Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

Можно ли уволить беременную? Вопрос кадровику

Мне нужен совет хорошего кадровика, СтранаМамочки, помогите, пожалуйста.
Ситуация следующая: на работе я оформлена по временному трудовому договору (на время отсутствия девочки, которая в декрете была). Я сама за это время родила, сейчас в отпуске по уходу за ребенком (доче 2 года), снова беременная (срок примерно в конце мая). Сейчас та девочка, вместо которой я работала, выходит на работу, а меня собираются увольнять. Сказали, так как я беременна, уволят сразу после окончания отпуска по бер-ти и родам.
Вопрос: можно ли что-то сделать, чтобы не быть уволенной (не хочется получать в собесе минимальное пособие, т. к. з/п была хорошая и пособие получала бы максимальное). Где-то слышала, что в такой ситуации меня должны перевести на постоянную ставку, так ли это?
Заранее спасибо за ответы.
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам Можно ли уволить беременную? Вопрос кадровику
Мне нужен совет хорошего кадровика, СтранаМамочки, помогите, пожалуйста.
Ситуация следующая: на работе я оформлена по временному трудовому договору (на время отсутствия девочки, которая в декрете была). Я сама за это время родила, сейчас в отпуске по уходу за ребенком (доче 2 года), снова беременная (срок примерно в конце мая). Читать полностью
 

Комментарии

Оля501
6 декабря 2012 года
0
Чет не поняла, если вас увольняют сразу после окончания Отпуска по беременности и родам, значит через 1,5 года после рождения ребенка, значит все основные выплаты вы получите?
mooncat777
6 декабря 2012 года
0
отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 до и 70 дней после родов), до 1,5 лет это уже отпуск по уходу за ребенком
Аллочка Анатольевна (автор поста)
6 декабря 2012 года
0
В ответ на комментарий Оля501
Чет не поняла, если вас увольняют сразу после окончания Отпуска по беременности и родам, значит через 1,5 года после рождения ребенка, значит все основные выплаты вы получите?

↑   Перейти к этому комментарию
Увольняют сразу после закрытия больничного листа (70 дней до и 70 дней после родов). Так что получу я только декретные ((
Annytik
6 декабря 2012 года
+1
ваш договор заканчивается, когда выходит та девочка, вы были приняты на время декретного отпуска основного работика, так что могут уволить
Авретс
6 декабря 2012 года
+1
Вас уволят по окончанию контракта, а основанием для его окончания является выход основного работника. В принципе вы можете выйти на работу и перевестись на другую должность (если удастся).
Аллочка Анатольевна (автор поста)
6 декабря 2012 года
0
А как можно перевестись на другую работу? Вакансии если и есть, то их не публикуют в открытых источниках (на сайте компании, например)...Нужно заявление какое-то им писать?
Авретс
6 декабря 2012 года
0
В отделе кадров узнайте, среди сотрудников всегда данная информация распространяется.
sibola
6 декабря 2012 года
0
Предложить Вам постоянную работу можно только, если есть свободное место. Чтоб Вас оставить, никто не будет увольнять другого человека. А договор временный: вышла девушка из отпуска, Вас увольняют
Lisizza
6 декабря 2012 года
0
Аллочка Анатольевна пишет:
на постоянную ставку
должны только в том случае если есть свободная вакансия. тогда беременные имеют преимущественное право, но как показывает практика, даже если и есть такие вакансии, то вряд ли Вы о них узнаете.
Аллочка Анатольевна (автор поста)
6 декабря 2012 года
0
а если я заявление напишу, они тоже могут не сообщать об имеющихся вакансиях? Голова кругом уже идет от этого...
Lisizza
6 декабря 2012 года
0
если напишите заявление, то дадут ответ, что в данный момент нет вакансий. но никто не обязан Вам отписывать когда эта вакансия появится. работодателю не выгодно держать декретников , пособие Вы получаете (пусть и не от работы, а от ФСС) а место "голое", даже если и возьмут на Ваше место временного работника (на период Вашего декретного - отпуска по уходу за ребенком) где гарантия того, что и этот работник не пойдет в декрет. не любят кадровики и бухгалтера эту тягомотину, особенно в гос.службе
Аллочка Анатольевна (автор поста)
7 декабря 2012 года
0
Спасибо. Буду думать, что дальше делать...
GOLA
6 декабря 2012 года
0
Перевести Вас на постоянный контракт могут теоретически, но практически не будут этого делать. Если все-таки получится, то считайте, что Вам повезло.
Аллочка Анатольевна (автор поста)
6 декабря 2012 года
0
ясно, спасибо

Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам