Трансформация срочного трудового договора в бессрочный

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Приказ необязателен. Ну если так хочется, то можно сляпать приказик:

В связи с истечением срока действия ТД с Ивановым № __ от ______и продолжением им работы после истечения срока его действия (т.е. после ________),
ПРИКАЗЫВАЮ
1. вручить Иванову уведомление о том, что трудовой договор № ___от ______ считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). (вариант - подписать дополнительное соглашение).
2. Отделку кадров, юротделу и бухгалтерии - внести соответствующие корректировки в документацию (личную карточку, журнал учета трудовых договоров и т.п.).