Ликбез, или что положено беременной. Часть первая

Вот они, две заветные красные полоски. Радость, о которой хочется кричать на всех перекрестках... Но это эмоциональная сторона. А когда возвращаемся к реальности, возникает куча вопросов.
Читая посты, сталкиваюсь с тем, что многие не знают, что беременным женщинам "положено" государством. Не берусь, конечно, охватить все, но понемногу рассказать о правах беременной женщины в РФ - попробую. Кстати, вопросы приветствуются

Итак, начнем с отношений с работодателем:
- запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью;
- нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
- нельзя уволить беременную женщину (кроме случаев ликвидации предприятия);
- за время прохождения диспансеризации за беременной женщиной сохраняется средняя заработная плата;
- при необходимости переводят на более легкий труд с сохранением заработной платы;
- беременную женщину нельзя привлечь к работе ночью, в выходные и праздничные дни, сверхурочно, направить в служебную командировку;
- отпуск предоставляется беременной независимо от стажа работы у данного работодателя, отозвать из отпуска нельзя.