Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

Отпуск (вопрос к практикующим бухгалтерам, Россия)

Где-то (наверное в ТК РФ) написано, что нельзя не пускать работника в отпуск более 2 лет подряд.
Где-то (вообще не помню, где) встретила мнение или указание, что отпуска за срок сверх 2 лет сгорают.
Внимание! Вопрос!
Что же происходит с отпускными днями, накопленными более, чем за 2 года (в большинстве случаев это 56 дней)?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Отпуск (вопрос к практикующим бухгалтерам, Россия)
Где-то (наверное в ТК РФ) написано, что нельзя не пускать работника в отпуск более 2 лет подряд.
Где-то (вообще не помню, где) встретила мнение или указание, что отпуска за срок сверх 2 лет сгорают.
Внимание! Вопрос!
Что же происходит с отпускными днями, накопленными более, чем за 2 года (в большинстве случаев это 56 дней)? Читать полностью
 

Комментарии

svtl
26 мая 2015 года
+1
По закону накопленных основных отпусков быть не может. 28 дней обязаны отгулять, хоть сразу, хоть частями. А вот если есть доп.дни, то вместо них можно получить денежную компенсацию.
vwbm (автор поста)
26 мая 2015 года
0
Про компенсацию я знаю, что нельзя. Вопрос: можно ли 3 года не ходить в отпуск, а потом сразу на 3 месяца (например)? По правилам нельзя, но факт уже есть - 3 года без отпуска. Нужно наладить правильные гуляния
svtl
27 мая 2015 года
0
Официально нельзя. Работодатель не имеет права не отправлять в отпуск, даже если работник согласен работать 24/365.
А уж как в реалиях организация это решит, не знаю. Может отгулами оформляют

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам