Первый конфликт на работе.

Так получилось, что мне пришлось досрочно выйти из декретного отпуска на работу. Вызвали, отказаться было невозможно.

Ну чтож вышла. Причем меня посадили, заведомо согласовав со мной, в кабинет с 3 молодыми девочками, дабы я за ними приглядывала. Двух из этих девочек принимала на работу лично я, еще одна принята была во время моего отпуска. Как я поняла жили они в своем микроколлективе вольготно, установив свои внутрениие порядки, в которые никто не вмешивался: рассовывание по рабочим шкафам продуктов, развешивание на открытой вешалке платьев, обед за пустующим компьютерным столом, который под всеобщее недовольство я сразу забрала себе. Я изначально заняла позицию наблюдателя. Не настаивала на своих правилах и порядках.

Ситуация была такова, что я выбила для себя индивидуальный график работы: с 7.00 до 16.00 с обедом с 12 до 13.00. Все остальные работают с 9.00 до 18.00 с обедом с 13 до 14.00. И вот тут суть проблемы. К сожалению у нас нет отдельной столовой комнаты, есть приходится на рабочем месте. Я в 12 молча и спокойно разогреваю обед и съедаю его за своим столом в абсолютной тишине в течение 15 минут. После этого продолжаю работать. Стараюсь при этом максимально никого не беспокоить. А в 13.00 начинается невообразимое. Происходит сбор молодых девиц нашего коллектива в количестве 6-7 штук. Накрывается поляна и начинается обед. При этом гвалт стоит порой такой, что уши хочется заткнуть. Я уж молчу о концентрации на работе. (Замечу, что работаю я в фин. отделе)

И вот сегодня я не выдержала и обратилась к девочкам с претензией, что к их большому, видимо, удивлению, я тут пытаюсь работать, а они своим гвалтом мне это просто мешают делать. И причем игнорирование моей персоны с их стороны является попросту неуважением ко мне. и попросила снизить громкость их общения до разумных пределов. Реакция была красочной. Они все хором замолчали и спешно свернули обеденный перерыв на 10 минут раньше его окончания. при этом кто-то из них сразу же рванул к руководителю направления с жалобой на меня (наивные, этот вопрос я с руководителем обсуждала накануне))), высказав ей свое недовольство сложившейся ситуацией.

И вот теперь я думаю. Правильно ли я делаю, что настаиваю на изменении порядков в нашем маленьком коллективе. Может проще подстроиться под них, скажем, обедать со всеми вместе? Или все же продолжить "воспитывать" молодежь: хочу устранить платья на вешалке, ряды валяющейся в кабинете обуви, приведение рабочих мест в рабочие.

И еще чувствую противостояние одной из моих ранее подчиненных девиц - ее желание перетянуть на себя одеяло власти в отделе. Уж очень хочется ее привести в чувство и поставить на место.