Больничный по БИР на новогодние каникулы.
У меня 30 недель выпадает на 4 января 2016 года. Работаю посменно. Может ли мне врач выписать больничный после новогодних каникул?
Что бы я праздники отработала. Начальство слезно умоляет, уговорить врача, что бы я не ушла во время праздников, ведь в место меня ни кого не примут. Я то не против.
Вот только сможет ли врач выписать больничный в 31 неделю?
Что бы я праздники отработала. Начальство слезно умоляет, уговорить врача, что бы я не ушла во время праздников, ведь в место меня ни кого не примут. Я то не против.
Вот только сможет ли врач выписать больничный в 31 неделю?
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Больничный по БИР на новогодние каникулы.
Тэги: Декретный отпуск
| У меня 30 недель выпадает на 4 января 2016 года. Работаю посменно. Может ли мне врач выписать больничный после новогодних каникул? Что бы я праздники отработала. Начальство слезно умоляет, уговорить врача, что бы я не ушла во время праздников, ведь в место меня ни кого не примут. Я то не против. Вот только сможет ли врач выписать больничный в 31 неделю? Читать полностью |
| +5 |
Ledy-ly
|
70 комментариев |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Или как вариант вам выписывают больничный в 31 недели, просто если у вас и больничный есть и вы работаете, то оплачивают только зарплату, а больничный сокращается ровно на столько дней сколько проработали. ИМХО это не очень выгодно. Декретные как правило больше чем зп.
↑ Перейти к этому комментарию
Отпуска у меня нет. Я уже ходила в этом году летом.
Дело в том, что мы удаленный цех. Вся наша бухгалтерия, кадры и тд. находится в г Якутске, и им глубоко все равно, как мы будем работать в празники, главное что бы не было переработки. Не будут они заранее с кем то заключать договор.
Согласно ст 115 ТК "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней."
Согласно ст 122 ТК "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него"
Т.е. ежегодно 28 дней. Беременная женщина вправе использовать его раньше, чем это право наступит, и перенести его , изменив график отпусков.
Есть еще ст. 260 ТК, но там тоже говориться про очередность использования, а никак не про более 28 дней в году. Можете посмотреть комментарий:
Вопрос: Работница была принята на работу с 1 июля 2013 г. Очередной отпуск предоставлен по графику, и работница использовала его полностью (28 календарных дней) в январе 2014 г. В апреле работница представила справку о беременности и просит предоставить ей отпуск за будущий период перед отпуском по беременности и родам в августе текущего года. Может ли работодатель в одном текущем периоде предоставить два отпуска такой работнице?
Ответ: Так как работница уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам ею утрачено. Обязанности по предоставлению отпуска авансом у работодателя нет, однако работодатель вправе предоставить такой отпуск.
Обоснование: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Исходя из ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы. Оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Согласно ч. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
В соответствии со ст. 423 ТК РФ продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках.
В силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работнице был предоставлен в текущем рабочем году отпуск в январе в соответствии с графиком отпусков. Учитывая вышеперечисленные нормы, отпуск работникам предоставляется ежегодно, один раз в течение года работы работника у одного работодателя. Однако работодатель может по соглашению сторон предоставить отпуск авансом в сложившейся ситуации, что не запрещено нормами ТК РФ (ст. 122 ТК РФ).
Таким образом, так как работница уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году в январе, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед беременностью и родами ею утрачено. Обязанности по предоставлению отпуска авансом у работодателя нет, однако он вправе предоставить такой отпуск.
В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
Отпуска у меня нет. Я уже ходила в этом году летом.
Дело в том, что мы удаленный цех. Вся наша бухгалтерия, кадры и тд. находится в г Якутске, и им глубоко все равно, как мы будем работать в празники, главное что бы не было переработки. Не будут они заранее с кем то заключать договор.
↑ Перейти к этому комментарию
Все равно кадрам и бухгалтерии, так как они находятся очень далеко от нас, а вот коллегам и начальству не все равно.
по вашей теме - насколько я знаю (могу ошибаться), если предъявлять БЛ позже на работе и ставить дату заявления на декретный отпуск позже, то все дни до этого можно работать и получать свою обычную ЗП
И ели начальство желает вас на работу , то отдел кадров должен решать эту проблему : приказ какой то там и т.д.
↑ Перейти к этому комментарию
на Вашем больничном должны стоять 3 подписи врачей (обычно гинеколог, завконсультацией и зам главврача по вкк)
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
А я сыночка)))
http://www.zarplata-online.ru/npd/doc/docid/902054805/modid/99
в письме есть активные ссылки
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: