Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала lagunka83 в группе Мамы-юристы

Щепетильный вопрос. помогите!

Доброго всем времени суток!
покопалась я на просторах Интернета. почитала статьи разные и мало что поняла.
у меня ситуация такова. работаю в коррекционной школе учителем. по закону положен ежегодный отпуск в 56 календарных дней. обычно он длится с 1 июля по 20-26 августа.
в этом году случилось чудо. жду первенца.
в декрет ухожу с 11 марта. отсюда вопрос: как получить законный отпуск и отпускные? имею ли я право потребовать выплату отпускных сейчас? и как быть с 56 днями отпуска? они приплюсуются к положенным 1,5 по уходу за ребенком или их можно отгулять после этого? помогите, пожалуйста!
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Щепетильный вопрос. помогите!
Доброго всем времени суток!
покопалась я на просторах Интернета. почитала статьи разные и мало что поняла.
у меня ситуация такова. работаю в коррекционной школе учителем. по закону положен ежегодный отпуск в 56 календарных дней. обычно он длится с 1 июля по 20-26 августа.
в этом году случилось чудо. жду первенца. в декрет ухожу с 11 марта. Читать полностью
 
+15 lagunka83 12.02.2013 164 76 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 573 проекта
Каркасный дом с мансардой и 4 спальнями V081 "Порт Вашингтон"

Каркасный дом с мансардой и 4 спальнями V081 "Порт Вашингтон"
Каркасный дом с террасой и 2 спальнями V476 "Брандон"

Каркасный дом с террасой и 2 спальнями V476 "Брандон"
Каркасный барнхаус V483 "Боуи"

Каркасный барнхаус V483 "Боуи"
Каркасный дом с котельной и террасой V466 "Гринвилл"

Каркасный дом с котельной и террасой V466 "Гринвилл"

Комментарии
Елена 1 Elena
12 февраля 2013 года
0
Лучше всего, как мне кажется, не брать очередной отпуск, а получить компенсацию за него - после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Потому что если идти в очередной отпуск, то отпуск по уходу за ребёнком для Вас начнётся почти на два месяца позже (ведь быть в двух отпусках одновременно невозможно), и вы потеряете в деньгах.
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
вот с этим-то и связаны все мои сомнения... не хотелось бы терять в деньгах
Елена 1 Elena
12 февраля 2013 года
0
Я три года тому назад была в той же ситуации. Алгоритм действий такой:
- спокойно уходим в отпуск по беременности и родам;
- по окончании этого отпуска (т.е. по окончании срока, указанного в больничном) пишем заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет;
- одновременно пишем заявление с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Таким образом, по окончании отпуска по беременности и родам получаем кругленькую сумму за неиспользованный отпуск и сразу начинаем получать пособие по уходу за ребенком.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена полностью, независимо от того, проработали ли Вы полный год - Вы ведь не увольняетесь.
Маргоша81
12 февраля 2013 года
0
многие организации не идут на компенсацию отпуска
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
В ответ на комментарий Елена 1 Elena
Лучше всего, как мне кажется, не брать очередной отпуск, а получить компенсацию за него - после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Потому что если идти в очередной отпуск, то отпуск по уходу за ребёнком для Вас начнётся почти на два месяца позже (ведь быть в двух отпусках одновременно невозможно), и вы потеряете в деньгах.

↑   Перейти к этому комментарию
Елена 1 Elena пишет:
начнётся почти на два месяца позже
но все равно он будут предоставлен полностью. Только во в ЖК отправляют в отпуск в 30 недель и не позже. Так что ежегодный отпуск придется прервать
Елена 1 Elena
12 февраля 2013 года
0
Не поняла. Почему прервать? Он же должен быть только летом? А 30 недель - в марте.

И в том-то и дело, что в этой ситуации предоставление ежегодного отпуска экономически невыгодно: если его взять, то в этот период (почти два месяца!) нельзя получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Поэтому лучше получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Чет я забыла, что 30 недель в марте. Извиняюсь. Поэтому вам может лучше взять сначала до 1,5, а потом очередной? Нам вот компенсацию деньгами за неиспользованный отпуск не дают. Раньше например нам оплачивали работу в выходные и праздники в двой ном размере, а сейчас только выходной дополнительный дают. а зачем он мне? Если нет занятий я и так в основном дома работаю, если занятия есть, выходной никто не даст. вот они так и посчитали, что народ не станет обращаться, экономическая выгода для вуза на лицо
Елена 1 Elena
12 февраля 2013 года
0
Olyshka2010 пишет:
Нам вот компенсацию деньгами за неиспользованный отпуск не дают.
А чем обосновывают?
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Чет я честно говоря не интересовалась, не было такой нужды. Надо узнать
Маргоша81
12 февраля 2013 года
0
В ответ на комментарий Елена 1 Elena
Olyshka2010 пишет:
Нам вот компенсацию деньгами за неиспользованный отпуск не дают.
А чем обосновывают?

↑   Перейти к этому комментарию
могут обосновать тем, что компенсации подлежит только дополнительный отпуск, беременным женщинам по закону компенсацию за отпуск выдавать нельзя, только отправить в отпуск обыкновенный с выплатой отпускных , ст. 126 ТК, и на компенсацию нужно еще согласие работодателя, который может не согласится и никто его не заставит выплатить компенсацию
lagunka83 (автор поста)
13 февраля 2013 года
0
мда... законы и чиновники сами не рожают... посмотрим,что моя директрисса скажет на компенсацию
Маргоша81
13 февраля 2013 года
0
удачи
lagunka83 (автор поста)
13 февраля 2013 года
+1
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
+1
Я недавно прошла всё это. Могу помочь. Но только мне надо, чтобы Вы написали мне когда Вы вышли на работу, когда Вы отгуляли отпуск за прошлый период.
Можете в личку.
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
я вышла на работу 20 августа. заранее спасибо
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
0
Вы можете взять очередной отпуск, но по закону (я Вам сейчас всё в личку скину) положено не 56 календарных дней, а 28. Даже если Вы - учитель.
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
ЮляшкаКБ пишет:
положено не 56 календарных дней, а 28. Даже если Вы - учитель.
Эт с какого это? Я отгуливала 56.
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
0
Здесь зависит от того, когда Вы вышли на работу и когда гуляли предыдущий отпуск.
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Отпуск всегда в одно время с 1 июля по 26-28 августа. Выше же написано. у педагогов подругому не бывает
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
0
1)
Olyshka2010 пишет:
у педагогов подругому не бывает
Не правда, у нас во всём районе (и в близлежащих районах) у учителей бывает по разному.
2) И когда Вы вышли на работу после своего последнего декрета? От этого тоже зависит.
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
ЮляшкаКБ пишет:
И когда Вы вышли на работу после своего последнего декрета?
Так я поняла, что автор первый раз будет в декрете.
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
В ответ на комментарий ЮляшкаКБ
1)
Olyshka2010 пишет:
у педагогов подругому не бывает
Не правда, у нас во всём районе (и в близлежащих районах) у учителей бывает по разному.
2) И когда Вы вышли на работу после своего последнего декрета? От этого тоже зависит.

↑   Перейти к этому комментарию
Главное, идя к работодателю, нужно знать точно свои права, я работала, будучи в отпуске до 1,5 лет. Законом это допускается. Так вот мне не хотели оплачивать ежегодный отпуск, вроде что я и так в отпуске. Пригрозила им трудовой инспекцией, и вы знаете, все оплатили. но я так понимаю, что многим не оплачивали. Человека пошлют, он и не станет разбираться. Ну у нас такой вот отдел кадров. Так что права свои стараюсь изучать
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
0
Это да. Хорошо, что у меня муж - юрист. Я тоже всегда подготовленная хожу
В этот раз мне директор хотела дать только отпуск за фактически отработанный период... Но я всё равно добилась своего.
Про начисление больничных вообще молчу. Постоянно приходилось разбираться с бухгалтерией. Теперь они мне всегда звонят, спрашивают - так или не так, чтобы претензий не было
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Вот и я о том. У на раньше хорошая женщина была в отделе кадров, а теперь, им бы все сделать, чтобы нам не платить. Приходится угрожать трудовой инспекцией. Работает на ура. Да и там с удовольствием консультируют.
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
0
В ответ на комментарий lagunka83
я вышла на работу 20 августа. заранее спасибо

↑   Перейти к этому комментарию
Те дни, которые Вы не догуляете сейчас, Вам начислят потом.
Я, например, отгуливала потом не 56 дней, а 75.
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
спасибо вам большое! почитаю сейчас
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
0
В ответ на комментарий lagunka83
я вышла на работу 20 августа. заранее спасибо

↑   Перейти к этому комментарию
Это статья Трудового Кодекса, на которую Вам надо ссылаться при написании заявления директору
http://www.zakonrf.info/tk/260/
Вы имеете право на полный отпуск перед декретным (ст. 260 ТК РФ), даже если несколько дней будут вам предоставлены авансом. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. 28 дней.
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
а если сейчас не брать его? т.е. просто уйти в декрет. надо брать сразу после него, а потом отпуск по уходу за ребенком или сначала по уходу (до 1,5 лет), а потом обычный,положенный. соответственно, деньги тоже в самом конце дадут? извините, если мучаю Вас глупыми вопросами
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
0
Вы после больничного по БиР уходите в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Там Вы получаете пособие. Можно, конечно, взять очередной отпуск в этот момент (это будет немного выгоднее), но Ваш отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет не продливается в этом случае.
Лучше, наверное, сначала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
А дальше: если Вы решите выйти на работу (так как потом в отпуске за ребёнком до 3 лет Вы будете получать 50 р), можете взять свой недогуляный отпуск сразу (ДО работы), а можно приплюсовать его к следующему году (как я писала про себя выше).
Надеюсь, не запутала.
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
В ответ на комментарий lagunka83
а если сейчас не брать его? т.е. просто уйти в декрет. надо брать сразу после него, а потом отпуск по уходу за ребенком или сначала по уходу (до 1,5 лет), а потом обычный,положенный. соответственно, деньги тоже в самом конце дадут? извините, если мучаю Вас глупыми вопросами

↑   Перейти к этому комментарию
Вы можете взять его когда угодно. Хоть после полутора, хоть после 3-х лет. Хоть когда скажете. Другое дело, получится ли у вас так? У нас например если начался учебный год, то мне никто не даст отпуска, т.к. занятия уже идут. Но я брала сразу после декретного.
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
В ответ на комментарий ЮляшкаКБ
Это статья Трудового Кодекса, на которую Вам надо ссылаться при написании заявления директору
http://www.zakonrf.info/tk/260/
Вы имеете право на полный отпуск перед декретным (ст. 260 ТК РФ), даже если несколько дней будут вам предоставлены авансом. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. 28 дней.

↑   Перейти к этому комментарию
ЮляшкаКБ пишет:
Т.е. 28 дней.
т.е. 56. У педагогов это 56 дней. Всегда
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
0
Я сама педагог.
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Так и я тоже. Тем более так 2 раза в декрет ходила. прерывала отпуск, брала часть, потом еще часть. Но всегда было 56 дней.
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
0
Всё зависит от того, когда Вы вышли на работу.
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Если год отработала, то положен полный отпуск
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
0
Да А если не год? Я, например, на работу пришла с 1 декабря. А из декретного с 1 ноября. То есть у меня рабочий год считается сейчас с 1 ноября по 31 октября. Поэтому, когда у меня отпуск летом, у меня ещё полный год не прошёл.
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Если не прошел, то наверное так. Я с этим не сталкивалась, пишу только то, что сама прошла. Причем 2 раза по одному сценарию.
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
0
Вот поэтому я и спрашивала, когда автор пришла на работу и когда отгуляла свой отпуск.
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Она год не указала, но если в августе прошлого года (в смысле 2012) начала работать, то получается, что года нет.
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
я вышла из обычного отпуска в августе 2012 года.
ЮляшкаКБ
12 февраля 2013 года
0
Сколько хотите очередного отпуска взять? Если 28 дней, то Вам дадут их В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. А если больше, то надо считать.
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
я готова не отгуливать по факту дни.но получить за них деньги. в этом вся загвоздка. т.к. есть трудности в денежном плане- мне важно не упустить то,что положено по закону ( как бы это ни звучало). поэтому хочется получить все,что причитается и том объеме,как положено. но учитывая особенности бухгалтерии,которой теперь у школы нет и не известно кто ведет наши дела- хочу отследить все ньюансы и все сделать правильно
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
В ответ на комментарий lagunka83
я вышла из обычного отпуска в августе 2012 года.

↑   Перейти к этому комментарию
А до этого там же работали? имеется ввиду время работы в этом учреждении
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
9 лет на одном месте
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Ну вот. тогда 56 дней должны дать
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
попробую взять после декрета весь положенный отпуск,а потом отпуск по уходу за ребенком
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Если вы можете отгулять очередной отпуск в любое время, то вам лучше сделать наоборот. Иначе вы потряете 56 дней отпуска по уходу до 1,5
Маргоша81
12 февраля 2013 года
+1
свой отпуск можете отгулять как до декрета так и после , оплачивать его должны тогда когда в отпуск пойдете
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
т.е. я могу взять сейчас обычный оплачиваемый отпуск в полном объеме?
Маргоша81
12 февраля 2013 года
0
да можете , в бухгалтерию сходите или сами рассчитайте, сколько дней отпуска у вас есть за отработанное время, а остальное авансом возьмите. Но у вас 56 дней все равно до 11 марта лишку придется брать еще и после
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
В ответ на комментарий lagunka83
т.е. я могу взять сейчас обычный оплачиваемый отпуск в полном объеме?

↑   Перейти к этому комментарию
В 30 недель вас точно отправят в декрет. Врачи сейчас с этим строго. А так можно было бы отгулять отпуск, а потом взять декрет.
tafi_85
12 февраля 2013 года
+1
В ответ на комментарий Маргоша81
свой отпуск можете отгулять как до декрета так и после , оплачивать его должны тогда когда в отпуск пойдете

↑   Перейти к этому комментарию
matildochka13
12 февраля 2013 года
0
Можете взять отпуск за 56 дней до предполагаемой даты выхода в декрет.
Darsvet
12 февраля 2013 года
0
Я вышла перед больничным по беременности и родом сначала в отпуск. Например, точно не помню, больничный с июня, вышла в отпуск с конца апреля, у меня тоже 56 дней - педагог высшей школы, 56 не хватило, получилось где- то 43- остальные взяла компенсацией, потом пошла по беременности и родам на больничный, в потом в отпуск по уходу. Многие стараются взять до. Я брала, потому что за время моего декретного столько всего может измениться, и закроют организацию, да мало ли что. А денежки отпускные как раз перед родами пригодились.
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
у меня сейчас уже не получится в полном объеме. т.к. до декрета осталось 27 календарных дней. волнует вопрос- смогу ли я получить отпускные + дни,которые не будут "отгуленными" до декретного.
Маргоша81
12 февраля 2013 года
0
lagunka83 пишет:
могу ли я получить отпускные + дни,которые не будут "отгуленными" до декретного.
наверное нет
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Сможет, это точно
Маргоша81
12 февраля 2013 года
0
как можно получить отпускные за 1,5 года до отпуска я с таким не сталкивалась
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
не, я наверное не так поняла, отпускные (недогуляную часть) можно будет получить потом, когда будет оформлен этот отпуск. Все отпуска сразу они не смогут оформить
Маргоша81
12 февраля 2013 года
0
ну вот и я о том же, получить отпускные за 27 дней до декрета , а через 1,5 года догулять его и получить остальное, правильно?
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Думаю, что так. Но опять же есть нюанс, нам не дают отпуск никогда кроме лета (может у автора не так). и начать работу с марта например я тож не могу. Либо с сентября либо с февраля. Так что надо смотреть, когда этот отпуск получится взять. Я брала сразу после декретного, потому как это больше, чем пособие до 1,5 лет. В итоге я месяц наверно потеряла на пособии, но иначе бы я потеряла отпускные. Ну как-то так. Компенсацию за отпуск без его отгуливания у нас не выплачивают
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
понятно. в любом случае что-то теряется. просто после декретного- пусть 2 месяца по уходу, но зато с отпускными....
Маргоша81
12 февраля 2013 года
0
В ответ на комментарий Olyshka2010
Думаю, что так. Но опять же есть нюанс, нам не дают отпуск никогда кроме лета (может у автора не так). и начать работу с марта например я тож не могу. Либо с сентября либо с февраля. Так что надо смотреть, когда этот отпуск получится взять. Я брала сразу после декретного, потому как это больше, чем пособие до 1,5 лет. В итоге я месяц наверно потеряла на пособии, но иначе бы я потеряла отпускные. Ну как-то так. Компенсацию за отпуск без его отгуливания у нас не выплачивают

↑   Перейти к этому комментарию
ну по этому поводу
Olyshka2010 пишет:
о опять же есть нюанс, нам не дают отпуск никогда кроме лета (может у автора не так). и начать работу с марта например я тож не могу.
ничего не могу сказать , у меня не так
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Не, теоретически это возможно (отпуск в любое время), практически - нет. Это я начала студентов учить, потом на месяц в отпуск, потом снова к ним. Так никто не станет заморачиваться
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
В ответ на комментарий lagunka83
у меня сейчас уже не получится в полном объеме. т.к. до декрета осталось 27 календарных дней. волнует вопрос- смогу ли я получить отпускные + дни,которые не будут "отгуленными" до декретного.

↑   Перейти к этому комментарию
Вполне сможете. я так делала. У нас тоже 56 дней. Я отгуляла дней 20 потом вышла из отпуска, пошла в декретный, потом снова взяла остатки отпуска и потом уж на работку. Так можно, узнайте в отделе кадров. Конечно бывают такие, что скажут нельзя, но у вас есть такое право. я 2 раз так делала
Маргоша81
12 февраля 2013 года
0
и вам весь отпуск до декрета оплатили или все таки по частям ?
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
не-не. Часть до, часть после. Я имела ввиду, что вторую часть мне тоже оплачивали. Она не пропала. Я об этом
Маргоша81
12 февраля 2013 года
0
Olyshka2010 пишет:
Она не пропала. Я об этом
не ну это понятно, что не пропадет, автор то спросила до декрета все получить, так наверное нельзя.
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
Я помню, у меня декрет закончился и я пошла оформлять остаток отпуска. А потом уже до 1.5.
Маргоша81
12 февраля 2013 года
0
у вас до 1,5 съел очередной отпуск, я тоже так пошла, чтоб потом с бухгалтерией не связываться
Olyshka2010
12 февраля 2013 года
0
неа. Наоброт. но у меня отпускные больше, чем месяц до полутора.
Darsvet
12 февраля 2013 года
0
В ответ на комментарий lagunka83
у меня сейчас уже не получится в полном объеме. т.к. до декрета осталось 27 календарных дней. волнует вопрос- смогу ли я получить отпускные + дни,которые не будут "отгуленными" до декретного.

↑   Перейти к этому комментарию
Сможете. Или компенсацию по ним
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
спасибо. буду пытаться достучаться до директора
Darsvet
12 февраля 2013 года
0
Это самое сложное. Мне предстоит из декрета в декрет. Тоже придется выбивать...
lagunka83 (автор поста)
12 февраля 2013 года
0
удачи нам!
Darsvet
12 февраля 2013 года
0

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Психическое развитие ребенка в 4 года

Психическое развитие ребенка в 4 года

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100