кадровый вопрос

Добрый день, дорогие страномамочки!
В начале июня 2019 года я вышла на новую работу. В декабре 2019 и феврале 2020 года я брала отпуск на 7 дней каждый. 26 мая 2020 года у меня начинается отпуск по беременности и родам.
Вопрос 1. сколько дней отпуска мне положено в данном случае по 260 статье ТК.
Вопрос 2. если я в мае 2020 не воспользуюсь этим отпуском, когда я смогу его использовать(самая ближайшая дата)?

Сегодня подруга рассказывала, как её муж ходил на собеседование. Особист допрашивал с пристрастием. Получив отрицательный ответ на вопрос о правонарушениях, уличил мужчину во лжи У того аж мозги закипели: я? когда? за что?
Оказалось, что когда ему было 25 лет, он не уложился в срок обмена паспорта Попал на комиссию, заплатил штраф, ну...и измазал себе репутацию.
В связи с этим возник вопрос: каким образом кадровые службы получают такую подробную информацию о человеке? Читать далее»

Ситуация такова, что меня пригласили на работу на время декретного отпуска, в декрет основная сотрудница еще не ушла, зато ушла на больничный. Замены ей нет, могут ли принять меня на время ее больничного? Вакансий нет, организация бюджетная.
Есть вариант заключить гражданско-правовой договор, но как прописать там выполняемую работу?