Вопрос:
Аноним
,
27 сентября 2010 года
Добрый день.
У меня такой вопрос: есть ли закон, по которому по согласованию с директором и без сохранения рабочего места можно продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. То есть числится я буду там, но кем меня возьмут, когда я выйду на усмотрение директора.
Ответ:
Отдельного законодательного акта, устанавливающего такой длительный отпуск по уходу за ребенком нет. Место работы и должность сохраняются за женщиной по законодательству только до исполнения ребенком 3-х лет. Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого действительно устанавливается по согласованию с руководителем (статья 128 ТК РФ), но честно говоря, я ещё не встречала такого длительного отпуска за свой счет.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
