Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

Женские сценарии

Всю жизнь работаю в женских коллективах. И всегда диву даюсь: ну почему, почему все всегда идет по одному и тому же сценарию???!!!
Нельзя отчего-то сразу в глаза сказать, проблему озвучить, обязательно сначала за всеми углами обсудят. Потом все поохают. Потом проблема все равно вылазит наружу, и ее приходится решать. Решили. Поохали. Но не забыли, а отложили до следующего раза в качестве примера: "А помнишь, в прошлом году Ларисе тоже обещали, а получилось..." И т. д.
Почему-то невозможно исключить закулисное недовольство и обсуждение. Обязательный это элемент.
Как я баб не люблю из-за этого!!! (п. с: сама, понятно, тоже баба, и наверное, по отношению к начальству действую так же?)
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Женские сценарии
Всю жизнь работаю в женских коллективах. И всегда диву даюсь: ну почему, почему все всегда идет по одному и тому же сценарию???!!!
Нельзя отчего-то сразу в глаза сказать, проблему озвучить, обязательно сначала за всеми углами обсудят. Потом все поохают. Потом проблема все равно вылазит наружу, и ее приходится решать. Решили. Поохали. Читать полностью
 

Комментарии

Никусик87
6 октября 2014 года
0
У нас коллектив тоже практически женский, но мы молчать не умеем. На совещаниях все свои проблемы озвучиваем и решаем. Хотя может это потому что гос.служба, последствия молчания могут быть плачевные.
АннаСтентон (автор поста)
6 октября 2014 года
0
школа. последствия тоже еще те!
DYSENIKA
6 октября 2014 года
0
АннаСтентон пишет:
Почему-то невозможно исключить закулисное недовольство и обсуждение.
Вы думаете в мужском коллективе не то же?Ну может с некоторыми нюансами.
АннаСтентон (автор поста)
6 октября 2014 года
0
ну надо же во что-то верить......
DYSENIKA
6 октября 2014 года
0
Arinushca
6 октября 2014 года
+1
Всё надо озвучивать при всех. Иначе рождаются домыслы(сплетни).
"Вакуум(отсутствие информации)--повод для сплетен". Я этот закон руководителя освоила хорошо. Поэтому всегда надо вовремя подавать информацию необходимую.
АннаСтентон (автор поста)
6 октября 2014 года
0
я - информацию. при мне - согласие и тишина. потом без меня по коридорам - ох и ах. эти самые ох и ах через время просачиваются опять же ко мне. приглашаю, беседую, разбираем охи, решаем проблему. Меня раздражает: почему сразу нельзя было сказать!!!!!?????
Arinushca
6 октября 2014 года
0
Нет открытости должной с их стороны. Доверие надо к себе повышать.
Я приглашала психолога и один раз в неделю устраивала тренинги.
Беседовала и со всем коллективом и по отдельности.
АннаСтентон (автор поста)
6 октября 2014 года
0
надо доверие повышать. согласна. работаем.

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам