Нужна помощь квалифицированного кадровика по поводу очередного отпуска

Хочу поблагодарить всех откликнувшихся. Я все-таки действовала правильно. Когда мое начальство отказало мне в отпуске, я пошла к начальнику Отдела кадров. Он-то с законодательством знаком хорошо. После визита к нему заявление было подписано. Ситуации бывают разные. Иногда нет возможности договориться с начальством по-хорошему. По-моему, главное - не подводить своих коллег, с которыми ты трудишься бок о бок.

В общем, читайте Трудовой кодекс и не бойтесь защищать свои права!

У меня досадная неприятность - не пускают в очередной отпуск по графику. Отпуск должен начаться 13 июля, а руководство в связи с производственной необходимостью решили передвинуть его на 20 июля. Но мне это совершенно неудобно! Поскольку график отпусков не «филькина грамота», а документ, мы с мужем поделили свой отпуск еще в декабре (когда составляются графики отпусков), чтобы у ребенка летом был полноценный отдых. Сначала в отпуск идет муж, а потом я. Видимо, Трудовой кодекс начальнику отдела и начальнику Управления не указ. Они подписывать отпуск с 13 июля не хотят. По-хорошему договориться не получается. Сейчас я отнесла заявление на отпуск начальнику Отдела кадров. Жду его решения. Насколько я поняла - изменить график отпусков можно только по взаимной договоренности: меня просят – я соглашаюсь или нет. Я не согласна. Какие «подводные камни» возможны? Могут ли мне отказать? Хочу отметить, что я работаю в госструктуре.

Вот интересные статьи из Трудового кодекса, которые я нашла по теме. Может, кому-то пригодятся:

Глава 19, статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
«Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...», т. е. руководитель не вправе отказать в предоставлении отпуска по графику.

Глава 21, статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
«Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала».

Глава 38, статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».