Помогите разобраться. Знания бухгалтера и юриста приветствуются

Там ставка. Значит нельзя. а по основному месту работы можно и на 0,95 выйти. Там по количеству часов.

ну главное, чтобы документально было что не ставка

Это я поняла, благодарю.

КатКат пишет:

Там ставка. Значит нельзя. а по основному месту работы можно и на 0,95 выйти. Там по количеству часов.

О каком основном месте работы Вы пишете?
По основному месту работы, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Вы можете устроиться на работу в данной ситуации только по совместительству. А это уже исключает, как вы пишите "на полную ставку", так как работа по совместительству предполагает :

Статья 60.1. ТК РФ Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Статья 284. ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Благодарю за выдержки из ТК.
Основное - это где я официально в отпуске. Ставка 18 ч. По совместительству, если брать все часы, то тоже 18. Именно так я работала весь прошлый год. Своя ставка, еще ставка по совместительству и часы на доп.образование.
В этом году в отпуске.
Выходит, что прошлый год был в обход трудового кодекса?! Или я что-то не так понимаю?!

Вы можете выйти работать и по основному месту работы (замещение, внутреннее совместительство), но как сказали ранее, не на полную ставку. Я оформляла маму до 1,5 лет сначала на 4 часа в день, потом на 7 (0,875 ставки) и ничего. Пережили проверки ПФР и ФСС, они все сочли законным. Главное все оформить документально: заявления, приказы, табеля рабочего времени. Простите, если не секрет, где вы работаете (бюджет, бизнес)?

КатКат пишет:

Не будет ли потом несостыковок с ... налоговой?

забыла написать, что налоговой вообще фиолетово, как вы подрабатываете. Лишь бы правильно исчислялся НДФЛ (со всей суммы начислений, независимо от формы договора (трудовой или гражданско-правовой).
Ну и еще момент, на всякий случай, отчисления в фонды сейчас производят со всех видов начислений (несколько лет назад под них не подпадали гражданско-правовые договора). Да и понятие "гражданско-правовой" сейчас практически изжито. Вам, скорее всего, будут оформлять срочный трудовой договор.

бюджет, школа

Это важное уточнение. С бюджетом все немного сложнее, но не меняет сути проблемы: вы должны четко знать, что ваш рабочий день или кол-во учебных/рабочих часов в неделю должны быть меньше, чем почасовка полной ставки. Причем меньше не на 1 час в неделю, а минимум на 1 час в день, чтобы никто не заподозрил вас в мошенничестве.
Вам бы позвонить в местный отдел образования. Там уж точно сталкивались с такими ситуациями и точно знают как все оформить. В РОНО наверняка есть юристы и бухгалтера, специализирующие на бюджете.

Благодарю за ответ!!! Это дельный совет!

Всегда пожалуйста

КатКат пишет:

Ставка 18 ч.

Что вы под этим понимаете?
Так как одна полная штатная единица, зафиксированная в штатном расписании, означает потребность работодателя в труде одного сотрудника в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день (неделю).

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Что у Вас написано в трудовом договоре о рабочем времени?

Вы педагогический работник? Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ).

К сожалению, всех подробностей педагогической работы не знаю, тут не подскажу.

Да, педагог. В терминологии не сильна.

По срочному договору данный в трудовой книжке не фиксируются. А вот остального тоже не понимаю, поэтому и написала.

Вот что я нашла.

Ещё один простой способ лишиться возможности получать пособие – выйти на работу. Речь идёт о полном рабочем дне. Когда сотрудница работает и получает зарплату за полностью отработанное время, право на получение пособие она теряет. Но из такой ситуации есть выход – пособие будет сохранено за теми мамами, которые работают неполный рабочий день или на дому. Неполным рабочим днем может считаться и работа в течение не 8, а 7 рабочих часов в день. Кстати, уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя.

Благодарю.

Получается на не полную ставку можно устроится.

Буду иметь ввиду. Если еще не нашли замену.

Совершенно верно

Сафит пишет:

Неполным рабочим днем может считаться и работа в течение не 8, а 7 рабочих часов в день

Вот и мне в ФСС сказали именно о 7 часах, поэтому 0,95 ставки (как пишет автор) не прокатывает. В приказе должно написано именно о 7-часовом рабочем дне (или менее)

Сафит пишет:

Кстати, уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя.

Кстати, можно. Даже беременную сейчас уволить можно. (меня здесь сейчас растерзают, но это говорили на семинаре сотрудники ФСС)

Евгения дорофеева пишет:

0,95

То что я знаю, пытаюсь сформулировать. Например в магазине установлено штатное расписание на продавца 0,75, с режимом работы с 10-00 до 19-00 без обеда, но через день. День работает, день отдыхает. В общем за неделю/месяц считается кол-во отработанных часов по табелю.Но в любом случае получается меньше 1. Из этого я могу сделать вывод, что если ставка 0,95 будет установлена приказом и по табелю будет отражаться что она работает 7 часов в день - этого будет достаточно. Или так же в приказе прописать режим работы, добавить строчку.

http://www.kukuzya.ru/page/rabota-vo-vremya-nakhozhdeniya-v-otpuske-po-ukhodu-za-rebenkom
Вот здесь хорошо прописано про неполный рабочий день (неделю), про заявление и т.д. Вот прям советую прочитать.

В приказе и договоре можно прописывать не ставку или часть ставки, а конкретные часы работы в день, количество рабочих смен и дней отдых (вы привели пример 1/1). И это тоже правильно.
И еще. В трудовом договоре обязательно (ОБЯЗАТЕЛЬНО) указывается время обеда (и если этого часа обеда реально нет - все равно обед прописывается), конкретные дни получения сотрудниками зарплаты и аванса (да-да и аванса тоже, даже если этот аванс выплачивается только на бумаге), и какой социальной защитой пользуется работник (ФОМС, ФСС и пр.). Штраф за не указание этой информации до 50000 руб. Я привожу эту информацию больше для бухгалтеров, если таковые читают эти строки.

А вот ту судебная практика по мамочке, устроившейся на полный рабочий день продавцом и получавшей пособие до 1,5 лет. http://141.perm.msudrf.ru/modules.php?name=info_pages&id=1914. Там меня больше всего удивило, что мамочка должна была сообщать в Территориального управления Минсоцразвития о том что она решила выйти на работу. Вот о таком я и вправду не слышала. Но может это причуды конкретного края?

Ну и выдержки из ТК РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Евгения дорофеева пишет:

Кстати, можно. Даже беременную сейчас уволить можно.

А ссылочку на норму права не дадите?

Взяла вот здесь. http://hr-portal.ru/article/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-sotrudnicu Эта статья интересна еще тем, что дана судебная практика.

Уволить можно:

Помимо оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя существуют такие основания, как:

- желание работника (ст. 80 ТК РФ);

- возникновение обстоятельств, не зависящих от сторон трудовых отношений, например дисквалификация (ст. 83 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (при соблюдении определенных условий, ст. 79 ТК РФ);

- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу/должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).


При возникновении всех перечисленных обстоятельств (а также, напомним, в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) с беременной женщиной расторгнуть трудовой договор можно (хотя и с определенными оговорками).

Другой вопрос, что увольнять беременную и женщину в отпуске по уходу до 3-х лет я не вижу особого смысла. Ведь все выплаты пособий ей платит ФСС, а организация не несет ни копейки затрат по таким работникам. Ну разве что в бюджете , где строго лимитированы рабочие (служащие) ставки и работник, которого берут временно на место беременной очень уязвим: и з\п у него, как правило, ниже, и лишится своего места как только захочет вернуться на свое место постоянная работница.
Но это мой взгляд на этот вопрос.

не по срочному, а по гражданско-правовому. Но вы не в штате.

в тонкостях терминологии не разбираюсь. Иначе бы тут не спрашивала.

КатКат пишет:

По срочному договору данный в трудовой книжке не фиксируются. А вот остального тоже не понимаю, поэтому и написала.

Запись о работе по совместительству, вносится в трудовую книжку по желанию работника.

У меня 8 часов никак не будет. Ставка 18 часов. Это 4-5 часов в день.

Это уже написали. Я поняла. Благодарю.