Работать, находясь в декрете... Кто пробовал? Нужен совет.
Ситуация вот такая: сыну почти 1,5 года. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И тут выяснилось, что есть возможность выйти на работу хоть на несколько часов. Бабушка побудет в это время с малышом.
Полезла в законодательство. ТК России, ст. 256 с комментариями. Буквально там написано " Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие."
Слышала от своих приятельниц, что могу выйти не более, чем на 0,5 ставки в ЛЮБОЕ, УДОБНОЕ ДЛЯ МЕНЯ ВРЕМЯ. А вот нигде в законе на нашла, чтоб регламентировались эти две позиции.
Поделитесь опытом, кто сталкивался. Или слышали что-то об этой проблеме. Благодарна любому комментарию. Если ткнете носом в ссылку на закон - низкий поклон.
Вы работали, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Опрос завершен.
Как это будет выглядеть?
Да, сразу после 1,5 лет.
16
(44%)
Нет, и не советую до 3-х лет.
13
(36%)
Периодически работала.
7
(19%)
Всего проголосовало: 36
|
BB-код для вставки: BB-код используется на форумах |
|
|
HTML-код для вставки: HTML код используется в блогах, например LiveJournal |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам
Опрос: Работать, находясь в декрете... Кто пробовал? Нужен совет.
В опросе приняли участие 36 пользователей.
Опрос: Работать, находясь в декрете... Кто пробовал? Нужен совет.
Вы работали, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
В опросе приняли участие 36 пользователей.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Работать, находясь в декрете... Кто пробовал? Нужен совет.
 |
Ситуация вот такая: сыну почти 1,5 года. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И тут выяснилось, что есть возможность выйти на работу хоть на несколько часов. Бабушка побудет в это время с малышом. Полезла в законодательство. ТК России, ст. 256 с комментариями. Читать полностью |
| +9 |
Степочка
|
35 комментариев |
Комментарии
ОТВЕТ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Трудовое законодательство не дает определения неполного рабочего времени и, соответственно, не содержит указания, на какое минимальное количество единиц времени должна быть сокращена ежедневная работа (смена), чтобы этот день считался неполным рабочим днем. Следовательно, режим неполного рабочего времени устанавливается сторонами самостоятельно."
И далее там :
"Вопрос: Сохраняется ли право сотрудницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла на работу (ребенку 9 мес.) на неполный рабочий день на 39 часов в неделю (при норме 40 часов), Т.е. каждый день сокращен на 12 минут? На какое минимальное количество времени должен быть сокращен рабочий день для сохранения права на пособие до 1,5 лет?"
"Ответ: ... Поскольку действующим законодательством не определено, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным, то в данной ситуации женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и при таком графике работы."
Когда я узнавала, мне сказали, что могу выйти хоть на 7 часов в день (главное меньше 8)
ОТВЕТ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Трудовое законодательство не дает определения неполного рабочего времени и, соответственно, не содержит указания, на какое минимальное количество единиц времени должна быть сокращена ежедневная работа (смена), чтобы этот день считался неполным рабочим днем. Следовательно, режим неполного рабочего времени устанавливается сторонами самостоятельно."
И далее там :
"Вопрос: Сохраняется ли право сотрудницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла на работу (ребенку 9 мес.) на неполный рабочий день на 39 часов в неделю (при норме 40 часов), Т.е. каждый день сокращен на 12 минут? На какое минимальное количество времени должен быть сокращен рабочий день для сохранения права на пособие до 1,5 лет?"
"Ответ: ... Поскольку действующим законодательством не определено, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным, то в данной ситуации женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и при таком графике работы."
Когда я узнавала, мне сказали, что могу выйти хоть на 7 часов в день (главное меньше 8)
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
У нас главврач неделю назад новый пришел... Как с ним договариваться?
Спасибо за совет.
Так мне надо всего 2 часа и в удобное время, чтоб сын мог не плакать
Мечты о справедливом государе...
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: