Нужна консультация по правильному поведению с работодателем и, возможно, в последствии представление в суде (иск об взыскании заработной платы и морального ущерба)

Девочки, ситуация очень печальная и я реально ощущаю себя в тупике. Помогите, пожалуйста, хоть советом и правильно избрать направление.

Муж устроился на работу в Русскую Почтовую Слубжу (РПС) курьером на личном автомобиле в ноябре. С зарплатой возникли проблемы почти сразу же. Но за ноябрь он получил. А вот за декабрь и январь мы до сих пор денег не видели.

К сожалению, он не оформился официально (ох, не нравилась мне эта шарашкина контора изначально), но в ежедневных рабочих документах есть его фамилия и подпись.

На данный момент фирма должна нам около 50 тысяч рублей. Деньги не большие, но они нам нужны на починку машины, на подгузники и пр...
В феврале он еще не выходил на работу (отпросился, т. к. ногу подвернул, гуляя с собакой), да и желания туда идти уже нет.

Сегодня он ездил на бесплатную юридическую консультацию. Там ему сказали, что можно забрать эти деньги, только услуги юриста будут стоить 15 тысяч

Я порылась в инете, как посоветовал тот юрист и нашла как составить претензию работодателю. Правда не понятно, когда размещено данная претензия на сайте, может уже не действительны статьи в ней указанные?

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т. к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления»

Так же в инете я прочитала, что не важно есть у вас официальное оформление или нет, если вы работаете, значит работаете и з/п должна выплачиваться.
Подскажите, пожалуйста, как правильно себя вести с работодателем. До этого пытались вежливо и спокойно. Но терпение иссякло, когда сегодня он позвонил в назначенное время уточнить по поводу з/п, а ему сказали, что на его имя ничего нет и вообще за первую половину декабря он уже все получил. "Звоните завтра, когда Юля будет"

Возможно это связано с тем, что мужу предложили оформить ИП для работы с конторой как с партнером (налоги чтобы меньше платить) и мы отдали им копии документов полторы недели назад и все... Он спрашивал в пятницу как обстоят дела с ИП, ответили, что движутся. Все.

Вот сижу, злюсь и думаю, как дальше быть. Стоит писать претензию работодателю, есть ли в ней смысл или нужно сразу в суд идти. Или и в суде смысла нет, все равно не выплатят ничего?
Сколько стоят такие юридические услуги (как они хоть называются, что искать в инете) и как оплачиваются? Юрист может согласиться получить деньги после выигрыша дела? А что делать в случае проигрыша? Еще минус расходы на судебные издержки и юриста?


P.s. Извините, все очень сбивчиво. Рядом дети )) Шум, гам и никакой возможности сосредоточиться, да и злая я очень.
P.s.s. В любом случае доведу дело до конца из принципа. Не надо было меня злить.