Про декрет. Может кто-то знает.
У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 -х лет. Но я собиралась продлевать его еще на год, на основании заключения ВКК в том что ребенок нуждается в домашнем уходе, в сад мы не ходим и не ходили.
За время моего отпуска, наше предприятие ликвидировалось (просто поменялось название) и моей должности сейчас нет в штатном расписании. Мне звонят из отдела кадров и настоятельно предлагают написать заявление на сокращение по соглашению сторон, такие заявления написали почти все мои сотрудники, самые стойкие, которые не писали по соглашению сторон были просто сокращены и получили выходные пособия.
Я сообщила в отдел кадров, что намерена продлить отпуск, мне ответили, что это невозможно, только по соглашению сторон. Если я напишу это соглашение, то не получу никакого пособия, и в ценре занятости тоже не будет никаких выплат.
Я была на консультации у юриста, он тоже мне сказал, что ни в коем случае не нужно писать по соглашению, что я останусь без выплат, если будет полная ликвидация, то они сократят, даже при наличии отпуска. что меня вполне устраивает. Мне теперь нужно написать заявление на продление отпуска, а теперь сам вопрос мне могут отказать в отделе кадров в приёме этого заявления? Что делать может кто сталкивался с такой ситуацией?
За время моего отпуска, наше предприятие ликвидировалось (просто поменялось название) и моей должности сейчас нет в штатном расписании. Мне звонят из отдела кадров и настоятельно предлагают написать заявление на сокращение по соглашению сторон, такие заявления написали почти все мои сотрудники, самые стойкие, которые не писали по соглашению сторон были просто сокращены и получили выходные пособия.
Я сообщила в отдел кадров, что намерена продлить отпуск, мне ответили, что это невозможно, только по соглашению сторон. Если я напишу это соглашение, то не получу никакого пособия, и в ценре занятости тоже не будет никаких выплат.
Я была на консультации у юриста, он тоже мне сказал, что ни в коем случае не нужно писать по соглашению, что я останусь без выплат, если будет полная ликвидация, то они сократят, даже при наличии отпуска. что меня вполне устраивает. Мне теперь нужно написать заявление на продление отпуска, а теперь сам вопрос мне могут отказать в отделе кадров в приёме этого заявления? Что делать может кто сталкивался с такой ситуацией?
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Про декрет. Может кто-то знает.
Тэги: декретный отпуск
| У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 -х лет. Но я собиралась продлевать его еще на год, на основании заключения ВКК в том что ребенок нуждается в домашнем уходе, в сад мы не ходим и не ходили. За время моего отпуска, наше предприятие ликвидировалось (просто поменялось название) и моей должности сейчас нет в штатном расписании. Читать полностью |
| +9 |
МаринаМак
|
28 комментариев |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
Пока вижу для Вас выход это оформление больничного листа, но тут нужно уточнить про инвалидность ребенка.
Пока вижу для Вас выход это оформление больничного листа, но тут нужно уточнить про инвалидность ребенка.
↑ Перейти к этому комментарию
КЗоТ, Статья 179 . Отпуска по беременности, родам, и уходу за ребенком
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов. Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию. Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании. В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком. По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Собственно формулировка: "в обязательном порядке", говорит сама за себя. Просто пишите заявление и всё, если отказываются принимать, то посылайте по почте с уведомлением.
В течении месяца вам обязаны ответить на ваше заявление в письменном виде. А дальше по обстоятельствам, можно и через суд.
Везет же вам, тоже до 6 лет хочу декрет.
Вы пишите: Если только поменялось название, значит предприятие реорганизовалось, и новое предприятие является правопреемником старого. Значит, с новым предприятием Вы должны взаимодействовать как если бы ничего не изменилось. Просто теперь Вы числитесь в новом.
Заявление в отделе кадров не принять не могут. Если поведут себя недоброжелательно, делайте как писали в комментариях выше - зарегистрируйте оба экземпляра у секретаря. Один экземпляр заявления - предприятию, другой - Вам. Если секретарь тоже откажется, отправляйте ценным письмом с описью (опись обязательно!). В описи напишите, о чем заявление. Если у отдела кадров есть возражения, пусть отвечают в письменном виде. Но, я думаю, что раз на Украине по закону Вы имеете право на продление декретного отпуска, то у них не будет оснований отказать Вам.
Вариант, что предприятие ликвидировалось, видимо не рассматривается, иначе Вас уже уволили бы и Вы получили бы уведомление.
Может быть ситуация, когда предприятие ликвидируют и на его месте открывают новое. Тогда при ликвидации Вам должны выдать уведомление о ликвидации предприятия и о том, Вас уволили. Если оно собираются сделать так, чтобы не было правопреемника, Вам предложат написать заявление "По собственному". Вы не соглашайтесь ни в коем случае.
Сейчас Ваша задача - передать заявление. Его примут обязательно (тем или иным путем).
После этого возможно Вам пришлют уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Но это может быть длительный срок, зависит от намерений руководителей и от размеров предприятия, в котором Вы работали. Если Вы получите уведомление, то Вам нужно будет встать на учет в центре занятости, чтобы получать пособия. В России на это дается срок - 2 недели.
Напишите потом, как у вас все прошло)))
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: