Безработица "достала" и в декрете

Здравствуйте, дорогие СтраноМамочки!
Нужен взгляд со стороны и совет как поступить в данной ситуации.

В сентябре этого года моей дочери исполнилось 3 года я продлила декретный отпуск. Предоставила по месту работы медицинскую справку (действие которой закончится в марте 2016г.) и написала заявление о предоставлении отпуска по достижению ребенком 6 лет.

Вчера мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что Херсонская дирекция банка (в отделе которой работала) с 1 декабря 2015 года перестает существовать, остается Южная дирекция банка, которая будет курировать отделения банка в Одесской, Николаевской и Херсонской областях.

Отдел, в котором я работала еще 2 года назад юридически перешел из состава дирекции в состав Центрального Офиса (г. Киев). Мое рабочее место осталось в составе Херсонской дирекции.

На основании этого мне предлагают написать заявление об увольнении с формулировкой "по соглашению сторон" и провести выплату в размере 3 окладов. Если я не соглашаюсь с таким сценарием, то в последствии при выходе из декретного отпуска меня увольняют в связи с сокращением и тогда полагается выплата в размере 1 оклада.

Отдел кадров в разговоре не преминул отметить, какое это выгодное предложение со стороны работодателя, что еще никто из "декретниц" от него не отказался. Что какая замечательная статья "по соглашению сторон", я могу встать на учет в Центре занятости на 8-й день! Стесняюсь спросить: Зачем мне вставать на учет в Центр занятости, если на данный момент я не собираюсь выходить на работу?

Вот гложут меня смутные сомнения на счет данной ситуации.

Это происходило вчера, в предпраздничный день, во второй половине дня. Я пыталась в телефонном режиме проконсультироваться с юристом из местного Центра занятости, он ответил, что это не в их компетенции, но сослался, на статью 184 КзОТ Украины, которая "защищает" декретниц.
Я попыталась самостоятельно найти информацию в интернете, но что-то вопросов больше стало.

Мне кажется, я могу продолжать сидеть в декрете, не теряя стажа, но при этом меня в будущем уволят. Я так понимаю на кону возможность получить 3 оклада или сохранить стаж по специальности. Я права или нет?

Вот, что я нашла со ссылками на статьи КзОТ

ч. 6 ст. 179:
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Согласно части 6 ст.179 КзоТ Украины в случае, если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Факт нуждаемости в таком уходе должен быть в обязательном порядке подтвержден медицинским заключением.
Согласно ст. 184 КзоТ Украины увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе) по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством, что не допускает разрыва во времени между увольнением и трудоустройством. Невыполнение этой обязанности предприятием влечет юридическую ответственность: во-первых женщина восстанавливается на работе, а предприятие должно выплатить ей среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, во-вторых, если на день вынесения судом решения по данному трудовому спору предприятие уже ликвидировано, в пользу женщины взыскивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула. В случае ликвидации с правопреемством собственник не имеет права уволить работника по своей инициативе. В таком случае увольнение возможно в соответствии с п 5 ст. 36 КЗоТ в порядке перевода на предприятие, которое является правопреемником. Трудоустройство на другом предприятии возможно только в том случае, когда у правопреемника нет вакансий для трудоустройства указанных лиц.
Согласно ч.3 ст.2 Закона "Об отпусках" право на отпуск до 3, 6, 16 лет обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска соответствующей продолжительности, на время которого за женщиной сохраняется место работы (должность). При этом работодатель имеет право заключить на этот период трудовой договор с другим работником. В приказе по предприятию должно быть четко обозначено, что трудовой договор заключается по день фактического выхода основного работника на работу. Такой срочный трудовой договор отличается тем, что его действие приостанавливается тогда, когда ребенку исполнилось 3, 6, 16 лет, и в случае, если работник, находящийся в отпуске, пожелает прервать его и приступить к работе.
Таким образом, за Вами сохраняется место работы и должность, однако на время Вашего отсутствия работодатель может взять на Ваше место другого работника по срочному трудовому договору.
Согласно ч.2 ст. 181 КзоТ Украины отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (до достижения ребенком 6-ти лет) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы, и в стаж работы по специальности.

Согласно положениям ст.179 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), по желанию женщины, во время отпуска по уходу за ребенком она может работать неполный рабочий день или на дому, не утрачивая права на получение государственного пособия. Как гласит ч. 2 ст.181 (КЗоТ), все это время насчитывается как общий, так и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности (специальный трудовой стаж). А вот в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, время так называемых декретных отпусков, указанных в этой статье, не зачисляется.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. Если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

За время отпуска за женщиной, имеющей ребенка, сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 184 КЗоТ, увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда увольнение допускается, но только с обязательным трудоустройством.

После принятия Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности» понятие «общий трудовой стаж» потеряло свое значение. Иными словами, период, во время которого производились отчисления в Пенсионный фонд Украины, является страховым стажем, который будет включен в стаж для оформления пенсии. Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет в страховой стаж включаются.