Очень нужна помощь юриста

Вообще-то еще должны предложить другие варианты работы на предприятии.
Если вас уведомили о сокращении за 2 месяца, то эти 2 месяца продолжаете работать
В день увольнения с вами производят расчет и выплачивают
1.Заработную плату за отработанное время
2.Компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые есть
3.Выходное пособие за месяц вперед.
4.предъявить трудовую книжку в службу занятости потом оплачивают вам пособие в размере среднего заработка несколько месяцев, затем 80%, потом 60%...потом с каждым месяцем меньше и меньше
более полно скинула в комментарий ниже

ловите Порядок выплаты выходного пособия




В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Данные выплаты производятся следующим образом:

- пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Таким образом, работодатель платит работнику выходное пособие за первый месяц авансом;

- проходит второй месяц, полностью, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве. После подтверждения таким образом факта того, что работник не трудоустроен, работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен, допустим, в середине второго месяца, то пособие работодатель должен выплатить пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен;

- пособие за третий месяц работнику выплачивается только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в центр занятости населения по месту своей регистрации, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. При наличии всех указанных условий, после окончания 3-го месяца центр занятости населения выдаст работнику соответствующий документ (справку), по факту предъявления которого работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Шанс остаться

Предупредить сотрудника о предстоящем увольнении должны обязательно в письменной форме, под расписку, в которой сотрудник своей рукой ставит подпись и дату уведомления. При этом сотрудник имеет право потребовать для ознакомления любые документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии.

После этого работодатель в первую очередь обязан предложить сотруднику другие вакансии, которые имеются на предприятии, даже те, которые могут быть менее квалифицированными и ниже оплачиваемыми (ст. 180 ТК). При этом следует учитывать, что сотрудник может иметь несколько профессий, которые могут быть указаны в его Личной карточке, и, предлагая вакансии, необходимо учесть все возможности данного специалиста: образование, квалификацию, опыт работы, состояние здоровья.

В случае, если на данном предприятии в штатном расписании нет вакантных должностей, либо предложенные варианты увольняемого сотрудника не устраивают, он может либо продолжать работать на прежнем месте еще 2 месяца (возможно, за этот период откроются новые вакансии, которые этот специалист мог бы занять), либо по инициативе работодателя подписать соглашение о немедленном расторжении трудового договора и уволиться без двухмесячной отработки. Причиной для досрочного увольнения может стать, помимо собственного желания, перевод в другую организацию или нарушение дисциплины.


Денежные выплаты и компенсации при сокращении

… производятся в последний день работы сотрудника, а если в тот день он не работал, то деньги выплачиваются на следующий день после обращения (ст. 140 ТК).

По закону сотруднику при увольнении по причине сокращения положены (ст. 178 ТК):
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора по причине:
- отказа от перевода на другую работу (по медицинскому заключению или при отсутствии желаемых вакансий);
- призыва работника на военную или альтернативную службу;
- восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказа от перевода в другую местность с работодателем;
- признания работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Другие случаи выплаты и повышения размеров выходных пособий могут предусматриваться трудовым или коллективным договором.

Размер выходного пособия сезонным работникам и особенности выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, можно посмотреть в статьях 296 и 318 ТК соответственно (для последних среднемесячный заработок сохраняется на 3 месяца, а по решению службы занятости продляется вплоть до шестого месяца). Следует также иметь в виду, что увольнение иностранных работников в связи с окончанием действия квот сокращением не считается, поэтому выходное пособие им не выплачивается.

Если бывший сотрудник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то орган службы занятости выносит решение о сохранении среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

При расторжении трудового договора в срок менее двух месяцев со дня уведомления работодатель выплачивает сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).


«На дорожку»

В последний день работы производится окончательный расчет с работником. Уволенному также должны быть выданы трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и другие документы, связанные с работой. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

После получения итоговых выплат, в том числе предписанных органами службы занятости, все свои дальнейшие отношения уволенный по сокращению работник строит уже только с Центром занятости, который и будет в дальнейшем заниматься его трудоустройством, выплачивать ему пособие по безработице, обеспечивать пособие по временной нетрудоспособности, рассматривать возможности для переобучения и пр.

выгоднее уволится по сокращению, тк фактически вы можете претендовать на среднемесячн заработок за 5 мес

Основанием для прекращения трудового договора до истечения двухмесячного срока до увольнения, как следует из части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, служит "согласие работника". Это значит, что инициатива и право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения установленного срока принадлежит работодателю и работник не может настаивать на досрочном расторжении с ним трудового договора по сокращению численности или штата.

Как именно должно быть оформлено такое предложение, законом не установлено. Таким образом, оно может быть как в устной, так и письменной форме. После достижения устной договоренности о досрочном расторжении трудового договора,
" рекомендует получить от работника заявление следующего характера:




"Настоящим ставлю Вас в известность, что в связи с сокращением моей должности "___" _______ 20__ года, я согласен на расторжение со мной трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) до истечения двух месяцев с момента уведомления меня о сокращении, с одновременной выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(дата, подпись работника, расшифровка подписи)"




Если работник не согласен на досрочное расторжение трудового договора, то работодатель не имеет право осуществлять данные действия.

Девочки работу предложили - посудомойкой, других нет...так что не вариант
Все что связано с выплатами через 2 месяца отработки тоже поняла
А вот если расторгну договор до срока _ на что мне намекают всяческими способами, то какие будут выплаты? Они говорят, что оплатят до 1 декабря, как будто я работала ( это доп.компенсация) и еще 2 месяца после 1 декабря - это правда? Или главное чтоб я подписала, а там лети на волю с чистой совестью без всяких выплат? Ведь задним числом ничего не докажешь

у нас очень много было увольнений по сокращению штата. Это выгоднее для работника, тк Вас предупреждают за 2 мес. и вы за них получаете з. п. Естественно работаете, потом выходное пособие в день увольнения + все выплаты. Потом у нас уволенные приносили пустую трудовую книжку и справку и службы занятости. Таким образом выходило 5 сред мес зарплат.

не получите пособие за посдний месяц. а выше я вам написала сколько получите уйдя до истечения сокращ

выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

справку приносите только последний месяц. до этого пустую трудовую книжку. то есть без записи вас о приеме на работу

смотрите... вас уведомляют за 2 мес до увольнения.вы работаете и получаете зарплату. потом вас рассчитывают и дают пособие в размере среднемес заработка. проходит месяц... вы не устроились на другую работу- приносите трудовую книжку без записи. если вы встали на биржу труда в течение 14 дней после увольнения, то после 3 мес вас не устроили на работу, берете у них справку - идете к себе на работу и вам дает еще средний заработок за этот мес. Не идете на биржу- нет справки- нет денег

автор, какая специальность у вас и кем работали? вы естественно можете отказаться от предложенных вакансий. вы не обязаны устраиваться на должность хуже , чем была. Раньше было до 3 отказов. У нас все сокращенные тащили в последний месяц справки с биржи. Увольняйтесь по сокращению, вставайте на биржу в течении 2 недель и получайте деньги. Это я вам как юрист советую.Самый выгодный вариант.

автор, все получится, я имела ввиду кем вы работали на это работе? тоесть если вы работали инженером с окладом в 60 тыщ, то дворником вам не имеют право предлагать. Тем более, куда вас посылать будут, там тоже не горят желанием из службы занятости брать, не факт , что возьмут.У нас увольняли по сокращению человек 30 и все притащили и пустую книжку и справку из службы занятостив последний месяц. Открою секрет. Я бы устроилась на работу после увольнения, без трудовой книжки, например по договору подряда и получила деньги с прежнего работодателя и по сокращению.

автор отказы растянуть надо на 2 месяца. Один оклад Вам выплатят сразу при увольнении, например увольняют вас 1 .12.2012г Вам платят вашу зарплату, неотгуленный отпуск (если есть) и пособие в размере среднемесячного заработка, вы идете на биржу, не забудьте в течение 14 дней, тащите им все доки, вас ставят на учет, дальше приходите на работу 1 января , показываете пустую трудовую книжку ,(без справок), вам опять дают средний заработок, потом, приходите 1 февраля показываете книжку и справку со службы занятости и вам дают еще один средний заработок. Вы можете не вставать на биржу. но тогда 1 февраля не приходите за деньгами

сорри приходите 31 января на работу . тк вам уже оплати январь пособием

блин .. сама запуталась вам декабрь оплатили.