Назрел вопрос, нужна юридическая консультация. Юристы помогите пожалуйста.

Общие основания для прекращения трудового договора описаны в статье 77
Трудового Кодекса РФ.
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80
Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи
71 и 81 настоящего);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74
Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части
третья и четвертая статьи 73 Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72_1 Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса);

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.

Во всех перечисленных основаниях отсутствует право работодателя на
расторжение трудового договора с сотрудником, достигшим пенсионного
возраста.
Договор может быть расторгнут только на основании заявления работника по его инициативе. При наличии заявления от работника, достигшего пенсионного
возраста, работодатель обязан расторгнуть договор с даты указанной в
заявлении (т. е. без обязательной в других случаях 2-х недельной отработки) - ст. 80 ТК РФ.

Работодатель имеет право на прекращение трудового договора с работником на основании статьи 81 ТК РФ в случае сокращения численности или штата
работников, несоответствия занимаемой должности, нарушения трудовых
обязанностей и трудовой дисциплины.

спасибо