Девочки юристы, нужна ваша помощь!!!
Итак, решила я восстановиться на работе. Ходила сегодня к бесплатному юристу, только помощи как таковой не получила, поняла только одно уволили мня незаконно. Итак сама суть я работала в соцзащите соцработником(по факту сиделкой) работа с тяжелобольными людьми инвалидами, престарелыми, 11 июля я ушла в очередной отпуск на две недели, ни приказ ни копию приказа на руки я не получила. Вышла на работу 28 числа наивно полагая что так оно и должно быть. По факту получилось что я прогуляла 1 лишний день. Пока я ждала начальницу мне подсунули приказ и попросили расписаться задним числом.(я не знала что меня уволят потому и расписалась). Но меня уволили по стать 81 п6 части первой. На момент увольнения я была беременна о чем устно осведомила начальницу, она пожелала мне всего наилучшего и все.
теперь вопрос к юристам как правильно составить иск, как рассчитать среднюю заработную плату (откуда брать расчеты может с выписки банковской карты?)
прошел уже месяц то есть давность истекла, хотя бесплатный юрист сказала что это не важно(всего несколько дней), подавать ли ходатайство о сроке давности?
стоит ли подавать на моральный вред?
Вот такие вот вопросы. Я бы пошла к платному адвокату но мы сейчас на мели. Поэтому надеюсь на силу СМ. Очень прошу помочь и буду очень благодарна!!!
теперь вопрос к юристам как правильно составить иск, как рассчитать среднюю заработную плату (откуда брать расчеты может с выписки банковской карты?)
прошел уже месяц то есть давность истекла, хотя бесплатный юрист сказала что это не важно(всего несколько дней), подавать ли ходатайство о сроке давности?
стоит ли подавать на моральный вред?
Вот такие вот вопросы. Я бы пошла к платному адвокату но мы сейчас на мели. Поэтому надеюсь на силу СМ. Очень прошу помочь и буду очень благодарна!!!
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
потому как прогул был по факту
и думаю акт тоже составили
а трудовая инспекция разве не проводила документарную проверку??
↑ Перейти к этому комментарию
а какой конкретно ответ дали
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
А что так просто найти на ваше место человека? Или очередь из желающих стоит?
Или опять пресловутая экономия денежных средств таким образом происходит?
↑ Перейти к этому комментарию
значит ваши шансы очень малы
Я тут подумала немного и мне странно стало, что в государственной организации работодатель так лихо разрулил ситуацию! Вспомнила свою работу, как у нас была нерадивая высокомерная сотрудница, которая ушла в декрет, а на ее место пришла замечательная, работоспособная, безотказная девочка. Как мы хотели, чтобы она осталась, а та, постоянная сотрудница, не вышла бы из декрета. Тут к нам по делам пришел трудовой инспектор и мы спросили, есть ли варианты что-либо сделать в этой ситуации. Она у нас спросила, как написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, там нюанс с предлогами и датами "по ..." или "до..." такого-то числа, и посоветовала не акцентировать на этом внимания для сотрудницы, которая наверняка выйдет на работу на день позже, за что ее можно смело увольнять за прогул. Но наша начальница сказала, что такой вариант ей не подходит, потому что велика вероятность обращения в суд. А у вас все так легко и просто получилось
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: