Девочки, нужна помощь!!!
Всем добрый день, очень нужна ваша помощь!!! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, сегодня позвонили из отдела кадров и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируют тем, что сменился собственник и, возможно, компания будет находится в другом городе, предположительно в Волгограде. У кого я работала есть еще несколько компании, и всех, кто сейчас работает переводят в них, а декретниц отказываются!!! Или увольняйтесь или оставайтесь, но потом придется ехать увольняться к черту на куличики.
До конца отпуска по уходу чуть меньше 1,5 лет. Положенны ли какие-нибудь компенсации???
До конца отпуска по уходу чуть меньше 1,5 лет. Положенны ли какие-нибудь компенсации???
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Девочки, нужна помощь!!!
| Всем добрый день, очень нужна ваша помощь!!! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, сегодня позвонили из отдела кадров и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируют тем, что сменился собственник и, возможно, компания будет находится в другом городе, предположительно в Волгограде. Читать полностью |
| +7 |
ma-rik1
|
24 комментария |
Комментарии
Заявление заказным с уведомлением - с приложением заявления с просьбой выслать трудовую по такому то адресу
Оно вам надо?
Если предприятие ликвидируется, или переезжает в другой населенный пункт- тогда другой вопрос.
↑ Перейти к этому комментарию
При увольнении работника в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).
тем более вы сидите- а служба то идет- стаж тоже
↑ Перейти к этому комментарию
1. Уволить вас никто не вправе ни при каких обстоятельствах. Если, конечно, это не ликвидация и не сокращение (и то, во втором случае обязаны предложить работу).
2. Смена собственника предполагает увольнение только директора и главного бухгалтера - и это по усмотрению нового собственника.
3. Напишите заявление по собственному - останетесь без каких-либо гарантий и компенсаций. А так, до достижения ребенком 3х лет вас никто не имеет право уволить.
Одно сомнение в вашем случае: а не "сливают" ли вашу контору вообще? Так сказать, не "отправляют ли ее в кругосветное путешествие"? Это частое явление на фирмах. Старое ООО "сливают", создают новое, куда принимают только тех, кто нужен фирме. Здесь вам стоит пробить ситуацию и быть повнимательнее.
Вам только обращение в прокуратуру поможет.
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: