Отдел кадров

Добрый день!
Нужна помощь кадровиков, практикующих, знающих.
Ситуация такая:
18.07.11 г. - устроилась на работу.
07.04.14 г. - ушла на больничный БиР.
25.08.14 г. - начался отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
20.06.17 г. - вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Читать далее»

Девченки. дорогие мои, помогите кто работает(работал) в отделе кадров.
Ситуация моя такова:
Черт меня дернул уволиться с прежнего места работы(проработала 20 лет), устала наверно, нашла другую работу, но там не потянула физически, проработала всего (1,5 мес). Написала заявление на увольнение 23 января и так получилось, что с этого же дня ушла на больничный (давление стало "скакать" ).
Отработка у меня заканчивается 6 февраля. Сейчас звоню старшей и говорю, что мне 3 фев на прием к врачу. Читать далее»

Хочу поблагодарить всех откликнувшихся. Я все-таки действовала правильно. Когда мое начальство отказало мне в отпуске, я пошла к начальнику Отдела кадров. Он-то с законодательством знаком хорошо. После визита к нему заявление было подписано. Ситуации бывают разные. Иногда нет возможности договориться с начальством по-хорошему. По-моему, главное - не подводить своих коллег, с которыми ты трудишься бок о бок.
В общем, читайте Трудовой кодекс и не бойтесь защищать свои права! Читать далее»

За свою работу столкнулась первый раз с переименованием.
Больше меня интересует вопрос, какой же приказ указывать в трудовой книжке.
Было постановление (т. е. учредителя), мы на основание этого постановления сделав все доки, получив выписку из ЕГРЮЛ. Этой выпиской мы руководствуемся датой изменения названия. Далее мы делаем приказ по основной деятельности учреждения, но т. к. есть у нас учредитель и там есть свои специалисты идет у нас спор, что указывать надо основание в графе 4. Читать далее»