трудовой договор
Результат поиска: найдено 8 материалов.
Всем доброго дня!
Спасибо страномамочки, что всегда отзываетесь и помогаете
Я всех тонкостей кадровой работы не знаю, хоть и проходила курсы кадрового учета от 1с, но там только общее.
А вопросы такие:
1) По трудовому договору.
Работники устроенны на постоянно, но неполный рабочий день.
На данный момент в ТД прописано: Работнику устанавливается неполный рабочий день. Продолжительность рабочего дня 4 часа. Должностной оклад составляет 13800. Читать далее»
Спасибо страномамочки, что всегда отзываетесь и помогаете
Я всех тонкостей кадровой работы не знаю, хоть и проходила курсы кадрового учета от 1с, но там только общее.
А вопросы такие:
1) По трудовому договору.
Работники устроенны на постоянно, но неполный рабочий день.
На данный момент в ТД прописано: Работнику устанавливается неполный рабочий день. Продолжительность рабочего дня 4 часа. Должностной оклад составляет 13800. Читать далее»
+8
|
22 сентября 2016 года | 32 комментария |
Прием дистанционного работника: все правила оформления
Прием дистанционного работника имеет множество особенностей. Поэтому при его оформлении на работу у вас может возникнуть ряд вопросов. Например: обязательно ли приглашать удаленного работника в офис, чтобы подписать с ним все бумаги, или удастся это сделать на расстоянии, особенно если тот живет в другом городе? Как оформить трудовую книжку? Отметим, что порядок приема на дистанционную работу четко прописан в Трудовом кодексе РФ. Читать далее»
Прием дистанционного работника имеет множество особенностей. Поэтому при его оформлении на работу у вас может возникнуть ряд вопросов. Например: обязательно ли приглашать удаленного работника в офис, чтобы подписать с ним все бумаги, или удастся это сделать на расстоянии, особенно если тот живет в другом городе? Как оформить трудовую книжку? Отметим, что порядок приема на дистанционную работу четко прописан в Трудовом кодексе РФ. Читать далее»
+2
|
9 декабря 2014 года | 0 комментариев |
Пришла с работы и не могу уснуть, хоть и после ночной смены. У нас на предприятии несколько организаций, одну из них в марте месяце ликвидируют ( я являюсь её работником). Сегодня вышло начальство после праздников. И со мной заключили новый срочный договор как было сказано на словах на 2 месяца, т. е. как раз до ликвидации организации, самого договора я пока не видела, только написала заявление. К слову, раньше я трудилась на постоянной основе и по трудовой. Читать далее»
+5
|
10 января 2014 года | 25 комментариев |
Доброго времени суток!
Ситуация такая : я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в университете по срочному договору, преподавателем, ( у нас все только так работают, с переизбранием на должность каждые 3-5 лет.), который закончился в 2010 г (еще во время беременности). Со мной договор не продлевали и не расторгали. Сейчас мне пора выходить на работу, но ставки на меня нет. Имеют ли право меня сократить или расторгнуть трудовой договор?
Очень прошу, помогите! Читать далее»
Ситуация такая : я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в университете по срочному договору, преподавателем, ( у нас все только так работают, с переизбранием на должность каждые 3-5 лет.), который закончился в 2010 г (еще во время беременности). Со мной договор не продлевали и не расторгали. Сейчас мне пора выходить на работу, но ставки на меня нет. Имеют ли право меня сократить или расторгнуть трудовой договор?
Очень прошу, помогите! Читать далее»
+1
|
5 августа 2013 года | 18 комментариев |
Пишу аж руки дрожат!!!
Короче у нас ООО, я зам ген директора - сегодня приходит Генеральный и говорит что с 30 апреля все должны писать заявление на увольнение!!! Не предупредили заранее - ни хрена не сделали? Как поступить в такой ситуации? Встать в позу и пусть по сокращению увольняют всех??? чтобы хоть выплаты еще 2 месяца делали??? ПОМОГИТЕ!!!
У меня ведь сотрудники еще - я то им как мамка, у них у половины дети - кто-то разведенный и детей в одиночку растит!!!
Мне их тоже надо защитить
Короче у нас ООО, я зам ген директора - сегодня приходит Генеральный и говорит что с 30 апреля все должны писать заявление на увольнение!!! Не предупредили заранее - ни хрена не сделали? Как поступить в такой ситуации? Встать в позу и пусть по сокращению увольняют всех??? чтобы хоть выплаты еще 2 месяца делали??? ПОМОГИТЕ!!!
У меня ведь сотрудники еще - я то им как мамка, у них у половины дети - кто-то разведенный и детей в одиночку растит!!!
Мне их тоже надо защитить
+17
|
26 апреля 2013 года | 22 комментария |
Доброго времени суток!хотелось бы снова попросить совет
Мне предложили работу-художником в школе. Это как раз по моему профилю, оформительские работы и прочее... единственное в училище писать пером так и не научилась, а рисовать, оформлять -да пожалуйста
я еще на собеседование не ходила не общалась не с кем на эту тему, но интересно, много ли в школах работы для художника, какие "подводные камни" может какие то есть?
а то могут много всего мне наговорить там, впрочем, как и везде. Читать далее»
+2
|
11 февраля 2013 года | 5 комментариев |
Помогите пожайлуста составить обращение в роструд!
+2
|
11 октября 2011 года | 0 комментариев |
Всем доброго времени суток.
У меня возникла следующая ситуация. Я нахожусь уже почти 2 года в декретном отпуске. В сад мы с 2х лет не идем, и до 3х я сижу с сынулей дома.
На моей работе мне предложили вариант - вернуться к своей деятельности через удаленный доступ, благо есть такая возможность. Понятно, что работать я смогу только в часы, когда ребенок спит днем, вечером и поздно вечером (по натуре сова, ложусь поздно). Читать далее»
У меня возникла следующая ситуация. Я нахожусь уже почти 2 года в декретном отпуске. В сад мы с 2х лет не идем, и до 3х я сижу с сынулей дома.
На моей работе мне предложили вариант - вернуться к своей деятельности через удаленный доступ, благо есть такая возможность. Понятно, что работать я смогу только в часы, когда ребенок спит днем, вечером и поздно вечером (по натуре сова, ложусь поздно). Читать далее»
+6
|
25 августа 2011 года | 5 комментариев |
