Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

Девочки юристы, нужна ваша помощь!!!

Итак, решила я восстановиться на работе. Ходила сегодня к бесплатному юристу, только помощи как таковой не получила, поняла только одно уволили мня незаконно. Итак сама суть я работала в соцзащите соцработником(по факту сиделкой) работа с тяжелобольными людьми инвалидами, престарелыми, 11 июля я ушла в очередной отпуск на две недели, ни приказ ни копию приказа на руки я не получила. Вышла на работу 28 числа наивно полагая что так оно и должно быть. По факту получилось что я прогуляла 1 лишний день. Пока я ждала начальницу мне подсунули приказ и попросили расписаться задним числом.(я не знала что меня уволят потому и расписалась). Но меня уволили по стать 81 п6 части первой. На момент увольнения я была беременна о чем устно осведомила начальницу, она пожелала мне всего наилучшего и все.
теперь вопрос к юристам как правильно составить иск, как рассчитать среднюю заработную плату (откуда брать расчеты может с выписки банковской карты?)
прошел уже месяц то есть давность истекла, хотя бесплатный юрист сказала что это не важно(всего несколько дней), подавать ли ходатайство о сроке давности?

стоит ли подавать на моральный вред?
Вот такие вот вопросы. Я бы пошла к платному адвокату но мы сейчас на мели. Поэтому надеюсь на силу СМ. Очень прошу помочь и буду очень благодарна!!!
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Девочки юристы, нужна ваша помощь!!!
Итак, решила я восстановиться на работе. Ходила сегодня к бесплатному юристу, только помощи как таковой не получила, поняла только одно уволили мня незаконно. Итак сама суть я работала в соцзащите соцработником(по факту сиделкой) работа с тяжелобольными людьми инвалидами, престарелыми, 11 июля я ушла в очередной отпуск на две недели, ни приказ ни копию приказа на руки я не получила. Читать полностью
 

Комментарии

svtl
2 сентября 2014 года
0
диана кахно пишет:
я ушла в очередной отпуск на две недели
у вас есть утвержденный график отпусков? вы писали заявление на отпуск? вы расписывались в карточке т2 в отделе кадров о том, что уходите в отпуск?
диана кахно пишет:
мне подсунули приказ и попросили расписаться задним числом
вы читали этот приказ? что там написано? никогда!! не расписывайтесь задним числом, тем более не читая, за что вы расписываетесь.
диана кахно пишет:
На момент увольнения я была беременна
беременность не является разрешением для нарушения трудовой дисциплины. За прогул можно и беременную уволить.
диана кахно пишет:
прошел уже месяц то есть давность истекла,
вам нужно будет предоставить в суд доказательные документы о том, что срок пропущен по уважительной причине.
Диана 58 (автор поста)
2 сентября 2014 года
0
спасибо.
svtl
2 сентября 2014 года
0
За что? Вы решили не писать заявление о восстановлении на работе?
Диана 58 (автор поста)
2 сентября 2014 года
0
Нет. Заявление я все же напишу,до декркта чуть-чуть осталось.За мнение.
svtl
2 сентября 2014 года
0
Мнения нет, вы же не ответили на вопросы. Вам нужно упирать на то, что были дезынформированы своей кадровой службой.
Ольга112
2 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий Диана 58
я тоже соцработник, но нам всегда за месяц перед отпуском дают прочитать приказ и расписаться..как-то странно у Вас(
Диана 58 (автор поста)
2 сентября 2014 года
0
вот так вот у нас...к сожалению
Ольга112
2 сентября 2014 года
0
странно..а что Вы сразу-то в суд не пошли? В трудинспекцию?
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
В инспекцию я ходила ответ пришел только недавно,там сказао обращайтесь в суд.
Ольга112
2 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий Диана 58
вот так вот у нас...к сожалению

↑   Перейти к этому комментарию
мне тут месяц назад врачиха-дурында неправильно Б\л закрыла..надо было написать на работу с 19.08, а она написала с 18. пришлось 1 день брать за свой счет...итак задним числом оформил бухгалтер и еще сокрушалась,что 1 день не оплатят...А у Вас как прямо хотели уволить
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Не хотели а уволили по статье,с записью в трудовую. Дисциплинарных взысканий до этого у меня не было на момент увольнения уже была беременна . Короче мне сказали что попала под горячую руку.
Лиззи Беннет
3 сентября 2014 года
0
очень сложно доказывать
потому как прогул был по факту
и думаю акт тоже составили
а трудовая инспекция разве не проводила документарную проверку??
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Буду настаивать.
Ольга112
3 сентября 2014 года
0
Удачи вам!
Лиззи Беннет
3 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий Диана 58
так если вам дали ответ что через суд только то уже все проверки все прошло
а какой конкретно ответ дали
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Что увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается. Обращайтесь в районный суд.
svtl
3 сентября 2014 года
0
Если это "прогульная" статья, то увольнение беременной разрешается. Вас ТИ неправильно информировала. Вам в суд нужно обращаться не потрму, что вас беременную якобы незаконно уволили, а потому, что вы вышли из отпуска именно того числа, о котором вас предупредили в отделе кадров. Т.е.беременность тут вообще не при чем.
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
По статье 261 тк ,расторжения договора с беременной по инициативе работодателя не допускается.
svtl
3 сентября 2014 года
0
Вы статью до конца дочитайте.
Мама АлиНикаЭвушки
3 сентября 2014 года
0
Причем именно по этой статье очень удобно уволить неугодного человека.
svtl
3 сентября 2014 года
-1
На самом деле человека, нормально выполняющего свои обязанности, не уволят.
Мама АлиНикаЭвушки
3 сентября 2014 года
0
Так бывает, что человек нормально выполняет свои обязанности, а не угодил в чем-то другом Как-то лихо в этом конкретном случае работодатель решил выйти из сложившейся ситуации - это наталкивает на определенные мысли
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий svtl
На самом деле человека, нормально выполняющего свои обязанности, не уволят.

↑   Перейти к этому комментарию
Вот честно,я работала по совести,даже приходила к своим подопечным на выходные и праздники,когда родственники не могли приехать. Ухаживала за престарелыми и инвалидами. Даже когда меня уволили и я позвонила родственнику бабушки за которой смотрела и сказала что не приду ,тк меня уволили ,он предложил работать у него в обход конторы. Согласитесь еслиб я плохо работала такого предложения мне никто не сделал бы. Да и мало народу идет на такую работу это очень тяжело.
svtl
3 сентября 2014 года
0
Пишите в заявлении, что вам неправильно назвали дату выхода. Жаль, конечно, что вы что-то там подписывали задним числом. Что это хоть было?
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Приказ об отпуске,кабы знала что меня уволят,дело в том что моя непосрелсвенная начальница (заведующая отделением) уверяла меня что ничего страшного не будет,все хорошо будет. Потом я когда я плача спрашива у нее ,что мне теперь делать,она полала мне легкой беременности и выкинуть трудовую книжку.
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий svtl
Вы статью до конца дочитайте.

↑   Перейти к этому комментарию
Я читала и консультировалась уже у юриста. Волить беременную нельзя ,даже за прогул. Неоплачивать день время прогла и внести выговор в личеое дело ,но уволиь могут ,только если ликвидация предприятия
svtl
3 сентября 2014 года
0
Вы справку о беременности предоставили? Как работодатель может узнать о вашей беременности? Со слов что-ли? Слова к делу не пришьешь. Да и срок подачи иска вы пропустили. Целый месяц прошел.
Мама АлиНикаЭвушки
3 сентября 2014 года
0
А свидетели были в то время, когда вы устно сообщали работодателю о своей беременности?
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий svtl
Вы справку о беременности предоставили? Как работодатель может узнать о вашей беременности? Со слов что-ли? Слова к делу не пришьешь. Да и срок подачи иска вы пропустили. Целый месяц прошел.

↑   Перейти к этому комментарию
Насчет срока ,я подала заявление о пропущенном сроке.Причина есть .
svtl
3 сентября 2014 года
0
Я вам в любом случае желаю удачи.
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Спасибо
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий svtl
Вы справку о беременности предоставили? Как работодатель может узнать о вашей беременности? Со слов что-ли? Слова к делу не пришьешь. Да и срок подачи иска вы пропустили. Целый месяц прошел.

↑   Перейти к этому комментарию
Я осведомила работодаткля устно,но у меня есть еще узи которое я делала до увольнения
Мама АлиНикаЭвушки
3 сентября 2014 года
0
Здесь нужно доказывать, что работодатель знала о вашей беременности. Если вы ей сообщили эту новость наедине, то она может сказать, что вы ничего не говорили, а если при этом были свидетели, то ей откреститься не удастся. Другие коллеги о вашей беременности знали? Это могло обсуждаться в коллективе? Если что - привлеките их в качестве свидетелей.
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Мы не работаем в коллективе:-) в офисе. Моя работа заключалась в том чтоб ухаживать за престарелыми людьми и инваоидами,то есть я работала на дому у подопечной.
Мама АлиНикаЭвушки
3 сентября 2014 года
0
Понятно.
А что так просто найти на ваше место человека? Или очередь из желающих стоит?
Или опять пресловутая экономия денежных средств таким образом происходит?
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Я незнаю . Очередь не стоит точно,так как сейчас обьяление что требуются сотрудники.
Мама АлиНикаЭвушки
3 сентября 2014 года
0
Странно однако!
Лиззи Беннет
3 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий Диана 58
Что увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается. Обращайтесь в районный суд.

↑   Перейти к этому комментарию
получается вас отфутболили в инспекции
значит ваши шансы очень малы
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Ну незнаю я сегодня была у юриста она наоборот сказала,что есть все шансы..
Мама АлиНикаЭвушки
3 сентября 2014 года
+1
Вы определитесь, чего хотите на самом деле. А подобные юристы очень любят обнадеживать, даже тогда, когда дело заведомо проигрышное, и очень часто не углубляются в суть проблемы, поэтому консультация их достаточно поверхностная.
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Я опредилилась,мне нужно восстановиться на работе и доработать до декрета 4 мес осталось
Мама АлиНикаЭвушки
3 сентября 2014 года
0
Тогда стоит попробовать побороться. Особое внимание в исковом заявлении уделите тому, что вас дезинформировали о сроках отпуска и о подписи приказа задним числом - подробненько так обо всех нарушениях напишите.Только учтите, что процесс может затянуться. Удачи!
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Спасибо.
Мама АлиНикаЭвушки
3 сентября 2014 года
0
Вы не расстраивайтесь! Пытаться стоит обязательно!
Я тут подумала немного и мне странно стало, что в государственной организации работодатель так лихо разрулил ситуацию! Вспомнила свою работу, как у нас была нерадивая высокомерная сотрудница, которая ушла в декрет, а на ее место пришла замечательная, работоспособная, безотказная девочка. Как мы хотели, чтобы она осталась, а та, постоянная сотрудница, не вышла бы из декрета. Тут к нам по делам пришел трудовой инспектор и мы спросили, есть ли варианты что-либо сделать в этой ситуации. Она у нас спросила, как написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, там нюанс с предлогами и датами "по ..." или "до..." такого-то числа, и посоветовала не акцентировать на этом внимания для сотрудницы, которая наверняка выйдет на работу на день позже, за что ее можно смело увольнять за прогул. Но наша начальница сказала, что такой вариант ей не подходит, потому что велика вероятность обращения в суд. А у вас все так легко и просто получилось И никаких вариантов вам не предлагали? И не думали, что вы будете жаловаться? Уволили и все?
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Да,ничего не предлогали,наорала и уволила. Сказала чтоб другим неповадео было. Думаю они не подозревали что я жаловаться буду.
Мама АлиНикаЭвушки
3 сентября 2014 года
0
Тогда тем более - война по полной!!! Вначале с полученными ответами в прокуратуру сходить, попросить разобраться в сложившейся ситуации - причем тоже с письменным заявлением, чтоб наверняка отработали его, а на следующий день, чтоб время не терять, можно будет в суд заявление отнести. И подрюкают вашего работодателя хорошенько для профилактики со всех сторон так, что подобных скоропалительных решений она принимать еще очень долго не будет. Главное - вам терпения и выдержки! И удачи!!!
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Спасибо за совет.
svtl
3 сентября 2014 года
0
Напишите заявление в прокуратуру, чтобы проверили все досконально.
Диана 58 (автор поста)
3 сентября 2014 года
0
Спасибо
Мама АлиНикаЭвушки
3 сентября 2014 года
0
В ответ на комментарий svtl
Напишите заявление в прокуратуру, чтобы проверили все досконально.

↑   Перейти к этому комментарию
Очень дельный совет! Только обязательно письменно!
svtl
3 сентября 2014 года
0
Прокурор может сам инициировать обращение в суд, кстати.

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам