Проблема с работой! Нужна помощь юриста!
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,просто уже незнаю к кому обратиться. Мне скоро выходить на работу,в конце февраля сыну будет 1,6 года.Сходила за ранее на работу,чтобы предупредить о том что я скоро выхожу,а мне директор ответила.что меня здесь и не ждут,и сказала.чтобы я искала себе другую работу. Я обратилась в отдел кадров по месту работы,мне на конкурсной основе предложили должность,с испытательным сроком 3 месяца и с заработной платой в 2 раза меньше.Я в шоке,надеялась выйти на свою прежнюю работу,а меня отфутболили. На собеседование я конечно сходила,пока незнаю прошла ли я конкурсный отбор. Но справедливо ли так поступать? Что делать я незнаю! Помогите советом и к кому обратиться.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Проблема с работой! Нужна помощь юриста!
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,просто уже незнаю к кому обратиться. Мне скоро выходить на работу,в конце февраля сыну будет 1,6 года.Сходила за ранее на работу,чтобы предупредить о том что я скоро выхожу,а мне директор ответила.что меня здесь и не ждут,и сказала.чтобы я искала себе другую работу. Читать полностью |
| +6 |
Юки
|
13 комментариев |
Комментарии
А вообще, насколько я знаю, Вас не имеют права уволить до достижения ребенком трех лет.
В любом случае возможности работодателя по увольнению работника ограничены -- допускаются только в строго ограниченных случаях, а не просто так.
Если Вас все же уволят, то Вы можете обратитсья в управление труда (может, называется по другому) или в суд и требовать восстановления на работе и выплаты зарплаты за время вынужденного прогула (т.е. с даты увольнения до даты восстановления).
А в отпуске по уходу за ребенком можете сидеть до трех лет ребенка, если сами,конечно, не хотите выйти раньше.
Я пишу по украинскому законодательству, но в РФ наверно то же самое.
Трудовой кодекс РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
https://www.stranamam.ru/article/57148/
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: