Вопрос кадровикам... Работа в декрете - официально или нет?

Всем доброго времени суток.
У меня возникла следующая ситуация. Я нахожусь уже почти 2 года в декретном отпуске. В сад мы с 2х лет не идем, и до 3х я сижу с сынулей дома.
На моей работе мне предложили вариант - вернуться к своей деятельности через удаленный доступ, благо есть такая возможность. Понятно, что работать я смогу только в часы, когда ребенок спит днем, вечером и поздно вечером (по натуре сова, ложусь поздно).
И вот возник вопрос - официально писать заявление, что я прерываю отпуск и выхожу на работу, но на дому или нет? В инете как-то попадалась статья, что есть такое положение - удаленная работа и ее можно внести пунктом в труд. договор, оговаривая время, объем работы и оплату. Может и не стоило бы этим замарачиваться, НО... мой работодатель достаточно скользкий и... как это помягче сказать... э к о н о м н ы й человек на зп сотрудникам. Посему оговорить сумму и объем работы просто необходимо + необходимо, чтобы он сам тут же подписался под своими словами, ну иначе попросту откажется.
Правда и тут есть момент... находясь в отпуске с первым ребенком, мы планируем все же второго... получается, я из декрета выхожу в декрет. Пока я официально в первом отпуске, меня не могут ни уволить, ни сократить... а вот если будет дополнение к договору о работе на удалении, то первый декрет прекращается и в любой момент мне могут сделать ручкой?! Так?

Кто занимается кадрами, посоветуйте, как лучше поступить.