Детское пособие до 3 лет... реально ли?

Деньги для многодетных

Начиная с 1 января 2013 года, в 65 регионах была введена новая мера поддержки семей с детьми - ежемесячная денежная выплата на третьего и последующих детей. Ее размер установлен на уровне регионального прожиточного минимума ребенка. В среднем по стране в 2013 году сумма примерно равнялась 7 тыс. рублей. В прошлом году такой помощью воспользовалось более 75 тысяч семей. Эта мера помощи будет продолжена и в нынешнем году.

Индексация детских пособий

Кроме того, с 1 января 2014 года индексируются все виды пособий семьям с детьми, в том числе единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Прибавка составит 5%. Таким образом, единовременное пособие при рождении ребенка теперь равно 13,7 тыс. рублей. По уходу за ребенком до 1,5 лет не работавшие мамы (например, студентки) теперь будут получать 2,6 тыс. рублей - по уходу за первым ребенком, 5,2 тыс. рублей - по уходу за вторым и последующими детьми.

Максимально возможная сумма пособия по беременности и родам составит в 2014 году 44,9 тыс. рублей в месяц. Это пособие выплачивается работающим женщинам суммарно за 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка. Напомним, оно выплачивается в размере 100% средней зарплаты.

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого в размере 40% от среднего заработка, увеличилось до 18 тыс. рублей.

А материнский капитал после индексации вырос до 429,4 тыс. рублей.

http://www.rg.ru/2013/12/30/itogi-site.html

Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом частью второй данной статьи определено, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 423 ТК РФ впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР.

Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (далее — Указ) установлено, что матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Пунктом 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок), предусмотрено, что такие ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Таким образом, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, являются обязательными для работодателя, законодательно предусмотренными выплатами, производимыми за счет средств, направляемых на оплату труда.

Основанием для назначения указанной компенсационной выплаты является заявление женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком.

Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за такой выплатой по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком она назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о ее назначении (п. 15 Порядка).

Ежемесячная компенсация выплачивается за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (п. 16 Порядка), т.е. в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Выплата денежных средств прекращается, если сотрудница досрочно вышла на работу или уволилась по собственному желанию (п. 17 Порядка).
http://www.bashinform.ru/likbez/340143/

Девочки, детишкам которых скоро будет полтора года. Многие не знают, в России есть только пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет. После полутора лет пособие не платится! Но если вы не выходите на работу (продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет) - работодатель (!!!) платит вам компенсацию, находящемуся в отпуске - 50 рублей! По регионам сумма может быть другая, если установлены повышающие коэффициенты.

НО: многие работодатели не будут платить эту сумму, если Вы не напишите на нее заявление. Заявление писать желательно последним днем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из опыта - многие работники бухгалтерии просто не знают, что эту сумму платит работодатель. А потом, когда работник приходит разбираться, начинают копаться в законодательстве и упрекают молодую маму, что она не написала в своё время это заявление.

Под катом разъяснение чиновника из МинФина по этому вопросу и перечисление всяких законодательных актов.


..."Работодатель не обязан выплачивать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., если работник не писал заявления о назначении данной выплаты.

Обоснование: На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Во исполнение данного Указа Правительство РФ приняло Постановление от 03.11.1994 N 1206, которым утвердило Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок).
Согласно п. 12 Порядка заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы).
Пунктом 14 Порядка установлено, что решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов.
Следовательно, действующим нормативным правовым актом предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только при наличии ее заявления о назначении данной выплаты"... В.В.Половинка - Минфин России

Директору......
Иванову И.И.
от бухгалтера
Ивановой М.И.

заявление.

Прошу выплачивать мне ежемесячные компенсационных выплаты в размере 50 руб. в связи
с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, Ивановым Романом Николаевичем (родился 00 ____ 20__ г.). ¦, установленные с 1 июля 1994 г. Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 "О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан". и на основании Порядка НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН (в ред. Постановлений Правительства РФ от 21.05.2013 N 425) и выплатить компенсацию за предыдущие 6 месяцев (это если не выплачивали ранее на предприятии)
.

приложение:
1. справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не получает ежемесячной компенсации в размере 50 руб.,
2. копия приказа от 12.10.2009 N 112 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

дата подпись

Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счет собственных средств, то есть ФСС России ее не компенсирует (п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Для того чтобы получить компенсацию, сотрудник должен представить администрации организации заявление о ее назначении. Заявление составляют в произвольной форме. К заявлению надо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Дополнительные документы (например, справку с места работы матери о том, что компенсацию она не получает) собирать не нужно.

Назначить компенсацию нужно не позднее 10 дней со дня подачи сотрудником всех необходимых документов. Решение о назначении компенсации оформляют приказом. Если администрация организации отказала в выплате компенсации, то она должна сообщить об этом сотруднику письменно в пятидневный срок. Такие правила установлены пунктом 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Внимание!

Оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если сотрудник представил необходимые документы, выплачивать компенсацию обязательно. Законность этого подтверждена судом (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03).

Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).

Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, трудовая инспекция при проверке может посчитать невыплату компенсации нарушением трудового законодательства. К нему относится не только Трудовой кодекс РФ, но и другие нормативные акты, в том числе Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 (ст. 5 ТК РФ). Ответственность за такое нарушение предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:
– для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
– для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.

Компенсацию начинайте выплачивать с начала отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем окончания декретного отпуска) (п. 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Выплату компенсации надо прекратить с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из следующих событий:
– ребенок достиг возраста трех лет;
– сотрудник вышел на работу до окончания отпуска;
– сотрудник уволился по собственному желанию;
– ребенка перевели на полное государственное обеспечение;
– родителя, ухаживающего за ребенком, лишили родительских прав;
– наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.

Такие правила установлены пунктом 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.