Совместные покупки
Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала марина болдырева в личном дневнике

Про работу психологов сложную

Неделю назад разговаривала с хорошей знакомой. Ей 43 года, пару месяцев назад перевели на другую должность в отдел, где долгое время не было постоянного начальника. В подчинении 5-6 женщин в возрасте 30-50 лет. Первое, с чем она до сих пор борется- соблюдение регламента рабочего времени. Ну привыкли дамы к свободному посещению и друг друга прикрывательству. Молодая часть коллектива адаптировалась быстро, но есть 2-3 женщины 45+, которые открыто выражают своё недовольство. Но речь о другом. Видимо, эти женщины пожаловались на ситуацию психологу, которой тоже 45 лет, не молоденькая неопытная девочка, к слову. Психолог подошла к знакомой и сказала, что нужно поменьше прессовать женщин, на их месте она бы устроила ей тёмную
 И это психолог? В общем, знакомая пока ни чего выше не докладывает, тёти реже стали подходить с просьбами отпустить домой проститься с мужем, а то он на вахту едет. Я и до этого случая нормальных психологов не встречала, хотя мой опыт скромный - человек 5, а тут прям под впечатлением

Тэги:  ПСИХолог

Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Про работу психологов сложную
Неделю назад разговаривала с хорошей знакомой. Ей 43 года, пару месяцев назад перевели на другую должность в отдел, где долгое время не было постоянного начальника. В подчинении 5-6 женщин в возрасте 30-50 лет. Первое, с чем она до сих пор борется- соблюдение регламента рабочего времени. Ну привыкли дамы к свободному посещению и друг друга прикрывательству. Читать полностью
 
+78 марина болдырева 21.04.2024 2453 5 273 комментария

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный дом с 3 спальнями V205 "Кристал"

Каркасный дом с 3 спальнями V205 "Кристал"
Каркасный дом с крытой террасой V538 "Касл-Рок 3" V538

Каркасный дом с крытой террасой V538 "Касл-Рок 3" V538
Каркасный дом с 4 спальнями V138 "Стонингтон"

Каркасный дом с 4 спальнями V138 "Стонингтон"
Каркасный дом с гаражом V279 "Рино"

Каркасный дом с гаражом V279 "Рино"

Комментарии
мафиозо
21 апреля в 8:17
+19
Всмысле -тёмную? Это что, тренд что ли?
Тут вот в соседней теме любовние подруги жены тёмную устраивает, тут сотрудницы - начальнику.
Я бы на месте начальницы попросила сменить психолога и напомнила дамам, что у них есть рабочий договор, где регламентировано рабочее время.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 8:20
0
Да, вот я в той теме прифигела и так сказать, по следам. Но ладно ещё от работника обычного слышать, а вот от психолога, который должен разруливать конфликты. Или это такой способ психологического воздействия - угроза
мафиозо
21 апреля в 8:24
+43
да просто это был вполне дружный серпентарий и психолог там же, а тут бац, мангуста запустили
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 8:42
+2
Да, тоже так думаю, что не было официального обращения к психологу, а так, за чаем пожаловались. На официальное обращение, наверное, какие-то другие меры принимаются
Макама
21 апреля в 10:58
+10
В ответ на комментарий марина болдырева
Да, вот я в той теме прифигела и так сказать, по следам. Но ладно ещё от работника обычного слышать, а вот от психолога, который должен разруливать конфликты. Или это такой способ психологического воздействия - угроза

↑   Перейти к этому комментарию
Так щас в психологи лезут все, кому не лень полугодовые курсы пройти. Моя знакомая парикмахер получила св-во о том, что прослушала такие курсы и, вуа-ля! Она психолог, ещё и с клиентской базой из тех, кто раньше стригся у неё . Знала так же школьного психолога, бывшую учительницу, которая была к тому же очень неумным человеком. Тааакие советы раздавала!
elenita
21 апреля в 11:12
+4
Диплом дали,а мозг забыли вложить.
mila-85
21 апреля в 15:43
0
В ответ на комментарий Макама
Так щас в психологи лезут все, кому не лень полугодовые курсы пройти. Моя знакомая парикмахер получила св-во о том, что прослушала такие курсы и, вуа-ля! Она психолог, ещё и с клиентской базой из тех, кто раньше стригся у неё . Знала так же школьного психолога, бывшую учительницу, которая была к тому же очень неумным человеком. Тааакие советы раздавала!

↑   Перейти к этому комментарию
Макама пишет:
Знала так же школьного психолога, бывшую учительницу, которая была к тому же очень неумным человеком. Тааакие советы раздавала!
ооо, знакомо! шЫдевр был (ее счастье, не мне она это сказал) "вашего ребенка травят и будут травить, но вы не переживайте, жизнь расставит все на свои места"
Advena_345
21 апреля в 8:33
+39
Можно вопрос? Относительная свобода сотрудников как-то влияет на выполнение ними своих функциональных обязанностей?
Если нет, то может и не нужно так резко закручивать гайки? Резьбу сорвать можно.

На всякий случай уточню, я не люблю необязательных и непунктуальных людей, но работа работе рознь, и если она выполняется в срок и качественно, то зачем настраивать людей против себя вот так сразу? Для обозначения статусности?
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 8:38
+4
По этому вопросу не скажу, но знакомая уже имела опыт выговора за отсутствие работника, но не в этом коллективе, в другом. Поэтому она не хочет второй аналогичный выговор, говорит, что та неприятная ситуация ей запомнилась хорошо. Знакомая, я бы сказала, довольно мягкая, может, наоборот, коллектив определяет рамки дозволенного?
Advena_345
21 апреля в 8:48
+12
марина болдырева пишет:
но знакомая уже имела опыт выговора за отсутствие работника, но не в этом коллективе, в другом. Поэтому она не хочет второй аналогичный выговор, говорит, что та неприятная ситуация ей запомнилась хорошо.
Не зная сути работы, трудно, конечно, делать какие-то выводы. Если главное в работе, чтобы она была выполнена хорошо, то прошлый негативный опыт может сыграть злую шутку. При таких условиях можно будет получить выговор за плохо выполненную работу. Люди есть люди и человеческий фактор нельзя не учитывать. И когда знакомой понадобится, чтобы сотрудники чуть дольше задержались на рабочем месте или поработали в авральном режиме, ей попросту откажут. И хорошо, если не пошлют подальше.

Если же работа заключается в постоянном присутствии на рабочем месте, тогда да, нужно на это обращать внимание. Но все равно не так резко, что сотрудницы пошли к психологу жаловаться.

марина болдырева пишет:
Я и до этого случая нормальных психологов не встречала, хотя мой опыт скромный - человек 5, а тут прям под впечатлением
Я тоже. И еще, почему-то у психологов у самих куча проблем психологического характера. Знаю детского психолога, у которой свой ребенок очень сложный. Хотя... психологи тоже обычные люди, со своими проблемами могут и не справляться, это же не со стороны смотреть на ситуацию.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 8:52
+4
Но меня больше всего поражает психолог данный, это вообще, как? Психолог родом из лихих 90-х
Advena_345
21 апреля в 8:59
+4
Не знаю, если честно. Может быть она передала слова сотрудниц? Или настолько простая, что забывает что находится на рабочем месте и еще и психолог к тому же? Но о том, какой она психолог, я бы задумалась.
Ксеня 4
21 апреля в 17:08
0
В ответ на комментарий Advena_345
марина болдырева пишет:
но знакомая уже имела опыт выговора за отсутствие работника, но не в этом коллективе, в другом. Поэтому она не хочет второй аналогичный выговор, говорит, что та неприятная ситуация ей запомнилась хорошо.
Не зная сути работы, трудно, конечно, делать какие-то выводы. Если главное в работе, чтобы она была выполнена хорошо, то прошлый негативный опыт может сыграть злую шутку. При таких условиях можно будет получить выговор за плохо выполненную работу. Люди есть люди и человеческий фактор нельзя не учитывать. И когда знакомой понадобится, чтобы сотрудники чуть дольше задержались на рабочем месте или поработали в авральном режиме, ей попросту откажут. И хорошо, если не пошлют подальше.

Если же работа заключается в постоянном присутствии на рабочем месте, тогда да, нужно на это обращать внимание. Но все равно не так резко, что сотрудницы пошли к психологу жаловаться.

марина болдырева пишет:
Я и до этого случая нормальных психологов не встречала, хотя мой опыт скромный - человек 5, а тут прям под впечатлением
Я тоже. И еще, почему-то у психологов у самих куча проблем психологического характера. Знаю детского психолога, у которой свой ребенок очень сложный. Хотя... психологи тоже обычные люди, со своими проблемами могут и не справляться, это же не со стороны смотреть на ситуацию.

↑   Перейти к этому комментарию
Advena_345 пишет:
И еще, почему-то у психологов у самих куча проблем психологического характера.
Ой даа! Есть знакомый психолог, так приятельствуем. Мамо дорогая, там тараканов в башке тьма тьмущая. Будто не почти 40-летний мужик, а лялечка из песочницы. Сам придумал-сам обиделся. Я бы от такого психолога бежала, роняя тапки.
Advena_345
21 апреля в 17:29
+2
Поэтому я и обхожу стороной психологов с некоторых пор.
helen scient
28 апреля в 7:48
+1
В ответ на комментарий Advena_345
марина болдырева пишет:
но знакомая уже имела опыт выговора за отсутствие работника, но не в этом коллективе, в другом. Поэтому она не хочет второй аналогичный выговор, говорит, что та неприятная ситуация ей запомнилась хорошо.
Не зная сути работы, трудно, конечно, делать какие-то выводы. Если главное в работе, чтобы она была выполнена хорошо, то прошлый негативный опыт может сыграть злую шутку. При таких условиях можно будет получить выговор за плохо выполненную работу. Люди есть люди и человеческий фактор нельзя не учитывать. И когда знакомой понадобится, чтобы сотрудники чуть дольше задержались на рабочем месте или поработали в авральном режиме, ей попросту откажут. И хорошо, если не пошлют подальше.

Если же работа заключается в постоянном присутствии на рабочем месте, тогда да, нужно на это обращать внимание. Но все равно не так резко, что сотрудницы пошли к психологу жаловаться.

марина болдырева пишет:
Я и до этого случая нормальных психологов не встречала, хотя мой опыт скромный - человек 5, а тут прям под впечатлением
Я тоже. И еще, почему-то у психологов у самих куча проблем психологического характера. Знаю детского психолога, у которой свой ребенок очень сложный. Хотя... психологи тоже обычные люди, со своими проблемами могут и не справляться, это же не со стороны смотреть на ситуацию.

↑   Перейти к этому комментарию
Advena_345 пишет:
психологи тоже обычные люди, со своими проблемами могут и не справляться, это же не со стороны смотреть на ситуацию

Согласна с вами - психологам (и не только психологам, но и многим другим специалистам) тоже бывает необходима помощь в решении их собственных проблем.
Так уж устроен человек, что "подняться" над своей ситуацией и найти для неё решение без помощи со стороны чрезвычайно сложно.
luzaka
21 апреля в 8:45
+8
марина болдырева пишет:
на их месте она бы устроила ей тёмную
Так возможно, стоит донести до её сведения содержание Статьи 119 УК России которая, также подразумевает уголовную ответственность за угрозу физической расправы.
В 45-то наверно, должна знать об этом уже.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 8:46
+2
Кстати,
Савич Ольга
23 апреля в 16:35
0
В ответ на комментарий luzaka
марина болдырева пишет:
на их месте она бы устроила ей тёмную
Так возможно, стоит донести до её сведения содержание Статьи 119 УК России которая, также подразумевает уголовную ответственность за угрозу физической расправы.
В 45-то наверно, должна знать об этом уже.

↑   Перейти к этому комментарию
Кстати, распечатайте, подите и молча положите на стол. И посмотрите на реакцию.
nick bogdan2012
21 апреля в 8:51
+8
А что за учреждение и какого рода работа? Если с документами не государственной важности, то их можно же брать домой. Возможно, эти отпрашивающиеся так и делают?
Может, вашей подруге следует оценить вклад каждой сотрудницы в работу? Ориентироваться не на время, проведённое на рабочем месте, а на объём и качество выполненной работы? У руководства уточнить, как в этой организации смотрят на небольшие нарушения регламента. Проводы на вахту ведь не каждый день и даже не каждую неделю.

Поведение психолога мне непонятно. Детский сад. Вместо того чтобы нейтрализовать конфликт, она его обострила.

Дополню. Я бы и совет психолога обсудила с начальством.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 8:59
0
Нет, там не возможна удалённая работа. Может и справится и 3 человека, но если сократить штат, а из этих трёх одна уйдет на больничный, то две не вытянут наверное.
nick bogdan2012
21 апреля в 9:02
+4
То есть необходимо постоянное присутствие всех сотрудниц на рабочем месте "от звонка до звонка"?
Тогда какие могут быть сомнения и беседы с психологом?
Идти к начальству и решать вопрос трудовой дисциплины согласно локальному акту организации.
Advena_345
21 апреля в 9:00
0
В ответ на комментарий nick bogdan2012
А что за учреждение и какого рода работа? Если с документами не государственной важности, то их можно же брать домой. Возможно, эти отпрашивающиеся так и делают?
Может, вашей подруге следует оценить вклад каждой сотрудницы в работу? Ориентироваться не на время, проведённое на рабочем месте, а на объём и качество выполненной работы? У руководства уточнить, как в этой организации смотрят на небольшие нарушения регламента. Проводы на вахту ведь не каждый день и даже не каждую неделю.

Поведение психолога мне непонятно. Детский сад. Вместо того чтобы нейтрализовать конфликт, она его обострила.

Дополню. Я бы и совет психолога обсудила с начальством.

↑   Перейти к этому комментарию
Полностью согласна с Вами.
nick bogdan2012
21 апреля в 9:04
0
Только что автор написала, что необходимо присутствие всех сотрудниц на рабочем месте.
Advena_345
21 апреля в 9:10
+9
Но ведь как-то раньше выполнялась эта работа.
Я могу понять, если эта работа с людьми (кассы, МФЦ, больницы, школы, работники ЖКХ и т.д.). Если же это конструкторские бюро, исследовательские институты, дизайнерские центры, то мысли могут нагрянуть и в нерабочее время, а вот в рабочее может быть затык. Зачем тогда прессовать сотрудников?
nick bogdan2012
21 апреля в 9:14
+2
Advena_345 пишет:
Но ведь как-то раньше выполнялась эта работа.
Вот, кстати, да, подумала вскользь, не задержалась на этой мысли.
Хотя, может, потому и начальницу сменили, что были проблемы с качеством и объёмом работы?
Advena_345
21 апреля в 9:38
+1
nick bogdan2012 пишет:
Хотя, может, потому и начальницу сменили, что были проблемы с качеством и объёмом работы?
Тогда нужно делать упор именно на качество и сроки выполняемой работы. Тут уже все по-честному, не прикопаешься к начальнице и не припишешь ей самодурство. За плохо выполненную работу можно и выговор вынести и поставить вопрос о переаттестации.
nick bogdan2012
21 апреля в 9:40
+1
Конечно.
Лилия Смолян
21 апреля в 20:29
0
В ответ на комментарий nick bogdan2012
А что за учреждение и какого рода работа? Если с документами не государственной важности, то их можно же брать домой. Возможно, эти отпрашивающиеся так и делают?
Может, вашей подруге следует оценить вклад каждой сотрудницы в работу? Ориентироваться не на время, проведённое на рабочем месте, а на объём и качество выполненной работы? У руководства уточнить, как в этой организации смотрят на небольшие нарушения регламента. Проводы на вахту ведь не каждый день и даже не каждую неделю.

Поведение психолога мне непонятно. Детский сад. Вместо того чтобы нейтрализовать конфликт, она его обострила.

Дополню. Я бы и совет психолога обсудила с начальством.

↑   Перейти к этому комментарию
Ну что вы, здесь мерилом работы считают усталость. Не заманалась- не работала.
Таёжный Бегемот
21 апреля в 8:55
+23
марина болдырева пишет:
Психолог
Несколько раз имела счастие общаться с психологами..
Первая, очень стремно выглядящая и дурно пахнущая кошачьей ссаниной женщина, бездетная и незамужняя, рассказывала мне, что муж и дети - якорь, который всенепременно утянет женщину в пучину быта и бесперспективняка. А вот одиночество - это независимость и развитие-развитие-развитие..
Вторая - психолог из детского садика, которая моему ребенку, из-за того что он, отвлекшись на бассейн с шариками, не захотел (не не смог, а не захотел) складывать на тестировании пирамидку, пророчила школу восьмого вида.
И еще одна, тоже детский психолог, первым делом стала расспрашивать меня о моей сексуальной жизни, ибо "сексуально удовлетворенная мать = счастливые дети"...

В общем, нахрен.

Ну и да.. Распускать коллектив нельзя - на голову сядут - не снимешь. И субординация быть должна, и график.
И лучше с коллегами не дружить, особенно, буде в статусе начальника. Тоже 100% придет время и начнется паразитирование..
Чайничек Челябинский
21 апреля в 9:00
+19
Для меня "психолог" - диагноз. И даже не извиняюсь перед местными психологинями
Таёжный Бегемот
21 апреля в 9:07
+4
Чайничек Челябинский пишет:
"психолог" - диагноз
Дадада
Advena_345
21 апреля в 9:11
0
В ответ на комментарий Чайничек Челябинский
Для меня "психолог" - диагноз. И даже не извиняюсь перед местными психологинями

↑   Перейти к этому комментарию
Я с Вами.
nick bogdan2012
21 апреля в 9:28
+4
В ответ на комментарий Чайничек Челябинский
Для меня "психолог" - диагноз. И даже не извиняюсь перед местными психологинями

↑   Перейти к этому комментарию
Как жаль, что в такую нужную профессию идут часто те выпускники, которым их откровенно низких баллов не хватает на медицину и педагогику (школьную).
А нам повезло с логопедом-психологом и с психологом-профориентологом.
Школьные психологи нам попадались разные. Кто-то отлично работает с коллективом, кто-то просто диагностику проводит))
tatyha66
21 апреля в 15:21
0
В ответ на комментарий Чайничек Челябинский
Для меня "психолог" - диагноз. И даже не извиняюсь перед местными психологинями

↑   Перейти к этому комментарию
Мулечка
21 апреля в 20:21
+1
В ответ на комментарий Чайничек Челябинский
Для меня "психолог" - диагноз. И даже не извиняюсь перед местными психологинями

↑   Перейти к этому комментарию
" когда человек ничего не может,он ищет в психологи", прям вот сейчас услышала фразу
Потрняжка 77
22 апреля в 21:59
0
В ответ на комментарий Чайничек Челябинский
Для меня "психолог" - диагноз. И даже не извиняюсь перед местными психологинями

↑   Перейти к этому комментарию
я с тобой Чайничек!
Advena_345
21 апреля в 9:00
+1
В ответ на комментарий Таёжный Бегемот
марина болдырева пишет:
Психолог
Несколько раз имела счастие общаться с психологами..
Первая, очень стремно выглядящая и дурно пахнущая кошачьей ссаниной женщина, бездетная и незамужняя, рассказывала мне, что муж и дети - якорь, который всенепременно утянет женщину в пучину быта и бесперспективняка. А вот одиночество - это независимость и развитие-развитие-развитие..
Вторая - психолог из детского садика, которая моему ребенку, из-за того что он, отвлекшись на бассейн с шариками, не захотел (не не смог, а не захотел) складывать на тестировании пирамидку, пророчила школу восьмого вида.
И еще одна, тоже детский психолог, первым делом стала расспрашивать меня о моей сексуальной жизни, ибо "сексуально удовлетворенная мать = счастливые дети"...

В общем, нахрен.

Ну и да.. Распускать коллектив нельзя - на голову сядут - не снимешь. И субординация быть должна, и график.
И лучше с коллегами не дружить, особенно, буде в статусе начальника. Тоже 100% придет время и начнется паразитирование..

↑   Перейти к этому комментарию
Таёжный Бегемот пишет:
И еще одна, тоже детский психолог, первым делом стала расспрашивать меня о моей сексуальной жизни, ибо "сексуально удовлетворенная мать = счастливые дети"...
О как...
Леля1
21 апреля в 9:13
+2
В ответ на комментарий Таёжный Бегемот
марина болдырева пишет:
Психолог
Несколько раз имела счастие общаться с психологами..
Первая, очень стремно выглядящая и дурно пахнущая кошачьей ссаниной женщина, бездетная и незамужняя, рассказывала мне, что муж и дети - якорь, который всенепременно утянет женщину в пучину быта и бесперспективняка. А вот одиночество - это независимость и развитие-развитие-развитие..
Вторая - психолог из детского садика, которая моему ребенку, из-за того что он, отвлекшись на бассейн с шариками, не захотел (не не смог, а не захотел) складывать на тестировании пирамидку, пророчила школу восьмого вида.
И еще одна, тоже детский психолог, первым делом стала расспрашивать меня о моей сексуальной жизни, ибо "сексуально удовлетворенная мать = счастливые дети"...

В общем, нахрен.

Ну и да.. Распускать коллектив нельзя - на голову сядут - не снимешь. И субординация быть должна, и график.
И лучше с коллегами не дружить, особенно, буде в статусе начальника. Тоже 100% придет время и начнется паразитирование..

↑   Перейти к этому комментарию
вы как Уинстон Черчиль он терпеть не мог психологов,потому что по предлагаемым ими тестам и опросам выходило что сэр Уинстон полный идиот. А уж его высказывание касаемо любви к спорту "бренди,сигары и никакого спорта" вообще никакие ворота с психологической точки зрения.
Таёжный Бегемот
21 апреля в 10:22
+4
сэр Черчиль был премьер-министром Великобритании, художником, академиком, Нобелевским лауреатом.. ну, т.е. весьма значимой в истории персоной. А кем были те психологи и что такое эти их тесты?
psyheya
21 апреля в 9:21
+3
В ответ на комментарий Таёжный Бегемот
марина болдырева пишет:
Психолог
Несколько раз имела счастие общаться с психологами..
Первая, очень стремно выглядящая и дурно пахнущая кошачьей ссаниной женщина, бездетная и незамужняя, рассказывала мне, что муж и дети - якорь, который всенепременно утянет женщину в пучину быта и бесперспективняка. А вот одиночество - это независимость и развитие-развитие-развитие..
Вторая - психолог из детского садика, которая моему ребенку, из-за того что он, отвлекшись на бассейн с шариками, не захотел (не не смог, а не захотел) складывать на тестировании пирамидку, пророчила школу восьмого вида.
И еще одна, тоже детский психолог, первым делом стала расспрашивать меня о моей сексуальной жизни, ибо "сексуально удовлетворенная мать = счастливые дети"...

В общем, нахрен.

Ну и да.. Распускать коллектив нельзя - на голову сядут - не снимешь. И субординация быть должна, и график.
И лучше с коллегами не дружить, особенно, буде в статусе начальника. Тоже 100% придет время и начнется паразитирование..

↑   Перейти к этому комментарию
...сексуально удовлетворенная мать = счастливые дети
шикарный тезис, возьму на вооружение
Таёжный Бегемот
21 апреля в 10:22
0
psyheya пишет:
шикарный тезис
ага, мне тоже понравился)
Axinka
21 апреля в 10:38
+2
В ответ на комментарий psyheya
...сексуально удовлетворенная мать = счастливые дети
шикарный тезис, возьму на вооружение

↑   Перейти к этому комментарию
Новое видение Фрейда
Потрняжка 77
22 апреля в 21:59
+1
В ответ на комментарий Таёжный Бегемот
марина болдырева пишет:
Психолог
Несколько раз имела счастие общаться с психологами..
Первая, очень стремно выглядящая и дурно пахнущая кошачьей ссаниной женщина, бездетная и незамужняя, рассказывала мне, что муж и дети - якорь, который всенепременно утянет женщину в пучину быта и бесперспективняка. А вот одиночество - это независимость и развитие-развитие-развитие..
Вторая - психолог из детского садика, которая моему ребенку, из-за того что он, отвлекшись на бассейн с шариками, не захотел (не не смог, а не захотел) складывать на тестировании пирамидку, пророчила школу восьмого вида.
И еще одна, тоже детский психолог, первым делом стала расспрашивать меня о моей сексуальной жизни, ибо "сексуально удовлетворенная мать = счастливые дети"...

В общем, нахрен.

Ну и да.. Распускать коллектив нельзя - на голову сядут - не снимешь. И субординация быть должна, и график.
И лучше с коллегами не дружить, особенно, буде в статусе начальника. Тоже 100% придет время и начнется паразитирование..

↑   Перейти к этому комментарию
сейчас каждый суслик в поле агроном, так что все псиХолуги дружно идут лесом, я с ними не дружу.
и вообще в моей башке копаться позволено только мне.
zzzula064
21 апреля в 8:56
+2
Интересно,сотрудники нарушают трудовой режим и ещё почему то заручаются поддержкой психолога- он то здесь при чем.
Думаю тут нужно разбор ситуации перенести в кабинет вышестоящего руководителя и провести внутреннее расследование по следам рассказа про темную.
Advena_345
21 апреля в 9:02
+9
Я бы на месте данной знакомой не стала бы это делать. Нормальной рабочей обстановки потом не придется ждать. Сначала всё же лучше попробовать решить вопросы мирным путем. Постоянная напряженная обстановка в коллективе ни к чему хорошему не приведет. Кому-то придется уходить. Либо всему коллективу, либо новой начальнице.
zzzula064
21 апреля в 9:05
0
А я не вижу мирного пути- их то банда ей уже через посыльного темную пообещала- тут зачинщика нужно увольнять сразу- думаю как раз психолога этого)
Advena_345
21 апреля в 9:13
+1
Это не банда обещала, а психолог такое предложила.
И сам факт конфликта сразу после вступления в новую должность уже говорит не в пользу нового начальника. Поэтому всё же лучше постараться решить всё мирно.
zzzula064
21 апреля в 9:50
+4
Новый начальник сразу расставляет все точки над и- всегда так,а если мне не нравится никто не держит,ибо он начальник а я подчинённый - не подруга ,не родня а подчинённый,он мною руководит,и никакого панибратства на рабочих местах- есть рабочий прооцесс- рабочее время идёт в стаж.
Advena_345
21 апреля в 9:56
+12
Если преследуется цель показать кто в доме хозяин кто в офисе начальник, то да. Именно так и нужно поступать. Дверь с ноги вышибать. А если цель - хорошо налаженная работа коллектива, то и вести себя с людьми нужно как с людьми, а не как с роботами. И это совсем не означает панибратства.
zzzula064
21 апреля в 10:02
+4
У нас разные мнения,если человеку с порога пообещали угрозы- это т коллектив нужно расформировать- если бы в нем были возможные претенденты на место начал еика,то место уже было бы занято,а нет- то коллектив если начинает рулить своим начальником- на это уж полная фигня.
И цель предприятия-это конечный выпуск обозначенной местом работы продукции.
Advena_345
21 апреля в 10:09
+4
А если в коллективе просто нет тех, кто хочет быть начальником? И такое бывает. У нас долгое время не могли назначить зама, никто не хотел ним становиться, вплоть до заявления на увольнение. Прислали со стороны. Благо, что адекватного зама поставили.

И где сказано, что коллектив прям с первой секунды стал рулить начальником? Мы многое не знаем.
Но в любом случае, начальником должен быть тот человек, который в состоянии улаживать конфликты, а не создавать их.
В спокойной атмосфере эффективность и производительность труда гораздо выше.
zzzula064
21 апреля в 10:13
0
А я знаю коллектив,где один человек очень хотел стать этим начальником,а его не назначали,и он постоянно мутил воду и устраивал саботаж- если бы его вычислили тогда турнули с работы- эффективная работа началась бы гораздо раньше.
Advena_345
21 апреля в 10:25
+1
А этого сотрудника другие поддерживали? Он мог мутить, что хочет. Но если новый начальник ведет себя уважительно со всеми другими сотрудниками, водомутителя никто не поддержит.
zzzula064
21 апреля в 10:31
0
А как же никто не поддержит- а зачем психолог тогда типа передает угрозы?
Advena_345
21 апреля в 10:42
0
Кто сказал, что это сотрудники предложили темную? Это психолог такое сказала.
Люди могли просто попросить побеседовать с новым начальником, чтобы не терять спокойствие и/или работу.
zzzula064
21 апреля в 12:51
0
Не чисто в этом коллективе.
Advena_345
21 апреля в 13:08
+1
Вы пишете о психологе, следовательно о конкретно этом коллективе.
Чайничек Челябинский
21 апреля в 10:37
+5
В ответ на комментарий Advena_345
А этого сотрудника другие поддерживали? Он мог мутить, что хочет. Но если новый начальник ведет себя уважительно со всеми другими сотрудниками, водомутителя никто не поддержит.

↑   Перейти к этому комментарию
А ещё веселее, когда в коллективе есть человек, который хочет не столько быть начальником (т.е. не работать, не отвечать за всё, не быть в жёсткой системе - дважды пробовал, фигня получалась), но страстно жаждет всем манипулировать и навязывает своё "видение прекрасного" в стиле "а Баба-Яга против!!!", не гнушаясь ни враньём, ни сплетнями, ни прямым саботажем...
Я была завучем в таком коллективе - меня хватило на три года, до сих пор крещусь левой пяткой, что никаких контактов с этой токсотой больше не имею!
Advena_345
21 апреля в 10:43
0
Вот и правильно. Пусть собой манипулирует.
sas16121954
21 апреля в 15:27
+4
В ответ на комментарий Advena_345
Если преследуется цель показать кто в доме хозяин кто в офисе начальник, то да. Именно так и нужно поступать. Дверь с ноги вышибать. А если цель - хорошо налаженная работа коллектива, то и вести себя с людьми нужно как с людьми, а не как с роботами. И это совсем не означает панибратства.

↑   Перейти к этому комментарию
требование не нарушать трудовую дисциплину= дверь с ноги вышибать?
Advena_345
21 апреля в 15:29
+3
Простите, но Вы вырвали кусочек из очень длительного диалога.
helen scient
28 апреля в 7:55
+1
В ответ на комментарий Advena_345
Если преследуется цель показать кто в доме хозяин кто в офисе начальник, то да. Именно так и нужно поступать. Дверь с ноги вышибать. А если цель - хорошо налаженная работа коллектива, то и вести себя с людьми нужно как с людьми, а не как с роботами. И это совсем не означает панибратства.

↑   Перейти к этому комментарию
nick bogdan2012
21 апреля в 9:08
+2
В ответ на комментарий Advena_345
Я бы на месте данной знакомой не стала бы это делать. Нормальной рабочей обстановки потом не придется ждать. Сначала всё же лучше попробовать решить вопросы мирным путем. Постоянная напряженная обстановка в коллективе ни к чему хорошему не приведет. Кому-то придется уходить. Либо всему коллективу, либо новой начальнице.

↑   Перейти к этому комментарию
Advena_345 пишет:
мирным путем
Как? Если они уже не только открыто возмущаются, но и прессуют новую начальницу через психолога?
Они уже объявили начальнице войну.
Advena_345
21 апреля в 9:16
+11
С людьми, для начала, нужно поговорить. И не с позиции коронованной особы, а с позиции начальника, который беспокоится о качественной работе коллектива и о спокойной атмосфере между сотрудниками. А если начальник не умеет или не желает решать внутренние конфликты, то лучше не занимать эту должность.
nick bogdan2012
21 апреля в 9:24
0
Это безусловно и не обсуждается. Но делать это нужно было сразу, а не спустя пару месяцев.
Леля1
21 апреля в 9:15
+1
В ответ на комментарий Advena_345
Я бы на месте данной знакомой не стала бы это делать. Нормальной рабочей обстановки потом не придется ждать. Сначала всё же лучше попробовать решить вопросы мирным путем. Постоянная напряженная обстановка в коллективе ни к чему хорошему не приведет. Кому-то придется уходить. Либо всему коллективу, либо новой начальнице.

↑   Перейти к этому комментарию
ну почему всему коллективу, в нем явно есть неформальный лидер,который нагнетает обстановку,достаточно его либо приструнить или,как крайняя меря, уволить,атмосфера наладится.
Advena_345
21 апреля в 9:34
+5
Наладится после увольнения одного из сотрудников? Притаятся люди - да, наладится - нет.
Не считаю, что включать опцию "Я начальник - ты дурак" хорошая идея. Качать права и раскидываться сотрудниками много ума не нужно, а вот найти подход к людям и вывести коллектив на рельсы сотрудничества совсем другое дело. Это действительно талант начальника.
Чайничек Челябинский
21 апреля в 10:10
+6
В ответ на комментарий Леля1
ну почему всему коллективу, в нем явно есть неформальный лидер,который нагнетает обстановку,достаточно его либо приструнить или,как крайняя меря, уволить,атмосфера наладится.

↑   Перейти к этому комментарию
Или НЕ наладится, а "уйдут" начальника! Зря Вы недооцениваете крепко "спетый" коллектив
Advena_345
21 апреля в 10:12
0
Вы сразу меня поняли.
Чайничек Челябинский
21 апреля в 10:28
+1
Дык, это... К сожалению, плавали, знаем...
Advena_345
21 апреля в 10:33
+2
Чайничек Челябинский пишет:
Зря Вы недооцениваете крепко "спетый" коллектив
Особенно если коллектив не просто сплоченный, а еще и работоспособный с кучей талантов, когда проще сменить начальника, чем заменить коллектив и потерять "лицо" предприятия .
Чайничек Челябинский
21 апреля в 10:41
+6
В таких разболтанных коллективах, как правило, "физиономия" неприглядная - работоспособность околонулевая, результативность тоже, а из талантов, в основном, сплетни, интриги, скандалы.
Advena_345
21 апреля в 10:54
0
Ну, либо так.
Тут или действительно коллектив, который работает в одной упряжке и отсутствие начальника не сильно заметно (озвучить фронт работ, собрать разработки в одно целое, подготовить отчет для владельца предприятия).
Либо, наоборот, расхлябанный до неузнаваемости. Я сталкивалась с первым вариантом, по итогу начальника-самодура убрали более высокие начальники, чтобы не терять толковых сотрудников.
Леля1
21 апреля в 11:06
+1
В ответ на комментарий Чайничек Челябинский
Или НЕ наладится, а "уйдут" начальника! Зря Вы недооцениваете крепко "спетый" коллектив

↑   Перейти к этому комментарию
вот поэтому нужно выявить зачинщика и "уйти" его, иначе сожрут начальника, ну и начальник придя в коллектив не с первого дня должен шашкой махать, а посмотреть месяц примерно кто как работает, кто чего стоит
Чайничек Челябинский
21 апреля в 11:11
+1
ИМХО - шашкой махать вообще никогда не стоит, а вот такие зачинщики чаще всего "неуходимые", особенно в государственных учреждениях
Леля1
21 апреля в 11:18
+1
не бывает невыносимых людей,бывают узкие двери
Чайничек Челябинский
21 апреля в 11:30
0
Точно!
Милости_Пряности
21 апреля в 9:15
+10
Я встречала нормальных психологов и немало. Это такая же профессия, как и любая другая, психолог - это не какое-то необычное существо, а просто человек, который может быть хорошим профессионалом и замечательным человеком, а может и нет Ну эта не профессионал, бывает)
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 9:21
0
Мне встречались случаи, когда помощь оказывал психиатр после череды психологов. Мне в своё время после замершей беременности мозги на место поставила гинеколог, очень ей благодарна
Advena_345
21 апреля в 9:40
0
В ответ на комментарий Милости_Пряности
Я встречала нормальных психологов и немало. Это такая же профессия, как и любая другая, психолог - это не какое-то необычное существо, а просто человек, который может быть хорошим профессионалом и замечательным человеком, а может и нет Ну эта не профессионал, бывает)

↑   Перейти к этому комментарию
Мне профессионалы не попались.
psyheya
21 апреля в 9:37
+10
Психолог тоже человек, и да он может быть непрофессионалом, плохим человеком и даже идиотом(. И последних сейчас много, к сожалению, закончили 3х месячные курсы и ай-да консультировать направо и налево.
У меня тоже психологическое образование и работа предполагающая знание этой темы. Очень много знакомых психологов, но настоящих профессионалов могу назвать 2-3. Остальные либо где-то рядом проходили, либо просто заколачивают деньги на доверчивых гражданах.

По теме поста. Знакомая рассказала, Вы пересказали, мы как смогли поняли... Трудно судить как там всё на самом деле. Но то, что ваша знакомая уже настроила подчинённых против себя - факт. По мне так лучший способ найти общий язык с подчиненнымы - это разговаривать и договариваться. Но бывает, что этот способ не прокатывает, тогда действительно приходится включать административный ресурс.
Advena_345
21 апреля в 9:45
+5
psyheya пишет:
Но то, что ваша знакомая уже настроила подчинённых против себя - факт. По мне так лучший способ найти общий язык с подчиненнымы - это разговаривать и договариваться.
Полностью поддерживаю.
Начало было неправильным однозначно, сейчас нужно гордость (или гордыню) убрать и пытаться наладить отношения с коллективом. А потом уж или подключать админ.ресурс или уходить с должности.
psyheya
21 апреля в 9:51
+1
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 10:14
0
В ответ на комментарий Advena_345
psyheya пишет:
Но то, что ваша знакомая уже настроила подчинённых против себя - факт. По мне так лучший способ найти общий язык с подчиненнымы - это разговаривать и договариваться.
Полностью поддерживаю.
Начало было неправильным однозначно, сейчас нужно гордость (или гордыню) убрать и пытаться наладить отношения с коллективом. А потом уж или подключать админ.ресурс или уходить с должности.

↑   Перейти к этому комментарию
Ну она и пытается договориться, вот пришла подчинённая, просит отпустить проводить мужа на вахту, ночи, видимо не хватило( это мои домыслы). Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи. Предложенный вариант не понравился, видимо, муж не пришёл. Ваш вариант решения данного вопроса?
psyheya
21 апреля в 10:21
0
Я бы отпустила, если, конечно, нет аврала. Я всегда отпускаю, если нужно, но мои девчонки никогда этим не злоупотребленяют, и взаимно никогда не отказываются выйти в субботу, например, или доделать что-то после работы.
Но если на целый день, то бери хоть в счёт отпуска, хоть без сохранения зп
Advena_345
21 апреля в 10:48
+1
Вот и нас отпускала начальница, но если мы просили нас отпустить, то это была очень важная причина и мы были обязательно на созвоне. Мы даже сами предложили писать в любом случае заявление за свой счет, чтобы оно было. Если обошлось без аврала, начальница его не пускала в ход. Поэтому и уважали ее очень, и поздравляем со всеми праздниками, хотя она уже три года на пенсии, и общаемся теперь просто как хорошие знакомые.
Но нужно отдать должное, что такие начальники редкость. Только теперь я знаю, что "НЛО существует".
psyheya
21 апреля в 12:14
0
Мне вообще всегда попадались более менее адекватные начальники. Вот и сейчас директор всегда говорит, что вы можете вообще не приходить на работу, лишь бы всё работало. Но работа такая, что не приходить нельзя, а вот отпроситься запросто. И удивительно, что никто не наглеет.
Advena_345
21 апреля в 12:17
0
psyheya пишет:
И удивительно, что никто не наглеет.
Вот именно, и у нас так.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 20:28
0
В ответ на комментарий Advena_345
Вот и нас отпускала начальница, но если мы просили нас отпустить, то это была очень важная причина и мы были обязательно на созвоне. Мы даже сами предложили писать в любом случае заявление за свой счет, чтобы оно было. Если обошлось без аврала, начальница его не пускала в ход. Поэтому и уважали ее очень, и поздравляем со всеми праздниками, хотя она уже три года на пенсии, и общаемся теперь просто как хорошие знакомые.
Но нужно отдать должное, что такие начальники редкость. Только теперь я знаю, что "НЛО существует".

↑   Перейти к этому комментарию
Писать заявление задним числом в большой организации не прокатит, отдел кадров как бы издаёт приказ, подписывает у вышестоящего руководства, регистрирует номер приказа в журнале.
Advena_345
21 апреля в 20:49
0
Проводить мужа не потребует несколько дней, это вопрос нескольких часов. Люди отпрашиваются, как правило, на часть рабочего дня. Если более одного дня, то тут без заявления никак.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 20:52
0
Если за эти несколько часов что то случается, то что?
Advena_345
21 апреля в 21:04
+3
Вы, по-моему, прикалываетесь. Всего хорошего.
helen scient
28 апреля в 8:03
+1
В ответ на комментарий Advena_345
Вот и нас отпускала начальница, но если мы просили нас отпустить, то это была очень важная причина и мы были обязательно на созвоне. Мы даже сами предложили писать в любом случае заявление за свой счет, чтобы оно было. Если обошлось без аврала, начальница его не пускала в ход. Поэтому и уважали ее очень, и поздравляем со всеми праздниками, хотя она уже три года на пенсии, и общаемся теперь просто как хорошие знакомые.
Но нужно отдать должное, что такие начальники редкость. Только теперь я знаю, что "НЛО существует".

↑   Перейти к этому комментарию
Advena_345
21 апреля в 10:22
+21
В ответ на комментарий марина болдырева
Ну она и пытается договориться, вот пришла подчинённая, просит отпустить проводить мужа на вахту, ночи, видимо не хватило( это мои домыслы). Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи. Предложенный вариант не понравился, видимо, муж не пришёл. Ваш вариант решения данного вопроса?

↑   Перейти к этому комментарию
Какое странно предложение озвучила Ваша знакомая. Если честно, я бы восприняла это как издевательство.
Скажите, пожалуйста, если бы муж с женой уединились бы на рабочем месте сотрудницы, это позволило бы ей выполнять свою работу ( если уж она такая неотложная)? Или это позволило бы помочь собрать вещи мужа, приготовить перекус в дорогу? Или это дает возможность отвезти мужа с кучей вещей на машине на поезд/самолет ?

