Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

Вопрос по больничному листу

В больничном листе диагноз обозначается шифром. Вопрос: может ли начальник( отдел кадров) требовать расшифрованный диагноз с работника? Могут ли работники отдела кадров требовать находящегося на больничном листе человека подойти к телефону, чтобы узнать диагноз?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Вопрос по больничному листу
В больничном листе диагноз обозначается шифром. Вопрос: может ли начальник( отдел кадров) требовать расшифрованный диагноз с работника? Могут ли работники отдела кадров требовать находящегося на больничном листе человека подойти к телефону, чтобы узнать диагноз? Читать полностью
 

Комментарии

профиль удалён удалённого пользователя
11 ноября 2013 года
0
Законом это запрещено. Но такое может быть, если работа имеет определенные ограничения по здоровью. В принципе, в таких ситуациях не требуют диагноз, а скорее интересуется не противоречит ли он условиям работы. Но таких работ немного.
В любом случае работник имеет полное право не озвучивать свой диагноз, также не обязан отвечать на телефонные звонки, если на работе поставлены в известность о причине отсутствия.
tantany
11 ноября 2013 года
0
если подразумевают ограничения по здоровью, то роаз в год или 2 (зависит от профессии) проводится медосмотр. и вот на этом медосмотре и проверяют на отклонения, которые противопоказаны для определенной профессии
профиль удалён удалённого пользователя
11 ноября 2013 года
0
Да, но бывают ситуации (у нас на работе, например) человек болеет уже долго, диагноз неизвестен, а тут приходит желающий устроиться на работу. С больным связываются и узнают о диагнозе, чтобы обнадежить или нет претендента. У нас с кадрами тяжко, поэтому хватаемся. И чтобы не получилось, что после болезни работник уже не может работать на этой работе, а человека потеряли.
муле4ка
12 ноября 2013 года
0
В чем проблема устроить по срочному временно на период болезни, если человек долго болеет?
tantany
11 ноября 2013 года
0
Не знаю как у Вас в Казахстане,но у нас в Украине не имеют права спрашивать у Вас диагноз.
Я работаю на ВЦ с бухгалтерием, так бухгалтера все прекрасно понимают и по кодам, тк им соцстрах выдал расшифровки всееех кодов
так что не все так секретно как хотелось
Разрушитель_мозга (автор поста)
11 ноября 2013 года
0
Да у меня тоже такое же мнение. Есть БЛ, это официальный документ, а все остальное- личное дело работника и медицинская тайна( а есть ли расшифровки в ОК или нет, меня не волнует).
tantany
11 ноября 2013 года
0
правильно. если им ооочень нужно - они спокойно это узнают через соцстрах. по официальному запросу
Разрушитель_мозга (автор поста)
11 ноября 2013 года
0
Спасибо
Разрушитель_мозга (автор поста)
11 ноября 2013 года
0
Спасибо
Ivushca
11 ноября 2013 года
0
Не может. Доя того его и шифруют. Сейчас даже в справках и направлениях на госпитализацию диагноз пишут " заболевание"
АМАЛАЗУНТА
11 ноября 2013 года
0
не имеет право иначе бы его не шифровали. это медицинская тайна

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам