Нужна консультация юриста/бухгалтера/ка дровика
Вопрос больше для девочек из Украины
Сейчас на основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, параллельно устроилась в одну фирму на четверть ставки (официально, без трудовой т. к. по совместительству, зарплата "белая" ). Сегодня мне приходит письмо из отдела соц. обеспечения о том, что я должна к ним явится с документами, и они вычтут мне те 130грн/мес, которые положены до 3х лет и насчитают переплату.
Собственно вопрос, насколько это законно? вот тут http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9129 нашла информацию о том, что
В соответствии с ч. 8 ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона № 504 женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по желанию может работать на условиях неполного рабочего времени или дома, не теряя при этом право на получение государственной социальной помощиесли так, то чего они ко мне пристали? или что-то изменилось? как должна выглядеть справка со второй работы, которую они просят?
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Нужна консультация юриста/бухгалтера/ка дровика
Тэги: прошу совета, юриспруденция
 |
Вопрос больше для девочек из Украины Сейчас на основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, параллельно устроилась в одну фирму на четверть ставки (официально, без трудовой т. к. по совместительству, зарплата "белая" ). Сегодня мне приходит письмо из отдела соц. Читать полностью |
| +4 |
Tamrin
|
19 комментариев |
Комментарии
Может быть все дело в том, что вы вышли на ДРУГУЮ работу Не основную?
Может быть все дело в том, что вы вышли на ДРУГУЮ работу Не основную?
↑ Перейти к этому комментарию
В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление.
Неполный рабочий день - это НЕ БОЛЕЕ 6 часов в день + час на кормление ребенка. Меньше можно хоть на полчаса в день. Только это не пол-ставки, а ЗП рассчитывается пропорционально отработанному времени относительно вашей полной ставки.
http://otdeltruda.ru/?p=731
В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление.
Неполный рабочий день - это НЕ БОЛЕЕ 6 часов в день + час на кормление ребенка. Меньше можно хоть на полчаса в день. Только это не пол-ставки, а ЗП рассчитывается пропорционально отработанному времени относительно вашей полной ставки.
↑ Перейти к этому комментарию
Может быть все дело в том, что вы вышли на ДРУГУЮ работу Не основную?
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: