Нужна помощь тех, кто работал неполный день в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работодателей, кадровиков, бухгалтеров

В общем проблема такова. Мне позвонила моя начальница и предложила выйти на неполный рабочий день - 90 часов в месяц, можно меньше, можно больше. Я нахожусь в декрете. Ребенку 10 месяцев. Моя мама согласна посидеть с дочерью. С этим проблем нет. Но вот по оплате я не могу соорентироваться. Все на уровне слухов.

1. Вроде где-то слышала, что оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется при неполном рабочем дне (не более 40 часов в неделю). Попыталась спросить в яндексе, мнения там разделились. Где-то пишут, что сохраняется и ссылаются на ТК. Другие говорят, что ФСС отказывается выплачивать пособие, если мамочка вышла на работу, даже, если это неполный рабочий день. Так вот сам вопрос: Будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет при неполном рабочем дне - 90 часов в месяц (примерно 23 часа в неделю)?

2. Второй слух про 30-минутные перерывы на кормление. Опять слышала/читала ранее, что мамочкам, чьи дети не достигли 3-х лет предоставляются оплачиваемые перерывы - 30 минут каждые 3 часа рабочего времени. И их можно перенести в начало или конец рабочего дня. Как я это понимаю, что если я отработала 6 часов и свободна, а в табеле мне ставят 7 часов. Так ли это?

Очень интересуют ваши коментарии, ссылки на статьи ТК РФ, полученный опыт (желательно недавний) работников и работодателей.

ЗЫ: Сейчас я получаю пособие около 6000 руб. Если выйду на работу с неполным рабочим днем з/п будет где-то 7000 - 10000 руб. Если пособие не будет выплачиваться соответственно прибавка в пару тысяч не перевесит недополученное моим ребенком время и внимание.

Заранее спасибо всем откликнувшимся