничего не выплатили и от одного контракта отстранили сразу после декрета, зато сейчас платят и даже на работу в другую фирму перевели с той же зп, т.к. старую фирму продали
Strelka
30 января 2010 года
+4
Огромное спасибо за статью. К счастью, я знаю свои права,но знаю много случаев, когда женщины страдали из-за незнания и оказывались в проигрышной ситуации. Думаю, многие скажут вам огромное спасибо!!!!
Никс
30 января 2010 года
+3
Спасибо. А можно немного уточнить о больничных? 100% оплата работнику полагается, если она беременная, или всем, у кого стаж?
tata03
31 января 2010 года
+2
100% оплата больничного идёт за стаж при обычных б/л и при выплате пособия по беременности и родам. При выплате пособия по беременности и родам подоходный с этой начисленной суммы не берётся.
Natalyro
30 января 2010 года
+4
с 1 января 2007 года в расчет принимается не непрерывный трудовой стаж, как ранее, а страховой стаж. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа в соответствии с законом производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае с 1 января 2007 года при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка - полностью в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Такая разница в оплате больничного в зависимости от режима лечения ребенка введена впервые.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Это очень важно! Законом установлено, что в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Следовательно, оплата пособия по временной нетрудоспособности должна производиться не только по основному месту работы, но и по месту работы по совместительству по трудовому договору.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Это важно! Установлено, что в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Следовательно, данное пособие можно получать также при работе по совместительству по трудовому договору.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
щука
30 января 2010 года
+3
В страховой стаж входит ип?
Natalyro
30 января 2010 года
+1
Я, честно, с этим не сталкивалась... У меня всегда по трудовой смотрели!.. Там должны быть налоги заплачены по ИП в ФСС, наверное...
RybkaO
30 января 2010 года
+3
Статья просто восторженная, на одном дыхании написана! Но не все так гладко...
Natalyro пишет:
И даже в случае ликвидации Вашего рабочего места, рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.
Это не работает!!!! Я пробовала пойти на биржу - там мягко намекнули, вы же уже ушли в декрет на момент ликвидации предприятия (я была уже 3 недели в декрете, когда предприятие прекратило свое существование), вы готовы выйти на работу, как только мы вам предложим что-то подходящее? А куда выходить перед самыми родами, тем более родила немного раньше! В общем, биржа ничего не заплатит!!! Это только если срок был маленький, наверное! Кстати суд моих проблем тоже не решил! Вернее, решение было принято, но оплачивать доп. больничный в связи с осложненными родами было некому, судебные приставы могли пообещать только уголовную ответственность назначенному управляющему на время ликвидации, а мне это надо? Я что на это как-то смогу дитю памперсов купить? В общем не все так гладко, как кажется - автору просто попались прстодырые начальники, которые до этого не знали ничего о правах беременных, я же нарвалась на ассов с очень грамотными юристами! Обойти можно даже ТК РФ! Надо только знать как! Желаю всем, чтобы вам попадались толко такие начальники, какие были у автора статьи!
Natalyro
30 января 2010 года
+3
RybkaO пишет:
вы готовы выйти на работу, как только мы вам предложим что-то подходящее?

каким образом они могут Вас заставить выйти на работу, если Вы в декретном? ну вышли бы на 1 день, и написали заявление на предоставление декретного отпуска на следующий... Его предоставляют вне зависимости от проработанного времени... ИМХО, на бирже Вас просто обманули, надо было узнавать, жалобу писать...
А в Роструднадзор пробовали обращаться?
Дальше... В том случае, когда меня хотели сократить, я работала на крупном предприятии, имеющем сеть филиалов по всей стране... Вы уверены, что у них нет "очень грамотных" юристов?
Не знаю, конечно, с такой ситуацией, как Ваша, я не сталкивалась... в плане ликвидации предприятия... Но, ИМХО, выход можно найти всегда, и если у Вас есть права (а они у Вас есть!), государство обязано Вам все оплатить! Надо было хорошего юриста найти!
У Вас там банкротство предприятия, я правильно поняла?
RybkaO
30 января 2010 года
+3
Нет, не банкротство. Просто предприятие было муниципальным (не бюджет), новое руководство муниципалитета, посчитало, что им такая деятельность больш не нужна! Я дошла до суда - суд решил в мою пользу только после аппеляции!!! И что я имею? Ничего!!! Только судебное решение! Меня оно совсем не грело (это было 7,5 лет назад). Увольняли меня еще по КЗоТ, за пару недель до вступления в силу ТК РФ, поэтому меня вообще нельзя было уволить в пустоту - обязанны были трудоустроить... Это - бесполезно! Правды нет! А служба занятости работает ТОЛЬКО С ТРУДОСПОСОБНЫМ НАСЕЛЕНИЕМ!!!!! Женщина, имеющая дитё в возрасте 3 мес. работать не выйдет - они же знали, что я получаю пособие до 1,5 лет от государства (тогда 500р.) и я уже не имею право получать пособие по безработице - законы такие! Все взаимоисключающее! А что приятного бороться с ветряными мельницами на 8 месяце беременности? Как результат - давление до 160!!! Прегестоз и госпитализация со стимулированием родов! Потом суд - для ребенка времени не остается! А судья (кстати оба раза были тетки) даже во внимание не принимали мое состояние - у всех давление поднимается беременных! Я пыталась доказать - роддом и консультация не дали документов, сославшись на ремонт, думали сужусь с ними (были еще и сложнения в родах)! В общем - не стоило браться... Только время и нервы зря потрачены...
Natalyro
30 января 2010 года
+2
это было очень давно... с тех пор уже принято новое законодательство, которое защищает в большей степени права работноика, а работодатель остается практически незащищенным!!! (мой муж был на другой стороне, в одно время, поэтому я знаю, что работодатель практически ничего не может доказать!!!)
Pianiri
20 марта 2010 года
0
В ответ на комментарий RybkaO
Статья просто восторженная, на одном дыхании написана! Но не все так гладко...
Natalyro пишет:
И даже в случае ликвидации Вашего рабочего места, рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.
Это не работает!!!! Я пробовала пойти на биржу - там мягко намекнули, вы же уже ушли в декрет на момент ликвидации предприятия (я была уже 3 недели в декрете, когда предприятие прекратило свое существование), вы готовы выйти на работу, как только мы вам предложим что-то подходящее? А куда выходить перед самыми родами, тем более родила немного раньше! В общем, биржа ничего не заплатит!!! Это только если срок был маленький, наверное! Кстати суд моих проблем тоже не решил! Вернее, решение было принято, но оплачивать доп. больничный в связи с осложненными родами было некому, судебные приставы могли пообещать только уголовную ответственность назначенному управляющему на время ликвидации, а мне это надо? Я что на это как-то смогу дитю памперсов купить? В общем не все так гладко, как кажется - автору просто попались прстодырые начальники, которые до этого не знали ничего о правах беременных, я же нарвалась на ассов с очень грамотными юристами! Обойти можно даже ТК РФ! Надо только знать как! Желаю всем, чтобы вам попадались толко такие начальники, какие были у автора статьи!

↑   Перейти к этому комментарию
RybkaO пишет:
с очень грамотными юристами! Обойти можно даже ТК РФ! Надо только знать как!
+100
Лана Ти
30 января 2010 года
+4
Очень актуальная тема! А терпения-то у вас сколько!!! Очень многие бы уже давно плюнули и ушли. Я, например. Когда-то (не так уж и давно ) плюнула, решила, что моему ребенку надо появиться на свет здоровым и счастливым, а если мамочка нервничает, хуже может быть не только для здоровья мамы, но и ребенка. Почему-то до сих пор любую несправедливость воспринимаю достаточно болезненно, поэтому в тот момент мне лучше было уйти. А Вы - молодец!
Natalyro
30 января 2010 года
+4
просто я по натуре борец... Согласна что
Лана Ти пишет:
моему ребенку надо появиться на свет здоровым и счастливым, а если мамочка нервничает, хуже может быть не только для здоровья мамы, но и ребенка
, но, когда у меня все внутри закипает, я начинаю бороться за свои права! И без разницы, то ли я буду просто сидеть дома и психовать в душе... то ли я буду одновременно бороться за свои права и интересы своего ребенка - во втором случа, я хотя бы чего-то добьюсь!!!
Napa
30 января 2010 года
+5
Ой, какие молодцы!!!
А на сайте ещё юриста нет?
Natalyro
30 января 2010 года
+2
есть вот ссылка...https://www.stranamam.ru/qa/law/ только я не знаю, по каким вопросам там консультируют!
Лана Ти
30 января 2010 года
+2
В ответ на комментарий Napa
Ой, какие молодцы!!!
А на сайте ещё юриста нет?

↑   Перейти к этому комментарию
Если что-то по трудовым отношениям интересует - обращайтесь, постараюсь ответить.
адалар
30 января 2010 года
+5
ой, ребята и девчата, я честно все коменты не читала, но скажу честно у нас все это знает каждый дворник а еще может "дурному" работадателю сказать : "увольняй родимый, за не выплнения плана, а потом пойдет в суд и востановиться и денежки слупит за вынужденный прогул"
адалар
30 января 2010 года
+5
Поэтому я беременную не уволю, буду пылинки сдувать, а еще лучше пусть идет на больничный а потом скоренько в декрет.
pes67
30 января 2010 года
+3
вот вот а потом скарб в рюкзак и зубы на полку
Лана Ти
30 января 2010 года
+6
В ответ на комментарий адалар
Поэтому я беременную не уволю, буду пылинки сдувать, а еще лучше пусть идет на больничный а потом скоренько в декрет.

↑   Перейти к этому комментарию
Вот если совсем честно, я беременных женщин вообще люблю , у них если все хорошо, характер мягче становится, сговорчивее И замену им не так уж сложно найти: девочки в основном молоденькие. Рабочий процесс-то ведь на самом деле не останавливается
Natalyro
30 января 2010 года
+2
В ответ на комментарий адалар
Поэтому я беременную не уволю, буду пылинки сдувать, а еще лучше пусть идет на больничный а потом скоренько в декрет.

↑   Перейти к этому комментарию
ну это здорово!!! потому что у нас большая часть населения при любом наезде руководства молчит в три дырочки и выполняет, все что им прикажут!!!
Света
30 января 2010 года
+6
Я тоже с начальством ругалась по каждой мелочи, но они были не в курсе, что я скоро в декретный отпуск уйду. У меня бала материально ответственная должность и я боялась, что могут просто подставить. А когда меня перед выбором поставили: "Либо подписывай ещё одну материальную ответственность, либо уволим за несоответствие" сообщила им о беременности и больше на работу не вышла. Сидела месяц на больничном перед декретным отпуском. Но я собиралась увольняться, когда 3 года дома отсижу.
pes67
30 января 2010 года
+6
я всем вам поставил плюсы, но при этом прошу вас, не расслабляйтесь без необходимости. будьте сильнее, особенно когда носите своих чадушек.
houp08
30 января 2010 года
+6
Ой, если еще и многодетные отцы будут ставить "минусы" мамам, и особенно дамам в положении, наш мир рухнет. Спасибо!
pes67
30 января 2010 года
+4
не буду, я за вас! но брать вас на работу не буду
Лана Ти
30 января 2010 года
+3
А я беру, уже дважды так получалось, девочки, конечно не признавались, но и я на них за это не обижалась. Одна из них быстренько в отпуск ушла, но девочка толковая старательная - ждем-с. А вторая успела к другому работодателю перейти.
Natalyro
30 января 2010 года
+6
Я, в основном, писала эту статью потому, что знаю, что есть очень много мамочек, которые при любом наезде работодателя смиряются и подчиняются любому его требованию, т.к. не знают о свох законных правах!!! И знаю очень много работодателей, которые пользуются безграмотностью нашего населения, несмотря на то, что закон сейчас очень редко встает на сторону работодателя...
Лана Ти
30 января 2010 года
+4
Вообще-то и грамотных мамочек сейчас тоже очень много стало. Все течет, все изменяется...
pes67
30 января 2010 года
+3
это то и беда, что толковых, в работе мало.
Лана Ти
30 января 2010 года
+4
А у меня почему-то больше толковых
pes67
30 января 2010 года
+3
вам просто повезло, а мне только с женой, но я не сожалею.
7Nadi7
1 февраля 2010 года
+2
В ответ на комментарий Лана Ти
А у меня почему-то больше толковых

↑   Перейти к этому комментарию
Какой работодатель, такой и работник (в основном)..
RybkaO
30 января 2010 года
+4
В ответ на комментарий pes67
это то и беда, что толковых, в работе мало.

↑   Перейти к этому комментарию
pes67 - плохо выбираете! У нас на работе вообще бестолковых нет - руководитель подобрал всех отличных! Даже как-то странно!
Natalyro
31 января 2010 года
+3
В ответ на комментарий Лана Ти
Вообще-то и грамотных мамочек сейчас тоже очень много стало. Все течет, все изменяется...

↑   Перейти к этому комментарию
это радует!!111
pes67
31 января 2010 года
+3
я не про бестолковых, я про тех с кого толку мало.
Natalyro
31 января 2010 года
+3
Мы одно время тоже были на "другой" стороне, муж был работодателем... Только ему не попадались такие, как я, к его счастью... Онходил на семинары по новому ТК РФ, и ему там разъясняли, что уволить работника практически невозможно... У него проблема с увольнением работников стояла достаточно остро... Повезло, что они не бузили.
RybkaO
31 января 2010 года
+4
В ответ на комментарий pes67
я не про бестолковых, я про тех с кого толку мало.

↑   Перейти к этому комментарию
А разве это не одно и то же? Или это должно звучать малотолковые? У нас город студенческий - каждый 3-й студент, после учебы все остаются жить (большинство), поэтому конууренция невероятная, у каждой по 2 образования высших, плюс курсы разные... А еще лучше к 2 образованиям иметь еще и кандидатскую степень! В общем выживаем как можем.
адалар
31 января 2010 года
+4
pes67 , ой я не знаю как-то в моей работе проблемы с мамочками это самые малые и милые проблемки. Расходы не такие уж большие, а потом когда уходит в декрет и если много скандалила так так прямо и говоришь, чтоб подумала прежде чем возращаться, обычно все понимают правильно. Да вообще состояния скандала это плохо, люди должны быть довольны работой. У нас например даже КТС есть и она работает . Правда я за ней пристально слежу
pes67
31 января 2010 года
+4
проблема в том что когда одна уходит в декрет, приходит другая, и только из нее начинает получатся специалист, снова приходится искать ей замену, а в это время страдают мои дела. и если только не проводить отбор, у меня трудоустроятся все беременные города.
Natalyro
31 января 2010 года
+4
В ответ на комментарий адалар
pes67 , ой я не знаю как-то в моей работе проблемы с мамочками это самые малые и милые проблемки. Расходы не такие уж большие, а потом когда уходит в декрет и если много скандалила так так прямо и говоришь, чтоб подумала прежде чем возращаться, обычно все понимают правильно. Да вообще состояния скандала это плохо, люди должны быть довольны работой. У нас например даже КТС есть и она работает . Правда я за ней пристально слежу

↑   Перейти к этому комментарию
Хорошо, когда руководитель так подходит к делу!
адалар
31 января 2010 года
+4
ну что тут скажешь, наверное у вас декретный вирус .
Выполняете наказ президента, поднимаете рождаемость? А может у вас на фирме шпион и он быстро делает сотрудниц беременными
Даби
31 января 2010 года
+6
Точно такая же ерунда происходила и со мной. Меня пытались уволить на 4 недели беременности. Дело даже дошло и до того что я написала заявление в суд. Испугались и отступили. Отпустили в отпуск мне положенный, все до копейки заплатили и вообще со мной не связывались и не подходили на работе. На работе можно сказать просто отдыхала. Кстати дело происходило в отеле "Невский Форум" на Невском проспекте, где руководитель Максим Генрихович Чепукайтис...
Сейчас сижу дома с ребеночком и знаю что будут платить на работе все что мне положено до 3 лет. Нужно свое руководство ставить на место и защищать себя и своего малыша!!!
адалар
31 января 2010 года
+3
Ну не знаю, думаю, что с руководством должно быть нормальное сотрудничество и кстати, руководитель должен руководить а сотрудник исполнять обязанности прописанные в трудовом договором, а не отдыхать на рабочем месте. Я бы тоже Вам весь необходимый минимум заплатила, но насчет премий - извините. И если бы Вы решили после отпуска вернуться и на работе отдыхать ....... это бы уже было не верно.
Natalyro
31 января 2010 года
+4
Согласна!!! Только не всегда так выходит в реале, а жаль! Многие работодатели боятся брать беременных на работу. А в чем проблема? Если налоги заплачены, государство все компенсирует, из своего кармана ничего не дают... И позиция pes67 мне в какой-то степени понятна! Но это же жизнь! Женщины и должны рожать детей, как же без этого?
А на последнем месте моей работы девочек вообще не трудоустраивали официально, договор заключали оказания услуг. Я была одна из немногих, кого оформили и платили налоги... И вот подложила им "какашку" . Хотя не понимаю, почему бы не трудоустроить и не оплатить налоги всех? И так, зарплату по МРОТу показывают! А потом удивляются, почему у них такая текучка. Девчонки вообще никаких гарантий не имеют!
ленуська-лапуська
31 января 2010 года
+4

Да уж, и я боролась - все никак книгу не допишу...
https://www.stranamam.ru/post/13015/
мама ЛЕЙЛЫ
31 января 2010 года
+4
Молодчинка такая!!! Очень восхищают такие люди, которые добиваются своего законными путями, жаль я не такая...
Даби
31 января 2010 года
+7
Адалар, я исполняла свои обязанности почти 3 года. Всегда все были довольны моей работой. Как только вышла замуж и забеременела я стала им не нужна. Это не правильно!!! А на работе я отдыхала не от работы, а от напастей моего начальника после подачи заявления в суд.. Кстати до этого "отдыха" я из-за него провалялась 2 раза на сохранении. Увозили на скорой прямо с работы
В отпуск я ушла на 2 недели(а не 28 дней), а затем сразу в декрет, поэтому на работу я не выходила.
Вам, конечно, легко критиковать других сидя сейчас дома. Вы не знаете через какую *опу я прошла и только из-за того что как раз мой руководитель не знал трудовой кодекс. Я ничего не нарушала и не убегала от работы. Работала с 9.00 и до 18.00 пять дней в неделю всю беременность. Не работала я только тогда, когда из-за него лежала на сохранении. А вы говорите..разное начальство бывает, Вам просто повезло с руководством.
Natalyro
31 января 2010 года
+3
Да уж!!! и такие случаи нередкость!!! как раз лояльные работодатели реже бывают, ИМХО. А то еще некоторые расписки берут, что не будет беременеть в течение года... или справку из ЖК требуют при приеме на работу, что не беременна!
адалар
31 января 2010 года
+9
Девочки, смело даем расписку, что беременеть не будем, а потом можете беременеть сколько угодно. Потом находим хорошего генеколога и если работодатель оочень сердится ложимся на сохранения и не думаем о работе до самого декретного.
Если требуют справку из ЖК соглашаемся и с круглыми и невиными глазами говорим, что врач не дает такую справку без требования работодателя, а потом с этим требованием идем в прокуратуру, уверяю в большинстве случаев Вам там будут рады . Если работодатель предлагает сходить к конкретному врачу за справкой, то спрашиваете зачем, а ответ записываете на диктофон и идете в прокуратуру уже с записью.
Все это можно делать если вы действительно хороший специалист и найдете работу в другом месте, так как если по тпредписанию прокуратуры Вас возьмут на эту рабоу то работать нормально не дадут, а еще непременно будте готовы, что работодатель поделиться информацией о Вас с партнерами.
Natalyro
31 января 2010 года
+4
пять баллов!
Evgeniay
1 февраля 2010 года
+4
В ответ на комментарий Natalyro
Да уж!!! и такие случаи нередкость!!! как раз лояльные работодатели реже бывают, ИМХО. А то еще некоторые расписки берут, что не будет беременеть в течение года... или справку из ЖК требуют при приеме на работу, что не беременна!

