Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook  Одноклассники 

Понижение заработной платы.

Добрый день, дорогие странамамочки. Я к вам вот с какой проблемой. В этом месяце нам уменьшают зарплату более чем на 3000 руб. Для меня это существенно бьет по карману. Скажу сразу, что как положено предупредили за 2 месяца. Но вот мы не согласны с этим понижением, как доказать обратное. У нас есть совмещение, но в должностной инструкции не прописаны наши обязанности. Что делать, как можно отстоять свои права??
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Понижение заработной платы.
Добрый день, дорогие странамамочки. Я к вам вот с какой проблемой. В этом месяце нам уменьшают зарплату более чем на 3000 руб. Для меня это существенно бьет по карману. Скажу сразу, что как положено предупредили за 2 месяца. Но вот мы не согласны с этим понижением, как доказать обратное. У нас есть совмещение, но в должностной инструкции не прописаны наши обязанности. Читать полностью
 
Поваренок.ру
Лучший кулинарный портал рунета 138307 Рецептов 1455166 Пользователей
Все рецепты
Рецепты от Поваренок.ру Все рецепты
Творожное печенье "Ракушки" ... Творожное печенье "Ракушки" ...
Я, как большая любительница творога, к вам с выпечкой ...
Подробнее »
Слоеное тесто за 10 минут Слоеное тесто за 10 минут
Это чудесное тесто, просто палочка-выручалочка. Готовить ...
Подробнее »
Cгущeнное молоко собственными ... Cгущeнное молоко собственными ...
Вы любите сгущeнку? Уверен, что да. Но ведь не для ...
Подробнее »
Бисквит за 3 минуты в микроволновке ... Бисквит за 3 минуты в микроволновке ...
Готовила манник в микроволновке за 6 минут, а теперь ...
Подробнее »

Комментарии

svtl
4 июня 2018 года
+2
3000 тыс. это ж три миллиона
Причина понижения какая указана?
Мама Сони1210 (автор поста)
4 июня 2018 года
0
что то смешное??
svtl
4 июня 2018 года
+1
Вам на три миллиона понижают зарплату?
Мама Сони1210 (автор поста)
4 июня 2018 года
+1
я написала на какую сумму понижают, и ничего смешного я в этом не вижу
svtl
4 июня 2018 года
+9
Вы написали
3000 тыс.
Вы понимаете, что это три миллиона?
Вопрос в моем первом комменте вы не заметили? Это важно, чтобы отстоять свои права.
Lobelia
4 июня 2018 года
+14
Ну всем ведь понятно что автор писала про 3 тысячи.
svtl
4 июня 2018 года
+24
Если она собирается обращаться в гит или прокуратуру, то нужно точно указывать. Там никто догадываться, а что же имела в виду автор, не будет. А вы своим "и так сойдет" сослужите плохую службу.
Maroushka
4 июня 2018 года
+3
В ответ на комментарий svtl
3000 тыс. это ж три миллиона
Причина понижения какая указана?

↑   Перейти к этому комментарию
Исправила один минус))
svtl
4 июня 2018 года
+1
Спасибо автор тоже исправила в тексте.
gtv 4261
8 июля 2018 года
0
В ответ на комментарий svtl
3000 тыс. это ж три миллиона
Причина понижения какая указана?

↑   Перейти к этому комментарию
Для вас три миллиона, а для кого то три тысячи.....со своей колокольни судить не надо
svtl
8 июля 2018 года
0
Услышал звон, да не знаю, где он. Вы бы сначала ВСЕ комменты прочитали, а потом реплики вставляли.
margomargo1320
4 июня 2018 года
+2
Если четко обосновали почему понизили, то выполняйте только те функции, что прописаны в должностной инструкции. Также можете написать в трудовую инспекцию, чтобы они проверили законность снижения зп.
Мама Сони1210 (автор поста)
4 июня 2018 года
0
в том то и дело, что четно не обосновали. плюс мы выполняем функции, которые не прописаны у нас в инстукции
margomargo1320
4 июня 2018 года
+1
Тогда пишите в трудовую инспекцию с копией письма в прокуратуру. Просите, чтобы вам объяснили из- за чего идет снижение зп. Если это связано с временными финансовыми трудностями вашей компании, то пусть докажут это.
Мама Сони1210 (автор поста)
4 июня 2018 года
+6
и уволят нафиг
mila-85
4 июня 2018 года
+7
Ну так сидите и молчите в тряпочку
lulac
4 июня 2018 года
+4
В ответ на комментарий Мама Сони1210
Не они обязонности вам сменят новые в новую должностную инструкцию и фсе ,у нас так много раз прокатило и отпуск льготный на неделю урезали мысе молочко, боятся увольнения, вот так и живёт страна, все ,кто был против уже не работают
Зазэ
4 июня 2018 года
+4
В ответ на комментарий Мама Сони1210
То есть вы хотите как то отстоять свои права не отстаивая эти самые права?
КТатьянка
4 июня 2018 года
0
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

использовать в качестве основания для внесения правок в трудовой договор можно только те изменения, которые предполагают отсутствие возможности оставить условия работы сотрудника прежними

Без Вашего согласия работодатель не имеет право снизить зарплату, кроме как руководствуясь статьей 74
КТатьянка
4 июня 2018 года
0
и да, если у Вас зарплата в конверте или оклад+премия, то тут Вы ничего не сможете сделать. Может лишить премии или не выплатить конверт
Мама Сони1210 (автор поста)
4 июня 2018 года
0
зарплата вся белая, только премию хотят платят хотят нет
9223058686
4 июня 2018 года
+1
На лишение премии приказ должен быть. В нормальных организациях с "белой" зарплатой не бывает "хотят - не хотят"...
omini_omini
13 июня 2018 года
0
9223058686 пишет:
В нормальных организациях с "белой" зарплатой не бывает "хотят - не хотят"...
Ерунду не пишите и ознакомьтесь с ТК РФ:

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".

Если премия не является составом з/п и не описана в ТД, то никакой обязанности выплачивать премию у работодателя нет - работодатель согласно положению о премиях сам решает когда и сколько выплачивать работникам.

9223058686 пишет:
На лишение премии приказ должен быть.
И ещё раз не пишите ерунду, приказ должен быть на поощрение, а не на лишение. Госкомстатом РФ уже давно была утверждена форма приказа о поощрении работника, а вовсе не о лишении премии.
Премиальные не обязательный платёж со стороны работодателя и в оклад не включён, это поощряющая надбавка, которая выплачивается исключительно на усмотрение работодателя, хотя правила выплаты премий должны быть организацией зафиксированы соответствующими документами.

Если в ТД есть пункт о том. что премия является составной частью з/п, то приказ должен быть не о лишении премии, а о дисциплинарном взыскании, которое к премии отношения не имеет.
Долгорукова Светлана
19 июня 2018 года
0
И ещё раз не пишите ерунду, приказ должен быть на поощрение, а не на лишение. Госкомстатом РФ уже давно была утверждена форма приказа о поощрении работника, а вовсе не о лишении премии.

У нас премия ежемесячная 30% от оклада. За различные провинности ( на сколько и за что пишется приказ заранее, действует пока не решат сменить условия лишения премии) каждый месяц пишут приказ о снижении премии на столько то % за конкретные нарушения, с ознакомлением работников под подпись.
omini_omini
20 июня 2018 года
0
Долгорукова Светлана пишет:
У нас премия ежемесячная 30% от оклада.
Каким документом установлен такой размер премии? - это важный вопрос, потому стоит уточнить прежде всего этот момент.
Если премия является составом з/п и установлена ТД, то не выплачивать её или снижать работодатель не имеет.
Если порядок премирования определён внутренним документом компании, то ситуация может быть иной, в частности нет никакой необходимости о плодить приказы о снижении (на самом деле это вообще противозаконный приказ, насколько мне известно), премия может выплачиваться в размере на усмотрение работоателя, каждый месяц разная, или выплачиваться случайным образом, или не выплачиваться вовсе.
Так как Вы пишите о конкретном проценте, то у меня есть подозрения что это установлено ТД, значит работодатель нарушает закон.

Долгорукова Светлана пишет:
приказ о снижении премии на столько то % за конкретные нарушения
Это нарушение действующего законодательства и повод обратиться в госкомтруд, так как дисциплинарное взыскание за нарушения одно, а поощрение - другое. Таким образом должен быть приказ НЕ о снижении премии, а о дисциплинарном взыскании.
Например, премия выплачивается как и положено в размере 30%, и при этом приказ о дисциплинарном взыскании в размере 10%, таким образом общая сумма к выплате уменьшается.

Снижение премии в рамках действующего законодательства, если она установлена ТД в конкретном размере, возможно только в том случае, если человек по объективным причинам не отработал весь месяц, например, взял неделю за свой счёт, т.е. количество рабочих дней уменьшилось на 5, и следовательно оклад уменьшился в размере на сумму положенную за эти 5 рабочих дней, и так как премия 30% рассчитывается от размера оклада, то и её размер снижает, но не процентно, а суммарно, но это совершенно иная ситуация.
omini_omini
13 июня 2018 года
0
В ответ на комментарий Мама Сони1210
зарплата вся белая, только премию хотят платят хотят нет

↑   Перейти к этому комментарию
Мама Сони1210 пишет:
зарплата вся белая, только премию хотят платят хотят нет
Премия не обязательный платёж - это поощрение по результатам работы. У организации должно быть или положение о премиальных либо это должно быть прописано в ТД.
и + к КТатьянка.
Мама Сони1210 (автор поста)
4 июня 2018 года
0
В ответ на комментарий КТатьянка
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

использовать в качестве основания для внесения правок в трудовой договор можно только те изменения, которые предполагают отсутствие возможности оставить условия работы сотрудника прежними

Без Вашего согласия работодатель не имеет право снизить зарплату, кроме как руководствуясь статьей 74

↑   Перейти к этому комментарию
предупредили за 2 месяца, но дело в том, что количество работы увеличилось и время работы увеличилось
КТатьянка
4 июня 2018 года
+3
Если Вы подписали это предупреждение, то сложно будет что-либо сделать..Ваша подпись - есть согласие
Мама Сони1210 (автор поста)
4 июня 2018 года
0
подписали
КТатьянка
4 июня 2018 года
+1
надо было тогда вставать в позу
Шуршунчик
4 июня 2018 года
0
В ответ на комментарий Мама Сони1210
Вы написали "согласна" или просто поставили подпись? Если подпись, то вы ознакомились с уведомлением и ничего более. У вас в трудовом договоре должен быть прописан оклад. Так же там прописываются премии, обычно это неконкретно, чтобы можно было манипулировать. Если зарплата, которую вы получаете и которую уменьшили, выше оклада, да и премии прописаны неконкретно, скажем, не "в размере оклада", а в виде типа: "за хорошую работу работнику выплачиваются премии" и все, - мне кажется, тут все законно, и вряд ли что можно сделать.
anzhela paskar 76
10 июня 2018 года
0
По словам профсоюзов,по крайней мере у нас,если поставил просто подпись,вроде как ознакомлен,то она все равно трактуется у начальства,как согласен. Если вам дают что- либо на подпись и вы с этим не согласны,то нужно писать ознакомлен,но не согласен,сделать копию с чем вас ознакамливали и ваше несогласие и идти в профсоюз с жалобой и с этой копией.если у вас сверх меры расширяют обязанности,то коллектив пишет письмо с требованием провести проверку вашей работы и если по их проверке окажется,что у вас работа завышена,то не смогут у вас снизить зарплату,письмо пишется в трех экземплярах,начальнику,копия вам и в профсоюз.когда есть профсоюз,то очень сложно понизить зарплату,если только работы стало очень мало и то профсоюз смотрит по показателям так ли это и дает временное согласие либо его отклоняет.по всем статьям,где на работах присутствуют профсоюзы очень непросто уволить ни за что человека,потому что если незаконно произошло увольнение,профсоюз начинает бороться,сначала с работодателем,если не помогло,начинаются судебные инстанции.это очень сложный механизм.у нас на работе работодатель уволил некоторое количество женщин,объясняя тем,что для них работы нет.полтора года судились профсоюзы с организацией и девочки вернулись.за все время пока шли суды и они не работали им вернули все зарплаты за все месяцы,пока их не было,вернули все неотгулянные отпуска.так что тут нужно быть подкованным в юриспруденции, в коллективных договорах.если на работе нет профсоюза,то есть независимые проф.организации.я то на своей работе знаю куда,что и как писать.малейший вопрос и я в профсоюзе спрашиваю че делать.удачи вам,надеюсь,что все таки отменят понижение.и как говорится одному добиваться справедливости очень тяжело,а когда вас много и есть люди,которые смогут помочь отстоять ваши права,то это сила.
omini_omini
13 июня 2018 года
0
В ответ на комментарий Шуршунчик
Вы написали "согласна" или просто поставили подпись? Если подпись, то вы ознакомились с уведомлением и ничего более. У вас в трудовом договоре должен быть прописан оклад. Так же там прописываются премии, обычно это неконкретно, чтобы можно было манипулировать. Если зарплата, которую вы получаете и которую уменьшили, выше оклада, да и премии прописаны неконкретно, скажем, не "в размере оклада", а в виде типа: "за хорошую работу работнику выплачиваются премии" и все, - мне кажется, тут все законно, и вряд ли что можно сделать.

↑   Перейти к этому комментарию
Шуршунчик пишет:
Так же там прописываются премии, обычно это неконкретно, чтобы можно было манипулировать.
В ТД не обязательно прописывают премии. Нельзя в ТД прописать премии размыто - это нарушение ТК.
Так или иначе премиальные должны быть прописаны, либо это отдельный документ с правилами начисления премий, который даёт большую свободу работодателю по их их начислению (периодичность/размеры), либо в ТД. Если в ТД прописаны премии, то они являются составом з/п и лишить такой премии работника нельзя. А если это отдельный документ, то премия выплачивается исключительно на усмотрение работодателя.
omini_omini
13 июня 2018 года
0
В ответ на комментарий Шуршунчик
Вы написали "согласна" или просто поставили подпись? Если подпись, то вы ознакомились с уведомлением и ничего более. У вас в трудовом договоре должен быть прописан оклад. Так же там прописываются премии, обычно это неконкретно, чтобы можно было манипулировать. Если зарплата, которую вы получаете и которую уменьшили, выше оклада, да и премии прописаны неконкретно, скажем, не "в размере оклада", а в виде типа: "за хорошую работу работнику выплачиваются премии" и все, - мне кажется, тут все законно, и вряд ли что можно сделать.

↑   Перейти к этому комментарию
Шуршунчик пишет:
Вы написали "согласна" или просто поставили подпись? Если подпись, то вы ознакомились с уведомлением и ничего более.
Если в тексте было ознакомлен и согласен, то подпись ничто иное как согласие.
LadyWinter91
4 июня 2018 года
0
В ответ на комментарий Мама Сони1210
предупредили за 2 месяца, но дело в том, что количество работы увеличилось и время работы увеличилось

↑   Перейти к этому комментарию
Если у Вас нормированный рабочий день и белая зарплата, то увеличение времени работы влечёт за собой увеличение заработной платы. Переработка, если я правильно помню, первые два часа - в 1,5 размере от оклада по норме часов, свыше 2 часов - в двойном размере.
КТатьянка
4 июня 2018 года
+2
это, если в табеле отмечают переработку, а если нигде не фиксируют, это поди докажи, что ты работаешь больше положенного времени
Мама Сони1210 (автор поста)
4 июня 2018 года
+1
В ответ на комментарий LadyWinter91
Если у Вас нормированный рабочий день и белая зарплата, то увеличение времени работы влечёт за собой увеличение заработной платы. Переработка, если я правильно помню, первые два часа - в 1,5 размере от оклада по норме часов, свыше 2 часов - в двойном размере.

↑   Перейти к этому комментарию
но дело в том, что переработанные часы нам не оплачивают. оклад и все
darianni
4 июня 2018 года
0
а в какой сфере вы работаете?
vfk nf 55
10 июня 2018 года
0
В ответ на комментарий Мама Сони1210
но дело в том, что переработанные часы нам не оплачивают. оклад и все

↑   Перейти к этому комментарию
нарушение кзот. статью сейчас не помню. у нас такое было, у кого хватало наглости- обращались в прокуратору. но это реально возможно только на достаточно больших предприятиях, особенно если вас некем заменить.
Mafulya
4 июня 2018 года
0
Выполняйте свои обязанности только в рамках должностной инструкции, ровно за это вам и платят
DIZelek
4 июня 2018 года
+2
Если Вы подписали допик к ТД, в котором указывается понижение зп - закон на стороне работодателя.
Если Ваши переработки и совмещения нигде не отражены, если должностные инструкции соответствуют ЕКТС - опять же доказать все очень сложно. Инспекция по труду ничего не найдет, или же компания отмажется.
Очень жаль работников, но такое часто практикуется недобросовестными работодателями. Лучше найти другую работу.
chiaro
4 июня 2018 года
+3
Автор, я Вам сочувствую.
Хочется сказать, ну до чего же довели народ, что 3 косаря существенная сумма для бюджета
Мама Сони1210 (автор поста)
4 июня 2018 года
0
это точно. теперь зарплата даже меньше двадцати. надо учиться экономить
Матыся
4 июня 2018 года
0
Нам тоже так сделали Работаю в соц.сфере...Вы тоже?
jazz fantasy
11 июня 2018 года
0
В ответ на комментарий Мама Сони1210
это точно. теперь зарплата даже меньше двадцати. надо учиться экономить

↑   Перейти к этому комментарию
Чтобы машина ехала, ей нужен бензин. Невозможно экономить бесконечно. Сочувствую
Елена Степина
4 июня 2018 года
+3
Ничего вы не сделаете. Уведомлееие вам выдано своевременно. Ищите другую работу. Встанете вы в позу не исполняя лишнюю работу так вас уволят (статью найдут).
poltavka 12
5 июня 2018 года
+2
Это точно. Я тоже как-то стала в позу, так сделали так, будто я не в отпуске была на лечении, а 2 недели прогула, да еще и 1000$недостачи сделали. Все документы были ложные, свидетели говорили,что их подписи подделали, а суд все принял и меня виноватой признал. Потом знакомый юрист сказал, что директора нашей фирмы знакомства в городской администрации и меня приказано было сделать виновной по звонку свыше. Так что если вам будут говорить:у вас 5 минут, либо вы забираете заявление, либо по миру пустим -не смейтесь как я, еще как пустят)
Елена Степина
5 июня 2018 года
+2
к сожалению так оно
Katynya
7 августа 2018 года
0
Не так муж судился с огромным предприятием выиграл и работал ещё долго и счастливо юрист хороший нужен
Елена Степина
7 августа 2018 года
0
Значит кроме юриста хорошего у него была поддержка сотрудников предприятия. Потому что без нее ни один юрист ничего не сделает. А если и удастся вернуться под статью подведут и один фиг уволят.
Katynya
7 августа 2018 года
0
На одном судоремонтном заводе их было трое с одного , скажем так, цеха Все остальные ссыканули потерять работу Хороший и грамотный юрист + оборзевшее предприятие с директором "Чё хочу, то и ворочу".Я Вам ещё раз говорю, всё реально ну какая статья?.Их попытались прижать, мол, будете по 2-е суток без отдыха пахать, а они в прокуратуру, мол, злая начальника нас пугает, как работать не знаем Директор их к себе после этого звонка ( звонка!, даже обращения с заявлением не было)))вызвал и проникновенно так, мол, ну чё вы мужики сразу в прокуратуру, не могли ко мне лично прийти . Нового начальника поставили в цех и предупредили, мол, там пара придурков есть, ты их не трогай . Деньги на питание только им отдавали, остальные бурду ели, которую варила повариха .Вы зачем спорите?))У Вас свой опыт, у нас свой Жаль юрист этот скорее всего умер, старенький был, он нам тут очень нужен был, а связи с ним нет(((Хороший дядька был, грамотный.А, и да, ни одного дня, пока был суд они не пропустили))Вопрос был в невыплате отгулов мол идите в бесплатный отпуск за переработку, а это , на минуточку, на вредном по сетке предприятии и по 60 дней кроме основного отпуска получалось за год Так вот, отгулы выплатили на всём предприятии включая флот за три последних года по закону
Елена Степина
7 августа 2018 года
+1
Поздравляю.
Katynya
8 августа 2018 года
0
спасибо!Если честно не мой муж был инициатором, а его коллега, бывший мент))) Он и юриста этого подтянул.Кстати, несмотря на все перепитии нашего сына взяли на это же предприятие работать Прекрасно зная чей это ребенок Я рада, сейчас с работой полная жо... а он ещё и учится в институте на заочке.
irena-s
4 июня 2018 года
0
Эти 3 тыс относятся к окладу или к премии? Если произошло уменьшение премии, то , наверное, сделать ничего будет нельзя.
А если оклада, то можно написать в трудовую
Lyalka2
5 июня 2018 года
+4
Работала в сбербанке. нашим инкассаторам не доплатили за переработку (а положено по договору) Они пожаловались в трудовую. Банк выплатил им заныканую зарплату, а через пару месяцев всех, кто жаловался, уволил. В такой стране живем!
jazz fantasy
11 июня 2018 года
0
Тут контора большая, вот и выплатили, репутация все ж.
Инна Царёва
10 июня 2018 года
+1
Пободаться с работодателем, конечно, можно, можно обратиться к юристам по трудовому праву, за Ваши деньги они Вас проконсультируют, помогут составить заявление и подскажут, куда его отнести, но... Реально отстоять свою зарплату вряд ли получится, потому что в серьезных организациях обоснованность любого изменения подтверждена документально, для этого существуют юридические отделы. В итоге Вы просто потеряете работу. В этой ситуации Вам нужно ответить на непростой вопрос: согласны ли Вы работать за меньшую зарплату? Нужно взвесить все ЗА и ПРОТИВ этой работы и принимать решение: остаться или уйти?
vfk nf 55
10 июня 2018 года
0
вам надо искать другую работу. можно конечно обратиться в соответствующие инстанции, но скорее всего не поможет, если вы подписали и если вас легко заменить. бодаться с администрацией может себе позволить только незаменимый специалист, но и то лучше это сделать просто пообщавшись с работодателем. я в такой ситуации была, обьяснила своему работодателю какой обьем инфомации я унесу в своей голове , если уйду ( мои разработки). заменить меня было абсолютно некем и зарплату мне оставили. но все равно потом отыгрался на премии ( это уже чисто из подлости).
chiga45
10 июня 2018 года
+2
Да, времена наступают тяжёлые, а если нет денег, чем платить? Можно как угодно отстаивать свои права, но если у фирмы нет финансов, ничего не изменишь. А по Вашему непосредственному вопросу надо сначала поговорить с руководством, объяснив свою позицию и несогласие с вводимыми изменениями, если результата не будет, писать в трудовую инспекцию.
Но, повторюсь, если кризис, то и на сокращение можно нарваться. Так что, если нет возможности сменить работу с оплатой, которая бы Вас устроила, приходится держаться за ту, что есть.
Rob
10 июня 2018 года
+8
О каких правах идет речь в рабовладельческом обществе? Смиритесь или ищите другого раб-отодателя. Тяжба ни к чему не приведет, кроме подрыва нервов и потери денег. Да и против чего тягаться? Судьба наемного работника - скитаться в поисках доброго хозяина. Так что делайте выводы, никто вам не помощник - только муж (это его ответственность, содержать семью и быть мужчиной, в конце концов) или - если вы сильная и независимая женщина (а он слабый мужчина) - тогда искать еще подработку, тащить больше лямок. Работодатели не идиоты, если они понизили зарплату, значит все предусмотрели и продумали наперед. Хватит возмущаться, решайте вопрос без розовых очков.
Романов Сергей
10 июня 2018 года
0
Я согласна с теми, кто пишет, что тяжба с работодателем ни к чему хорошему не приведет!!!! Все равно ОТЫГРАЮТСЯ!!!! И ВСЕ НЕРВЫ ВЫМАТАЮТ!!! Я работала зубным врачом в системе ГУФСИН (вела прием аттестованных и членов их семей!) и в 2012 году у нас в пол-ке состоялось ЭКСТРЕННОЕ собрание , на котором объявили НОВЫЕ ОКЛАДЫ!!!!!!У меня оклад уменьшился СРАЗУ НА 1 тыс( зарплата уменьшилась почти на 2 тыс-т.к. все премии и надбавки идут с оклада!!!!). Также были уменьшены оклады акушерке, массажистке! Я пыталась организовать хоть какое -либо обращение к" вышестоячему " руководству, ВСЕ ОТКАЗАЛИСЬ- у одной пенсия через год, а вторая УЖЕ на пенсии(боялась, что сократят!!!! Хотя эту пенсионерку все равно сократили через год!!!!). И спустя 3 года я все равно уволилась из этого АДА!!!!! Хотя в настоящее время- БЕЗРАБОТНАЯ!!!! (по специальности в нашей деревне вакансий нет!!!!!). Так что если коллектив хороший (в том числе и руководство), то можно и смириться - ВАКАНСИЙ НЕТ, СНИЖЕНИЕ ЗАРПЛАТ ПО ВСЕЙ СТРАНЕ!!!!
ТалькаН
10 июня 2018 года
0
У меня была история с невыплатой зарплаты. Я уволилась, предварительно все доки собрав, потом сразу в суд. Суд все легко присудил в мою пользу, и задержанную ЗП, и компенсацию за каждый день просрочки и моральный ущерб. Мне бы и в голову не пришло продолжать работать в той организации и цепляться за какие-то надежды. Если руководство так поступает с людьми, нужно делать ноги однозначно, ничего хорошего там не увидите.
kislic nv
11 июня 2018 года
0
Не читала предыдущие комментарии. Если вы согласились с тем, что заработная плата изменилась, и это отражено в соглашении к трудовому договору, то нарушений нет. все по-честному. Что касается трудовой функции. Она должна быть прописана либо в "локалке", то есть в должностной инструкции, либо в трудовом договоре. Если этого нет, то не обусловленную трудовым договором работу, Вы можете не выполнять. Это не является нарушением трудовой дисциплины. Если после отказа работодатель укажет на исполнение обязанностей, которые Вы исполнять не должны,тогда можно поговорить об изменении условий труда и повышении заработной платы. Если этот вариант не прокатит, продолжайте выполнять "рабский труд" либо ищите другую раооту. ГИТ работает отвратительно. Прокуратура споры не разрешает. В суде доказать что-либо будет очень сложно. Так что думайте сами.
Вера348
11 июня 2018 года
+1
При капитализме, как и в царские времена, есть господа, а есть "пипл"... С поправкой на наш бешенный капитализм будте счастливы что Вас просто не выкинули. Хотите работать помалкивайте, а если не устраивает пониженная зарплата втихую ищите более устаивающую. Раз такой фортель произошёл скорее всего дальше будет ещё хуже.
ИришаРМ
15 июня 2018 года
0
дааа, грустненько как-то, еще и пенсионный возраст поднимать надумали...
Наталья10021977
14 июля 2018 года
0
Вам премию убрали? Или просто зп понизили ? Это разные вещи.
Мама Сони1210 (автор поста)
14 июля 2018 года
0
Зп понизили(((

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:

...или указать адрес картинки в интернете:


Закрыть

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
ВКонтакте
Facebook