Совместные покупки
Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Дочь Рыбака в личном дневнике

Могут ли уволить

Девочки, здравствуйте! Среди вас наверное есть юристы и трудовики. Ситуация в следующем: у мужа на работе всегда после нового года уменьшается объем работ (склад) и соответственно начинают людей увольнять. Я нахожусь в декрете. Могут ли его уволить, если у нас двое детей несовершеннолетних и он один работающий в семье. Если есть возможность, то и статью ТК напишите, пожалуйста, чтобы было на что опираться. Заранее огромное спасибо

Тэги:  тк, увольнение

Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Могут ли уволить
Девочки, здравствуйте! Среди вас наверное есть юристы и трудовики. Ситуация в следующем: у мужа на работе всегда после нового года уменьшается объем работ (склад) и соответственно начинают людей увольнять. Я нахожусь в декрете. Могут ли его уволить, если у нас двое детей несовершеннолетних и он один работающий в семье. Читать полностью
 
+9 Дочь Рыбака 12.01.2015 223 51 комментарий

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 556 проектов
Каркасный дом с мансардой и 5 спальнями V367 "Хантсвилл"

Каркасный дом с мансардой и 5 спальнями V367 "Хантсвилл"
Каркасный дом с мансардой и 4 спальнями V274 "Роузвилл"

Каркасный дом с мансардой и 4 спальнями V274 "Роузвилл"
Каркасный дом с эркером и 3 спальнями V180 "Глобе"

Каркасный дом с эркером и 3 спальнями V180 "Глобе"
Каркасный дом с мансардой V133 "Ватерфорд"

Каркасный дом с мансардой V133 "Ватерфорд"

Комментарии
Ташуля 22
12 января 2015 года
0
просто так как можно уволить? Если по сокращению штатов, то за два месяца обязаны предупредить под роспись.
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
нет, увольняют просто так, без сокращения.
Ташуля 22 пишет:
просто так как можно уволить?
там начальство гниль отменная, сама до декрета 7 лет отпахала
Ташуля 22
12 января 2015 года
0
официально трудоустроен муж?
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
да все официально
Ташуля 22
12 января 2015 года
0
ну тогда какую причину при увольнении указывают? Сам пусть не вздумает писать по собственному. А так, если без причины уволят, то всегда можно обратиться в суд.
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
писать он не собирается. Начальство боится умных кто статьи знает, а у меня нет пока возможности в инете поиска, маленький на руках сидит
Lica Alica
12 января 2015 года
+1
чтобы уволить просто так, он должен написать заявление по собственному желанию, пусть не пишет
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
это понятно. Вот только давить начинают.
Lica Alica
12 января 2015 года
0
ну тут два варианта, 1 - согласиться и искать другую работу
2 - не писать заявление; поговорить с начальством, напомнить о своем семейном положении; ссылаться на ТК, пригрозить трудовой инспекцией
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
а номера статьи не подскажите?
Lica Alica
12 января 2015 года
0
нет не подскажу. Просто так уволить не могут, нужны основания (они прописаны в ТК).
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
спасибо
svtl
12 января 2015 года
+1
В ответ на комментарий Дочь Рыбака
а номера статьи не подскажите?

↑   Перейти к этому комментарию
А нет статьи, защищающей права отца. Вот женщину с ребенком до 3 лет или беременную уволить нельзя, закон на ее стороне, а мужик сам барахтаться должен.
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
спасибо. я просто думала, что если он один кормилец в семье, то тоже закон на его стороне
svtl
12 января 2015 года
0
К сожалению, нет. При сокращении преимущество имеют более квалифицированные работники.
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
svtl пишет:
При сокращении преимущество имеют более квалифицированные работники.
там квалификация роли не играет
Миланка 1
12 января 2015 года
0
по закону не имеют права заставлять. можно обращаться в милицию. но ей нужны будут доказательство. и к тому же сейчас это повсеместная практика. и милиция этим заниматься не будет.
вобщем на деле чаще всего увольняют. а если и не напишете заявление - то работодатель уволит все равно. пусть через 2 месяца но уволит. нервы только потрепаете.
natalinchen
12 января 2015 года
0
Для увольнения нужны какие-то основания.
Миланка 1
12 января 2015 года
0
поверьте их найдут. если сейчас они его не уволят под принуждениям, потом будут старатся уволить по статье. работодатель если окажется наглый, то заставить все таки написать по собственному, если компетентный - потом найдет к чему придраться и уволить по статье.
но конечно не нужно отметать тот вариант, что работодатель окажется добросовестным, и у него будет возможность оставить работника - то может и не уволить
natalinchen
12 января 2015 года
0
Если им тупо надо переждать пару месяцев, а потом дела наладятся, можно и потерпеть придирки. Но тут каждый решает за себя.
svtl
12 января 2015 года
+1
В ответ на комментарий Миланка 1
по закону не имеют права заставлять. можно обращаться в милицию. но ей нужны будут доказательство. и к тому же сейчас это повсеместная практика. и милиция этим заниматься не будет.
вобщем на деле чаще всего увольняют. а если и не напишете заявление - то работодатель уволит все равно. пусть через 2 месяца но уволит. нервы только потрепаете.

↑   Перейти к этому комментарию
Правильно, милиция этим заниматься не будет, такими вопросами занимается трудовая инспекция и прокуратура. Кстати, всегда очень добросовестно и с соблюдением закона, защищая интересы работника.
Миланка 1
12 января 2015 года
0
сама работала в инспекции. если человек туда сейчас придет - ему скажут не пишите. принуждение к каким либо действиям не регламентирует трудовой кодекс. а если ли же он принудительно напишет, его уволят и потом он пойдет в инспекцию - там скажут что тоже не по адресу. заявление его есть - значит документально его трудовые права не нарушили. ему теперь будет только в суд доказывать факт принуждения. по моему мнению это путь в никуда....
svtl
12 января 2015 года
0
Самое оптимальное - ничего не писать.
Миланка 1
12 января 2015 года
0
ну да . в этом случае дольше всего продержитесь
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
В ответ на комментарий Миланка 1
по закону не имеют права заставлять. можно обращаться в милицию. но ей нужны будут доказательство. и к тому же сейчас это повсеместная практика. и милиция этим заниматься не будет.
вобщем на деле чаще всего увольняют. а если и не напишете заявление - то работодатель уволит все равно. пусть через 2 месяца но уволит. нервы только потрепаете.

↑   Перейти к этому комментарию
там начальство настолько экономное, что на сокращение они не пойдут. Будут давить до последнего
Ташуля 22
12 января 2015 года
0
В ответ на комментарий Миланка 1
по закону не имеют права заставлять. можно обращаться в милицию. но ей нужны будут доказательство. и к тому же сейчас это повсеместная практика. и милиция этим заниматься не будет.
вобщем на деле чаще всего увольняют. а если и не напишете заявление - то работодатель уволит все равно. пусть через 2 месяца но уволит. нервы только потрепаете.

↑   Перейти к этому комментарию
этим не милиция, а трудовая инспекция занимается. А если по сокращению через два месяца уволят, так хоть компенсацию выплатят.
Миланка 1
13 января 2015 года
0
факт принуждения ни одна инспекция рассматривать не будет
Ташуля 22
13 января 2015 года
0
а я где то про принуждение писала?
Миланка 1
13 января 2015 года
0
А про что вы пишете?
Ташуля 22
13 января 2015 года
0
про то , что просто так уволить не могут. По собственному тоже не могут заставить. А если уволят по статье не законно, то нужно обращаться в инспекцию по труду.
svtl
12 января 2015 года
0
Уволить могут по сокращению, предупредив за 2 месяца.
Либо по инициативе работодателя будут изменены условия договора, в т.ч. перевод на неполный день(неделю). Если работник не согласен, то последует увольнение. Но опять же, о любых изменениях обязаны предупредить за 2 месяца.
Так что могу посоветовать стойко держаться, не подписывать по соб.желанию, параллельно подыскивая другую работу.
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
спасибо, настраиваю его стоять до последнего, так как работу искать он не умеет. А по поводу 2.х месяце, то именно через это время снова набор сотрудников начнется. Это закономерность там такая, сначала уволят, а потом набирают. И так из года в год
svtl
12 января 2015 года
0
Ну вы не паникуйте раньше времени, может все обойдется. Хорошего дисциплинированного работника уволить сложно, да и глупо это.
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
svtl пишет:
Хорошего дисциплинированного работника уволить сложно, да и глупо это
за все годы моей работы там я наблюдала такую картину, что увольняют они как по алфавиту, и не важно опытный работник или только недавно устроился. потом набирают новеньких, а их же еще и обучить надо, они этого не берут в расчет. Потом начинают орать, что склад не вытягивает комплектацию, все показатели падают.
svtl пишет:
Ну вы не паникуйте раньше времени, может все обойдется.
я особо и не паникую, просто не хочется чтобы он от туда увольнялся, график хороший 1/3, хоть еще может где подкалымить
ольга т
12 января 2015 года
0
Раз может калымить - значит наверняка не пропадете. Если уж вопрос об увольнении встанет совсем окончательно - пусть постарается договориться взять отпуск за свой счёт, или пусть рабочие часы урезают. А когда это смутное время у них закончится - все вернется назад. Так возможно?
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
возможно,
ольга т пишет:
Раз может калымить - значит наверняка не пропадете.
просто калымы то есть, то нет. То же не вариант. Нет, я его настраиваю как нибудь удержаться.
ольга т
12 января 2015 года
0
Удержаться - лучше всего. Но если не удастся - лучше уж отпуск за свой счёт а не увольнение.
svtl
12 января 2015 года
0
А еще лучше больничный
ольга т
12 января 2015 года
0
Но тогда будет главное чтобы его на калыме никто не увидел, а то обвинят что "больничный не обосновано выдан" (такая формулировка есть в ТК) и тогда точно увольнение
Дочь Рыбака (автор поста)
13 января 2015 года
0
калымит он у нас в районе, а работает в москве
ольга т
13 января 2015 года
0
Тогда и больничный, и отпуск за свой счёт ему подходят как выход из ситуации
Дочь Рыбака (автор поста)
13 января 2015 года
0
вчера вечером звонил, вроде пока все норм. А так в отпуск уйдет, больничный просто так ни кто не даст
ольга т
13 января 2015 года
0
Насчёт больничного согласна, да и больше чем на пять дней это какой же диагноз надо соорганизовать? А отпуск ему дадут если что?
Дочь Рыбака (автор поста)
13 января 2015 года
0
да, у него есть неотгуленный. А так пока все замяли. Посмотрим как дальше будут развиваться события
ольга т
13 января 2015 года
0
Это хорошо. А там может вообще все обойдётся.
Дочь Рыбака (автор поста)
13 января 2015 года
0
будем надеятся
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
В ответ на комментарий ольга т
Удержаться - лучше всего. Но если не удастся - лучше уж отпуск за свой счёт а не увольнение.

↑   Перейти к этому комментарию
это точно
Миланка 1
12 января 2015 года
0
не хочется вас огорчать но как показывает практика чаще всего додавливают
Дочь Рыбака (автор поста)
12 января 2015 года
0
да я это знаю, просто пока я там же работала все было нормально.
Лилия М
13 января 2015 года
0
Могут уволить. Только должны сделать по закону, соблюдая все сроки.
Дочь Рыбака (автор поста)
13 января 2015 года
0
соблюдать сроки это при сокращении, а там его не дают, давят на увольнение по собственному

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Психическое развитие ребенка в 4 года

Психическое развитие ребенка в 4 года

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2024, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100