↑   Перейти к этому комментарию
У меня такое было на предыдущей работе. я тогда была не замужем и рожать не собиралась, поэтому писала
адалар
31 января 2010 года
+4
В ответ на комментарий Даби
Адалар, я исполняла свои обязанности почти 3 года. Всегда все были довольны моей работой. Как только вышла замуж и забеременела я стала им не нужна. Это не правильно!!! А на работе я отдыхала не от работы, а от напастей моего начальника после подачи заявления в суд.. Кстати до этого "отдыха" я из-за него провалялась 2 раза на сохранении. Увозили на скорой прямо с работы
В отпуск я ушла на 2 недели(а не 28 дней), а затем сразу в декрет, поэтому на работу я не выходила.
Вам, конечно, легко критиковать других сидя сейчас дома. Вы не знаете через какую *опу я прошла и только из-за того что как раз мой руководитель не знал трудовой кодекс. Я ничего не нарушала и не убегала от работы. Работала с 9.00 и до 18.00 пять дней в неделю всю беременность. Не работала я только тогда, когда из-за него лежала на сохранении. А вы говорите..разное начальство бывает, Вам просто повезло с руководством.

↑   Перейти к этому комментарию
Ну вот, после второго поста совсем другое впечетления и о Вас и о Вашем работодателе.
Не извиняюсь только потому, что поняла Вас ровно на столько на сколько Вы написали первый пост. Сейчас могу пожелать хорошо отдохнуть от работы и за время отпуска найти работу лучше, с нормальным начальством.
А я дома не сижу, я работаю и за шесть лет не одного разу на больничный не ходила, не потому что не пускали, а потому что работы много и людей подставлять не хочется, и бабушек рядом нет.... выкручиваемся.
Лана Ти
31 января 2010 года
+4
Адалар, у вас Очень толковые рассуждения! Все!
Юльчик7
31 января 2010 года
+4
В ответ на комментарий Даби
Адалар, я исполняла свои обязанности почти 3 года. Всегда все были довольны моей работой. Как только вышла замуж и забеременела я стала им не нужна. Это не правильно!!! А на работе я отдыхала не от работы, а от напастей моего начальника после подачи заявления в суд.. Кстати до этого "отдыха" я из-за него провалялась 2 раза на сохранении. Увозили на скорой прямо с работы
В отпуск я ушла на 2 недели(а не 28 дней), а затем сразу в декрет, поэтому на работу я не выходила.
Вам, конечно, легко критиковать других сидя сейчас дома. Вы не знаете через какую *опу я прошла и только из-за того что как раз мой руководитель не знал трудовой кодекс. Я ничего не нарушала и не убегала от работы. Работала с 9.00 и до 18.00 пять дней в неделю всю беременность. Не работала я только тогда, когда из-за него лежала на сохранении. А вы говорите..разное начальство бывает, Вам просто повезло с руководством.

↑   Перейти к этому комментарию
Ничего себе!
Evgeniay
1 февраля 2010 года
+3
В ответ на комментарий Даби
Адалар, я исполняла свои обязанности почти 3 года. Всегда все были довольны моей работой. Как только вышла замуж и забеременела я стала им не нужна. Это не правильно!!! А на работе я отдыхала не от работы, а от напастей моего начальника после подачи заявления в суд.. Кстати до этого "отдыха" я из-за него провалялась 2 раза на сохранении. Увозили на скорой прямо с работы
В отпуск я ушла на 2 недели(а не 28 дней), а затем сразу в декрет, поэтому на работу я не выходила.
Вам, конечно, легко критиковать других сидя сейчас дома. Вы не знаете через какую *опу я прошла и только из-за того что как раз мой руководитель не знал трудовой кодекс. Я ничего не нарушала и не убегала от работы. Работала с 9.00 и до 18.00 пять дней в неделю всю беременность. Не работала я только тогда, когда из-за него лежала на сохранении. А вы говорите..разное начальство бывает, Вам просто повезло с руководством.

↑   Перейти к этому комментарию
Как я вас понимаю
RybkaO
1 февраля 2010 года
+4
В ответ на комментарий Даби
Адалар, я исполняла свои обязанности почти 3 года. Всегда все были довольны моей работой. Как только вышла замуж и забеременела я стала им не нужна. Это не правильно!!! А на работе я отдыхала не от работы, а от напастей моего начальника после подачи заявления в суд.. Кстати до этого "отдыха" я из-за него провалялась 2 раза на сохранении. Увозили на скорой прямо с работы
В отпуск я ушла на 2 недели(а не 28 дней), а затем сразу в декрет, поэтому на работу я не выходила.
Вам, конечно, легко критиковать других сидя сейчас дома. Вы не знаете через какую *опу я прошла и только из-за того что как раз мой руководитель не знал трудовой кодекс. Я ничего не нарушала и не убегала от работы. Работала с 9.00 и до 18.00 пять дней в неделю всю беременность. Не работала я только тогда, когда из-за него лежала на сохранении. А вы говорите..разное начальство бывает, Вам просто повезло с руководством.

↑   Перейти к этому комментарию
Даби, не обращайте внимания! Не стоит сейчас нервничать - просто те, кто так говорит сами никогда не были в таких ситуациях! Наверняка, во время беременности никто не пытался её "подвинуть"... Это просто характер такой. А может наоборот, кто-то так сильно обидел, что теперь в аналогичной ситуации, когда кто-то, работающий под ее началом, решает уйти в декрет, все зло сливает на друих. Ох и не завидую я им! А вы плюнте, не обращайте внимания - в вашем случае вам просто завидовали! Бог им судья!
Даби
1 февраля 2010 года
+3
Спасибо за поддержку!
miracle_r_e
31 января 2010 года
+5
А у меня ситуация была, прямо скажем, не из легких...Только уволилась с одного места работы и устроилась на другое(в супермаркет Табрис в отдел готовой продукции - на гриле стояла) проработала там семь дней и тут узнаю, что беременна. меня только официально оформили...подхожу к администратору отдела нашего и говорю, так мол и так...она с явным недовольством в ответ мне - как мило! было не приятно...намекаю, что работку бы мне по легче(на гриле каждый день по 30 кг таскала), она ушла..через пол часа она зовет меня в кабинет к начальнику, тот смотрит на меня буд-то я у него пол магазина украла и говорит что нет у них работы полегче... в общем работай как есть. я не стала ждать пока ребенка угроблю(4 неделя была) и сама уволилась, хорошо хоть возможность была, родители помогать стали, а то осталась бы на работе и потеряла бы малыша своего и даже не жалею что так сделала...
Evgeniay
1 февраля 2010 года
+4
Какие все таки сволочи , побыли бы на вашем мести и посмотрели каково это
pes67
1 февраля 2010 года
+6
во первых: не все сволочи. хотя и среди хороших есть сволочи.
во вторых: самым не защиенным в этой ситуации остается работодатель. заплатив декретные сейчас, наличными он должен долго ждать, когда ему вернутся эти деньги потом, и не факт что вернутся. а в это время начинающий бизнес трещит по всем швам.
в третьих: наше государство только декларирует заботу о людях а на самом деле, с точностью наоборот. возлагая на нас самих заботу друг о друге. оно только взымает но не как не отдает
RybkaO
1 февраля 2010 года
+6
pes67, о чем вы!?!?!?! Начальник заплатил дектерные наличными откуда? Из своего кармана? И вы хотите сказать, что вы руководитель!? Декретные платятся за счет соцстраха! На данную сумму уменьшается платеж предприятия в соц.страх, уж не знаю как с этого года это называется, так как не работаю уже 7 месяцев, как родила ребенка, а раньше это был ЕСН! Работодатель не несет НИКАКИХ затрат! Только, якобы, моральные издержки - искать другого работника!!!!
pes67
1 февраля 2010 года
+1
да но соцстрах оплачивается из моего кармана. и декретные в час выплаты тоже, а это не из соцстраха а из оборота.
RybkaO
1 февраля 2010 года
+4
А вы хотите сказать, что на момент выплаты з/п вы не перечисляете налогов? Это уже нарушение! Соцстрах вы платите на весь ФОТ, а выплачиваете дектетные и больничные только 1-2 человекам!!! А з/п у вас не из оборота? Вы -жмот!
pes67
1 февраля 2010 года
+1
фи, как можно! не надо так грубо. во первых налоги я вынужден платить, второе, З/П это то что по большому счету приносит мне деньги, так сменим формулировку и назовем это вложением в бизнес, а оплата декретных это долговременные инвистиции к которым я еще не готов! и ненадо называть меня жмотом. потому что я все равно самый мягкий и самый пушистый.
Лана Ти
1 февраля 2010 года
+1
Вы очень рассудительный, а для мужчины - это ОЧЕНЬ полезное качество, хотя, конечно же, не со всеми вашими высказываниями я согласна, но вообще здравого смысла достаточно
RybkaO
2 февраля 2010 года
+3
В ответ на комментарий pes67
фи, как можно! не надо так грубо. во первых налоги я вынужден платить, второе, З/П это то что по большому счету приносит мне деньги, так сменим формулировку и назовем это вложением в бизнес, а оплата декретных это долговременные инвистиции к которым я еще не готов! и ненадо называть меня жмотом. потому что я все равно самый мягкий и самый пушистый.

↑   Перейти к этому комментарию
У вас такие маленькие налоги, что оплата декретных - долгосрочные инвестиции? Как я понимаю - декретные это четыре белых зарплаты, неужели это так обременительно? Мне сложно понять, как з/п может приносить деньги (не ваша конечно, а ваших работников) Или это нанотехнологии в экономике и бухучете?
Evgeniay
1 февраля 2010 года
+5
Какая вы умница. А у меня так не получилось Меня все таки выжили с работы, причем моя начальница, которая на тот момент находилась в декрете. Нет бы наоборот поддерживала меня ведь находилась в том же положении , что и я, но увы жадность в ней победила все.
Уволили меня по поддельному заявлению по собственному желанию, когда я на третьем месяце попала в больницу( у меня появились кровяные выделения в связи с переутомлением и не заканчивающимся стрессом).Все справки у меня на руках и доказательства того что меня уволили не законно тоже, вот собираюсь подать в суд.
Да и расчетных я не получила совсем, на сумму моих расчетных мне выписали штраф, да такой, что я по их словам ещё и должна осталась. А штраф был за то, что я передала в ЛЭО правдивые показания счетчика,где шёл громадный перелимит, вот на меня этот самый пере лимит и повесили. от так и живем. Ну ничего я им этого не подарю,во время беременности, благодаря моим чудным работодателям я не вылазила из больниц, поэтому и не могла дать ход этому делу, но теперь я в норме и в плотную планирую ими заняться
tata03
2 февраля 2010 года
+2
Правильно, правильно. Не пускайте это на самотёк, а если времени нет, то заявление исковое совсеми ксерокопиями по почте заказным письмом отправте. А там Вам судья уже сама подскажет если что не так оформлено в заявлении. Там и допишите ежели что. И справку от врача возьмите, что у Вас в связи с увольнением ухужшилось состояние здоровья. Это нужно для доказательства морального ущерба, т.к. всё в суде должно подтверждаться документально. И моральный вред также. И требуйте востановления на работе, выплаты з/пл за всё это время и снятие штрафа, а ещё и втрудовую пожалуйтесь! Они Вас восстановят, и декретные выплатят и пособия по уходу. А потом увольняйтесь. Всё равно там уже не работать нормально. Хотя я знаю случай, что продолжали работать и с такими людбми предпочитали не связываться.
Natalyro
2 февраля 2010 года
+1
tata03 пишет:
Это нужно для доказательства морального ущерба, т.к. всё в суде должно подтверждаться документально.

Да уж!!! У нас в стране надо все бумажки собирать, это они очень любят!!!
профиль удалён
30 августа 2010 года
0
В ответ на комментарий Evgeniay
Какая вы умница. А у меня так не получилось Меня все таки выжили с работы, причем моя начальница, которая на тот момент находилась в декрете. Нет бы наоборот поддерживала меня ведь находилась в том же положении , что и я, но увы жадность в ней победила все.
Уволили меня по поддельному заявлению по собственному желанию, когда я на третьем месяце попала в больницу( у меня появились кровяные выделения в связи с переутомлением и не заканчивающимся стрессом).Все справки у меня на руках и доказательства того что меня уволили не законно тоже, вот собираюсь подать в суд.
Да и расчетных я не получила совсем, на сумму моих расчетных мне выписали штраф, да такой, что я по их словам ещё и должна осталась. А штраф был за то, что я передала в ЛЭО правдивые показания счетчика,где шёл громадный перелимит, вот на меня этот самый пере лимит и повесили. от так и живем. Ну ничего я им этого не подарю,во время беременности, благодаря моим чудным работодателям я не вылазила из больниц, поэтому и не могла дать ход этому делу, но теперь я в норме и в плотную планирую ими заняться

↑   Перейти к этому комментарию
Evgeniay пишет:
Уволили меня по поддельному заявлению по собственному желанию
У меня тоже на работе ушлые товарисЧи. Им приказ задним числом оформить - не проблема, главное, чтоб в суде прокатило.
Сейчас сижу и пытаюсь разобраться, стоит ли брать больничный. Может, стоит рискнуть и поработать до декрета, не опасаясь, что потом вдруг выйдет приказ на мою персону (не только по части увольнения) - осталось всего 2,5 месяца. Или лучше взять больничный и сидеть дома, зато будет официальная бумажка на выплаты
Алуся
1 февраля 2010 года
+3
Ко всему выше сказанному хочется добавить, что когда я работала беременной мои трудовые права так нарушались, что выть хотелось. Самой бороться сил не было, да и не хотелось лишний раз трепать нервы. Знать бы мне тогда что существует такая организация по защите трудовых прав. Называется она ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В…(название вашего региона). Там и проконсультируют, если надо напишите заявление, для проверки работодателя – все эти гос. услуги бесплатно.
Ratty106
1 февраля 2010 года
+2
нда....забираю в избранное, спасибо, Natalyro, за информацию. может, пригодится кому, мало ли что.
адалар
1 февраля 2010 года
+2
да, читаю и волосы дыбом, чего только не бывает. Могу только еще раз повторить: "Забеременили, а работодатель не рад?"
идите на сохранения до самого декретного, пусть платит больничный - меньше чем заработали бы, но зато спокойно и ребенок целее будет.
адалар
1 февраля 2010 года
+3
А ,вот еще, если бороться невмоготу, то можно найти студента - юриста, он за вас и исковое оформит и жалабу напишит и объяснит все и ему практика и Вам не дорого.
7Nadi7
1 февраля 2010 года
+2
Да, тоже выход..)) Только студенты народ голодный... И думаю не каждый устоит если ему работодатель предложит хоть на полтысячи денюшку больше того, что сами будете платить... Если вообще смогут кто платить (и такие к сожалению есть - директор то не платит)... И спор захлебнется не начавшись... Хотя не у каждого так будет (и Слава Богу)..)) Хорошее предложение в принципе..)) Хорошо, что свои деньги я смогла отстоять сама..)) Удачи тем, кто еще только в процессе спора..
WAROHA
1 февраля 2010 года
+4
У меня тоже было много проблем. Я была на больничном с ОРЗ, когда узнала о своей беременности, был срок 5 недель. Работала няней в дет.саду, заведующая звонила чуть ли не через день, узнавала когда я выйду на работу. Когда этот больничный закончился положили на сохранение (страшный токсикоз). Заведующая была явно не в восторге. После у нас состоялся очень неприятный разговор,который окончился словами:
- Я могу тебя уволить
- Можете увольняйте. После минуты молчания мы разошлись по своим делам.
Далее она начала терроризировать моего сына, который ходил в этот же сад.
Если сказать короче, то на работу я не выходила всю беременность (тут тоже было море проблем, мой гинеколог при моём плохом самочувствии не хотела давать мне больничный, помог терапевт).
Сына тоже из сада забрала (у него из-за всей этой нервотрёпки начался энурез, с коим мы пока безуспешно боремся .)
адалар
2 февраля 2010 года
0
блин, вот ведь, и это в дет саду. Ужасть
7Nadi7
2 февраля 2010 года
+2
В ответ на комментарий WAROHA
У меня тоже было много проблем. Я была на больничном с ОРЗ, когда узнала о своей беременности, был срок 5 недель. Работала няней в дет.саду, заведующая звонила чуть ли не через день, узнавала когда я выйду на работу. Когда этот больничный закончился положили на сохранение (страшный токсикоз). Заведующая была явно не в восторге. После у нас состоялся очень неприятный разговор,который окончился словами:
- Я могу тебя уволить
- Можете увольняйте. После минуты молчания мы разошлись по своим делам.
Далее она начала терроризировать моего сына, который ходил в этот же сад.
Если сказать короче, то на работу я не выходила всю беременность (тут тоже было море проблем, мой гинеколог при моём плохом самочувствии не хотела давать мне больничный, помог терапевт).
Сына тоже из сада забрала (у него из-за всей этой нервотрёпки начался энурез, с коим мы пока безуспешно боремся .)

↑   Перейти к этому комментарию
WAROHA пишет:
Сына тоже из сада забрала (у него из-за всей этой нервотрёпки начался энурез, с коим мы пока безуспешно боремся .)
Кошмар.. Это она так на вашем сыне отыгралась..? Не понимаю таких женщин... Сама ведь мать.. Не женщина, а нечто третье...

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:

...или указать адрес картинки в интернете:


Закрыть

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
ВКонтакте
Facebook