Некрасивый поступок Вашей знакомой.
Если есть срочная работа, нужно просто сказать, что нет возможности отпустить сотрудницу и сказать, что это " к сожалению". Если работы срочной нет, человека можно и нужно отпустить.
Вы писали, что Ваша знакомая мягкий человек? Вот ни разу не мягкий. В ее предложении была открытая насмешка и демонстрация своего царского статуса.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 10:27
0
Там специфика работы, что если нет ЧП, техника работает в штатном режиме, то и 3 человека ею обслужат с лёгкостью. Но если ЧП, то нужны все, ЧП редки, очень, но как их предсказать? Зная день отъезда мужа можно же взять б/с, чтоб руководство имело ввиду, но это ж тогда не оплатят
Advena_345
21 апреля в 10:39
0
Я поэтому и спрашиваю какой это объект? Если это работа с бумажками и они несколько часов могут подождать, то человека можно отпустить. Если это дизайнерская фирма, то сотрудник может что-то доделать дома или в офисе после того, как муж уедет. Если же это МЧС и сотрудник пожарный, тогда да, нужно писать заявление за свой счет. Вы же не уточняете какой именно это объект и в чем заключается работа.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 17:01
+2
Вот у вас двойные стандарты, одному можно профукаться и при этом получить полностью оплату за рабочий день, а другому нет, вдруг этот другой будет врач, а вы придёте на приём, а он провожает супруга, но у него хороший понимающий начальник, поэтому теоретически врач на рабочем месте, без какой либо замены, получит денежку, а вы порадуетесь что есть ещё на свете понимающие люди, так?
Advena_345
21 апреля в 17:09
+3
Все время идет разговор с акцентом на то, что человек в любом случае выполнит свою работу. Не идет речь о том, что он ее не выполнит, а деньги получит.

И таки да, есть такие профессии, при которых ты бОльшую часть времени не принадлежишь себе и семье. Это врачи, полиция, службы спасения. И когда люди выбирают призвание, они должны это понимать. Мало того, это должны понимать и принимать близкие этого человека.
Поэтому никаких двойных стандартов.

Если что, я знаю каково это, когда не можешь строить планы из-за того, что твоя вторая половинка не принадлежит себе. И при всем при этом, я рада, что на свете еще остаются понимающие люди. Я ответила на Ваш вопрос?

А Вы начинаете злиться.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 17:57
+3
Да нет, не злюсь Сама сейчас на работе и думаю, зачем играть в добренький- злой, если трудовой кодекс всё уже продумал. Там и дополнительные оплачиваемые дни определённым категориям граждан. Но всё это оформленно и законно. Кстати, вот вспомнила, что когда дочка ходила в сад, то на утренник отпрашивалась письменно с указанием времени отсутствия А так б/с или в счёт отпуска.
Gidra-2014
21 апреля в 21:36
0
Трудовой кодекс декларирует оплату сверхурочных. В организации вашей знакомой все так? или только гайки закручивают?
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 21:44
0
Да не остаётся там сверхурочно никто, с чего вы взяли?
Gidra-2014
21 апреля в 21:48
0
А если ЧП произошло за 5 минут до окончания рабочего времени? Все дисциплинированно уходят?
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 22:10
0
Зачем углубляться в домыслы? Я думаю, должностной инструкцией описываются данные нюансы и оплачиваются. Не просто так штат там не маленький. Но это опять , повторюсь, домыслы
mamadrakoshki-2020
22 апреля в 12:20
0
В ответ на комментарий Gidra-2014
А если ЧП произошло за 5 минут до окончания рабочего времени? Все дисциплинированно уходят?

↑   Перейти к этому комментарию
Как правило у тех, кого касается решение вопросов в случае ЧП, ненормированный рабочий день и бонусы за это оговорены в трудовом соглашении. Ну и сверхурочно никого за спасибо работать не оставляют, если это приличная организация, а не контора Никанора.
golenkova galina
23 апреля в 0:26
+4
В ответ на комментарий марина болдырева
Вот у вас двойные стандарты, одному можно профукаться и при этом получить полностью оплату за рабочий день, а другому нет, вдруг этот другой будет врач, а вы придёте на приём, а он провожает супруга, но у него хороший понимающий начальник, поэтому теоретически врач на рабочем месте, без какой либо замены, получит денежку, а вы порадуетесь что есть ещё на свете понимающие люди, так?

↑   Перейти к этому комментарию
Работа работе рознь. И не надо грести все под одну гребёнку. Где-то специфика работы не позволяет отпрашиваться, а где-то в этом нет ничего страшного. Я проработала на ж.д. на вычислительном центре 21 год с графиком 2х2, естественно, практически никогда и никто не отпрашивался, но могли подмениться, если очень надо. Потом работала в частной фирме бухгалтером 12 лет и тут сам начальник говорил - можете и не приходить, но работа должна быть выполнена. Приходили, кстати, каждый день, но, если было нужно, могли и не выйти, предупредив заранее.
А предложение вашей знакомой просто ни в какие рамки.
psyheya
21 апреля в 10:29
+15
В ответ на комментарий Advena_345
Какое странно предложение озвучила Ваша знакомая. Если честно, я бы восприняла это как издевательство.
Скажите, пожалуйста, если бы муж с женой уединились бы на рабочем месте сотрудницы, это позволило бы ей выполнять свою работу ( если уж она такая неотложная)? Или это позволило бы помочь собрать вещи мужа, приготовить перекус в дорогу? Или это дает возможность отвезти мужа с кучей вещей на машине на поезд/самолет ?

Некрасивый поступок Вашей знакомой.
Если есть срочная работа, нужно просто сказать, что нет возможности отпустить сотрудницу и сказать, что это " к сожалению". Если работы срочной нет, человека можно и нужно отпустить.
Вы писали, что Ваша знакомая мягкий человек? Вот ни разу не мягкий. В ее предложении была открытая насмешка и демонстрация своего царского статуса.

↑   Перейти к этому комментарию
Согласна. Хочешь отказать - скажи просто "нет", а не надо такие дурацкие предложения выдумывать, теперь прекрасно понимаю и подчинённых и психолога.
Advena_345
21 апреля в 10:40
0
И я понимаю.
golenkova galina
23 апреля в 0:18
+1
В ответ на комментарий Advena_345
Какое странно предложение озвучила Ваша знакомая. Если честно, я бы восприняла это как издевательство.
Скажите, пожалуйста, если бы муж с женой уединились бы на рабочем месте сотрудницы, это позволило бы ей выполнять свою работу ( если уж она такая неотложная)? Или это позволило бы помочь собрать вещи мужа, приготовить перекус в дорогу? Или это дает возможность отвезти мужа с кучей вещей на машине на поезд/самолет ?

Некрасивый поступок Вашей знакомой.
Если есть срочная работа, нужно просто сказать, что нет возможности отпустить сотрудницу и сказать, что это " к сожалению". Если работы срочной нет, человека можно и нужно отпустить.
Вы писали, что Ваша знакомая мягкий человек? Вот ни разу не мягкий. В ее предложении была открытая насмешка и демонстрация своего царского статуса.

↑   Перейти к этому комментарию
Вы озвучили мои мысли
helen scient
28 апреля в 8:10
+3
В ответ на комментарий Advena_345
Какое странно предложение озвучила Ваша знакомая. Если честно, я бы восприняла это как издевательство.
Скажите, пожалуйста, если бы муж с женой уединились бы на рабочем месте сотрудницы, это позволило бы ей выполнять свою работу ( если уж она такая неотложная)? Или это позволило бы помочь собрать вещи мужа, приготовить перекус в дорогу? Или это дает возможность отвезти мужа с кучей вещей на машине на поезд/самолет ?

Некрасивый поступок Вашей знакомой.
Если есть срочная работа, нужно просто сказать, что нет возможности отпустить сотрудницу и сказать, что это " к сожалению". Если работы срочной нет, человека можно и нужно отпустить.
Вы писали, что Ваша знакомая мягкий человек? Вот ни разу не мягкий. В ее предложении была открытая насмешка и демонстрация своего царского статуса.

↑   Перейти к этому комментарию
Вот полностью согласна с вами.
Это не попытка договориться, а реально издевательство над сотрудницей, обратившейся с просьбой.

Если новая начальница со всеми такой "мягкий человек", то слова психолога относительно "тёмной" (если это было сказано только ей, а не сотрудникам) уже не кажутся такой дикостью
Оля Ганеш
21 апреля в 10:31
0
В ответ на комментарий марина болдырева
Ну она и пытается договориться, вот пришла подчинённая, просит отпустить проводить мужа на вахту, ночи, видимо не хватило( это мои домыслы). Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи. Предложенный вариант не понравился, видимо, муж не пришёл. Ваш вариант решения данного вопроса?

↑   Перейти к этому комментарию
*
nick bogdan2012
21 апреля в 10:52
+1
В ответ на комментарий марина болдырева
Ну она и пытается договориться, вот пришла подчинённая, просит отпустить проводить мужа на вахту, ночи, видимо не хватило( это мои домыслы). Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи. Предложенный вариант не понравился, видимо, муж не пришёл. Ваш вариант решения данного вопроса?

↑   Перейти к этому комментарию
Ну ночь - это точно домыслы. Может, просто хотела проводить мужа до самолёта / поезда? При чём тут уединение?
Вариант решения вопроса простой - отпустить. При условии выполненной к тому времени работы.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 17:04
+2
Не согласна, я тоже сколько раз провожала мужа в командировки, но и мысли не было, что это причина прогулять работу. Муж взрослый человек, он такси себе что ли не вызовет? Хочется проводить- напиши б/с и провожай хоть месяц. Но народу хочется и профукаться и оклад с премией получить.
nick bogdan2012
21 апреля в 18:28
0
Ну мне не приходилось отпрашиваться, муж редко уезжает в командировки, и всегда было так, что с воскресенья на понедельник, в мой выходной. Но мало ли, может, у кого ритуал проводов - бывает, говорят.
На час писать без содержания? Так делают?
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 20:34
0
Я писала заявление с просьбой разрешить посетить утренник дочки в саду с указанием даты и времени, пара часов где-то, согласовывала с отделом кадров и отделом по технике безопасности и отдавала начальнице. По з/п ничего не теряла, но муторно, да.
klara64
22 апреля в 19:52
+2
В ответ на комментарий марина болдырева
Не согласна, я тоже сколько раз провожала мужа в командировки, но и мысли не было, что это причина прогулять работу. Муж взрослый человек, он такси себе что ли не вызовет? Хочется проводить- напиши б/с и провожай хоть месяц. Но народу хочется и профукаться и оклад с премией получить.

↑   Перейти к этому комментарию
Как правило продолжительность вахты намного больше продолжительности командировки. Абсолютную глупость предложила начальница, даже не знаю как прокомментировать такое. Действительно издевательство.
Леля1
21 апреля в 11:08
+2
В ответ на комментарий марина болдырева
Ну она и пытается договориться, вот пришла подчинённая, просит отпустить проводить мужа на вахту, ночи, видимо не хватило( это мои домыслы). Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи. Предложенный вариант не понравился, видимо, муж не пришёл. Ваш вариант решения данного вопроса?

↑   Перейти к этому комментарию
а какое тут решение? в рабочее время мы работаем,личная жизнь в личное время
Advena_345
21 апреля в 11:12
+7
Это только машины могут так работать. У людей бывают сложные обстоятельства или внеплановые, но важные.
Леля1
21 апреля в 11:18
+1
секс с мужем точно не сложное неотлагаемое обстоятельство. Думаю если у человека действительно уважительная причина,то его с работы отпустят.Но опять же,есть те кто отпрашивается по пять раз в неделю и все по важно-срочным семейным делам,тут уж выбирать либо семья. либо работа.
Advena_345
21 апреля в 11:20
+5
Причем здесь секс???? Это автор домыслила!!!!
Advena_345
21 апреля в 11:52
0
В ответ на комментарий Леля1
секс с мужем точно не сложное неотлагаемое обстоятельство. Думаю если у человека действительно уважительная причина,то его с работы отпустят.Но опять же,есть те кто отпрашивается по пять раз в неделю и все по важно-срочным семейным делам,тут уж выбирать либо семья. либо работа.

↑   Перейти к этому комментарию
Леля1 пишет:
Но опять же,есть те кто отпрашивается по пять раз в неделю и все по важно-срочным семейным делам,
Это тоже решаемо ( при желании). Например, пару раз в месяц отпустить не снимая зарплату, а дальше строго за свой счет. Тогда эти некоторые хорошо будут думать и не подставлять других. И об этом предупреждать заранее.
Леля1 пишет:
тут уж выбирать либо семья. либо работа.
Это разве возможно? Не, возможно конечно, но тогда либо рождаемость сильно снизится, либо работать будет некому.
Леля1
21 апреля в 12:05
0
вполне возможно,работать можно не на полный день, удаленно и т.д.
Advena_345
21 апреля в 12:19
0
Удаленно, это если работа позволяет. В больнице, полиции, МЧС , продавцом удаленно не поработаешь.
Неполный рабочий день не всех начальников устраивает.
Леля1
21 апреля в 18:11
-1
это вопрос приоритетов,не устраивает график с 8 до 17 ищи другую работу
campary111
21 апреля в 11:29
+20
В ответ на комментарий марина болдырева
Ну она и пытается договориться, вот пришла подчинённая, просит отпустить проводить мужа на вахту, ночи, видимо не хватило( это мои домыслы). Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи. Предложенный вариант не понравился, видимо, муж не пришёл. Ваш вариант решения данного вопроса?

↑   Перейти к этому комментарию
марина болдырева пишет:
Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи.

мне одной кажется, что предложение оскорбительно для подчинённой и неприемлемо в принципе? что комната отдыха и приёма пищи не для того?
если руководительница была согласна освободить подчинённую от рабочих обязанностей для выполнения супружеских, не покидая рабочего места, то что мешало отпустить её домой? ведь всё равно же, если бы сотрудница приняла предложение руководительницы, она не стала бы работать.

ей-Богу, извращение какое-то.
psyheya
21 апреля в 12:53
+2
Не одной.
Алинка 0 серьезности
21 апреля в 11:31
+11
В ответ на комментарий марина болдырева
Ну она и пытается договориться, вот пришла подчинённая, просит отпустить проводить мужа на вахту, ночи, видимо не хватило( это мои домыслы). Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи. Предложенный вариант не понравился, видимо, муж не пришёл. Ваш вариант решения данного вопроса?

↑   Перейти к этому комментарию
Фу, блин. Какая гадкая ваша знакомая
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 17:08
+4
А проводить мужа это уважительная причина? Потом встретить и т.д. и т.п. Какой вопрос, такой ответ напишите б/с, , в счёт отпуска и решайте сколько угодно личные вопросы. Почему за отсутствие работника невыполнение им должностных обязанностей кто-то должен платить, иначе он плохой человек?
psyheya
21 апреля в 17:19
+12
Если ваша знакомая не хотела отпускать, то просто так и сказала бы "нет, не отпускаю", но унижать и скатываться до скабрезные шуток - очень плохие качества для начальника, да и вообще для любого.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 18:02
+3
А в чем скабрезность? Знакомая предложила проститься не уходя с рабочего места? Почему все решили, что сексом они будут на столу принятия пищи заниматься . Тут куча домыслов, а факт один - работник хотел профукаться, начальник не отпустил с рабочего места. Всё остальное - жаркий секс при остальных сослуживцах, далёкая дорога в аэропорт/вокзал, трёхлетняя вахта - фантазии всего лишь.
campary111
21 апреля в 18:06
0
вот пришла подчинённая, просит отпустить проводить мужа на вахту, ночи, видимо не хватило( это мои домыслы). Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи. Предложенный вариант не понравился, видимо, муж не пришёл.
Источник: https://www.stranamam.ru/post/15181884/#comments

Ваши слова
Advena_345
21 апреля в 18:25
+1
В ответ на комментарий марина болдырева
А в чем скабрезность? Знакомая предложила проститься не уходя с рабочего места? Почему все решили, что сексом они будут на столу принятия пищи заниматься . Тут куча домыслов, а факт один - работник хотел профукаться, начальник не отпустил с рабочего места. Всё остальное - жаркий секс при остальных сослуживцах, далёкая дорога в аэропорт/вокзал, трёхлетняя вахта - фантазии всего лишь.

↑   Перейти к этому комментарию
Сотруднице для чего-то нужно было свободное время не на рабочем месте, скорее всего что-то еще нужно было сделать-доделать. И не думаю, что это поцелуй на прощание.
psyheya
21 апреля в 20:19
+3
В ответ на комментарий марина болдырева
А в чем скабрезность? Знакомая предложила проститься не уходя с рабочего места? Почему все решили, что сексом они будут на столу принятия пищи заниматься . Тут куча домыслов, а факт один - работник хотел профукаться, начальник не отпустил с рабочего места. Всё остальное - жаркий секс при остальных сослуживцах, далёкая дорога в аэропорт/вокзал, трёхлетняя вахта - фантазии всего лишь.

↑   Перейти к этому комментарию
Как вы написали, так мы и поняли.
"... ночи, видимо не хватило... "
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 20:49
0
Так я пометила, что это мои домыслы), просто для меня открытие, что проводить взрослого мужчину - уважительная причина для отпрашивания. Столько раз муж уезжал в командировки/ на учёбу, но даже мысли не было, чтоб я отпрашивалась. Поэтому первая мысль при озвучивании знакомой этой причины, было - а что, так можно было?!
Advena_345
21 апреля в 17:22
+5
В ответ на комментарий марина болдырева
А проводить мужа это уважительная причина? Потом встретить и т.д. и т.п. Какой вопрос, такой ответ напишите б/с, , в счёт отпуска и решайте сколько угодно личные вопросы. Почему за отсутствие работника невыполнение им должностных обязанностей кто-то должен платить, иначе он плохой человек?

↑   Перейти к этому комментарию
марина болдырева пишет:
А проводить мужа это уважительная причина?
Я бы посчитала уважительной. Чисто по-человечески. Вахта может длиться не один месяц. И такси не все могут себе до аэропорта позволить, может быть нужно было отвезти мужа.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 20:39
-1
Ой, Яндекс такси возит практически по цене бензина в обе стороны, у меня дочка часто пользуется, иногда гораздо выгоднее, чем мне её везти на машине.
MalayaX
22 апреля в 11:43
+1
у нас яндекс самое дорогое такси в городе
campary111
21 апреля в 17:34
+15
В ответ на комментарий марина болдырева
А проводить мужа это уважительная причина? Потом встретить и т.д. и т.п. Какой вопрос, такой ответ напишите б/с, , в счёт отпуска и решайте сколько угодно личные вопросы. Почему за отсутствие работника невыполнение им должностных обязанностей кто-то должен платить, иначе он плохой человек?

↑   Перейти к этому комментарию
Ваша подруга плохой человек не потому, что не отпустила сотрудницу проводить мужа, а потому, что оскорбила её.
странно, что Вы её поддерживаете и не понимаете, в чём заключалось оскорбление.
Advena_345
21 апреля в 17:46
+4
Достаточно было просто не отпустить, честно ответив "Нет".
campary111
21 апреля в 17:57
+3
тоже так считаю
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 19:29
0
В ответ на комментарий campary111
Ваша подруга плохой человек не потому, что не отпустила сотрудницу проводить мужа, а потому, что оскорбила её.
странно, что Вы её поддерживаете и не понимаете, в чём заключалось оскорбление.

↑   Перейти к этому комментарию
Я уже не имею иллюзий по поводу хороших/плохих людей. Критерии какие-то не ясные. Мне больше нравится понятие адекватный/неадекватный человек. В данной ситуации знакомая (далеко не подруга, тут тоже домыслы СМ), поступила адекватно - зачем ей чужие проблемы? Вот со стороны подчинённой - отпрошусь, не буду писать б/с, сделаю свои дела, получу полностью з/п, если начальница отпустит - то она "хорошая". Со стороны начальницы - отпустить, дёргаться целый день, вдруг что случится - на рабочем месте ЧП, с сотрудницей, внутренняя проверка и хватятся этой подчинённой, а её нет на рабочем месте, то отгребёт начальница. Зачем ей это? Всё, "плохая". А сотрудница не "плохая " ли, подставляя начальника?
Лелька_76
23 апреля в 12:44
+3
Предложила написать за свой счет и делов-то. В случае проверки - потрясла бумажкой. Если все норм - выкинула. И все довольны. Меня как-то начальник не отпустил в больницу, я написала за свой счет на 4 часа. В выхи позвонил по работе спросить: хрен тебе. Ну и кому спрашивается хуже сделал?
campary111
21 апреля в 11:34
+7
В ответ на комментарий марина болдырева
Ну она и пытается договориться, вот пришла подчинённая, просит отпустить проводить мужа на вахту, ночи, видимо не хватило( это мои домыслы). Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи. Предложенный вариант не понравился, видимо, муж не пришёл. Ваш вариант решения данного вопроса?

↑   Перейти к этому комментарию
вот этот Ваш комментарий убедил в том, что Вашей знакомой вообще не стоит работать на руководящей должности.
с такими взглядами на жизнь, с таким отношением к сотрудникам она не годится для того, чтобы руководить коллективом.
я бы не хотела работать в одном коллективе с таким человеком.
Алинка 0 серьезности
21 апреля в 11:35
+3
Не дай Бог такого начальника
campary111
21 апреля в 11:40
+2
да вообще такого человека в коллективе не дай Бог)


это что ж - соберёшься зайти чаю выпить, а там кабинет занят - с благословения начальницы кто-то... тьфу!
golenkova galina
23 апреля в 0:36
0
В ответ на комментарий Алинка 0 серьезности
Не дай Бог такого начальника

↑   Перейти к этому комментарию
Согласна на все 100%
Advena_345
21 апреля в 11:39
+4
В ответ на комментарий campary111
вот этот Ваш комментарий убедил в том, что Вашей знакомой вообще не стоит работать на руководящей должности.
с такими взглядами на жизнь, с таким отношением к сотрудникам она не годится для того, чтобы руководить коллективом.
я бы не хотела работать в одном коллективе с таким человеком.

↑   Перейти к этому комментарию
И меня этот комментарий убедил в том, что с людьми ей работать нельзя и теперь могу понять сотрудниц.
campary111
21 апреля в 11:43
+4
а ещё интересно, что в обсуждении с подругой автора поста возмутило/удивило/изумило поведение психолога, а не её подруги.
получается, для автора это - нормально?
mila-85
21 апреля в 15:57
+8
В ответ на комментарий марина болдырева
Ну она и пытается договориться, вот пришла подчинённая, просит отпустить проводить мужа на вахту, ночи, видимо не хватило( это мои домыслы). Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи. Предложенный вариант не понравился, видимо, муж не пришёл. Ваш вариант решения данного вопроса?

↑   Перейти к этому комментарию
Отпустить сотрудницу. Хватило им ночи или нет - не ее дело. Человеку, может, нужно обняться перед дорогой. В конце концов "вахта" - это минимум месяц через месяц, т.е. не так часто она и отпрашивается проводить мужа.
Если нет аврала а сотрудница не единственный на весь город экстренный хирург на смене, почему не отпустить? Сказать, чтоб на созвоне была. Если что - сразу на работу, так не вариант?
Предложение "уединиться" просто оскорбительно. Не удивлена, что ее не уважают подчиненные. Хотя, может, начальница себе позволяет "уединяться" на работе и ничего в этом необычного не видит?
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 20:42
0
А почему хирургу нельзя профукаться и получить при этом оплату, а другому работнику можно? Почему такие двойные стандарты? Если так рассуждать, то и пожарных можно распустить, сидят, видите ли, штаны протирают
Advena_345
21 апреля в 20:56
+5
Вы как читаете?
Никому нельзя, как Вы выражаетесь, профукать. Все всё равно выполнят свою работу.
И сравнивать профессии, связанные с жизнеобеспечением и другие, по меньшей мере некорректно.
Вы действительно этого не понимаете? Или это способ настоять на своем?
И пожарных тоже нельзя распускать, если чё.
mila-85
22 апреля в 2:11
+1
В ответ на комментарий марина болдырева
А почему хирургу нельзя профукаться и получить при этом оплату, а другому работнику можно? Почему такие двойные стандарты? Если так рассуждать, то и пожарных можно распустить, сидят, видите ли, штаны протирают

↑   Перейти к этому комментарию
Если эта сотрудница, которая отпрашивается немного раньше с работы, единственная на весь город, отвечающая за работоспособность предприятия - ей тоже нельзя.
Но у вашей подруги там еще 3 таких же сидят.
тюх
22 апреля в 12:51
+5
В ответ на комментарий марина болдырева
Ну она и пытается договориться, вот пришла подчинённая, просит отпустить проводить мужа на вахту, ночи, видимо не хватило( это мои домыслы). Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи. Предложенный вариант не понравился, видимо, муж не пришёл. Ваш вариант решения данного вопроса?

↑   Перейти к этому комментарию
Знакомая предложила придти мужу и уединиться с женой в комнате отдыха и приёма пищи.
ну знаете, предложение вашей знакомой тоже адекватностью не отличается
марина болдырева (автор поста)
22 апреля в 13:23
+5
А в чём проблема проститься с мужем не покидая рабочего места? Для меня не понятна такая процедура? Можно же и утром чмокнуть и пожелать лёгкой дороги. Как ещё можно провожать мужа целый день? Проконтролировать, одел ли тёплый свитер и шапку? На мой взгляд, причина для прогула какая-то никакая Напиши б/с по семейным обстоятельствам и не нужно никому разъяснять, провожаешь ли ты мужа с оркестром/ салютом/цыганами.
тюх
24 апреля в 7:41
+1
Я сейчас не оцениваю действия подчиненной, но предложение Вашей знакомой неприемлемо для адекватного руководителя
mamadrakoshki-2020
21 апреля в 10:07
+11
Сколько видела коллективов, в которых начальник пытается договариваться, везде люди со временем охреневают в край. Разумеется надсмотрщиком с плетей быть - лишнее, но есть моменты, которые не обсуждаются, даже если не все довольны.
куркума
21 апреля в 10:13
+5
Согласна. Со временем поблажки и уступки начинают восприниматься как должное. Видимо знакомая автора попала в такой охреневший коллектив.
Advena_345
21 апреля в 10:28
+1
У нас была начальником женщина, которая виртуозно держала баланс "начальник - человек". Она на пенсии уже три года, но ее до сих пор вспоминают с уважением и теплотой. Возможно поэтому я и считаю, что работа в коллективе более эффективная, если начальник не строит из себя царскую особу, а умеет слушать, слышать людей и говорить с ними.
Advena_345
21 апреля в 10:16
+1
В ответ на комментарий mamadrakoshki-2020
Сколько видела коллективов, в которых начальник пытается договариваться, везде люди со временем охреневают в край. Разумеется надсмотрщиком с плетей быть - лишнее, но есть моменты, которые не обсуждаются, даже если не все довольны.

↑   Перейти к этому комментарию
Просто нужно держать дистанцию, но не смотреть на сотрудников сверху. И "договариваться" совсем не означает прогибаться. Нужно разговаривать с людьми, на первых порах объясняя свою позицию, а не просто "Я так сказала, значит так и будет, а Вы никто и зовут Вас никак"
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 10:29
+3
Я вот ни разу начальником не была, а вы? Все мои начальники держали дистанцию и свободного посещения у меня ни разу не было и считаю это правильно, иначе базар какой -то
mamadrakoshki-2020
21 апреля в 12:48
+6
В ответ на комментарий Advena_345
Просто нужно держать дистанцию, но не смотреть на сотрудников сверху. И "договариваться" совсем не означает прогибаться. Нужно разговаривать с людьми, на первых порах объясняя свою позицию, а не просто "Я так сказала, значит так и будет, а Вы никто и зовут Вас никак"

↑   Перейти к этому комментарию
Если в организации есть регламент рабочего времени, а он, судя по всему есть, то это не тот вопрос, в котором следует договариваться. Это оговаривается при приеме на работу. И врядли борьба за соблюдение этого регламента заключается в единичном случае. Возможно он был последней каплей.
Advena_345
21 апреля в 13:10
+1
Регламент есть в любой организации, но не везде не учитывают просьбы сотрудников.
mamadrakoshki-2020
21 апреля в 14:37
+5
Согласна. Их скорее везде учитывают, кроме тех мест, где сотрудники перебарщивают со свободой графика.
Advena_345
21 апреля в 14:46
0
Я тоже так думаю.
марина болдырева (автор поста)
21 апреля в 10:16
0
В ответ на комментарий mamadrakoshki-2020
Сколько видела коллективов, в которых начальник пытается договариваться, везде люди со временем охреневают в край. Разумеется надсмотрщиком с плетей быть - лишнее, но есть моменты, которые не обсуждаются, даже если не все довольны.

↑   Перейти к этому комментарию
Согласна, подписал договор, где оговорены рабочие часы, будь любезен отрабатывай их. А если нужен день, то всегда можно написать заявление в счёт отпуска или б/с
Advena_345
21 апреля в 10:30
0
Но люди не роботы. Или у знакомой режимный объект?
Алинка 0 серьезности
21 апреля в 11:16
+6
Но люди не роботы
А на режимных объектах роботы, что ли?
И да, люди не роботы. Робот если сломался, его починить можно.
А что делать начальнику, если в то время, когда его подчинённый должен быть на работе, то есть начальник несёт ответственность за его жизнь и здоровье. А с подчиненным, которого добрый начальник отпустил втихаря, возьми и случись что.
Advena_345
21 апреля в 11:19
-3
Мы сейчас говорим о совершеннолетних людях, а не о детях.
Алинка 0 серьезности
21 апреля в 11:21
+7
То есть, для вас новость, что начальник отвечает за здоровье и жизнь совершеннолетних своих подчинённых в их рабочее время? И даже в то время, какое им требуется добраться до места работы от дома и обратно? Серьёзно?
Advena_345
21 апреля в 11:24
0
Вы никогда не отпрашивались и Вас никогда не отпускали?
И, пожалуйста, не нужно за меня что-то додумывать.
Алинка 0 серьезности
21 апреля в 11:25
0
Что, по вашему, я додумала?
Advena_345
21 апреля в 11:26
0
Что для меня новость, что за сотрудников несут ответственность.

И я уже писала, как мы решали такие вопросы.
Advena_345 пишет:
Вот и нас отпускала начальница, но если мы просили нас отпустить, то это была очень важная причина и мы были обязательно на созвоне. Мы даже сами предложили писать в любом случае заявление за свой счет, чтобы оно было. Если обошлось без аврала, начальница его не пускала в ход.
Алинка 0 серьезности
21 апреля в 11:30
0
Что для меня новость, что за сотрудников несут ответственность
А причём тут тогда
Мы сейчас говорим о совершеннолетних людях, а не о детях.
?
Advena_345
21 апреля в 11:35
+1
Совершеннолетние могут найти способ решить вопрос как обезопасить начальника от ответственности.

Прощу прощения, была немного резкой.
Galina030
23 апреля в 16:02
+4
В ответ на комментарий Advena_345
Вы никогда не отпрашивались и Вас никогда не отпускали?
И, пожалуйста, не нужно за меня что-то додумывать.

↑   Перейти к этому комментарию
Конечно, тут никто никогда не отпрашивался с работы.
berkli lana
21 апреля в 15:12
+4
В ответ на комментарий Advena_345
Мы сейчас говорим о совершеннолетних людях, а не о детях.

↑   Перейти к этому комментарию
Совершеннолетние люди, и даже уже не очень молодые часто нарушают технику безопасности при выполнении рабочих обязанностей (после подробного и документально зафиксированного инструктажа), что приводит к разным последствиям и соответственно проблемам у начальника.
А если с отпросившимся без документального подтверждения произойдет что-нибудь с причинением ущерба здоровью, по сути в рабочее время? Сосулька упала, сам поскользнулся, автомобили на остановке наезжают, мало ли. При обращении в медицинское учреждение для оформления больничного придется указать где это произошло. И тут начальнику мало не покажется. Он несет ответственность за своих подчиненных в течение рабочего дня, да и несчастные случаи на работе (где я работала) расследуются под микроскопом.
Advena_345
21 апреля в 15:20
0
Я знаю как могут люди нарушать ТБ. И я уже писала как можно не подставить под удар начальника, отпустившего с работы.
berkli lana
21 апреля в 15:39
+1
Как - только заявление за свой счет или в счет отпуска.
Advena_345
21 апреля в 15:47
0
Посмотрите, пожалуйста, чуть выше по ветке. Я и говорила о заявлении за свой счет.
Леля1
21 апреля в 11:25
+3
В ответ на комментарий Алинка 0 серьезности
Но люди не роботы
А на режимных объектах роботы, что ли?
И да, люди не роботы. Робот если сломался, его починить можно.
А что делать начальнику, если в то время, когда его подчинённый должен быть на работе, то есть начальник несёт ответственность за его жизнь и здоровье. А с подчиненным, которого добрый начальник отпустил втихаря, возьми и случись что.

↑   Перейти к этому комментарию
у нас в организации так было, мальчик подрабатывавший сторожем разбился на мотоцикле насмерть в то время,когда должен был находится на работе. Начальница отпускала сторожей с 8-30 до 16-30,типа зарплата маленькая,что им тут сутки сидеть. пришлось ей срочно переписывать графики работы дежурных и журнал приема/сдачи смен. Благо тогда камер еще не было.
Алинка 0 серьезности
21 апреля в 11:27
0
Ну вот я как раз о таких случаях
sas16121954
21 апреля в 15:39
+4
а у нас начальник хотел прикрыть лаборанта и говорил что он только что тут был, вышел куда то. А лаборант 2 дня как мертв был. Начальник обошелся выговором. И был рад этому
Алинка 0 серьезности
21 апреля в 18:51
0
Как повезло начальнику, всего-то выговор
sas16121954
26 апреля в 16:33
0
к выговору прилагается лишение премии
berkli lana
21 апреля в 14:54
+6
В ответ на комментарий Алинка 0 серьезности
Но люди не роботы
А на режимных объектах роботы, что ли?
И да, люди не роботы. Робот если сломался, его починить можно.
А что делать начальнику, если в то время, когда его подчинённый должен быть на работе, то есть начальник несёт ответственность за его жизнь и здоровье. А с подчиненным, которого добрый начальник отпустил втихаря, возьми и случись что.

↑   Перейти к этому комментарию
Причем вплоть до уголовной ответственности.
А еще одного отпустил - тут же другому захочется. И если один исключительно когда форс-мажор и с заявлением за свой счет с открытой датой, то второй может и по пять раз на неделе отпрашиваться "по важным делам". А потом начинают пенять друг на друга, как дети в детском саду - кого больше отпускали, и т.д.
psyheya
21 апреля в 10:17
+2
В ответ на комментарий mamadrakoshki-2020
Сколько видела коллективов, в которых начальник пытается договариваться, везде люди со временем охреневают в край. Разумеется надсмотрщиком с плетей быть - лишнее, но есть моменты, которые не обсуждаются, даже если не все довольны.

↑   Перейти к этому комментарию
Конечно, есть вещи, которые не обсуждаются: дисциплина, должностные обязанности... но это не означает, что нужно только приказывать и ставить перед фактом, разговаривать и договариваться всегда можно и нужно.
Advena_345
21 апреля в 10:31
0
mamadrakoshki-2020
21 апреля в 12:50
+1
В ответ на комментарий psyheya
Конечно, есть вещи, которые не обсуждаются: дисциплина, должностные обязанности... но это не означает, что нужно только приказывать и ставить перед фактом, разговаривать и договариваться всегда можно и нужно.

↑   Перейти к этому комментарию
Я разве не так написала? Рабовладельческого строя давно нет, но дисциплину таки никто не отменял.
sas16121954
21 апреля в 15:40
+5
В ответ на комментарий psyheya
Конечно, есть вещи, которые не обсуждаются: дисциплина, должностные обязанности... но это не означает, что нужно только приказывать и ставить перед фактом, разговаривать и договариваться всегда можно и нужно.

↑   Перейти к этому комментарию
ну о чем тут договариваться? О том что на работу приходить нужно вовремя и в рабочее время нужно быть на рабочем месте?
psyheya
21 апреля в 16:19
0
А просто сказать нельзя: " Девы, с сегодняшнего дня на работу всё приходим вовремя!! ", обязательно психолога привлекать?
lilly doc
21 апреля в 10:38
+12
В ответ на комментарий mamadrakoshki-2020
Сколько видела коллективов, в которых начальник пытается договариваться, везде люди со временем охреневают в край. Разумеется надсмотрщиком с плетей быть - лишнее, но есть моменты, которые не обсуждаются, даже если не все довольны.

↑   Перейти к этому комментарию
Тоже поддерживаю. Если не контролировать "приход- уход" борзеют не по детски.
Я бы дала прочитать должностную инструкцию и график рабочего времени . Особо непонятливым - лист ознакомления под роспись
Алинка 0 серьезности
21 апреля в 11:37
+7
Навеяло

mamadrakoshki-2020
21 апреля в 12:55
+5
В ответ на комментарий lilly doc
Тоже поддерживаю. Если не контролировать "приход- уход" борзеют не по детски.
Я бы дала прочитать должностную инструкцию и график рабочего времени . Особо непонятливым - лист ознакомления под роспись

↑   Перейти к этому комментарию
Именно. Наблюдаю такое прямо сейчас. У нас режимное предприятие. Но раньше были работы, когда надо находиться за его пределами. И для тех, к кому это относилось, были такие вкладыши к пропуску- свободный проход через проходную в течение рабочего дня. Потом внешних объектов не стало, а вкладыши начальник отменять не стал - оставил как бонус, тоже добрый и понимающий. Однако отдельным индивидуумам очень понравилось так ходить, по три раза в неделю, по всем возможным личным делам. Итог закономерный - на эту беспрестанную ходьбу обратил внимание отдел кадров, уточнили, что производственнной необходимости давно нет и вкладыши забрали у всех, даже не у обнаглевших.
helen scient
28 апреля в 9:26
0
Да, конечно, всё зависит в итоге от сотрудника.
Кто-то будет изыскивать всевозможные лазейки пофилонить, а кто-то будет пользоваться такой возможностью только действительно при острой необходимости.
mamadrakoshki-2020
29 апреля в 9:29
+1
Да даже без особо острой - приятно, когда можно отлучиться, сохранив зарплату. Просто меру знать надо )
helen scient
29 апреля в 17:36
0
Да, согласна с вами - если при этом работа выполняется в полном объёме, то можно иногда себе такое позволить
shake893
21 апреля в 10:09
+4
Я склонна считать, что про "прессовать" и про "тёмную", это была шутка со стороны психолога. Такая попытка неудачная шуткой разрядить ситуацию. Начальница, видимо, прямо начальница-начальница, и, как таможенники и пограничники, шуток не приемлет. Однако то, что она не побежала жаловаться вышестоящим, говорит, что не всё потеряно, есть шанс что вольётся в коллектив, постепенно притрутся друг к другу.
Advena_345
21 апреля в 10:17
0
У меня такое же ощущение.
Светлана Немировская
21 апреля в 10:16
+2
В подчинении кассиры в магазине, которые покидают рабочие места? Офисную работу можно делать быстрее или медленнее в зависимости от работоспособности каждого человека. А вот сидеть на жопе ровно от и до - это сказка о потерянном времени. И если раньше можно было это время использовать с пользой, успевая делать работу, то что изменилось с приходом руководителя? Получается, что начальница - самодур со своими заскоками.И именно ей и нужен психолог, который объяснит, что это ее тараканы, а что расхлябанность коллектива. Ей же не отказывают в хорошо сделанной работе? Или у нее в подчинении стахановские рабочие у станка, где важен план и выработка?
berkli lana
21 апреля в 15:20
+9
А вы готовы пожертвовать премией, зарплатой, должностью, работой, душевным спокойствием своим и своих близких? Вплоть до уголовной ответственности, в зависимости от того, что может случиться с подчиненным, который "просто отпросился".
Заявление за свой счет или в счет отпуска - и все довольны. И начальник, и подчиненные.
А хорошо делать свою работу нужно не для начальника, за это вообще-то люди деньги получают.
Helaosster
21 апреля в 10:20
+2
Судя по тому, что в штате есть психолог, организация не маленькая. И чем бы ни занимались, большие коллективы держатся на дисциплине.
Соглашусь, что скорее всего психолог так неудачно пошутила, а ваша знакомая восприняла-то всерьёз.
Есть же планёрки. Можно там озвучить свою позицию по дисциплине, если будет инцидент с недовольными.
elenita
21 апреля в 11:17
+4
Если работу успевают сделать, и ещё"свободное" время остаётся,то надо сократить лишних сотрудников. Оставшиеся будут отпрашиваться гораздо реже и только за свой счёт.
Advena_345
21 апреля в 11:22
0
Зашибись предложение.
А если сотрудник не глазки красит и не носик пудрит, а работу работает? А если он высокоорганизован и умеет сначала выполнить работу, а потом слегка расслабиться?
lilly doc
21 апреля в 12:00
+3
Мне как то пытались выставить в претензию, что вовремя с работы ухожу. Типа, работы значит мало. А вот они вкалывать, поэтому задерживаются.
Нормально?
Да в любом деле: один за пару часов все сделает, другой это же будет полдня размазывать
Advena_345
21 апреля в 12:06
0
lilly doc пишет:
Мне как то пытались выставить в претензию, что вовремя с работы ухожу. Типа, работы значит мало.
Глупость какая. Вы же выполнили свою работу в срок, зачем задерживаться?
lilly doc пишет:
Да в любом деле: один за пару часов все сделает, другой это же будет полдня разгадывать.
Согласна. Все люди разные, кто-то тянет резину, кто-то предпочитает "сделал дело - гуляй смело".

Бывают у нас уборки территории (например, предпразничные). И начинается, кто-то полит-косит-загребает, кто-то грабли "сторожит". В общем, нам надоело такое разделение труда и мы сколотили "банду по интересам". В очередной раз пришли к начальнице и сказали: "Вот нас здесь пять человек и просим Вас выделить нам на завтра только наш участок. Мы выполним и уйдем". Начальница пошла нам навстречу. А так как дело было в ооооочень жаркую погоду, мы пришли на участок к 6 часам. К 8- ми мы уже были свободны.
Как же возмущались потом некоторые другие коллеги. Начальница смекнула что к чему и особо трудолюбивых поставила в одну команду и выделила ИМ свой фронт работ.
Так это еще нужно учесть, что болеющих, очень возрастных мы сразу освобождаем от "занятий физкультурой и спортом" .
mila-85
21 апреля в 16:05
0
В ответ на комментарий lilly doc
Мне как то пытались выставить в претензию, что вовремя с работы ухожу. Типа, работы значит мало. А вот они вкалывать, поэтому задерживаются.
Нормально?
Да в любом деле: один за пару часов все сделает, другой это же будет полдня размазывать

↑   Перейти к этому комментарию
как говорил мой покойный руководитель "кто плохо работает - остается на вечер".
lilly doc
21 апреля в 18:05
0
Я так и отбрила, что всё успеваю в рабочее время.
А кто вынужден задерживаться- не мои трудности.
Понятно, что когда случается что-то за 5 минут до ухода, то задержишься, пока не разрулишь. Но задерживаться, потому что "так принято"... Зачем?

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100