Выходное пособие при увольнении
Девочки, подскажите!!! Ситуация такая: меня уволили при ликвидации предприятия + я в это время находилась в декрете. Получила, как положено 2 выходных пособия в размере среднемесячного заработка, для получения третьего принесла справку из ЦЗ, мне начислили третье пособие, но меньше среднемесячного заработка. Обосновали тем, что вычли из него майские праздники. Вопрос: действительно ли работодатель имеет право вычитать праздничные дни из выходного пособия, сотрудника уволенного при ликвидации и находящегося в декрете сотрудника?
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Выходное пособие при увольнении
Тэги: увольнение, ликвидация предприятия
| Девочки, подскажите!!! Ситуация такая: меня уволили при ликвидации предприятия + я в это время находилась в декрете. Получила, как положено 2 выходных пособия в размере среднемесячного заработка, для получения третьего принесла справку из ЦЗ, мне начислили третье пособие, но меньше среднемесячного заработка. Обосновали тем, что вычли из него майские праздники. Читать полностью |
| +9 |
Светлячооок
|
7 комментариев |
Комментарии
Размер пособия зависит от таких факторов как величина минимальной и средней заработной платы и количество рабочих дней в месяце, за который причитается ее получить."
↑ Перейти к этому комментарию
– выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
– средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие рассчитайте по формуле:
Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) * Средний дневной (часовой) заработок
Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:
– если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
– если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
– если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).
Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:
Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) * Средний дневной (часовой) заработок
Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России (БСС Главбух)
У вас получилось за март и апрель одинаковые суммы, т. к. в этих месяцах совпало количество рабочих дней -21 раб. день, а в мае - 19 раб. дней... Так что наверное правильно...
Причина: Ответ найден
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: