Вопрос про развод.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, должна ли я ставить в известность работодателя при изменении семейного положения? Фамилию не меняла. На что может повлиять, если я, фактически разведенная, буду числится замужней?
И про детсад, школу тот же вопрос. Обязана ли я их извещать? И для чего вообще в садах и школах используются данные полная/неполная семья, образование, работа родителей? Просто статистика?
Спасибо!
Подскажите, пожалуйста, должна ли я ставить в известность работодателя при изменении семейного положения? Фамилию не меняла. На что может повлиять, если я, фактически разведенная, буду числится замужней?
И про детсад, школу тот же вопрос. Обязана ли я их извещать? И для чего вообще в садах и школах используются данные полная/неполная семья, образование, работа родителей? Просто статистика?
Спасибо!
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Вопрос про развод.
| Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должна ли я ставить в известность работодателя при изменении семейного положения? Фамилию не меняла. На что может повлиять, если я, фактически разведенная, буду числится замужней? И про детсад, школу тот же вопрос. Обязана ли я их извещать? И для чего вообще в садах и школах используются данные полная/неполная семья, образование, работа родителей? Читать полностью |
| +27 |
Dream-2017
|
44 комментария |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Нет такого закона, что Вы обязаны сообщать, но по внутренним Положениям работодателя это может быть установлено.
Это не просто статистика. Кадровик отвечает за изменения персональных данных. Если спустя время обнаружится, что в ЛК неправильно указано семейное положение, кадровик получит "по шапке" и Вы вместе с ним.
Гос. служащие наверное должны. Там каждое движение под бумажку.
Обязательно сообщать о смене фио, адреса проживания/прописки, о смене паспортных данных (серия, номер и прочая важная информация). В разводе Вы или замужем работодателю знать не обязательно, если только плюшки от работодателя не распространяется на членов семей работников (например, ДМС, или путёвки).
Налоговый вычет на детей предоставляется всем по заявлению, чем больше детей, тем больше налоговый вычет. Поэтому об изменении количества детей нужно сообщать. Налоговый вычет не изменяется от того, замужем Вы или нет.
Во многих организациях выдают детям подарки на новый год, в этом случае тоже лучше сообщить, если меняется количество детей. Замужество или развод опять ни при чем.
Но, если Вы сообщите работодателю о разводе, у Вас будет "подушка безопасности" - отпуск, например, в удобное время, или преимущество при сокращении штата. Возможно, материальную помощь работодатель оказывает работникам, тогда статус тоже будет иметь вес.
В гос. структурах, если не ошибаюсь, сообщать нужно все. Хотя, возможно, и здесь все поменялось.
Про школу сказать не могу, надо или нет. Лучше все же в школе и уточнить, предупредить учителя на случай изменения поведения. Но я не сообщала ни в школу, ни в детскую поликлинику...
Если это у нас ,на Украине,имеются дети несовершеннолетние и одинокая мать,то есть возможность уменьшать подоходный налог (при определенной з/пл) и + дополн.отпуск на детей ,подарки для них на НГ,путёвки ...
Подарки на НГ - в зависимости от предприятия и его финансирования. Это не по ТК.
Путевки тоже, в зависимости от предприятия. Не везде. Все зависит от того, что написано в Колл договоре предприятия.
Про доп отпуска https://www.klerk.ru/buh/articles/493111/
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: