Как быть? Помогите советом!! (про работу после декрета)
Доброго времени! Ситуация такая. Пока я была в декрете, на работе моей произошли штатные изменения. Моего шефа (у нас были прекрасные отношения, даже с семьями на теплоходе ходили в круиз) уволили, на его место назначили нашего снабженца, назовём его М. Раньше М совмещал снабжение и должность кладовщика. Когда шефа уволили, М. привёл свою знакомую женщина на должность кладовщика и она ещё начала выполнять и мои обязанности (не все), я офис-менеджер. В начале ноября мне пора выходить на работу и тут узнаю, что во мне М. не нуждается, мои обязанности прекрасно может выполнять его знакомая (которая кладовщик). Как быть в такой ситуёвине? Идти на конфликт, обращаться в труд. инспекцию? Помогите советом, бывалые? Спасибо всем, кто откликнулся! 
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Как быть? Помогите советом!! (про работу после декрета)
| Доброго времени! Ситуация такая. Пока я была в декрете, на работе моей произошли штатные изменения. Моего шефа (у нас были прекрасные отношения, даже с семьями на теплоходе ходили в круиз) уволили, на его место назначили нашего снабженца, назовём его М. Раньше М совмещал снабжение и должность кладовщика. Когда шефа уволили, М. Читать полностью |
| +6 |
sunshine reggae
|
25 комментариев |
Комментарии
(или) взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору (Статьи 59, 60.1 ТК РФ);
(или) временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности (Статья 72.2 ТК РФ);
(или) поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения (Статья 60.2 ТК РФ) или внутреннего совместительства (Статья 60.1 ТК РФ).
С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам.
ИЛИ В ст. 261 ТК РФ однозначно установлено, что уходящую в декрет женщину не имеют права уволить. Исключением является полная ликвидация предприятия. В ином случае рекомендуем смело направляться в суд.
Вас уволить не имеют право. Вы должны вернуться на свое место, на тех же условиях на которых работали. НО начальники они такие, они просто могут "испортить" жизнь и Вам самим просто придется увольняться.
1-девочка вышла из декрета (была секретарем), ее назначили секретарем, с той же зарплатой, но она сидела уже не в приемной у директора, а в другом отделе-фактически работы у нее никакой не было, маялась от безделья, потом ушла в другое место
2-девочка была пекарем, пока сидела в декрете на ее место взяли мальчика- и до того он вкусно все готовил, что когда она вышла всем было жаль расставаться с мальчиком, общественность настояла)))), девочка с той же должностью в трудовой и фактической зарплатой, только посудница сейчас....
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: