Проконсультируйте.
Всё началось со звонка. Позвонила одна из специалистов нашего отдела, спросила буду ли я выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет и включать ли меня в штатное расписание. У меня шок. Спрашиваю, а когда я успела выпасть из него, отвечает что по весне меня перевели на время декретного девушки, которая не выходя с одного декрета ушла во второй, при этом я сама в декрете. Ничего не поняв из этого, заказала копию трудовой. Вот последние две записи:
19.02.2010- Переведена в службу грузовой и эксплуатационной работы, старшим приёмосдатчиком груза и багажа.
14.12.2010- Переведена приёмосдатчиком груза и багажа.
Отсюда понятно, что ни про какую временность разговора нет. Вопрос такой, законна ли последняя запись, если я с августа 2010 находилась на больничном по беременности и родам, а по окончании оного сижу в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.
И второй вопрос должна ли быть в трудовой запись о декрете.
19.02.2010- Переведена в службу грузовой и эксплуатационной работы, старшим приёмосдатчиком груза и багажа.
14.12.2010- Переведена приёмосдатчиком груза и багажа.
Отсюда понятно, что ни про какую временность разговора нет. Вопрос такой, законна ли последняя запись, если я с августа 2010 находилась на больничном по беременности и родам, а по окончании оного сижу в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.
И второй вопрос должна ли быть в трудовой запись о декрете.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Проконсультируйте.
Тэги: трудовые отношения, консультации
| Всё началось со звонка. Позвонила одна из специалистов нашего отдела, спросила буду ли я выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет и включать ли меня в штатное расписание. У меня шок. Читать полностью |
| +21 |
ДОМАШНЯЯ КОШКА
|
54 комментария |
Комментарии
Иногда полезно заказывать копии трудовой, хотя бы знать что там делается.
↑ Перейти к этому комментарию
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Могу со 100% уверенностью Вам сказать, что в данном случае нарушен ТК РФ. Ваши действия:
1) Если всё устраивает, нечего не делать;
2) Если не устраивает, то обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Если хочется сильно поругаться с работодателем, то обратитесь в прокуратуру.
По второму вопросу:
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине (другому лицу) по ее (его) заявлению, на основании которого составляется приказ (форма N Т-6). После его издания соответствующая информация вносится в личную карточку работника (форма N Т-2). Дату окончания и количество дней данного отпуска рекомендуется проставлять после его использования. Это позволит избежать внесения изменений в личную карточку, если работник приступит к работе ранее указанной в приказе даты, т.е. прервет отпуск.
В трудовой книжке работника делать запись о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не нужно.
На основании приказа о предоставлении отпуска в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) следует отмечать дни отсутствия работника. Например, форма N Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (ОЖ) или цифровой (15) код, а нижние строки остаются незаполненными.
На инфостенде в нашем подразделении недавно вывесили интересную инфу. Кто подавал в суд на предприятие, сколько затрачено финансов и что все истцы проиграли. Это показательно в плане того, что с такими монстрами связываться не стоит. Работу в связи с переездом в любом случае менять, так что в трудовую инспекцию я обязательно обращусь.
Ещё раз спасибо.
На инфостенде в нашем подразделении недавно вывесили интересную инфу. Кто подавал в суд на предприятие, сколько затрачено финансов и что все истцы проиграли. Это показательно в плане того, что с такими монстрами связываться не стоит. Работу в связи с переездом в любом случае менять, так что в трудовую инспекцию я обязательно обращусь.
Ещё раз спасибо.
↑ Перейти к этому комментарию
В Вашем случае это 100% победа.
Больше не на пропаганду, а на запугивание похоже.
На инфостенде в нашем подразделении недавно вывесили интересную инфу. Кто подавал в суд на предприятие, сколько затрачено финансов и что все истцы проиграли. Это показательно в плане того, что с такими монстрами связываться не стоит. Работу в связи с переездом в любом случае менять, так что в трудовую инспекцию я обязательно обращусь.
Ещё раз спасибо.
↑ Перейти к этому комментарию
Потом я узнала, что они исключают из штатного расписания, чтобы не брать на место декретниц других работников. А не то с биржи труда начнут присылать людей. Незнаю правильно ли я поняла.
↑ Перейти к этому комментарию
Я спокойна и покладиста, пока меня не задевают, но если что не так, выпускаю когти.
удачи!
Так что пусть аннулируют запись в трудовой книжке.
И смело идите в трудовую инспекцию.
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: