Девочки, нужна помощь кадровика по вопросу об отпуске.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком





Одним из наиболее распространенных вопросов, задаваемых посетителями нашего сайта, является вопрос о возможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком.

Особенности предоставления отпусков беременным и родившим женщинам регулируются статьей 260 Трудового кодекса РФ. Согласно ее положениям беременные и родившие женщины имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию вне зависимости от стажа работы у работодателя. Такая возможность предоставляется в следующих случаях:

•перед отпуском по беременности и родам (так называемым декретным отпуском);

•сразу по окончании отпуска по беременности и родам;

•после отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, во-первых, отпуск после отпуска по уходу за ребенком может быть использован по желанию женщины, из чего следует, что женщине, желающей уйти в отпуск, необходимо написать соответствующее заявление на отпуск, и данное заявление в обязательном порядке должно быть удовлетворено работодателем.

Во-вторых, отпуск после отпуска по уходу за ребенком должен быть предоставлен женщине в текущем календарном году вне зависимости от установленной графиком отпусков очередности предоставления отпусков.

В-третьих, данный отпуск предоставляется вне зависимости от стажа работы женщины у данного работодателя, что немаловажно, поскольку по общему правилу, право на отпуск за первый год работы возникает у работника лишь после того, как он непрерывно отработает у работодателя как минимум шесть месяцев.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (если иное не установлено федеральными законами, регулирующими вопросы предоставления отпусков для отдельных категорий граждан, например, госслужащих, ветеранов, «чернобыльцев»). В стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска включается, в числе прочего, время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в указанный стаж не включается. Если женщина «наработала» лишь на часть отпуска, он все равно должен быть предоставлен продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае, вторая часть отпуска будет предоставлена авансом.