Можно ли уволить беременную? Вопрос кадровику
Мне нужен совет хорошего кадровика, СтранаМамочки, помогите, пожалуйста.
Ситуация следующая: на работе я оформлена по временному трудовому договору (на время отсутствия девочки, которая в декрете была). Я сама за это время родила, сейчас в отпуске по уходу за ребенком (доче 2 года), снова беременная (срок примерно в конце мая). Сейчас та девочка, вместо которой я работала, выходит на работу, а меня собираются увольнять. Сказали, так как я беременна, уволят сразу после окончания отпуска по бер-ти и родам.
Вопрос: можно ли что-то сделать, чтобы не быть уволенной (не хочется получать в собесе минимальное пособие, т. к. з/п была хорошая и пособие получала бы максимальное). Где-то слышала, что в такой ситуации меня должны перевести на постоянную ставку, так ли это?
Заранее спасибо за ответы.
Ситуация следующая: на работе я оформлена по временному трудовому договору (на время отсутствия девочки, которая в декрете была). Я сама за это время родила, сейчас в отпуске по уходу за ребенком (доче 2 года), снова беременная (срок примерно в конце мая). Сейчас та девочка, вместо которой я работала, выходит на работу, а меня собираются увольнять. Сказали, так как я беременна, уволят сразу после окончания отпуска по бер-ти и родам.
Вопрос: можно ли что-то сделать, чтобы не быть уволенной (не хочется получать в собесе минимальное пособие, т. к. з/п была хорошая и пособие получала бы максимальное). Где-то слышала, что в такой ситуации меня должны перевести на постоянную ставку, так ли это?
Заранее спасибо за ответы.

Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: