Понижение заработной платы.
Добрый день, дорогие странамамочки. Я к вам вот с какой проблемой. В этом месяце нам уменьшают зарплату более чем на 3000 руб. Для меня это существенно бьет по карману. Скажу сразу, что как положено предупредили за 2 месяца. Но вот мы не согласны с этим понижением, как доказать обратное. У нас есть совмещение, но в должностной инструкции не прописаны наши обязанности. Что делать, как можно отстоять свои права??
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Понижение заработной платы.
| Добрый день, дорогие странамамочки. Я к вам вот с какой проблемой. В этом месяце нам уменьшают зарплату более чем на 3000 руб. Для меня это существенно бьет по карману. Скажу сразу, что как положено предупредили за 2 месяца. Но вот мы не согласны с этим понижением, как доказать обратное. У нас есть совмещение, но в должностной инструкции не прописаны наши обязанности. Читать полностью |
| +60 |
Мама Сони1210
|
67 комментариев |
Комментарии
Причина понижения какая указана?
Вы понимаете, что это три миллиона?
Вопрос в моем первом комменте вы не заметили? Это важно, чтобы отстоять свои права.
Причина понижения какая указана?
↑ Перейти к этому комментарию
Причина понижения какая указана?
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
использовать в качестве основания для внесения правок в трудовой договор можно только те изменения, которые предполагают отсутствие возможности оставить условия работы сотрудника прежними
Без Вашего согласия работодатель не имеет право снизить зарплату, кроме как руководствуясь статьей 74
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
Если премия не является составом з/п и не описана в ТД, то никакой обязанности выплачивать премию у работодателя нет - работодатель согласно положению о премиях сам решает когда и сколько выплачивать работникам.
И ещё раз не пишите ерунду, приказ должен быть на поощрение, а не на лишение. Госкомстатом РФ уже давно была утверждена форма приказа о поощрении работника, а вовсе не о лишении премии.
Премиальные не обязательный платёж со стороны работодателя и в оклад не включён, это поощряющая надбавка, которая выплачивается исключительно на усмотрение работодателя, хотя правила выплаты премий должны быть организацией зафиксированы соответствующими документами.
Если в ТД есть пункт о том. что премия является составной частью з/п, то приказ должен быть не о лишении премии, а о дисциплинарном взыскании, которое к премии отношения не имеет.
У нас премия ежемесячная 30% от оклада. За различные провинности ( на сколько и за что пишется приказ заранее, действует пока не решат сменить условия лишения премии) каждый месяц пишут приказ о снижении премии на столько то % за конкретные нарушения, с ознакомлением работников под подпись.
Если премия является составом з/п и установлена ТД, то не выплачивать её или снижать работодатель не имеет.
Если порядок премирования определён внутренним документом компании, то ситуация может быть иной, в частности нет никакой необходимости о плодить приказы о снижении (на самом деле это вообще противозаконный приказ, насколько мне известно), премия может выплачиваться в размере на усмотрение работоателя, каждый месяц разная, или выплачиваться случайным образом, или не выплачиваться вовсе.
Так как Вы пишите о конкретном проценте, то у меня есть подозрения что это установлено ТД, значит работодатель нарушает закон.
Это нарушение действующего законодательства и повод обратиться в госкомтруд, так как дисциплинарное взыскание за нарушения одно, а поощрение - другое. Таким образом должен быть приказ НЕ о снижении премии, а о дисциплинарном взыскании.
Например, премия выплачивается как и положено в размере 30%, и при этом приказ о дисциплинарном взыскании в размере 10%, таким образом общая сумма к выплате уменьшается.
Снижение премии в рамках действующего законодательства, если она установлена ТД в конкретном размере, возможно только в том случае, если человек по объективным причинам не отработал весь месяц, например, взял неделю за свой счёт, т.е. количество рабочих дней уменьшилось на 5, и следовательно оклад уменьшился в размере на сумму положенную за эти 5 рабочих дней, и так как премия 30% рассчитывается от размера оклада, то и её размер снижает, но не процентно, а суммарно, но это совершенно иная ситуация.
↑ Перейти к этому комментарию
и + к КТатьянка.
использовать в качестве основания для внесения правок в трудовой договор можно только те изменения, которые предполагают отсутствие возможности оставить условия работы сотрудника прежними
Без Вашего согласия работодатель не имеет право снизить зарплату, кроме как руководствуясь статьей 74
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Так или иначе премиальные должны быть прописаны, либо это отдельный документ с правилами начисления премий, который даёт большую свободу работодателю по их их начислению (периодичность/размеры), либо в ТД. Если в ТД прописаны премии, то они являются составом з/п и лишить такой премии работника нельзя. А если это отдельный документ, то премия выплачивается исключительно на усмотрение работодателя.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Если Ваши переработки и совмещения нигде не отражены, если должностные инструкции соответствуют ЕКТС - опять же доказать все очень сложно. Инспекция по труду ничего не найдет, или же компания отмажется.
Очень жаль работников, но такое часто практикуется недобросовестными работодателями. Лучше найти другую работу.
Хочется сказать, ну до чего же довели народ, что 3 косаря существенная сумма для бюджета
↑ Перейти к этому комментарию
А если оклада, то можно написать в трудовую
Но, повторюсь, если кризис, то и на сокращение можно нарваться. Так что, если нет возможности сменить работу с оплатой, которая бы Вас устроила, приходится держаться за ту, что есть.
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: