Как я боролась со своими работодателями... и что из этого вышло!

Всем беременным и желающим забеременеть посвящается!!!

Дорогие будущие мамочки! Вы должны знать, что наше государство стоит на страже здоровья и интересов своих граждан! Поэтому в трудовом споре между работодателем и работником практически всегда встает на сторону последнего.
Тем более, когда дело касается беременной или мамы с ребенком до 3 лет!!!
Просто очень многие работодатели пользуются юридической неграмотностью нашего населения и заставляют будущих мам работать в ущерб своему здоровью, а также здоровью малыша!

Вот почему я решила, на своем примере, рассказать вам о ваших правах.

У меня была беременность где-то 5-6 недель, когда мою должность решили сократить. Ну не нужен им стал такой работник, и все тут! Ничего не подозревая, мой непосредственный начальник подошел ко мне и говорит:
- Ты знаешь, у нас тут сокращение идет… Так вот, я увольняюсь, вместо меня будет другой человек. А твоя должность больше не нужна, поэтому тебе лучше написать заявление по собственному желанию!

К счастью, на тот момент я краем уха слышала что-то о том, что нельзя увольнять беременную женщину, поэтому ответила:
- А я летом в декрет ухожу…

Глаза его округлились, и он побежал к своему начальнику узнавать, что делать дальше.
Я же срочно позвонила своей знакомой юристке и поинтересовалась, как мне быть?
На что услышала:
- Посылай всех на фиг! Они тебя уволить не имеют права! Почитай Трудовой кодекс!

Я срочно скачала себе ТК РФ и уселась его изучать!!! Сколько же я там всего нарыла!!!

Итак. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
И даже в случае ликвидации Вашего рабочего места, рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Или же, Статья 261: « В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам».
Это значит, что даже если с Вами заключили трудовой договор на год и его срок истекает в тот момент, когда Вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

Хорошо! Значит, заявление по собственному желанию я писать не стала.

Через какое-то время уже новый мой начальник сообщает:
- Мы приняли решение. Т.к. работы для тебя сейчас нет, давай ты не будешь работать, а зарплату с карточки будешь возвращать обратно… А потом мы тебе заплатим декретные…

Но я уже кое-что понимала в законах, поэтому покачала головой, что такой расклад меня не устраивает… Начальник задумался…
А еще немного позже начался «террор»… Надо сказать, что работа у меня была свободная, разъездная, вне офиса. Поэтому, естественно, в течение дня он не знал, где я нахожусь, и что делаю…Начал мне постоянно звонить, и пару раз так получилось, что я не ответила на его звонки. Тогда он меня вызвал «на ковер» и заявил:
- Еще раз не возьмешь трубку - выпишу штраф!

Это уже меня взбесило! И я спросила:
- А на каком основании, собственно говоря? У меня, что, корпоративный телефон? Я его купила за свой счет и делать с ним могу, что захочу: могу дома забыть, могу подарить, а могу выбросить!

Это ему не понравилось, конечно, но что он мог сделать?

Дальше – больше! Через какое-то время меня опять вызывают на разговор. Присутствует мой начальник и начальник моего начальника!
- Ну, что! Раз ты так хочешь работать, то работай! Мы вводим новые правила. Вот тебе новый график, посмотри!

В общем, увеличили мне план в 1,5 раза! Я им:
-Да это даже мужчина еле сделает!
А они, ухмыляясь:
- А нам халтурщики и не нужны… А потом мы тебя уволим за невыполнение плана!!!

Тут уж во мне все вспыхнуло и я взорвалась:
-Уволите?! А на каком основании, скажите, пожалуйста?! А вы знаете, что уволить беременную женщину по ст. 261 ТК РФ можно только в связи с ликвидацией предприятия?! Вы собрались закрываться?

Глаза у них округлились… и, как говорится, «отпала челюсть»…
А я продолжила:
-А вы знаете, что изменения трудового договора возможны только в письменном виде и за 2 месяца? А беременным, вообще, нельзя заведомо ухудшать условия труда?!

Надо сказать, что к тому времени до декретного отпуска мне оставалось где-то 3 месяца, а я еще отпуск перед ним планировала взять, поэтому они бы ничего не успели!
На этом мы и закончили разговор.

Итак, теперь закон:
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора


По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Ладно, с этим вопросом разобрались… Следующий шаг моего начальника был таков: он начал с меня требовать ежедневные отчеты на ПК, сделанные во внерабочее время.

Тогда я пришла в ЖК и сказала врачу, что меня заставляют сидеть за компьютером на работе. Она выдала мне справку об облегчении условий труда. После чего я написала заявление на имя директора предприятия, который, естественно, был совсем не в курсе моей ситуации, с просьбой облегчить мне условия труда в соответствии со ст.254:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Т.е. пока они ищут Вам другую работу, Вы можете не работать, а они обязаны это время оплатить!

Кроме того, я пожаловалась на своего непосредственного начальника. Написала, что он в свободное от работы время вынуждает меня сидеть за компьютером, а это вредно для моего здоровья!

Одновременно, в бухгалтерии я взяла справку о зарплате за предыдущий год. Надо сказать, она у нас было «серая», т.е. официально показывали лишь 1\2 часть.
Мне не понравилось, что в справке мой отпуск был указан как неоплачиваемый. Если посчитать, то 1 неоплачиваемый месяц в году давал существенный минус в декретных деньгах!

Я отправила им заявление (бухгалтерия была в другом городе) с просьбой устранить этот недостаток… Ответа не было! Как и на мое письмо директору предприятия!

Тогда я написала письмо в Роструднадзор, где изложила ситуацию. Ответ последовал незамедлительно: мне прислали письмо от директора с копией заседания собрания, на котором было решено предоставить мне облегченные условия труда!!! И возложено это было на моего непосредственного начальника!

В общем, больше он ко мне не приставал ни разу!
Когда я написала заявление на отпуск перед декретным, мне его дали беспрекословно! Больничный выплатили в срок!
А потом… вот сюрприз!... я уже отдыхаю… Звонит мой начальник, я, естественно, ничего хорошего от него не жду, отвечаю с неохотой…
-Приди на работу, получи деньги, - говорит.

Пришла и получила еще сумму, за что? Никто не знает! В общем, декретные мне выплатили по полному тарифу!!! Видно, решили, что со мной связываться – себе дороже!!! Легче откупиться!

Дальше. Структура нашей организации была такова, что я работала в головном офисе официально и в филиале по совместительству. Кроме того, узнав о беременности, мой знакомый устроил меня по совместительству к себе в фирму.

Мне оплатили все три больничных!!! В ЖК я была первым экземпляром, который потребовал выписать 3 больничных листа: 1 основной и 2 по совместительству! Медсестра даже звонила и спрашивала, можно ли? Можно!!!

Дальше. Через год я вышла на работу в другое место. Проработав полгода, я узнала, что беременна опять!
Естественно, восторга у моего начальства это не вызвало!
Работать было тяжело, я стала брать больничные на себя, на ребенка… Первый больничный мне оплатили 50%! Начальница сказала:
-А мы так всем платим!
Я тут же написала заявление, в котором указала, что общий стаж у меня более 8 лет, поэтому оплатить мне больничный обязаны 100%. Доплатили!

Дальше я решила взять очередной отпуск перед декретным. Начальница отказала:
- Мы даем отпуск только работникам, проработавшим не менее 11 месяцев, а у тебя официально полгода только. И мы даем только 2 недели!
(у меня был испытательный срок 3 месяца и лишь потом меня официально трудоустроили)
Я не стала даже спорить! Просто принесла за 2 недели до отпуска заявление, где указала ссылку на ст.122 и 115, что мне обязаны предоставить отпуск 28 дней.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вот так! Ушла в отпуск и все мне оплатили!
Еще могу добавить, что ранее у меня были стычки с работодателем по поводу испытательного срока. Однажды я уволилась сразу после окончания испытательного срока. Мне отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которую обязаны выплачивать ВСЕГДА! И больничный за ребенка, ссылаясь на то, что на испытательном сроке это не платят! Ничего подобного! Заплатили!

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Т.е. нет никаких ограничений в правах!
А для беременных женщин, говорится в этой же статье, устанавливать испытательный срок запрещено!.

Знаю еще одну женщину, которая через суд добилась оплаты больничного исходя из полной, а не «серой» зарплаты, т.к. у нее была справка, где начальник неосмотрительно указал бОльшую сумму!
Знаете ли Вы, что если у Вас есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, то Вам положены оплачиваемые перерывы на кормление?

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Мы имеем право
Статьи 254 ТК РФ. « Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:
перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование;
отпуск по беременности и родам;
ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Вам не вправе отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. (Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора). Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту.
Вот так! Главное, с достоинством напомнить Вашему работодателю о Ваших правах, о которых он часто делает вид, что забыл!

Конечно, скажете Вы, не хочется идти на конфликт с начальством, мне ведь еще здесь работать…

Ну да, я не собиралась потом выходить на эту работу, потому и действовала столь категорично…
Но на то мы и женщины, чтобы найти хитрую лазейку, выход из любой ситуации! Можно договориться с врачом и брать больничные, можно по-хорошему все решить со своим начальником, необязательно лезть на рожон, как я! К этому я Вас и не призываю! Но знать свои права – просто необходимо каждой маме!

Вообще, Трудовой кодекс – интересная штука!!! В нем столько всего можно найти! Например, знаете ли Вы, что при задержке зарплаты работники в праве не выходить на работу с сохранением месячного содержания, или что прогул для увольнения должен быть более 4 часов?!!! Читайте сами! Нужно знать свои права! Это очень помогает в жизни!